「職場・人間関係」のお悩み相談

信頼出来る上司って、滅多に出会わないのでしょうね。何度か転職し思うのは、この上司に何言っても通じないと感じたら話さなくなります。 女性同士の派閥のような方々の話しは信じ、私の話しは信じないか自身の考えのみを押し付けて来ます。 今回辞める最後の決心は、上司派閥の告げ口をそのまま信じ私に言って来たからです。 内容が違うことを話しましたが、信じる相手が殆ど仕事しない職員で口ばかりの方々です。 女性上司って、告げ口する方や持ち上げる方を好みます。その時点で、上司ではないのですが。 最後の愚痴になりましたが、現場と違いケアマネ事業所って上司次第でその職場に長く勤められるかが決まります。 募集しているところは、良い上司に恵まれることが少なくもう、ケアマネ自体無理なのかなって思い始めてます。 もう少し言えば、主任ケアマネしか管理者が出来ないシステムはケアマネ事業所崩壊になってます。 元々、一度ケアマネの管理者にしたらどんな管理者でも定年まで変えることが出来ず、募集を繰り返す事業所が多いです。 なかなかケアマネ業界の話しは少ないですが、今の現況を変えていかないとケアマネになれる新人は限られると思ってます。

上司転職愚痴

事務所は社員が順番で掃除している。誰も当番表を作らず時々トラブルので暇してる私が作ると、「私、なんで3回もあるの？」とか文句を言う人が出てきたので、掃除する場所も考慮して、数を数えて割り算して、超がっちり公平なのを作ったら「刑務所じゃないんだからそんなにキチキチしなくても」と言われた。それじゃどうすりゃいいの？！

訪問介護

リーダー業務を、4.5月に始めたけど 一旦辞めさせられまた今度はパートさんが 私をと推して頂きもう早、1ヶ月が経とうとしています。 初期の頃よりかは指摘も少なく、動けているのかなーと思っています。 でも指摘は付きもの。 最初やし大丈夫とパートさんは言ってくれたけど まだまだケアレスミス… 新規の方のリハビリ指示書をドクターに 書いてもらうの忘れたり座席の配置であったり 記録の遡って書くことを指摘されたり… またこれ8月から独り立ちの予定やけど 辞めさせられそうで恐怖です。

記録リハビリパート

現場の介護士さんの自主性や積極性はどうしたら育ちますか…？ 勤務先のホームは、比較的、消極的な方が多く、活発な意見がなかなか出ません（背景に、看護師さんの圧などもあるかもしれないのですが）。

指導モチベーション

退職します🙇１年頑張ってみたが、リーダーや一部の職員の私に対する態度。無視や粗探しなど。疲れました、、、

トラブル有料老人ホームモチベーション

私はサービス付き高齢者向け住宅で働いています。施設経験者の職員が多く、サービス付き高齢者向け住宅の働き方に戸惑う職員がおります。皆様は同じ施設経験の職員で意見や考え方が違う事はありますか？

サ高住人間関係職場

介護保険制度変更になりましたね。 それにともなって、先週社長と話をしてました。 『行政は、机の上で現場の事を解った様に言うが、本当の意味で解ってないよな。』 って話をしていた。 私も、『そうですよね。現場の事は、現場の話に耳を傾けて、現状を理解した上で判断して欲しいと思いますよ。』せめて、ちゃんと現場を視察して、話を聞いて、現状把握してから考えて欲しいですね。 ・・・・・『あんたの事だよ。』って心で叫びました。

介護保険施設長ストレス

4月から職員の異動があって、いろいろと決まり事とか伝えてきましたが…細かい決まり事がバラバラになってることが多くみられます。 例えば、ここの換気扇は掃除の際にスイッチ切って帰る。とか。 小さいことだけど、今まで統一になってたことがバラバラになってて、それだといまでもどうしたら良いか迷うし、後から異動とかになってきた人、新入社員とかも困るし、私たちの指導もどうして良いか分からないと思うから、私は監理者にどうすべきなのか聞くのですが…細かい所突っつきすぎなんでしょうか？ 最近あまり良い顔されなくて

