もう自信が無い

たに

無資格

お疲れ様です 最近日勤リーダーやること多く引き継ぎがうまく出来ません。夜勤者から引き継ぎと夜勤者へ引き継ぎ うまくまとめる方法ありましたら教えて下さい

2024/11/20

5件の回答

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引き継ぎは申し送り以外にも何かあるのでしょうか?また、申し送りの内容自体はノートやタブレットの記録などがあるのでしょうか?? 特変や特記事項さえ申し送ってあれば、あとは何とでも現場の人間で何とか出来る気がしますが…。

2024/11/20

質問主

ご連絡ありがとうございます 個別申し送りです。ノートあります

2024/11/20

お疲れ様です。 [明け→日勤リーダー] 記録は紙かタブレットですかね? 夜間に熱発や嘔吐、不眠の方が居たら、それをメモしておいて日中に観察します。 そして日勤帯で何かあったらメモをしておきます。 [日勤リーダー→夜勤者] 昨夜に特変があった方が日中に変化が特に無ければスルーで良いでしょう。もし継続熱発している場合は朝昼夕のKTとクリーニングをしているor外した。水分(量は要らないです)が取れているか?いないか?を報告。 (これはナースから送られるかもしれませんが)KT=例)37.5あった場合はカロナールなど主治医から指示ありなど。 後は転倒があった場合や不穏気味な方を送る程度で大丈夫ですよ。 申し送りは、日中に居なかった職員に昼間の様子を伝えることです。 細かい観察の人、慣れてざっくりと送る人と様々ですからね。 たにさんが気付いたことも場合によっては夜勤さんに役立つこともあります。そういうことをプラスして送ってみてくださいね。 あとは たにさん が毎回申し送りを聞いて気付くことがあると思います。 それを入れて行くと良いですよ。 これが正解!っていう申し送りはありませんから、あまり緊張せずにやってみてくださいね!

2024/11/21

※長くなり、申し訳ないです💧 業界に入ってから「申し送り」を始めたのですが、予め知って置きたい質で、情報が増えがちです。それで、減らす事を意識しています。また、経験から障がい施設と老人施設で違いがあったら申し訳ないです。 『[夜勤者から、日勤者への引き継ぎ] ①「夜間特に何かありましたか?」と夜勤者に声を掛けます。(申し送り聞く準備okと意思表示)怪我等あれば、そのまま、一緒に確認に行く。 ②通常の排便と、下剤を服用した方の反応便(排便)があったかどうかを、ありましたorありませんでしたを伺う。 ③昨日、日勤中の特記事項(経過観察があれば)夜間の状態を伺う。 [日勤者から、夜勤者への引き継ぎ] ①就寝してない人を伝える。(頓服安定剤あれば、後〇回使用可だと収納場所を伝える。) ②kot-〇日目で△時に下剤服用したが、反応がない件。又は、下痢が止まらない等。 ③日中に起きた、転倒、怪我等の事故と、熱発や著しい不穏などの状態と、受診や経過観察等の結論。(経過観察が必要なら、◯時にBT等依頼する) ※全てケース記録を行っているが、特に意識して欲しい事に絞る。 申し送りは以上です。』 ◎申し送り終了後に、仕事しながら雑談をすると、情報交換が出来ます。 ※時間内に終了していない雑務があるなら、「〇〇汚染で洗濯機回してます。乾燥をお願いします」「洗えたら流しの食器、お願いします」を雑談で伝える。翌日出来ていなくても、文句は言わずに、自己完結を目指す。して頂けていたら、お礼を伝える。 ※夜勤者や日勤者は、出勤時に、利用者様、入居者様の日中(又は夜間)の様子を、PCやノートで、確認する(目を通す)のは必須です(5分〜10分以内目安)。 ※下情報を入れた後に「申し送り」を受けます。質問があれば、そこで質問や確認をします。 ※通常と変わらないか、何かあったかはケース記録(赤字)や、バイタルの再検(赤字)を読めば分かると思いますので、口頭では言いません。強いて言えば、退勤前に再検済ませて、どうしても必要な「再再検のお願い」を言伝します。

