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こんばんは 求人票によく書かれているですが 資格のところにあれば尚いい それはなくてもいいと考えてもよいのでしょうか？ また何も書かれないのは無資格でも可能でしょうか？ 教えてください。

仕事紹介無資格資格

現職場（デイサービス）で生活相談員を兼任してほしいと話があり数ヶ月後から現場と兼任することになりました （兼任の理由は現場が回らなくなることと、現相談員が退職するかが定かじゃない為です） 現場の落ち着いているときにパソコンなどの事務処理などを教えて頂くことになっています 保有資格は介護福祉士になります（都道府県の資格要件はクリアしてます） なにか個人的に勉強しておいたほうがいいことなどがあれば教えて頂きたいです

非常勤生活相談員相談員

持病があり季節の変わり目やストレス等で体調を崩しやすくその時は休ませてもらってます。 4月から職員が減るとの事で休まれると困る、休む事によって他の職員が帰れなくなる、用事があっても行けなくなる、休まれるとDSの営業も出来ない日が出てくる、休んだら他の休みの日を出勤してもらわないとと上司に言われた。 ごめんなさい。そんな奴は働かない方がいいですよね。

人手不足休み転職

現在妊娠中なので介助する部分はだいぶ免除させてもらってお仕事させてもらっていますが、やはり最初は良くても（ズルい）など陰口を言われるのが怖く、体調に合わせてなるべく介助するようにしています。 ただお腹の張りやマイナートラブルで有名な腰痛が出てきたので、骨盤ベルト（トコちゃんベルト）の使用を考えています。 妊娠中で骨盤ベルトを使ってお仕事している方、装着して何かメリットはありましたか？ デメリットがあればそれもぜひ教えてください。

陰口妊娠腰痛

グループホームか訪問入浴で働くか迷ってます。 グループホームは面接を受けてきて、結果待ちです。 しかし、夜勤2名体制で不安な事もあり、また夜中に急変あった場合呼び出されたり休日出勤などもありそうで嫌です。 訪問入浴は応募予定ですが、変形労働時間制で定時で帰れない事が悩みどころです。 どちらかか、どちらとも経験のある方に体験談を教えて頂きたいです。

入浴介助転職グループホーム

久しぶりの日中担当、日曜なので入浴なし。 オムツの方全員に陰洗、慣れておらずいつもより時間かかるな〜と思っていたら、ほぼ排便あり、水様､泥状､未消化、軟便と排便祭り 一日中運の良い日でした（笑）

排便身体介助

介護の相談員として従事されている方へ、質問です。 業務は、『相談員のみ』又は『介護士兼務』のどちらになりますか？私は、生活相談員兼介護士として働いていたのですが、業務量が多くとても大変でした、、。 どれくらいの方が、兼務しているのか気になり、お話聞いてみたいなと思いました。また、相談員のみで従事されている方は現場をどのように把握していたのかお聞きしてみたいです。 宜しくおねがいします^_^

生活相談員相談員デイサービス

特養でケアマネが2名生活相談員2名います。相談援助業務をしない相談員がいます。 相談員は生活相談をする大切な窓口だと思っています。 そしてケアマネは相談業務も日中行い、残業してプランについて等しています。 生活相談員の仕事どのような業務スケジュールでしていますか？

生活相談員

施設内でベッド移乗の講習をしますが、何かよい資料（サイト）ありませんか？ みんな経験者なんですが…

ケア

皆さんの職場では有休は年間何日ぐらい使えていますか？ 私は元々有休が使える職場(他業種)で働いた事がなく、自分から有休申請をした事がありませんでした。 今の現場で、シフトを組む上司も適当に有休を入れてくれることはなく、昨年は妻の出産前後の2日のみ有休に当て込みました。 3月ごろ有休を取っていないことに対して上司から怒られました。有休を使う習慣のない人間かろしたら、「上が適当に入れといてくれたら良かったのに。」と思ってしまいましたがそれでは言い訳になりそうなので、今年度から自分で希望を出すようにしました。 すると、(自分を含めて)今まで有休を使えていなかった人が希望を出すようになったため、今度は上司が「これだけ有休の希望入れられたらシフトが組めん。」と怒り出しました。 今月は誰が有休を使うか話し合ったりしましたが、子供がいる女性が意見を出すと男性が遠慮気味になり、有休の希望を譲ってしまい結局去年の二の舞になりそうな現状です…。 上司は現場任せでどうにもしてくれそうな気配はありません。 長文になり申し訳ありませんが、何か良い方法があれば教えて頂けたら嬉しいです。

特養デイサービス人間関係

皆さんは、転職する際何を重視して次の職場を選びますか？ 人間関係を重視する方が多くいますが、就職するまで分からないと思います。面接の時点では、現場の事は悪く言わないと思いますし、実際働いてみないと分かりません。 私自身は人間関係は割り切っているので、手当や昇級等給与面を重視するようにしており、今の職場はその面ではある程度納得できています。 他の方は、どのような事を重視しているのか気になり質問させて頂きました。

特養デイサービス介護福祉士

皆さんの職場でやったレクリエーションを教えて下さい！ レクリエーションのバリエーションを増やしたいと思っていますが結局いつも似たり寄ったり。 このくらいの人数で何分くらいやった等を参考にしたいので教えてほしいです！

レクリエーション

布パンからリハパン、リハパンからオムツ、とADLと共に変わっていくものですが、リハパンからオムツになるのはどのようなときでしょうか？？

リハビリパンツ

介護職で申し送りでミスする事ありますか？何年も勤めて申し送りしていても中々思うようにいかないです。向いていないと思いながら指摘受けながら毎日過ごしています。皆さんはどうですか？

グループホーム介護福祉士愚痴

みなさんの法人、施設は顔写真等が付いている社員証はありますか？ 私の施設は小さい法人のためか社員証がありません。

施設

転職するにあたって、 いろいろな思いがでてくる。

転職

訪問ですが、 いろいろなタイプのご利用者様がいらっしゃいますが、 なぜかご利用者に好かれないヘルパーがいます。 1人2人からではなく、何人も。 清潔感がないわけでもないし、性格が悪いと言うわけではないと思うのだけど… 一回の訪問でご利用者様から嫌がられるってなんだろうか。

皆で楽しめるゲーム何かあれば教えて頂きたいです！ 例えば…ボールとか風船を使ったゲームなど…

デイサービス

昨日、朝の訪問先でその日飲む薬の日付を間違えて出して飲ませてしまいました。 投薬カレンダーからその日の曜日の分を取って飲んで頂いてます。 でも、夕方「昨日の分の薬が残ってる」と聞き、今日調べて貰ったら、30日の薬を私が出してしまったみたいです。 私もその時いつもと順番変えて掃除してたので、急いでいたのもあります。 最初曜日しか見てなくて、専用ケースにいれる時に日曜日分は日付確認しました。 でも金曜日分を出す前に、利用者様の介助に入ってしまい、朝と夕方の分の確認はしましたが、日付まで確認をしまなかったんです。 上司から、取るときと出す時の確認だけじゃミスすると言われ、もっと具体的に考えてと言われました。 ずっと考えてたけど、カレンダーを曜日だけじゃなく、日付も書いていれば確実かなと思ったけど、日付は更新していくから、逆に手間だなって。。 火、金曜日に入ってますが、変に自分の入る時の薬を持ち出す訳には行かないし。 何か案ありますか？

デイケアデイサービスストレス

年配の新人職員の入職が続いてます。 若い方の様に動けないのは理解できますが、あからさまにサボる方については、上司申告しましたが改善ありませんでした。他にどの様に指導すれば良いと思いますか？

指導職場ストレス