カテゴリーはデイサービスを選択しましたが、 老健の通所リハビリテーション(デイケア)に１月から正社員で勤務してます。 正社員は通所リハビリテーションサービス計画書というのを作成しなきゃならないのですが、通常業務の合間に作成するので、文書例みたいな書籍を探していますが見つかりません。 引き継ぎも無かったので、今は、前回の計画書の日にちだけ変えて作成してます。 本来はどうやるかも曖昧なままなので、計画書を作成してる方いましたら、参考書籍を教えてください。 あと、どんな手順で作成してるかも教えてもらえたらと思います。 デイサービスではなくデイケアなので、リハビリテーション計画書はリハビリ課が作成しています。
支援計画ケアプランデイケア
けろん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
まっちゃ🍵💓
介護福祉士, デイケア・通所リハ
ディケア勤務です。 リハビリテーションサービス計画書はどんなこと書くんですか？
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気付けば人生の1/3は特養→デイケア→デイサービスと渡り歩いてきたけど。デイケアが一番よかったな。PTも交えて、利用者様に合った介助や対応とか気軽に相談できて話し合えたし。デイ職員個々に余裕もあったから利用者様への対応もゆっくり出来たし。その上、ほんわかしたアットホームな雰囲気やから。利用者様も自分の孫のように接してくれたり。今となっては建物もないから思い出の１つになったけど。あの職場に出逢えたことで、介護職を諦めなかった。ほんとに感謝しかない職場でした。潰れなかったらまだまだ居たかった場所やったな。思い出を語る場所もなければ人も居ないので、ここで呟いてみちゃった(笑)あんな職場に２度と出逢えないと思ってしまうけど、それ以上に良いと思える職場に出逢えるよう諦めずに頑張ろう♪
PTデイケア先輩
Rui※Y
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
私も気づけば、人生の2分の1 は介護職として働いています 介護に携わってすでに20年以上経っていますが、まだまだわからないことばかりです 理想の職場、自分が必要とされる職場、癒される職場など様々あると思います アットホームな雰囲気で、ご自分が楽しく働ける職場に巡り会えると良いですね
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利用者さん同士の間隔を開けての楽しいレクリエーションを探しています。
緊急事態宣言趣味感染症
さっちゃん
介護福祉士, デイサービス
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
同じく。何かないっすかね💦 デイではないんですが😅
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私はデイケアに勤務しています。フロア勤務の時に食事の前の口腔体操。 帰りの車に乗り込む前の軽めの体操する時間が設けられているのですが、色々な症状の方が通所していて、片麻痺の人。傾きが強い人、パーキンソン(無動や固縮)の人、頸髄損傷による四肢麻痺の人などがいるので同じ動作を全員に行ってもらうのが難しく、参っています。私はOTでもSTでも無いのですが。全身麻痺の人でも可能な筋力UP体操や車イス上で出来る体操があればお願いします。
OTデイケア
介福取得目指してます。
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
まめ
介護福祉士, デイサービス
同じ事を行うのは難しいと思います。 でも、体操は必要だから、「手が痛い人、上がりにくい人は無理しないでくださいね」と一言添えてから体操するようにしています。 麻痺の方がいる時に両手を使う動作は、「難しい方は…」と片手と膝を使った動作を提案します。 片麻痺の方は自分で工夫してくださいます。 あとは歌いながら体操をすることがあります。歌や早口言葉を取り入れると全身麻痺の方も聞くことができますよね。皆さんの歌声を聞くだけでも癒されていると私は思います。 いろいろ考えている優しい気持ちは利用者さんにも伝わっているのではないでしょうか。 大変ですがお互い利用者さんの為に工夫出来たらいいですね☺️
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利用者様との相性ってありますよね。 あなたは気を遣い過ぎで痛々しく見えることがあると男性の利用者様から言われてしまいました。 私は会話やレクをうまく盛り上げる事が難しくて、どうしても楽しいより一生懸命に見えてしまうようです。 デイに向いていないのかと落ち込みます。 今のデイは人間関係は良いのでがんばりたいのですが、今日みたいな事があると辛いです。 ちなみに前職は訪問介護で、デイは1年くらいです。 慣れる事ができるのか不安になる事があります。
デイケアレクリエーション
まめ
介護福祉士, デイサービス
くうたろう
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
一生懸命真面目な事は大切な事だと思います。 今のままの貴方で大丈夫ですよ
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今日から新しい部署。初めてのデイケア勤務。 雰囲気は殺伐。誰が指導してくれるわけでもなくあなたは経験あるんだから出来るでしょ？ばりの仕事の押しつけ。 わたしデイケア初めてですよー╰(‘ω’ )╯三 確かに介護、助手経験長いですけど…1日目位誰か親切にして!!笑 利用者の方のサマリー読む時間くれ!! せめて利用者の名前教えて!スルーしないで!(T＿T) 最初から敵意むき出して睨まないで…わたしはあなたのように既婚者狙ったりはしないですから。 擦り寄って猫なで声。ここは恋愛の場ではありません〜!!
