こんにちは、 加算が介護よりも障害施設の方が取れるので給料面は上がると思います。 自分は介護から障害施設勤務をしています 介護では介護福祉士で資格手当てがもらえましたが障害施設だとそれは資格手当てはなかったです。 でも加算が取れるの給料面では良いと言います 仕事内容は食事支援、排泄支援、見守り支援、入浴支援、日中活動支援ですさっくり言うと それに外出があれは準備等でしょうか。 ただ施設運営をしていくので実際には委員会もあって防災、保健、給食、環境等振り分けられて運営していくと思われます。 また障害施設になると担当の利用者さんが付きます、買い物に連れていく等もあると思います 介護と違うのは声がけがギャップを感じましたね。 いろんな方がいるので感じない人もいれば職員の言葉がきつく感じることはあるかもしれません。 うちは変則勤務がとても多く、 早番.日勤.日勤A.日勤B.遅番、宿直又は夜勤と明けでした。 施設あるあるですが 職員によって同じ内容でも言い方が変わったりして覚えきるまでは本当に大変でしたが お給料は本当に安定し、転職後１年目の年収では＋70万でした。 人数多い施設だと福利厚生もあって 休みも多く取れますし、有給もみんなガンガン取っています。これはびっくりしました。 社会福祉士法人だと退職金制度に入っていると思うので実際には退職金もある程度しっかり払われると思います

お疲れ様です。 送迎することが多いので、免許持っている方は多いですね。 免許持っていなくてもどうしても働きたいところがあれば、熱意を伝えれば採用されそうな気もします。 電話番などで事務所待機も必要ですし。

夫が障害者施設3ヶ所で勤務していました。夜勤は2名体制で交代で4時間休憩を取っていました。 ２ヶ所はベッドでしたが１ヶ所は布団だったので敷いて畳んでで腰を痛めていました。 何事も無い夜は楽だったと帰って来ていましたが、排泄の失禁(シーツや布団までびっしょり。ろう便も壁まで💧)、不穏で寝ない人の対応や強度行動に対する身体を張った対応がしんどいと言っていました。 後は残業が結構ありました。 ※高齢者施設と違い残業代等はしっかり出ます。給料も高齢者より手取りでも高かったです。

担当者会議は本来、1人の利用者様に関わる全ての人が参加し、足並み揃えて利用者様のこれからや、毎日を支えるために必要な会議の場になるべきものですので、直接ケアマネさんにお伝えしてもいいかと思いますが、難しい場合は家族やサ責にお話して伝えてもらうといいですよ。 勝手に流れを決められて働きづらいですよね。

リフレのパット使っています