暴力的な方、もともとウマが合わない方など利用者さんとの人間関係で気づかない内にすごくストレスを感じます。どの仕事でもストレスは感じるものですがどのように向き合っていますか?ストレス発散は自分なりにやっていますがアンガーマネジメントなど他に緩和される方法があれば教えて頂きたいです。
暴力認知症人間関係
k
介護福祉士, ユニット型特養
わるすけ
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です ストレス、たまりますよね。 利用者様よりも、職員の方がストレスの原因になってますね。 発散方法としては、ランニングをオススメします。ゆっくり1時間も走ると、だいぶ疲れますが、汗と一緒にイヤな事も流す。 嫌いな人の事よりも、好きな人の事を考えるようにする。 今は修行中だと思い、知識と経験をつむ。で、転職する。 どの仕事でも、どこの職場でも、合わない人は必ずいます。転職4回してますが、必ず1〜2人はいました。 身体壊さないでね。
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こんにちは。 私は介護と相談業務を兼務していますが、クレーム対応がとても苦手です。 研修に参加して勉強もしましたが、上手くこなせません。 乗り切るアドバイス頂けたら嬉しいです。
人間関係施設ストレス
にゃんこ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
私の見解ですが、クレームは、まともなクレームと自己中心的なクレームがあります。まともなクレームは、話あいなどで解決しやすいのですが、わがままな、自己中心的なクレームは聞いていても、らちがあかないので、そのままにしています。どうしようもないからどうにもできないのです。そこまで不満があるなら他の事業所のサービスに変わってくださいと言っています。クレームもいろいろあり、揉めることが多いですが、各職員と連携して乗り切るしかないのではないでしょうか。
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以前、別の施設で働いている友達に会った時に、「私はショートステイに配属されたんだよね〜。」という話をしました。 その時に、「え〜そうなんだ、どう?楽?」と聞かれました。その時は、確かに特養に比べると自立してる方も多く、常に満床でもないため身体的負担でいうと負担は軽いかな〜と答えました。 でも、ショートは何人もの方が定期的に利用され、前回の利用時よりも状態が落ちていることもあります。その時はお互い笑顔で会話してましたが、もう数ヶ月前にもなるこの出来事にずっとモヤモヤしてます。 また、昨日、同期の子と話をした時にも、「いいねー楽そうで。」とか「余裕ありそうで良いなぁ。」と言われました。同期の子は、従来型の特養に配属されたため、関わる人数が私とはまた違います。ですが、私から楽だよとか、余裕あるとか言ったわけでもないのに急に「いいなぁ〜。」とか言われると、モヤモヤします。 どんな仕事だって楽な仕事はないだろうし、自分から楽だよ〜とか言ったならまだしも、急に相手の仕事を楽そうと言ってくるのは例え冗談であっても失礼だと思いませんか?
ショートステイ特養愚痴
よっし
介護福祉士, ショートステイ
ナム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私もそのように思いますよ。楽な仕事はありません。何故楽と言えるのかその人はとても失礼だと思いますよ。そのような人とは付き合うべきではありません。一度見直すべきです
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酸素ボンベ交換 血糖測定の際の血液絞り出しは 医療行為なのに 施設長 サ責はそんな事も知らない 平気でヘルパーにさせてます
施設長上司施設
オカン
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
ナム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
それは一度指摘をされるべきですね。違反行為を繰り返しているのは、非常に問題があります。それでも聞かない場合は外部に通報しましょう
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デイサービスで管理者の仕事をしています。職員のマネジメントのことで気を付けていることはありますか?? 今までは相談員として勤務していました。 最近立場が変わり、見る視点も変わってきたように感じていますが、皆さんの中で大事にしていることがあれば参考にしたいです。 よろしくお願い致します。
管理者退職デイサービス
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
NATSU
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お仕事お疲れ様です。 私が勤務していた時は、職員の方々の長所短所を把握し、その方の長所が活かされるような指示出しやお仕事の依頼をしておりました。 勿論利用者様への対応は一定ではありますが、この職員さんならこの役割が向いている、あの職員さんは仕事がやや遅いかもしれないけど、指示を噛み砕いて伝えればしっかり理解して取り組める、等、職員さんの個性を把握して、指示出しや役割分担を工夫しておりました。
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先輩たちがタバコを吸うのは構いませんが パートさんが帰る5分前になったら吸いに行き中々帰ってきてくれません、15分後帰ってきます。 その事をトップが聞かないので、周りに言い周りから聞いた主任が貴方が周り漏らしたのか問われ上が聞いてくれていないから話したことを告げると、それから周りから虐めに合うように独りで汚染室と洗濯室を大掃除するように言われ、それから色々難癖をつけながらいびったり、虐めたりしてきます それってタバコのことを行ったほうが悪いのでしょうか? 毎回毎回仕事中に施設内でタバコ吸う方がおかしく感じましたが間違っていますか? 主任は正職員をカバって、きちんとした休憩が正職員は取れないだからと言われ自分は大学病院の医師ですら15分取れでば十分だと聞いた事が有ることを言い、少し甘いのではと話しましたが理解されておらず、それで虐めに合います あげくの果てに自分たちの都合のいいことだけ上司に言いにいくは自分たちが言われたらムッとするはで大変迷惑やし利用者さんが可哀想です みなさまなら、どうされますか?