デイケア指導デイサービス
Angel
介護職・ヘルパー, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修
ミー太郎
介護職・ヘルパー, 訪問介護
凄まじいですね！しっかりと言わないと潰されてしまいそうですね😅 心配です🌸 スルーはシカトですか❓あまりにも酷くて呆れています。
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幼なじみがコロナ病棟への応援、急遽配属決定。 心配でしかない。 早く収束して欲しい。
デイケア介護福祉士
のほほん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修
kjtj
生活相談員, デイサービス, 病院
👏 日に日にコロナウイルスは本当に身近なものになってますよね。 現場で頑張る皆さんにエールをおくります！
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明日は休みでも、来週は5連勤😭 デイでもう、6年目、時が経つのは早い。まだ若いイメージって言われますが後輩さんが数人いますよー。✌️
感染症デイケアマスク
のほほん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修
にいた
介護福祉士, デイサービス
私もデイで６年目です😊 周りには若いと言われますが…６年の月日は確実に流れてる😂 今は特に大変な時期ですが、頑張りましょう！
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今日このアプリを入れたばかりで( ˣ - ˣ ) 2回質問を投稿したんですけど回答くださる方がいて😭🙏🏻 応援してくださる回答だったり、自分の聞きたかったことを教えてくださる方ばかりで不安も少なくなりました🙏🏻！！ 資格が取れて就職が決まるまであと2ヶ月くらいあるんですが、沢山質問投稿送ると思いますがこれからもよろしくお願いします（；ω；） 質問に答えてくださった皆さん本当にありがとうございました🥺🙌🏻
障害者施設就職デイケア
Yun
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
頭
グループホーム, 実務者研修
ゆんさん 相談あるんですが！ 聞いてもらえませんか？
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明日から新しい職場なのでとてもドキドキしてます💦 なにか気をつけたりこれするとリラックスできるってことありますか？ちなみにデイサービスです 前の会社は入所に3年、デイサービスに2年いました
デイケア
ぽたぽた焼き
介護福祉士, デイサービス
ケアニン（福岡）
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
まず、利用者さんの名前を覚えることから始めましょう。
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例年のインフルエンザ対策からのコロナウイルス対策で、入所者さんの面会や移動制限がかかっている。入所者さんは自フロアのみで、他フロア(リハビリ室等)へ行く事は禁止されていて、リハビリはリハビリスタッフが各フロアに来て行っている状態。理由は、デイケア利用者さんとかかわらない事で感染リスクを極力減らす、というもの。 でも、何故次々にデイケア利用者さんのショートステイを受け入れてるんだ？ 数年前、体調不良の利用者さんのショートステイ受け入れて、インフルエンザ蔓延させたの忘れたか？現場職員は受け入れに猛反対したぞ？ それでも尚、ウイルスは利用者さんが持ち込む事は無い、職員が持ち込むってよく言えるよな？
インフルエンザ感染症デイケア
バッキー
介護福祉士, 介護老人保健施設
コロナ流行凄まじいのに、よくうちの施設はショートステイや新規をちゃんと予定通り受け入れてる。悪いんですがその方がコロナ感染してたらどうするんですか？入所とショートは一緒のフロアだし何かあったらどうする？面会禁止なんだから優先順位つけてデイケア、訪問で対応可能な人はキャンセルの形取らなきゃ スタッフも入所者も危険24時間関わる人達は感染者出たかなりの濃厚接触者ではないかと。デイ、訪問もリスクは高い。 難しい問題です。
デイケアショートステイデイサービス
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
正直、こんなご時世ですから新規さんを受け入れてしまうことには確かに抵抗ありますよね。 なんのためにどこの施設も面会禁止にしているのか意味が分からなくなりますね。 言い方は悪いですが、他所の所から全く知らない人を受け入れるということはその方が何らかの菌を持っているかもしれないというリスクを考えないといけません。 新規さんを多数受け入れる場合、1番困るのは元々入居している、利用している方と職員ですからね。 どれだけコロナ対策をしていたとしてもなってしまう人はなってしまいますし、高齢になってくると死亡率もあがりますから他所から来た方が原因で死亡者がでてしまったらその家族さんに申し訳立ちませんからね。
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新米です。がんばります。みなさんが経験した最も嬉しかったことか、最も怖かったことを教えてください！よろしくお願いします。
水分補給インフルエンザデイケア
かか
グループホーム, 無資格
カジマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ
怖かったこと。 気付いたら利用者さんいなくて外に出てたことかなー
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さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
