訪問看護ステーションで理学療法士として勤務しています。 毎週訪問すると、コーヒーやお菓子を出してくださる利用者様を担当しています。かなり厳格な方で、「いつも助かってるから」と、毎回だしてくださります。 会社としてはいただくことはアウトのルールですが、毎回準備してくださっているので、断る方が失礼で信頼関係も壊れる原因になるかなと考えています。ましてや、看護師さんが別の曜日に介入しています。多分同じように準備してくださっています。 訪問サービスで勤務されている方で、同じような経験や現在進行形で悩まれている方はいらっしゃいますか？ また、どのように対応していますか？

訪問看護

訪問介護の仕事をしています。 これまで生活援助と身体介護の両方に入ってきましたが、最近は特に生活援助のご依頼がとても多いように感じています。内容としては、掃除や調理、買い物の支援が中心で、1日のスケジュールを見ても生活援助で埋まっていることが多いです。 一方で、身体介護に関しては、排泄や入浴介助などに入ることはほとんどありません。訪問介護といえば身体介護のイメージも強かったのですが、実際に働いてみると地域や利用者様の状況によってニーズにかなり差があるのだなと実感しています。 皆さんの事業所ではいかがでしょうか？生活援助と身体介護の割合に偏りはありますか？それともバランスよく入られているのでしょうか。地域性や事業所の方針によっても変わると思いますので、ぜひ教えていただけると参考になります。

訪問看護

時間外労働について質問です。 訪問介護事業所に勤務しており、ヘルパーとして利用者様の生活介護・身体介護の支援を行っています。 移動についてですが、基本的には社用車を使用しています。ただし、社用車がすべて出払っているときは自家用車で訪問することもあります。社用車を使用した場合、支援が終われば必ず事業所へ戻るのですが、この「移動時間」が勤務時間に含まれないのです。 具体的にお伝えすると、私の定時は17時30分までなのですが、最後の支援が17時〜17時30分に入っています。支援自体は17時30分で終了するものの、その後に社用車で事業所へ戻り、走行距離の記録やその他の事務処理を行ってタイムカードを押すと、18時近くになることもあります。しかし給与はあくまで「17時30分まで」しか支払われません。これが残業にあたるのかどうか、正直モヤモヤしています。 一方で、自家用車で訪問する場合は支援後に直帰ができます。ただ、その場合は最後の訪問だけでなく前の訪問からすべて自車で移動することになります。ガソリン代は支給されますが、車の維持費までは補填されないため、できれば社用車を使いたいというのが本音です。 さらに言うと、退勤時だけでなく出勤時も同じ問題があります。私の勤務開始は8時ですが、8時からすぐに支援が入っているため、利用者様宅までの移動時間を逆算して早めに出社しなければなりません。例えば移動に30分かかる場合、7時30分には出発しなければならず、実質的には勤務開始が前倒しになっているように感じます。 こうした「移動や準備の時間」について、みなさんの事業所では勤務時間として扱われていますか？それとも私の職場のように切り捨てられていますか？ぜひ教えていただきたいです。

訪問看護

口腔ケアマッサージを教えてください。ミニタスやのみや水を召し上がっている御利用者さんなのですが、それでも飲み込みが出来ず、口の中に溜め込んでしまいます。頬が固く、直ぐにむせてしまいます。頬をほぐしたり、顎から喉元にかけてマッサージしたりするのですが、効果がみられません。看護師や栄養士と相談しながら食介しているのですが、もっと良い方法がありましたら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

口腔ケアケア

スタッフの利用者の家族が施設に入居されている場合、そのスタッフは家族の介助はしないものなのでしょうか？

ケア人間関係職員

オススメのインカムがあったら教えて下さい。2階建110床の特養です。毎日少人数のスタッフで走り回っています。リーダーを探す時間ももったいないくらい。ICTを使って解決したいのですが、、、

特養ケア介護福祉士