2024/11/21

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「ユニットリーダー」のお悩み相談

愚痴

リーダーが愚痴がてら仲のいい友人に送ったLINEを見せてもらったので みんなにも共有したいなと(投稿の許可取りはしてます) 以下本文 僕ちゃんずストーリー外伝 7/26 27 28 29 勤務被り物語 ある日のこと 希望休被りの2人がいました 僕ちゃんは片方(以下A)にまず確認しました 飛行機ででかける用事のため、ずらすのは難しいと返答を頂きました そして僕ちゃんはもう片方(以下B)にも説明をしずらせないか確認をしました。 Bは別ユニットにいる夫に、「職場のPHS」で電話をし確認をしました。 あまりいい返答ではなかったのか、ずらすのは難しい「かも」しれない、とのことでまきちゃんは 「一応Bが1日ずらす感じで組んでみてもいい?」と確認をしました。 Bは「そうなったら休みを1日多くつけてくれる?」と言いました。 まきちゃんは「それなら多分大丈夫だと思う、Aには俺からもう1回確認してみる」と言い 会話はそこでおわりました。 その間、BはAに直電を入れ、ずらせないか確認したところ、「う〜ん……」とはっきりしない返答だったと、僕ちゃんは後にBから報告を受けるのでした。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 その後、Bは勤務がおわり会議のため退出。 僕ちゃんは通常業務をこなしていました。 会議後、利用者様の部屋で食事の片付けをしていると、突然ユニット玄関が開きドスドスという足音とともに、大柄なBの夫が(以下B夫)利用者様の部屋へ入ってきました。 B夫は開口一番 「どうなってんの?明日までに決めてくれないと困るんだけど」と僕ちゃんに言い放ちました。 僕ちゃんは驚きながらも「いや、とりあえずBが1日ずらす感じでとりあえず組んでもいいって言ってたよ?」と返答。 するとB夫は「先に希望だしたのどっちなのよ」と言いました。 僕ちゃんは「ん?先とか後とか関係なく、被った人同士でまず話し合うじゃん?」と返答。 するとB夫は「は?話になんねぇな」と怒りだしました。 「んで、とりあえずBが1日ずらす感じで組んでみるって流れになってる」と僕ちゃん B夫( #`꒳´ )プンプン 僕ちゃんは「だから、Bが25夜勤で26が明け…」と続けるとB夫は 「ちっ話になんねぇわ」と利用者様の部屋を出て、ユニット玄関のドアを叩きつけるように閉めました。 僕ちゃんは唖然としていました。 ですが、時間が経つにつれイライラしてきた僕ちゃんは、たまたまユニットにヘルプできていた、「神」と呼ばれる最強のパート様(昔正職で働いていた方)に一連の流れを説明。 返答はもちろん「なにそれ、まずそもそも他のユニットの奴が出てくる意味がわからないし、早い者勝ちとかないから」と呆れたように言いました。 「ですよねぇ…」と僕ちゃん その後僕ちゃんは関係各所(上司達)にこの事を報告し、同様の返答を獲得しました。 そして 神パート様との話し合いで、 Aを1日ずらして休みを1つ多くつける Bはそのまま という調整を行い双方に伝えましたとさ。 Aは私、Bは私のストレスの原因 僕ちゃんはリーダーとお考え下さい この時私は諸事情で大阪に行く予定でした……(無事に行けました)

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02024/09/10
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ユニットリーダーの実地研修でワークブックを忘れた人いませんか? 忘れた場合の記録などはどうしましたか?

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12024/09/21

まみまみ

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欠席せず態度良ければ問題ないのでは…

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キャリア・転職

率直な疑問 うちには現在現場主任はおらず、最近ホーム長から私に主任にならないかと打診があります。 でも正直主任になるメリットってないと思います。 主任手当でお気持ち程度の五千円が手当てであるだけで、上に立つとなると何故か部下からのバッシングがあるし、なにか重大なことがあれば主任が矢面に立たされたり、急遽欠員がスタッフで出たら夜間でも出勤して対応しなければいけないのを見てるから、たった五千円の手当でそこまでやる価値がないと思ったからです。 あと、主任というポジションの人間を現場に置くことで部下の皆が甘えてしまうのもデメリットとしてあると思います。 主任がいないことで部下がそれぞれの考えなど会議で出しやすいなと最近感じますし、現場主任がいると上の立場の意見に皆流されやすく、意見など持ちにくいこともあるのではと思います。 このことを踏まえ、介護主任をやるメリットって何があると思いますか?