頑張って下さい！
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私は今デイケアで働いています😃 女性利用者に向けて、お化粧療法のボランティアさんを呼んだりしています。 ですが現在利用者が男性の方が多いです。 男性利用者向けのボランティアさんだったりレク的な案がある方、是非教えてください🙇💦
デイケア
りん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
まる
グループホーム, デイケア・通所リハ, 無資格
採用されるかわからないですけど、麻雀とかトランプとかで擬似通貨をかけると盛り上がってました。
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デイケア入社して2ヶ月になります。介護歴なしです。送迎で初めて行く所で家わからないと言ったら地図見て行けと言われました。優しい先輩が目印とか教えてくれたので、無事いけましたが、迷って利用者さんに迷惑かけたらと思うと、送迎が怖いです😢一回でも一緒に行ってくれるとかないんでしょうか？
デイケア送迎先輩
まな
介護職・ヘルパー, デイサービス
ねもママ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
送迎は、気を遣い 大変な業務のひとつです。 車にナビなどは 付いてないのでしょうか？ 普通〰️送迎車にはナビを 搭載しているのですが… なければ、携帯のナビ も役にたちますよ🎵 運転は大変ですよね…😢 でも、基本安心して １人で行けるように 数回は一緒にいきます。
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現在デイケアで働いていますが、レクリエーションがマンネリ化しています。 オススメのレクリエーションありますか？
デイケアレクリエーションデイサービス
ゆ様
介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ
あき
デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修
ピンタレストというアプリはご存知ですか？興味がある内容の物やサイトを個別に探して管理できるアプリなんですが、そのアプリで、ホワイトボードレクとか高齢者レクとかのハッシュタグを探すとたくさんアイデア出てくるのでお勧めです！
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デイケアで働いていますが、特養、老健に転職したいと考えています。 みなさんの仕事でやりがいを感じる事を教えてください。
デイケア老健特養
ゆ様
介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
一時期、特養に勤めていることがありました。 デイケアやデイサービスに比べるとやはり特養や老健は排泄介助や食事介助など介護度の重い方が多いので体力的には辛いことが多いです。 ですが、全員が話の分からない方ばかりでは無いのでそのような方から介助をした際に｢ありがとう｣と感謝の言葉をかけられることが私のやりがいでした。
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皆さんは職員が利用者に暴言を吐いているのを目撃したらどうしますか?
デイケア訪問介護グループホーム
はぴまま
グループホーム, 実務者研修
えーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
お疲れ様です( *´꒳`*) あのぉ... 結構目撃してるんですけど🙄💦
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２４日初出勤の私ですが女性に聞きますね😊アイシャドウはつけないんですか？ファンデーションだけですかね？身だしなみについて教えてください💕😉
デイケアレクリエーション
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
twins.
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
はじめまして😊✨ 初出勤、ドキドキしますよね💦 私は化粧は普通にしていますよ。 ﾌｧﾝﾃﾞ、ｱｲﾒｲｸ（ﾊﾟｳﾀﾞｰのｱｲｼｬﾄﾞｳ）、ﾏｽｶﾗ、ﾁｰｸと一通りしています。 ただ、個人的な飲み会の時のように色が派手になりすぎないよう、ｱｲｼｬﾄﾞｳもﾌﾞﾗｳﾝやｵﾚﾝｼﾞ系を基調とし、ﾅﾁｭﾗﾙﾒｲｸを心掛けています。 地味顔なので、あまり化粧映えしないというのもありますが💦 服装もﾒｲｸも髪型も、清潔感があれば好印象だと思います😊
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失礼失礼します。このまま介護職続けるかなやんでます。
デイケアレクリエーション
くま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
さくらもち
介護福祉士, デイサービス
介護は、精神的にも、体力的にもキツイですもんね〜 介護以外だとどんな職種考えていますか？
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ドクターストップかかり、デイケアの仕事一旦離れてと言われました。また治ったら戻ってきてといわれました。強制で退職届け書かされました。
デイケア
くま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
えす。
介護職・ヘルパー, デイサービス