デイサービス職場

愚痴です。数日前に夜勤明けでケアマネに夜間中にお客様に苦しいと言ってなのになんでＤｒ．に電話しないの？責任取れるの？詰められました。苦しいと言ったのは一度だけバイタルも正常顔色も悪いわけではなかったので様子見てたのですが。問い詰められました。かなり負に落ちません。意味がわからないです。看護師に言われたんならわかります。胸糞悪い夜勤明けでした。

ケアマネモチベーション

社員は、事業所立ち上げた時からいる方ばかりです。 パートは、当初からいた方ベテランさんがこの一年で退職されていきました。 パートで残っているのは、歴２年半の私と歴４年のパートさんのみです。 パートが退職しても新しい方が来ません…。 私も、少しずつ退職の方向へ気持ちが傾いています。 立ち上げ当初から居るドライバーさん達と社員さんが仲が良いのですが、その方々がパートを監視している感じがあります。ドライバーさんが社員さんにコソコソと色んな事を報告したり陰口を言いあったり…。そこに管理者も加わって事務所でコソコソしてます。 もう、怖いです。 この一年ずーっと辞めたいと思いながらも、辞められずにいます。 どこの職場もパートの入れ替わりって、多いですか？ パートが退職しがちな職場は、ブラックな気がしてしまうのですが。 皆さんの職場はどうですか？

モチベーション職場職員

ある男性職員と、中がわるいです。介護はチームワークなので、自分一人ではできないのでどうしても誰かの手を借りないといけない時があるのですが、そういう時に、その男性職員に声をかけると一瞬顔が怒ってるような感じになります。その後話しかけたりすると普通モードになるのですが。また、その男性しょくいご、自分より後に入ってきた若い職員と中よくはなしてると、のんだかモヤモヤします。別に好きとかそういうのではないんですが。どうしていってらいいとおもいますか？同僚にそうだんしたら、気にしない事だと言われました。

人間関係ストレス職員

１ヶ月咳が止まらず、咳喘息と診断されました。 コンコンと咳をしてしまいます。 フィリピン人が多い有料老人ホームの為、今日の入浴リーダー(フィリピン人)が「コロナの検査した方がいい」と言うので、喘息であることを伝えました。 でも、「喘息ってなに？」という感じで話しても理解してもらえませんでした。 ホーム長にリーダーが話したようで、とりあえず入浴は別な人にチェンジしてもらうことになりました。 おそらく、前々から私が咳をしてるのを気にしてたのかもしれません。 他のスタッフも気にしてる人がいるかもしれないし、しばらく休んだ方がいいか迷ってます。 ホーム長には咳喘息であることを伝えてます。なので、リーダーが伝えに来た時「心配なら他の人に代わってもらっても良い」という風に答えたそうです。 ホーム長に診断書もらった方がいいか確認しましたが、いらないということでした…。 嫌だな〜と思われながら仕事するのもしんどいし…治ってから出勤するというのもありでしょうか？

有料老人ホーム人間関係ストレス

子どもが体調悪くすると休むのは長くなってしまう。旦那と相談しながら旦那にも仕事の休んでもらい子どもを見てもらったりしています。 会社の上司に報告する時は、旦那と相談した結果、今回は自分が休むことになりましたや旦那が見てくれるので出勤しますと、子どもの体調の内容を伝えると同時に細かく伝えてます。 ただ、私と旦那が同じ職場で部署は違えど同じ職場にいることを知っているから旦那と相談をして今回は自分が休みます、申し訳ありませんと上司（女性）に細かく伝えても、「こちらも人がいないから旦那さんに休みを変わってもらえないか」と聞かれてしまいます。 同じ職場に夫婦がいるとこういうことは聞かれてしまうものなのでしょうか？それとも関係ないのでしょうか。

人間関係施設ストレス

最近、仕事に行く前になるとため息が出る。 行きたくないと思うことが多々ある。 かと言って、他を探してもね。

モチベーション転職人間関係

デイサービスに勤務しています。 業務を回すのが手一杯でキャパオーバーです。 利用者様と話すこともなく一日終わってしまうことがあります。皆さんは忙しい時どのように接していますか？ 元々、人と接するのが得意な方でありません。 何を話したらいいのか考えてしまいます。 どうされていますか？