ユニットリーダーグループホーム職場

ゆかー

介護福祉士, グループホーム

42024/08/27

けん

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム

コメント失礼します。 お手当が少ないので、モチベーションが上がらないのはよくわかります。 メリットという意味だけでの自分の考えですが、視野や知識、自分の成長がメリットだと思います。まだまだ長い介護の仕事をしていく上でキャリアアップはとても大切です! 主任や管理職など、その立場でしか見えない風景があります。 現場とは違う考え方を身に着けることで、次のキャリアアップ、転職に有利になると思います!

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話題のお悩み相談

障害者支援

お疲れ様です 最近日勤リーダーやること多く引き継ぎがうまく出来ません。夜勤者から引き継ぎと夜勤者へ引き継ぎ うまくまとめる方法ありましたら教えて下さい

ユニットリーダー勉強

たに

無資格

52024/11/20

えだまめ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ

引き継ぎは申し送り以外にも何かあるのでしょうか?また、申し送りの内容自体はノートやタブレットの記録などがあるのでしょうか?? 特変や特記事項さえ申し送ってあれば、あとは何とでも現場の人間で何とか出来る気がしますが…。

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きょうの介護

私のグループホームは日中は2人体制です。 休憩が30分×2回あり、1回目の休憩は、フロアで見守りしながら自分達も食べます。自分達が食べ終わったら手が止まってる御利用者に促したり、食事介助をします。 ただ1人で食事介助が対応可能なので、もう1人の職員は休憩の30分を自由にしています。もう1人は食事介助。 なのに休憩する時間が同じっておかしくないですか? まぁ、そもそもフロアで見守りしながら自分達も食べて、それを休憩扱いにするのがおかしいんですけどね。

食事介助休憩食事

チップ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

22024/11/20

nabi

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修

私たちの特養では、30分×2回と15分の小休憩が1回あります。 特養なので対応するスタッフもいますし、 かなり勝手が違うのだなとチップさんの状況を見て思いました。 休憩時に利用者さんも利用しているスペースを使うこともありますが、 基本的には利用者さんが食べ終わったあとに利用しています。

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介助・ケア

以前、入浴専門のパートを始めたと投稿した者です。 始めて、思った以上にキツくはっきり言ってもう無理ですね。午前と午後とやるのですが、多い時は計20数名入れます。あっ、入浴は、寝たきり専門の機械浴です。 先週、自分の不注意で、通勤途中で腰をひねり、次の日病院に行きました。労災になるということで今日まで休み、明日から行く予定ではありますが、もう普通の平常心では働けないと思いました。 労災で休んでた前も体調不良で休んだ事もあり、何かと迷惑をかけたし、明日行くってなると胸が苦しくなり、体が無理って悲鳴をあげてたりしています。 規定では辞める2ヶ月前とかでないと辞めれないけど、さすがにもう無理です。 規定じゃないけど、辞めれますよね!?

モチベーション人間関係職員

コヒ

介護福祉士, 訪問介護

22024/11/20

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

きついのは、もちろん分かります。 1つだけ… それが分かっていて入職されたのではないのですか? 辞めたい、無理、が悪いとは思いません。今後のコヒさんを考えると、今回は甘さもあったかな、と良い意味で開き直って、次に臨まれないと、繰り返しになり得ると思います。 最初から大変だ、と。しかし、ここで(条件さだったり、も大切な要素ですよね)やると決めたんだと、、 強い思い=今回は失敗だったと思われて、割り切って次に向かって頂きたい、と思いました。私の失敗も多々、でしたので…

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休みたい、有給使わせて~雑談そろそろやめない?苦手な人がいるんだよな~もっと働きやすくして~あの人、さぼりすぎじゃない?言いたいことはありませんその他(コメントで教えて下さい)

288票・2024/11/28

3千円以下4~7千円8~9千円1万円~2万円~3万円以上現金は持ち歩かないその他(コメントで教えてください)

610票・2024/11/27

働きやすいです働きづらいですどちらでもありませんその他(コメントで教えて下さい)

686票・2024/11/26

行く派行ったり行かなかったり…行かない派忘年会はありませんその他(コメントで教えて下さい)

686票・2024/11/25
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