休憩は取って当たり前の労働者の権利です。 これまで何種かの施設を渡りましたが、働く者の不利益や辞めたいと思わせるような、なぁなぁルールやおかしいと思ったことは声をあげて色々と勝ち取って来ました。 もちろん、それを解決するための業務改善提案も必要ですしプレゼン力やエネルギーがいることです。 声をあげないことには始まりません。 声をあげたら、あっさり解決したこともありましたよ。 皆諦めているということは、皆が我慢しているということですよね。 声をあげましょう。

お疲れ様です。 小さな法人とかですと検索サイトの更新まで手が回っていないことはあります。ただそれが＝ブラックかと聞かれると分かりません。 自分自身が働く環境として適切か肌で感じたいなら、カイテクなどの単発バイトで出ていないか確認するのも手です。実際に単発バイトとかで働いてみたら雰囲気や業務の流れ、業務量が見えたりします。 見学とかだとキレイに見える部分だけ見せることが出来ます。ただ単発バイトとかだとそうはいきませんし、隠そうとしても常勤に余裕がなかったり非常勤への態度などは横目に見えたりします。

私が働いていた生活介護では8時半〜入浴介助が始まります、送迎車で到着した順番に基本的に女性から介助を始めていました。だいたい1人15〜30分とさまざまでした。その日の利用者さまの状況、人数、送迎の状況でスムーズに次の入浴介助を行える日もありますが、なかなか難しかったです。利用者さまによっては時間指定をされるかたもいるので（こだわり）全員の入浴介助が終わるのは早くて14時頃、遅い時は15時30分のときあります。 排泄も時間帯は決まっていますが、15人〜20人を順番で行うので、体感的には一日中排泄介助をしている感じはします。 その中でレクレーションも作業もするので、あとはスタッフの休憩時間の調整でなんとか15〜30分時間をつくっていました。 賑やかな雰囲気をスタッフで作っていましたが、心の中では焦っていました！笑 トイレ介助をスムーズにしようと抱えを無理すると腰を痛めるスタッフもらいたので気をつけてください！

是非、上司に相談してください。 その方は何故介護士になったのか不思議ですね(^_^;)

今年の3月まで在宅介護をしていました。燃え尽き症候群は無いのですが自宅で自分の思うように介護をする事を味わうと組織での何かを我慢しないといけないという事にやる気を無くして結局元に戻った職場をやめました。 現在は介護職の現場からは離れています。福祉には関わっていますが。

たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。 辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。