タイミーで働く計画が‥

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

今日，来月のシフト表もらいました。今月初めてタイミーで働き、来月でも働きたいなと思ったが、働きたい日か、本業の勤務の都合で２日しか働けない。残念やなって思う。

2025/05/29

1件の回答

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ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

シフトがでないと予定が組めないですよね。私は今本業の夜勤中です。

2025/05/30

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「シフト」のお悩み相談

職場・人間関係

嫌な人に対して普通に接せれる大人になるには⁇

正職員と契約職員を区別してくる人。区別してくるのであれば、自分の役割はきちんとしてください。責任逃ればかりで業務を丸投げするような無責任な正職員に対して、こちらとしては協力的になれない。自分の満足感を得る為だけの、利用者に対してのレクレーションなどはやめていただきたい。全てのベクトルが自分へ向けられている人と、同じシフトに入ることすらストレスを感じる。そんな人に対してまで、普通に接せることが働くということなんだろな〜。大人って大変ですね、、、

シフトモチベーション人間関係

ぽぽ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

3・2025/05/25

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

その正職員に言えるなら、「私、契約なんで〜」と言ってみるとか笑どーせ「そんなの関係ねー」と言われるでしょうから、「じゃあ、あなたも雇用形態関係なく仕事できますよね？」と言ってやる。正職員がエライと思っているようなので、レクは「お手本見せてもらえますかぁ？」「◯◯さんがレクやると、盛り上がるんですよねぇ〜！よっっ！正職員！！👏👏👏」と言ってやる。レクを協力するなら分かるけど、人手が足りない中、アレヤレコレヤレ指図する、機能訓練の役割を与えられた看護師がいました。ねぇ、その役割いつ発揮するの？あなたがやれば？と介護士は思ってました。 …が、言えませんでしたが😅 せめてもの抵抗で、介護士側は指図されてもその通りやってませんでしたけどね。

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新人介護職

新入社員について

ハラスメントで何か言われたら困るからといって、大事にゆっくりと教育されている中、本人は一度やればもうできている感で自信満々。学校も出てなくど素人なのに、どこか変な自信だけ。専門用語を知った気に使ってみたり、自分のポジションがかなり上から目線で尋ねてきたり、、関わりたくありません。同じ日にシフト入ってるだけで、イラつきます。感情はおさえて無を徹底しています。嫌な人に対して言葉もキツくなりがちなので、何か接する時に良い方法はありますか⁈

シフト人間関係ストレス

ぽぽ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

3・2025/07/14

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

これは危険ですね… では自信があるなら、私達のやるべき方針が分かっているか＝介護保険が根拠法の、守るべき3本柱に沿っているか、聞いてみられてはいかがでしょうか？介護保険施設で、介護保険の方針も分からない…？でしたら、今から勉強していこう、、それが本来のこの業種ですから… また、私達の究極の目標が見えてますか？　それに向かっていかないと、何しに来た、と思われるんですよ❢　など、１度鼻っ柱を（いい意味で）折って差し上げましょう… 分かった気になってるのは危険ですし、進歩もなく利用者さんへ失礼となります、、しっかり、まだまだと事業所皆でで教えて差し上げましょう❢

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訪問介護

訪問介護の方はオンコール手当ありますか？

訪問介護で働いています。訪問介護で働いている方、オンコール対応していますか？オンコールしていたら、手当はどうなっていますか？

コール手当シフト

なっかー

介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

1・2025/04/25

hまま

看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院

オンコールしてたらプラスで給料がもらえます！一応出動しなかった時でも手当は少しですがでます！！！場所によっては全然でないところもあるみたいですね！

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👑お金・給料殿堂入りお悩み相談

お金・給料

👑殿堂入り

皆さんの給料ぶっちゃけて！

介護、福祉の給料って複雑ですよね。毎月の手取りだけでは判断できないことが多すぎて。今月から給料を全体的にUPするとの通達があったけどどれくらい上がるのか？うちの職場給料安いよな？そこで皆さんに質問です。ぶっちゃけ給料いくらですか？控除額は人それぞれなので額面で教えて下さい。月給、年収、職種、勤続年数などなども教えて頂ければ判断しやすいです。私はグループホームでケアマネ兼務勤続10年夜勤8回で26万他にボーナス2回、処遇改善2回で年収420万くらいです。

処遇改善ボーナス給料

てる坊主

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム

42・2025/07/15

まーろん

介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士

こんにちは。この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います！しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・｀)

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お金・給料

👑殿堂入り

皆さんのお給料教えて欲しいです介護始めて3年。昇給はあるも引かれたら金...

皆さんのお給料教えて欲しいです介護始めて3年。昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回残業ほぼなし。基本給17万円 (資格手当処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。ボーナスは夏と冬合計、手取り50万円ほど介護は低いと言われていますがこのまま続けて、どれ程の給料になるのか参考にしたいです。地域差はあると思いますが勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい

昇給処遇改善ボーナス

koto

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

54・2021/06/13

ちえ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

はじめまして(*´-`) 介護福祉士27年ですが、現在はデイサービスで手取り23万円です(今のデイサービスでは18年勤めています特養での初任給は27年前18万円位でした夜勤手当があって手取りは22位でした) 夜勤がある施設なら、もう少し手取りがあると思いますが… ボーナスが少ないので副業を考えています手取り30万には、責任者か何かじゃない限りはなかなかならないですね考えてみれば、30年近く勤めていても、お給料はさほど変わっていないですね時代が変わっても介護職の待遇はあまり変わらないですあとは、やりがいを感じるかどうかだと思います

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お金・給料

👑殿堂入り

年間休日110でプライベート充実（笑）

みなさんの職場の年間休日は何日ありますか？私が、以前働いていた施設は120以上ありましたが、職員不足により経営困難となり管理体制が変わりました。新体制では、給料は変わらず年間休日が107になりました。管理側は「これで介護職員が足りなくても現場は回る！」と自信満々だったそうですが、既存の介護職員が更に辞めて今は大変だそうです。人材不足なら賃金をあげましょうよ？それが無理なら休みを増やしましょう？それも出来ないなら、廃業したらどうですか？

自信職種給料

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

21・2025/04/30

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

結局、現場に入らない管理側は綺麗事や理想論ばかりで、現場の大変さなんて到底分かるはずが有りません。働く条件が悪化すれば現場の職員が辞めるのは必然で、現場経験が有る人が管理者にでもならない限り、労働条件や離職率の改善は不可能だと思います。

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