愚痴施設ストレス
ホルモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
ぽんぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
そーゆことをするから喫煙者が嫌われるんですよね。 あなたの言い分は何も間違ってないと思いますよ😅 ルール守れないならタバコすうな!
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私の働いている施設には中国人が働いています。 業務の流れにそって働いていて中国人の方も頑張っていただいているのはわかるのですが、文化の違いなのか利用者に失礼な対応をとってしまう事がしばしばあります。 上司の方が注意をされていましたが上手く日本語が伝わらず、中国人の方が泣いて早退する様な形になり、翌日来られたのですが話しずらいです💦(また怒られていると勘違いされそうで) 皆さんの施設では外国人の方おられますでしょうか?また指導等はどうやっていますか?教えていただきたいです!
外国人上司人間関係
ノモン
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
来ていますよ。中国から3人。 言葉は少し強めに聞こえますよね。 若い子なので業務はできますが、ケアはできません。 きっと中国ではエリートなのかもしれません。介護をやっていたと言っていました。 少し上から目線の傾向があり、指導しても自分のやり方でやってしまうし、嫌なことは嫌だとはっきり言いますし、やりません。 利用者さんからもあまり評判はよくありません。雑なところがあります。 指導はしていますが、なかなか難しいですね。 日本人と結婚された中国の方もいましたが、とても優しくて仕事が出来る方でした。 やっぱり風習とかその国のことを多少なりとも理解できていないと難しい点もあるかと思います。
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この時期、忘年会をしようかと迷っています。コロナが流行り、数年、忘年会や新年会を自粛してきました。職員同士の親睦をはかるため、ことしは、忘年会を考えています。 みなさんの職場では忘年会を予定されてますか?それとも、コロナ感染予防のために忘年会は控えてますか?簡単にでよいので、お教えいただけるとうれしいです。よろしくお願いいたします。
コロナ人間関係ストレス
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
KTM
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
忘年会は今年も自粛です。 もう二度とないような 気がします
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我が施設、ただいま絶賛人員不足中で。 日勤はリーダーのみで早番遅番2人ずつのみ、もしくは遅番が1人なんて日もたまにあったり… 朝の排泄介助後、早番2人と遅番1人は入浴介助に回ります。 午後は早番2人で残りの入浴介助を行います。残った遅番1人で10時の水補と離床、昼食の準備等。 最近食事介助が必要な利用者が増えてお昼の排泄介助に入る時間も押す→遅番はフロア見守りに入るので昼の排泄介助は早番のみで行う→午後のお風呂を始める時間が押す→夕方の排泄介助は遅番のみで行う(通常日勤がいない日は早番が残業) と、てんやわんやなので、その日の状況で早番と夜勤明けで話し合い、訴えが無い人は朝大きめのパットを入れて昼の排泄介助を飛ばす事もあるのですが、それは間違ってる!省略するとこそこじゃないよね!と朝大きめのパットを入れてくれないのです💦主張は重々理解できます。でも、入浴時に大きめパット入れて昼飛ばすのはOKなのに何故⁈ってのと、夜勤明けや遅番のあなたは実際昼の排泄介助に入らないのにそんな正論振りかざされても…とギクシャク… 時間ないから食事介助半分で終わらせたり、水補省略する方が私は厭なんですが😩職員によって真面目ポイントと云うかこだわりポイントが違くて…職員集まっての話し合いがない職場なのでまとまらんまとまらん🌀 人員不足はどこも抱える問題かと思いますが、どのポイントの省略だったり、時間のやりくりしていますか?