職場が原因でのドクターストップならば、休職が妥当だと思います。 医師の診断書など、休職に必要な書類をそろえて提出したらどうでしょう？ 強制的に退職届を書かせることは違法なはずです。 法律事務所の無料相談などに行ってみてはいかがですか？ とはいえ、とても気力がいることですから、まずはお体を大事になさってください！ この業界いくらでも転職先はあります！ かくいう僕も鬱が酷くなり10月に入院し、今は超短時間で復帰しています😊 どうか、くまさんの行く道が明るいものでありますように🙏
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以前ディにいたのですが、利用者様を、お前呼ばわりしたり、認知症でわからない人には、はい、やって できるでしょと、言う職員がいました。皆さんはどうおもわれますか？ちなみにやられた利用者様ないてました。
デイケア
くま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ご利用様が泣くほど辛い対応はありえないです！！ あだ名ですら躊躇するのに、お前と呼ぶのは論外だと思います。 はい やって できるでしょ も子供扱いみたいで腹が立ちます。
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仕事場は好きです。 でも､体調悪くて急遽休むってなると 上司から前回は｢更新にひびくから｣とか 今回は｢自己判断で、｣ってきて これって､パワハラですかね？ そうだとしたら悲しいですけど… 職場を変えようかと思っています。
デイケア
ちーぬ
デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, 無資格
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
体調を、しっかりと理解してくれない上司は働いていてストレスですよね汗 もし、条件が合うなら転職もありかもです
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以前、定員４０名ほどの通常規模のデイサービスで働いていたことがありましたが、働いていて最も大変だったのが、利用者さんの顔と名前と送迎の道を覚える「暗記」の部分でした。総勢１００名ほどの方たちが毎日日替わりで利用されるため、せっかく顔と名前を覚えても次に会う頃にはまた忘れてしまうのが現状でした。働き始めた最初の2〜3ヶ月は本当に苦労したのを覚えています。
デイケア送迎
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
パ・ルバン
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
そうですね。利用者さんに名札を付ける訳にはいかないから顔と名前がなかなか一致しないんですよね。送迎手順も個別なので、この人はベッドからの移乗だとか手引き歩行できるとか玄関先でOKとかなかなか大変ですね。
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デイケアでコロナクラスター感染が着目されてますが、ショートステイ利用者は危険リスクありますよね？うちはショートステイの方専門フロアがなく入所者と一緒のフロアに来るから コロナ、インフルのウィルス持ち込まれたら非常に危険だと思います。胃瘻な方や最近食欲低下や誤嚥性肺炎で入院して回復し戻られた人もいるので、ショートステイは中止願いたいです。 家族の負担は理解できますが入所者に感染したら大変です。 いくら感染予防策徹底していてもショートは外部から何かしら菌、ウィルス持ち込まれてるリスクあるので私は怖くて仕方ないです。
食欲インフルエンザ予防
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
何か？ヨーダ！っか！？😅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です！ 入所タイプ！は、閉鎖！とか出来ない！ですからねえ！！( ￣▽￣)😆 万が一！、発生！したら、それこそ、陽性者！は入院！ 他の方は、２週間！は、隔離状態！職員も、施設！から、出られない！のかも知れませんねえ！！( ￣▽￣)😆
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介護職のお仕事されてる方に相談です。 自宅にパソコンがなく､ 自分自身はまだ無資格で来週あたりから 実務者研修を受けるのですが… パソコンは必要だとおもいますか？
デイケア
ちーぬ
デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, 無資格
長時間安心
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
2年前に実務者研修を受講しました。 私はパソコンは使わなかったですね… 調べたいことがあれば、スマホで十分間に合いました。
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今日上司から更新の契約書をいただきました！ 更新月の更新ができて… 嬉しい反面､めちゃくちゃ驚き… 更新できないと思ってたから余計… これでまた働きながら資格とれる。 嬉しい…
デイケア
ちーぬ
デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, 無資格
人として
無資格, ユニット型特養
おめでとう🎉✨😆✨🎊御座います😁 介護福祉士はこれから取得ですか(´・ω・`)? まぁ自分もですが😅
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デイケアで添乗の時の持ち物はなんですか？ 私はメモ紙、ボールペン、体温計、アルコール消毒、会社の携帯、自分の携帯、免許証です。 他に持ってるものはありますか？
デイケアコールデイサービス
