「職場・人間関係」のお悩み相談

嫌われ者のお局が勤務を作るようになったんだけど、他のスタッフには希望休で3連休作るなと言いながら、自分は3連休当たり前、4連休と5連休も作ってるし、何なら今月は24,25休み。普段早番はやらなくて遅番と夜勤しかやらないくせに、31日だけ早番。こんなんだから嫌われるって分からんもんかね😅

希望休ストレス

施設で働いてます。 自分より後から入ってきたスタッフについてです。 年齢は自分より6歳上で職務経験は無い方です。 職場の上下関係が年齢で決まらないのは常識のはずなんですが、その方は自分のほうが年上だから！という考えで困ってます。 何をするにも何を言うにも自分が上！と…。 どうしたら指示を聞いてくれるようになりますか？

人間関係施設職員

特養勤務者です。遅番の時(看護師)が帰った時、嘔吐、発熱など体調不良が出た場合。緊急オンコールですか？バイタル計って様子見ですか？前に他の人で遅番の時嘔吐があって記録を見たら、嘔吐あり、バイタルだけでした。急変や急な体調不良に当たった事がないので不安です。

遅番コール体調不良

皆様こんばんは、介護士してる皆様のイメージとしては…介護士ってどんな人が働いてると思いますか？　私はですが→過去経歴に傷の有る方、異業種では長く勤められなかった方、優しい方かなと思います。

職場

🍒皆さーん🍒お疲れ様です😌。こんにちは。🐼ちゃんです★★ 滋賀の米原のある施設に面接受けましたが…、介護入門研修の終了証が送られてくるから、それ！持ってきてね、て言われて、それは納得しても、私、着付けの資格をもっているのですが、しっかり終了？資格もっているのか証拠を確認したいのでしょうか？？持って来てけださいね、って管理者から伝えられました。　今まで他社では伝えられなかったことだったので、少し何故？？と🤔🤔てしまいました？？？そんなに信用性ないのかな？？理由が謎すぎて　笑笑 他の施設、介護職では資格などは証明が必要とされるもんなのですか？？？？？

施設

皆さん年末年始は当然仕事ですよね？

年末年始モチベーションストレス

外国人技能実習生と日本人介護職員、優遇されるのは技能実習生なんでしょうか？ 何をやっても許されるのは技能実習生？ 私が以前いたグループホームの技能実習生は、来日した時から、日本語できちんと漢字混じりの文章が書けて、言葉もちゃんと話されていました。 記録も申し送りも書けて、送りもできて、インシデントも書けていました。 それが今いる施設では、記録も書けない、書けたとしても介護用語をまだあまり理解していなくて、ただリーダーに言われたまま書いたりしています。 来た時は、率先して掃除したり、ゴミ捨てに行ってくれたりしていたのですが、今は全然。 何をしていいのかわからないのか、ボッーと立っていることがあります。 日本人介護職員が、何もせずボッーと立っていると、することあるでしょって、先輩からすごく怒られるのに、技能実習生だと怒られない。 なんか腑に落ちません。何故って思います。 1番下っ端の私が、何か言っても聞く耳持たず。 アウター装着してもぐちゃぐちゃで、肌着は出しぱっなし。 ベッドも超低床になっておらず。まぁ、これは他の職員もできてませんが… 私が入社した時は、危険だからどの利用者様も超低床で教わったけどユニット異動するとやり方も変わるんでしょうか？ 実習生もうすぐ1年経つけど、まだ独り立ちできず… リーダーは指導していると言いますが、私から見ると、それは指導ではなく、ただやらなければいけないこと（作業）を教えているだけでは？ 早く現場に慣れていただくために。 他のユニットで働いている技能実習生は、記録も書けて、インシデントも書けて、早い方は夜勤にも入られています。ただ吸引の必要な方のゴロ音はよくわかっていないような気が… 日本人介護職員は、何年勤めても入れない方がいるのに… 今はどこの施設でも、日本人介護職員よりは技能実習生を大切にするんでしょうか？ うちの施設がおかしい？

外国人介護士ユニット型特養

介護施設管理職が夫婦であり勝手に前職調査したり周囲に言いふらしたりずっと監視をされてますどう対策したらいいかか直接施設長との個別面談では「自分の子供が可愛いんだ」や「管理者のいう事やれ」等で相談に乗ってくれない、施設長の話を鵜呑みにし「お前の事記録してんだからな」との発言あり（その管理者は女性スタッフなら弱い格好つけたいタイプ年は10歳くらい上、その管理者も相談にも、話聞かず毎回粗探しばかりで私を見つけて大声で罵声し胸ぐら掴んだり壁迄押し付けたりします（その管理者は私より背が大きい）その結果退職者続出現場で嫌な雰囲気漂ってます。その結果施設内ではとど回らず地域にも白い目で見られる始末これって明らかに非常識ですよね？しかも施設管理職は保身の為にら逃げてばかりです。これ人として可笑しいですよね？