残業人手不足特養
ねこやしき
介護福祉士
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
介護現場の慢性的な人手不足は、どこの事業所もだと思います。人手が足らなければ、2人の仕事を1人でこなさないといけないとか、日勤してそのまま夜勤をするとかむちゃくくちゃな勤務をしないといけないことがあります。2人でする仕事を1人でしないといけないとか、物理的に無理です 。できない仕事はあきらめて、しないでもよいかと思います。苦情を言われても仕方ないことです。個人のいろいろな主張どおりにしてたら、身がもちません。主張を無視するか、他のところを削るしかの2つしか選択肢はありません。どうか無理されず仕事をされてください。正論や綺麗ごとを言っているかたは介護現場をしらない方です。その人に現場に入ってもらって知ってもらえばよいのです。
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利用者もシフトのメンバーも最悪すぎて行きたくない時の心の持ち方教えてください、、 明日が憂鬱すぎる( ; ; )
愚痴人間関係ストレス
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
タケダ
介護職・ヘルパー, 看護師, 介護老人保健施設
おつかれさまです。もう限界に行きたくないと思ったときは、いっそ行きません。褒められた方法ではないですが…。1日ゆっくりして、欠勤したことに後ろめたさや罪悪感を感じたら翌日から頑張ります。逆に清々した!!!と思ったら、転職します…笑
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みなさんの職場には、労働組合がありますか?介護事業所の労働組合があるところは見たことありません。 労働組合も、1人で入れる労働組合とかもありますが、みなさんの職場では、労働組合がありますか?簡単にでかまいませんので、教えていたたけたらうれしいです。よろしくお願いいたします。
労働組合施設職員
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
うちは大手の1つですがありません。親会社側にはあるのかもしれませんが、まぁ大抵のところはないと思いますよ。
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皆さん有給は取得できていますか? わたしの職場では毎年上司が頭を抱えながらなんとか有給をとれるように頑張っています。 コロナ等でタイミングがより難しくなりましたが皆さんのところはきちんと有給とれているか教えて下さい。
休暇コロナ上司
まな
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
なんとか5日は取ってます。 代休もなかなか組み込めなくなってます。
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デイサービスでみんながいる前で看護師から怒られました。私が悪いとはいえかなり辛かったです。今正直仕事に行きたくないです。どうしたら気持ちを立て直すことができますか❓辞めたい気持ちもあります。
えむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。 デイサービスの運営に携わっている者です。どういった内容で怒られたのか文面だけでは分かりませんが、病院に勤められていた経験のある看護師さんは口調がきつくなる人もいるかもしれません。もちろん人によりますが、病棟をギリギリの人数で回していかないといけない経験をお持ちの方は先々を考えてついイライラしてしまうのかもしれません。何かそういう場面でキツい言葉を言われたとかですかね? まずは気持ちを切り替えてお仕事に行けるといいですね。コメント失礼しました。
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日々の仕事お疲れ様です。 職場の人間関係について、不安なことがあれば皆さんのご意見を教えてください。 何について不満なのか、具体的に教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
人間関係施設ストレス
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
不満についていくつかあります。 ①職員の高齢化が課題です。60代前半〜半ばの職員がほとんどなので会社として世代交代について考えてるのか。 ②自主的に動かない職員がいる。 (例)目の前で車椅子を自操して、トイレに向かっているのに、自主的に介助に入らない。 ※介助が必要なかたで(下衣)の着脱、パットの汚染確認など。言えばやってくれます。 ③行事、企画を考えられない ※毎回、同じ職員が企画、実行してます。 ④フロアを離れたり、雑用に逃げる 担当にも関わらず体操、レクの直前になるといつの間にかフロアにいなかったり、雑用に逃げる。 こんな感じです😂
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今介護付き有料老人ホームで勤務していますが、人員不足で忙しく動いてますが会社側は法律では足りてると言われて居ます。その言葉で理解出来ないスタッフが多くて、時々スタッフより人員基準について聞かれる事があって… 早出1人、遅出1人、日勤が2〜3人、夕方は夜勤者がいるくらいです、介護付き有料老人ホームの人員について詳しい方いますか? もしいらっしゃるのであれば教えて下さい。入居者様は29にんで満室です。
早出有料老人ホーム夜勤
サイ