のほほん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私は自分の携帯、メモ帳、ボールペン、ハンドクリーム、ビニール手袋を肩からかける小さなショルダーバックに入れています。会社の携帯は支給されていません。ハンドクリームは車内で利用者様が乗っていない時に自分の手に塗っています。ビニール手袋は念のため入れてます。
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デイケアの1人あたりの、受け持ちは平均何人？ 定員は、1日何人ですか？ 田舎の方は10人前後です。 定員は60人の専門10人までです。 1日少ない時45人から多い時60人くらい
デイケアデイサービスケア
のほほん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修
梅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
やさんが勤務されているデイケアは市町に定員何名で届け出をされているか、確認されてみては如何でしょうか。定員数は必ず決められており、その人数に応じて施設内ね床面積やベッド数、職員数も法令で定められています。ただ、法令通りの利用者定員対職員数だけだとかなり きつい状況になります。
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食事介助の時間について。 食事介助をしている方で嚥下がゆっくりの方がいます。特に夕飯は口の開きも低下してくるので、朝昼よりも時間を要します。 業務、人員配置の関係から、30分程度で下膳し食事量に応じてエンシュアを提供しています。 皆さんの施設では下膳の時間を設けていますか？ 下膳せずに業務が落ち着いたら再び介助しますか？
食事介助食事ケア
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして。言語聴覚士の者です。お食事の時間はご利用者の食事の耐久性に応じて、個別に設定されるのが理想的かと思います。概ね20〜30分で終わると、ご利用者にもご負担が少なくて済むと思います。 嚥下機能が低下している人に限らずですが、お食事も時間が経つにつれて疲労してくるものです。疲労すると、嚥下機能は更に低下し誤嚥リスクが増大します。 職員側の負担ももちろん考えるべきと思いますが、同時にご利用者の食べやすさや負担も前提にすると、判断しやすいかと思います。
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特養や老健、サービス形態は問いません。認知症で帰宅願望が強い方への対処経験がありましたら教えてください。成功例、失敗例どちらでも大丈夫です。
帰宅願望認知症施設
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして、老健の言語聴覚士です。 認知症で帰宅願望が強い方も様々ですが、皆不満な点があることが原因となっているように思います。その不満を解消できれば次第に落ち着かれることが多いですし、ご家族関係などで施設側にはどうすることもできない場合は帰宅願望の訴えが年単位で続くこともあるかと思います。 成功例というと、家に帰りたい理由を聞き、その点についての対策を一緒に考えたり、すでに解決済みだと伝えることです。 失敗例というと、帰りたい理由を聞かず施設側の事情（帰れない、お風呂に入らなければならないなど）を押し付ける、ごまかす（帰りのバスがなくなった、天候が悪いから危険など）といった対応は、認知症の方でも違和感を感じますし、それが蓄積すると不信感に変わっいきます。最終的には介護拒否につながることもあります。 原則的には人として尊重し、嘘なく寄り添って差し上げると、落ち着いていただけることが多いと思います。勿論、通用しない方も多いですが、認知症以前に性格やパーソナリティの問題のケースもあり、本来介護施設では対応が難しい方の可能性もあります。そうした場合は、無理をしすぎず他施設に移っていただくこともオススメするのも1つの方法かと思います。
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居宅のケアマネです。日々の業務お疲れ様です！ 先輩ケアマネの皆さんに、ケアプランの運用について2点質問させてください。 ① 軽微な変更の対応について 軽微な変更に該当するケースの場合、皆さんはどうされていますか？ 「念のため一連の流れ（アセスメントや担当者会議など）をやり直す」か、それとも「関係事業所の書類負担などを考えて、軽微な変更として処理する」か、どちらが多いでしょうか？ ② 長期目標・短期目標の期間設定について 目標期間は「長期1年、短期6ヶ月」などで設定することが多いと思いますが、決まり上は長期目標を1年より長く（認定の有効期間内）設定することも可能ですよね。 実際に、長期目標を1年より長く設定されている方はおられますか？（もしあれば、どのようなケースでそうしているかも教えていただきたいです） ローカルルールによって対応が分かれる部分かと思いますが、「うちはこうしてるよ！」というリアルな声を教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします！
ケアプランケアマネ
大
ケアマネジャー
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
元cmです。 軽微な変更に関してはアセスメントや担会はせず計画書内容が変更になった旨を各事業所に配布時に伝えるだけにしていました。 長期目標を保険証の有効期限いっぱいまでの設定もやってました。短期は最高でも1年まで。その代わり利用者に何かあれば都度アセスメントや担会を行い計画書作成を行ってました。 要支援や要介護の軽い方、福祉用具しか利用していない方などがそういう設定にしていました。
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・極力関わらないようにする・休憩中にストレスを発散する・どうしようもないのであきらめる・訪問等いつも1人で業務をしている・その他（コメントで教えてください）