人間関係施設ストレス

今月は顔面神経麻痺とインフルになってしまって、既に計2週間お休みしてしまった。さすがにこんだけお休みしてしまって自分のメンタルも落ちるとこまで落ちてしまって🫠立て続けに休んでしまったこととか、勤務調整させてしまったこととか。 でも、仕事出て謝るたびに（中には知らない人もいるけど）、「大変だったね」とか「そんな謝らなくていいよ」って言ってくれる人ばっかりでありがたいな〜って思ったり😌 たまたま昨日の夜勤で、高確率で日勤休む人がいて。その日休んでも夜勤は絶対出てくる人。理由が夜勤で生活リズムが崩れて朝起きれなくて仕事出られない？みたいな感じらしくて。でも、仕事お休みしますの電話は朝の6時半とか早い時間に電話あるらしくて。朝起きれないのにその時間に電話はできるの？みたいな話になって。やっぱ普段の仕事に対する姿勢というか行いというか大事なんだなって思ってしまった。まあ、もしかしたら私も裏ではなんか言われてるかもしれないけど😂

インフルエンザメンタル休み

今の施設長の勤務の組み方がめちゃくちゃ自分ばっかりいい勤務の組み方で他の職員のこと考えてくれてない 施設長が給料いっぱいもらえるような勤務の組み方ばっかりでずるいし不平等すぎる

施設長給料人間関係

皆さんの職場にも、接遇の委員会などありますか？ うちの職場で最近立ち上がり 利用者さんにはもちろん、職員間でも接遇に気をつけましょう。となっています。 ・職員間でも、ちゃん付けあだ名呼び捨てNG ・言葉遣いに気をつける ・不適切だとおもったら、先輩後輩関係なしに注意する。 という委員会からの呼びかけがあります。 ですが。接遇委員長の子が、先輩に対してキモイとか、殴るとか話してる時があるし。 なんなら、介護主任にも、よく言えるな…って感じの事を言ってます。 利用者さんにも、ちゃん付けしたりあだ名してる時もあります。 ほんとは、注意すべき事ですが その子の親も同じ部署に居るので、言えません。 見聞きすると、どうなんだろ、、と思いながら仕事してます。笑 皆さんのところは、どうですか？

人間関係職員職場

よりよい医療現場を使って行くために、勉強会や会議を行うのは勿論良いかと思われますが業務についてばかりではなくしっかりコミュニケーションを取る場にしたいと思いますがみなさんの現場ではどうですか？

勉強会会議モチベーション

入浴介助29分生活援助30分の片麻痺の方の入浴で、まだ一度しか介助に入っていないのに、上手と聞いたから見せてといわれ、自信がないと伝えたが、みてもらい、後日、みんながあなたか早すぎると言ってるから見せてもらったといわれました。上手だとは、違う理由で見たそうです。最初から、きちんと説明してほしく、とても、気分が悪かったです。みなさんは、この対応どう思いますか？時間を計られていましたが、きちんと時間どうり終わったのに、早いといわれました。

職場

入浴介助29分生活援助30分の方の、入浴介助を29分で終わらせたのに、早すぎるといわれました

入浴介助

今の職場は私のみ正社員で他はパートです。 世の中こんなに仕事しなくてもいいのか…と驚くほどにパート達が仕事せず、私一人で全てカバーして疲れ切って退職することにしました。 仕事しないというのは、マニュアルで決められた簡単な掃除すらしないんです。ゴミすら捨ててない。 利用者さんのお風呂はつけるだけ。洗っていない。薬も塗らない。お茶すら作らない。 利用者風呂入れない→陰部洗浄すらしない→尿路感染なりました😇 難しい利用者は水分すら与えない→私入社時脱水症状でした😇(今も私が連休になると利用者の水分補給されてない) 何回も同じことを申送りノートに書くのが疲れて辞めます。 能力の低いというか、能力やる気スイッチOFFの人に何を言っても届かないんです。馬の耳に念仏。 私の退職を知ると上司に「ねここさんがいなくなると困ります！引き止めてください！」と言っていたそうです。 そりゃ私しか(仕事)やる人いないもんな… もうパートさん全員顔も見たくないし、退職が決まって心が軽くなり次の職場も決まり残りの日々の消化を頑張ろうとしか考えていません。 …ですが、パート全員からねここさんの送別会をしたい！と……🥹 あなたたちの顔見たくないし何も話すことないんですけど～～～～～～ ため息しか出ません🥺