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。29人満床ならば職員数は15か17以上だった気がします。 会社側が足りているというのは最低数だと思います。業務内容がそれを上回るから足りないと感じるかと。
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転職した方に質問です。 転職してみて、今の会社と比べると前の会社の方が良かった点はありますか? ヘルパーから施設から転職なんですけど、今の会社はケアの方法がバラバラで困っています。 ヘルパーは手順書通りにケアをすれば大丈夫な所です。 自分的には転職は失敗かな-って思っています
ケア愚痴人間関係
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ケアの方法がバラバラなのは困りますよね。マニュアルがあると少しは統一されてこないでしょうか。ケア方法を統一するには職員間のコミュニケーションが一番大切と私は思います。
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皆さんの会社は祝日休みはありますか? シフトの方は土日祝関係なく勤務だと思いますが、例えば祝日がある月は 8休+祝日分の休み とかで休日日数がプラスされるとかありますよね? 私の会社は祝日は完全に無しなので…祝日があってもなくても月8日しか休みがありません
シフト休み
masa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
うちの娘は、月7日の特養で、高校卒業時からほぼ3年頑張ってきましたが、一年過ぎる頃から「休みも、もう少しないと疲れる」と言っていました。今は退職準備中です。退職理由は他にもありますが、それで良いと思っています。 私のところはすごく特殊です。 正職員は、土日祝日分の月間休みになります(日曜日は営業そのものがありません)。 元々社協からの職員の常勤も同じです(今の法人が職員ごと買い受けました)。 それ以外の常勤は、28~30日の月は9日、31日の時は10日です。 なので、例えばゴールデンウィークの時は、「あなたたちは有給休暇までとらないでね」と、休みの少ない職員から、不満も出ていたと聞いています。
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スポット?の仕事ってどんな感じなんですか? 仕事決定してからの流れやシステム?教えて欲しいです。 勿論、色んなパターンがあったり色々は承知してるつもりです。 メリット、デメリットもなんかあれば教えて欲しいです
初任者研修人間関係職員
takechaam
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
例えば介護系単発バイトアプリのUcareの場合だと 最初にアプリでアカウント登録(以下略) 登録終わったらアプリで地域とかで絞り込んで検索すると日〜土曜日までの単発のバイト一覧が出てきて、行きたい奴を選ぶ。 ↓ 特に問題なければ日雇い採用のメール来る ↓ 当日、施設に行って、アプリの勤務確定欄の中にある案件が勤務開始を選べるようになり、それを実行するとカメラが作動。 ↓ 施設にある勤怠QRコードをカメラに読み込ませる ↓ 担当者から本日自分が行う仕事のスケジュール表を貰う ↓ 例 AM9時から12じまで○○様、△△様を入浴…(施設で分からない事はスタッフに聞く ↓ 仕事終わって退勤時間来たら、仕事確定欄の中の今働いてるのを選ぶと 退勤ボタンが押せるようになっていて ボタンを押すとカメラ作動、出勤同様に施設にあるQRコードを写すと無事退勤。 ↓ アプリから振込依頼をすれば入金になる。
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有料老人ホームに勤めてから役7ヶ月になります。私が最初入ってきたばかりの頃はまだ職員もそこそこいて業務も安定していました。ですが、月日が経つにつれ人が減っていき業務に手が回らずいつもバタバタするようになっています。(お客様の対応や洗濯など) そのせいかストレスもういつも以上に溜まりキャパオーバーになってしまっています。もう少し落ち着きながら仕事を出来るようにするにはどうしたらいいでしょうか?
人間関係施設ストレス
み
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
みみ
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。私も有料老人ホームに勤めております。うちの、施設も4月からホーム長が変わりそれに伴い入所者増加、ホーム長から要らない要求ばかりしい頭がおかしいくなりそうなくらいイライラしています。 私自身周りに合わせてしまうのが癖でしたが、自分のペースでゆっくりやるとイライラせず落ち着いて出るようになりました。本当に無理な様なら上司に相談した方がご自身のためです!私も上司と話す機会があったので、日々の鬱憤、無理な業務など思ってることぶつけ少しに楽なったような気がします。無理せずに頑張って下さい!
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言っても教えても無駄な職場にいくら言葉で尽くしても無駄なときは 、どうしたら良いでしょうか?
ユニット型特養上司愚痴
ホルモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
諦めます。本当に命に関わる時に嫌われる覚悟で声出します。そして、次を考えてます。利用者に申し訳ないと思いながら。今の私です。
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皆さん お疲れ様です 現在 GHで管理者をしています ケア方法や業務について、スタッフの意見が分かれた時 何を基準に決定していますか?