デイサービス人間関係

私の職場では自分が訪問した利用者さんの記録を帳票と言ってるんですがそれを書く時間を1人に30分くれてます。 みんな時間は違います。 でもその時間以外の時間に書いてる人がいます。 でも何も言われません。 そしてその人は話しながら書いてます。 私がそんな事をしたら絶対言われます。 その事がいつも目の当たりにしていたらすごくストレスになります。 そのくらいでと思うかもしれませんが私にとっては辛いんです。 家に帰ってもその事を考えると涙が出ます。 そしてその事だけじゃないけど仕事に行く前や仕事場に行くど胸が苦しくなるようになりました。 あまりに苦しいので2回早退しました。 そして病院で診察してもらったら自律神経の乱れでした。 今はその理由で休職しています。 1ヶ月半の休職です。 休職して復帰した時にまた胸が苦しくなる時は退職しようと思っています。 復帰するまでにその職場でのストレスに対しての対処法を考えます。 でもいつも目の当たりにするけど出来るか不安です。 長くなってすみません。

モチベーションストレス職場

主任が作るシフトの名前順で自分のことを馬鹿にしてるかどうか伺える。 1番下にされて仕事きついのに振り回されて馬鹿みたい。 カウントダウンが始まった。

シフト上司愚痴

求人、新聞広告、テレビにニュースで1回紹介されたりと、いろいろ求人に対して働きかけてるにも関わらず、人が入ってこないのは何が原因とおもいますか？やっぱり評判がわるいからなんでしょうか？？

職場

ユニットリーダーについてストレスが溜まり困っています。 リーダーは社員で役職手当もあり勿論の事シフト作りをしています。 お気に入りの社員が遅番だけがいいと希望したら遅番オンリーのシフトを作り自分は犬がいるから遅番はできないと日勤のみです。 その2人のカバーをしないといけないので遅番からの早番なども多く(私は契約社員)納得出来ず 上司であるリーダーが好き勝手やっている場合は誰に伝えればいいのか。。。

ユニットリーダーシフト人間関係

自分が受け持つ現場で医療的ケア実地研修の立ち合い〜行政の手続きまでの一通りの流れを初めて体験しました｡書類が多く苦手意識を持っていましたが実際やってみると｢あれ？意外とシンプルじゃん！｣といけそうな所感｡事務の方からは｢CN(自分の職位)でここまでやる人はnobuさんくらいですよ！他の人は皆僕に丸投げなんですから！｣と｡笑 マネージャーとの面談もあり､9月に1等級上､来年3月には3等級上のマネージャーへと昇格の打診あり｡ マネージャー曰く｢業務で困難な時でも感情的にならず芯がしっかりしていてブレない｡まだまだ潜在的な可能性を秘めている｡将来的にはこのエリアのリーダー的ポジションに向かって行って欲しい｡俺は人を見る目だけはあるから｣とのこと｡ ここまで言われるとなんだか恥ずかしいですが評価してくれてるのは嬉しい｡がんばろう。

正社員モチベーション上司

入浴介助中にヘルプコールを鳴らしました。 すぐに動ける人は明けの社員1人。他スタッフは介助中。コールが切れた為来てくれると思い待っていましたがシカト。近くにいたので声掛けすると「見守り中なんですけど」と。利用者さんに背中向け入力しているだけ。 リハパン下げるだけでいいのに拒否。渋々対応してもらいましたが、これが転倒コールとかだったらどーするのか。私の事を嫌いなのは知っています。挨拶すらもシカトされてますから。仕事は仕事と切り替えて欲しい。

人間関係

特養のママはお荷物でしょうか？ 入浴介助ばかりで本当に辛いです。 新卒で働いている特養で9年目になりました。 5年目あたりで妊娠出産し現在2人の子持ちです。 今年の4月末に育休を経てフルタイム復帰しました。 私の働いている特養は日勤枠が無いので、 特別に日勤枠を作ってくれています。 他のフロアに数名フルタイムママがいるのですが、 私のフロアには他にママは居ない状況。 復帰時に毎日入浴介助をお願いしたいとのことで上司に言われ、了承。ただ、暑い時期は体力的にかなりキツいので半日交代制でお願いしました。 （他のフロアのママ達はそんな決まりはなく、フロア対応とたまに入浴介助で他の正社員と同じ扱い） 正社員なのに夜勤が出来ないのと、子供の体調不良で急なお休みで迷惑をお掛けするので色々条件を受け入れてきましたが、実際1日入浴介助に行かなければならない状況が週3以上あり、かなりキツいです。 直属の上司に相談してもその場では半日交代は絶対と約束してくれるのに最近はその上司に昼からも入浴介助お願いしますと言われ、心が折れました。 この季節は特に熱中症で早退も1ヶ月に1度はあり、毎日フラフラ。持病で自律神経も弱いので薬を飲みながら働いていますが私自身も体調を崩して休む事も増えて何の為に働いているのか、特養で働くべきでは無いのかなと悩んでいます。 皆さんの働かれている介護現場ではママさんは入浴介助ばかりなのでしょうか？