人間関係ストレス職員

今日急に酷く腰や足の痛みが出て来たので病院に行ったところ腰椎分離症と診断されました💦 病院の先生にはあまり長く今の仕事は続けない方が良いと言われましたが今すぐ仕事をやめた方がいいと言う感じではなかったです。あまり腰椎分離症についてよくわかってないのですが、ユニットリーダーに腰椎分離症と診断されたことは伝えた方がいいと思いますか？こういった病気のことはどの程度から伝えた方がいいのかイマイチ分からず……

健康正社員ユニットリーダー

上司（管理者兼相談員）の事です。 私は介護兼相談員で、相談員はほぼ名前だけで職員メインです。 とても忙しく自分がメモ出来ないタイミングとかで申し送りしてきます。上司はメモ残すのを面倒くさがり、先を読んで自分から聞きに来い、俺からは言わないからという人です。付箋に書いて欲しいと言っても「面倒くさい。」と言われます。口癖で「俺、忘れるから言って」と言われるから、話しかけても「ふーん。」とか目も見ずに「うん」と返事され、お願いしたい事あっても「明日にして。」「今、無理だから」とか言われるので、申し送りノートで残したりしていますが、私がバタバタしている時間や1週間以上経ってから「やっといたから。」と言われて、自分都合ばかりです。 こちらからも色々と話しますが、「もっと声に出して発言して」と言われます。自分は好きな職員にしか話しかけません。好きな職員だけが評価されてます。私は好かれてないので、挨拶しかしない日もあります。 一部の職員間では「フキハラだよね。」と話してます。機嫌良い時は現場に協力してくれる時もありますが、悪い時は一切なしです。悪いといつも言わないような所までネチネチ言ってきます。とても機嫌の波があり、正直、面倒くさいです。それでも、合わせる努力もしてきたつもりです。 春に介護職員に戻りたいと伝えましたが真剣に聞いてもらえませんでした。年明けに面談があるので、伝えてみようか迷っています。 もう1人、相談員兼務の人がいますが、イエスマンすぎてこちらも疲れます。嘘もつくし、ゴマスリばかりしてます。 今も業務外でやってる仕事が多いのに、来春から更に増やそうとしているので、その前に職員に戻りたいです。きっと伝えたら、フキハラ炸裂すると思いますが… 長くなりましたが、フキハラってどう対処したら良いのでしょうか？？相談員をやめたい理由としては、甘いですか？

モチベーション愚痴人間関係

利用者に虐待をした職員のその後は、どうなるか知っていますか？ 虐待行為を目撃してしまい、とりあえず上司には報告しましたが、その後の展開を知りたいです。

虐待施設職員

介護の現場で何か指摘したり、注意したりすると、その人その相手から何か例えば些細なことを言い返したり、他に入浴時間がかかっているとかなど、相手の反動ってありますか？

入浴介助モチベーションストレス

いつも職員不足なのにまた辞めていく。 自分のところのユニットはみんなマッタリしている職員ばっかりで人間関係とてもいいのに他のとこはギスギスなのか利用者が強烈なのか。 職員がうるおっている施設って何がちがうんでしょうか？うちの施設はお給料はそれなりにいいと思うのですがいつも人員不足です。

モチベーション人間関係職員

勤務変更あるたび私に連絡来るんですが 自分は勤務表作成してるのみなんですが他施設でも 勤務表作成してる方が変更かけてるんですか？ 普通は上司が変更かけるものではと、、 休みでも夜勤明けでもゆっくり休めず仕舞い、、 休みでも現場にはリーダーもいるのに、、

勤務変更

与薬時のダブルチェックについてお聞かせ下さい。 周囲にスタッフがいない場合はどうされていますか？？ （1人勤務がデフォルトの職場もあるかと思います🤔） QRコードを活用したシステム「ふくやっくん」を利用されているところもありますよね😊 皆さんの職場のルールや方法を教えて下さい！

服薬食事介助人手不足

私の職場は最近タイムカードを取り入れるようになり、私が退室する時に2分早く押してたようで。 私は急いでたのでそれに気づかず。 後日、事務員から「2分早く帰ってるから給料から引くね。」と言われ、、、。 えっと思い、「では私は8時半の出勤を8時ちょっと過ぎに来て掃除してますがそれはどうなりますか？」と聞いたら、だったら、超過書きなさいよーと言われました。 なんでこんな風に言われなきゃなんだろうと思い、もう別にいちいち言わなくていいから給料から引いてくれーと思い、これは私がいけなかったのか、どうなのかと思ったのですが、、、。 どうでしょう？

モチベーション人間関係ストレス

素朴な疑問です。 リハ職として、多職種と連携して行く上で皆さんが意識していることはありますか？

職種モチベーション人間関係

お疲れ様です。 自分の言い方が良くないと。 意識の低いスタッフに対してなんですが、我慢の限界がきてしまいつい言ってしまいました。 必ず反論や言い訳をしてします。 言ってほしいわけではなく、お互い様なのだから、ありがとうや代わりますよ等の一言ない、私が支援すると思ってるところなど。 意識の低いスタッフは、一言言っても(私が)、そっけない等言われました。 何も言わない方がいいのかと思っちゃいますと、泣きそうになってました。(50代男性スタッフ)私は申し訳ないですが引いてしまいました。 人によっては、パワハラや、フキハラと思うかもしれません。 私にも悪い所はあるのは承知してます。 別のスタッフですが、利用者様の着替えをする際にカーテンを全開にし電気を煌々とつけ着替えてます。この時期はまだ薄暗いため外から見えるのに。 以前に伝えました。「〇〇さんは(スタッフ)カーテン開けて着替えるのですか？」とそしたらもちろん、着替えませんと。 次からな　直すものだろうとは思っていませんでしたが…他スタッフも注意したようですが。 再度、私からも「カーテン閉めましょうか。外から見えますよ」と伝えました。 しかし強気で「見えます？」と。 直す気全くない言い方でした。 こんな事もわからない、出来ないのかと悲しくなります。こんなスタッフがいるのが恥ずかしいです。 ちなみに以前にも書いてますが80歳のお婆さんスタッフです。 伝えるのもばかばかしくなります。 どうしたらいいのか…。 かなり長文ですみません。 お手柔らかにお願いします。

モチベーション人間関係ストレス

なぜ、人間関係が複雑な業界で、わざわざチームワークを重視するのかな？ 先日の例 半年の新人が、業務を回せず困っていました。 1階の利用者の投薬を早く済ませて、2階へ行き、入浴の準備をしないとなりません。 だけど、1階の利用者さんは食べるのが遅く、いつまで経っても投薬が出来ません。 そこへ、先輩がやって来て「何やってんだ？まだ食べている人の投薬は事務所の人へ任せて早く2階へこい。チームワークだろ！」 新人さんは申し訳なさそうに事務所へ行き「あのー、すみません」 事務所「なんで、俺が介護業務しないととならないの？」 これはじゃあ、新人さん、辞めるね。 これはチームワークなのかな？

先輩新人入浴介助

明後日から職場にに復帰するのですが 朝礼の時にお休みしてすみませんと 言った方がいいのでしょうか？

復帰休み人間関係

夏から来た外国人職員に今日 「PHSを持ちたくない」 と渡されました。 1人で色々できるようになり、自我が出始めてるなと最近思ってはいましたが、まさか『持ちたくない』とハッキリと言われるとは… 自分の事だけやるような仕事の仕方になり始めているので　コールが鳴りその時やっている仕事が止められるのが嫌なんだろうなと思います。 遠い国から日本に来て　介護の仕事をしていて　すごいなと思ってはいますが、今後の仕事どうしていくかと悩みます。 ユニットリーダーに報告はしますが、リーダーもあまり期待できる人ではないので　どううまくやっていくか…

ユニット型特養人間関係

私が一緒に仕事したくないタイプの職員は、情報共有がしにくい職員です。 こちらから、情報を伝えても聞いてるのか聞いてないのかわからない姿勢（目線を合わせない、相槌をうたない）で、必要な情報も、こちらから聞きに行かないと向こうから共有してくることがまずない。 嫌われてるとかそんなの関係なくです。 申し送りも適当で、あとからケース記録を読んで、「これ申し送るべきことだったんじゃないの？」と指摘すると、沈黙…。私がその場を離れたあとに、ドカッと大きな音が聞こえてきて、どうやら壁を思い切り蹴ったようです。怖すぎる…。どう指摘していいか、わからない…。 皆さんの職場にいる、一緒に仕事したくないタイプの職員て、どんな職員ですか？

人間関係職員職場

１週間胃腸炎で休んでるんですが休み明け手土産は必要でしょうか？

夜勤明け休み