正社員入浴介助上司

新人の宿命なのか、看護助手2ヶ月、キツイ看護師に攻撃され中です。 私じゃない事でも大きな声で叱られて、とにかくかなりのスピードで喋りちらして、何も言えず、すみません、今後気を付けます…をやっと言える。めちゃくちゃ怖い。顔も怖い。 分からない事は分からないとハッキリ言えと言われ、分かりません…と言うと、怒られる。 何をしても言われる。 ツライ…どう考え、乗り切ればいいでんでしょうか……

看護助手新人モチベーション

どこにでもいますよね、悪口大好きな人って。 新人スタッフが入社するとLINE交換して仲間作りをします。 以前から全く信用してなくて不信感しかないスタッフが私の悪口を同僚にLINEしたところ、間違って私にLINEしてしまった事実。 どうでもいいので差し障りない返事をしてあげましたw

同僚愚痴人間関係

皆さんの理想、または、過去や現在このような上司のもとでなら負担なく働けるだろう（働けていた・働けている）等はありますか？ 最近、同期や同業種の方と「上司の性格が定着率にも影響しますよね」とよくお話するので、皆さんのご意見もお聞きしたく投稿しました😊 例えば、器が大きいなどなど。 理想を言えばきりが無いですし、完璧な方はいません。 こちらは重々承知の上で、お話を聞かせていただけましたら幸いです。

理想上司人間関係

だいたい3日　4日で休みシフトが多いですが、、、 5日勤務ってありますか？ 事務所仕事なら、出来そうなだけど、現場で風呂やっていたら、キツそうだなぁ？？と。

シフト休み施設

入浴介助し午後からも入浴して買い物して休憩時間まで押してしまう事はよくありますか？

休憩入浴介助ストレス

先月骨折して入院していた利用者が退院。 夜間体位変換の指示がなくても普通やるはずなんだが、 先月末褥瘡ができていたW(`0`)W 2.3日前は何にも出来てなかったのに、おじさんスタッフが夜勤連続の最終日に発覚し大問題に発展。 その出来事から3週間後、今度は暴走おばさんスタッフが夜勤明けの日その利用者を勝手にトイレ誘導し、 トイレに座ったまま放置。案の定転倒外傷は無かったが まさかの事後報告した上に開き直る。 今月に入り遅番さんも利用者転倒させて手首骨折。 事後報告書だけ書いてケース記録には一切の記録なし。 一昨日はおじさんスタッフが苦手な利用者を怒らせ、 出勤したらユニットの中で不穏な利用者複数人確認。 遅番の仕事何にもせず退勤。 翌日の夜勤明けにておばさんスタッフと同じ事をその利用者にして再び転倒。外傷はない。 普通の施設じゃありえない事をするスタッフばかりで、 やったら厳重注意か減給。改善無ければ異動か退職勧奨くらいはやるはず。 反省なんてしてない。過ぎた事くらいにしか思わないだろ。 上司さん達は綺麗事しか言わない。キラキラ介護士募集すれば良いさ。何にも教える事が出来ないからって綺麗事押し付けるのは違う。

トイレ介助遅番不穏

自分は新卒で介護職には就いてない。 かつて働いていた施設は新卒を毎年平均で7人くらい採用していて、凄いと思った。 無資格の人が大半だけど。 中には新卒なんて10年採用できてないところもあるのに、違いってなんなんだろうか。 勿論中には数カ月程度で辞めてしまう人もいるかも知れないから、目に見えてるものが全てではなく、実態っていうものがあるんだろうけど。

新卒採用