管理者ケア職員
KTM
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
NATSU
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私が以前勤めていた時の対応では、ケア方法については利用者様がより良い生活を送るために必要な事や、利用者様の目標達成のために行うべきことを基準にしておりました。 業務についてはその業務内容にもよりますが、分かれたそれぞれのスタッフさんの意見を聞き、それぞれのニーズを把握した上で、なるべく双方のニーズを満たせる解決案がないかを会議等で検討していきました。 文字に表すと簡単ですが、実際にそれを行うのは難しいですよね…。参考にならなかったらすみません。
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怒鳴ったり、怒ると口をきかなくなってしまったりする上司が怖くて 日々上司の目線、動きなどを気にしてしまったり 以前言われたことを守らないと!と思うと そこばかり気にしてしまい 仕事の流れに遅れてしまい また、注意されてしまう…こんな自分がイヤです。仕事の日は行きたくないなぁと思っています。向いてないのだろうか…と思うのですが 3年近く続けてきた職場から新しい職場でゼロから始めるのは年齢的に厳しい… でも仕事に行くとなると、オドオドしてしまう… どうしたら良いのか分からないでいます…。
上司人間関係ストレス
かめ
従来型特養, 無資格
kazz0807ma
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
職場の同僚の方で同じような思いをしている方はいないのでしょうか? 居るのであればそれは問題だし、居ないのであればかめさんひとりにそういう接し方をする上司は問題だし、どう考えてもその上司のためにかめさんが辞めるのはおかしな話だと思ってしまいます。 その上司より更に上の立場の方にお話をしてみるのは難しいですかね?怒鳴ったり口をきかなくなったり…直すべきは上司の方だと思うので、上司に直接ではなくもっと強い立場の人がいるなら、1度そっちへ訴えてみるべきだと思います。
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とある講演に強制参加させられることになったんですけど、仕事の一貫とされているにも関わらず残業代も交通費もなしって話です。 どこかのお偉いさんの講演だとかでスカスカだと格好つかないから人数合わせの為かなと。 わたしは普段自転車通勤なので一旦自転車置いて交通費すら出ない電車に乗って自宅とは逆方向の会場に向かいまた自転車取りに戻って帰宅、一体帰宅は何時になるの?って考えただけで疲れます。 こういう無意味な強制労働させられたことある方います?
理不尽パワハラ残業
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
介護銀行ではないですが、昔、勤めていた職場で地方なんですが、選挙が近い時に会社や労働組合が推してる立候補者の講演とか部署単位で参加するように指示があったりしましたね。 関東や都市部ではこんな事はなかったので記憶に残ってます…プライベート時間をこんな事で潰さないでくれと…
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利用者さんが「ねぇ、呼んでいるよ」って言われ、呼んでいた利用者さんに「なにかありました?」と聞くと、「寂しい。話し相手になって欲しい」という答え。 話し相手になって寂しい気持ちが薄らぐのであればしてあげたいです。でも、職員はやらなければいけないことがあります。 皆さんは、利用者さんと仕事のどちらを先にしたいと思いますか?
モチベーションデイサービス人間関係
きよちゃん
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
少しだけ話しに付き合って、用事を済ませたらまた戻ってきます、と伝えるので利用者優先かなぁ? 傾聴ボランティアがデイにも来てくれるといいですよね。コロナ対策で部外者は無理かな。
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面接→採用→となりましたが、当初は「解らない事は何回でも聞いてね?」って言って下さってたのが、ナースさんは「一回聞いたら覚えてよ?」になってました…明日は1人夜勤、こんなんで大丈夫なのでしょうか?
1人夜勤有料老人ホーム上司
オールドルーキー…
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
ここ最近、そろそろ転職しよう!としてた矢先2人職員がいなくなり、人手不足になりやめるにやめれない状況なのですが、人間関係のストレスでやめたい、行きたくないと思ってます。自分ならこうする的なアドバイスをおねがいします
転職人間関係ストレス
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 どうしても同じ空間にいなければいけないなら、敢えて話しかけに行きます。 出身地の話しや今住んでる地域のオススメのお店の話しをしてもらって聞く側の立場に。 話しかけるのも微妙な距離感なら、諦めて嫉妬や不満、ストレスを抱く時間が勿体ないと自分に言い聞かせます。人付き合いで無駄なストレス溜めるより何か一つでも仕事終わらせよう!と人間関係以外のことに集中して気持ちを切り替えます。 早く転職できるといいですね。
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私はずっと辞めたいと思ってる職場で働いています。 理由は 人手が足りなくて毎日忙しく利用者の楽しませる行事も出来ない。 食事介助が多くて休憩時間に食い込む。 上司が無理をしないと回せない。 入力時間で休憩時間が取れない。 休憩を取って後回しにすると交代の勤務の人に負担が掛かる。 1つの部署で大人数で働いていた頃は楽和気あいあいだったのに、自分達の部署でいっぱいでギスギスしている。 部署内は明るく働こうと頑張っている。 施設長は運営の事しか頭に無く職員が足りないのに現状維持としか答えない。 なんだかもう疲れてしまってやる気が出ません。介護自体辞めてしまおうかと考えてしまいます。 これからも続けたいと思う方の職場はどんな所か教えて頂きたいです。
ユニット型特養転職人間関係
ここ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 コメント失礼します。 私は15年間同じ職場で勤務しています。 何度も辞めようと思った事はありますが、見透かされてたのかそーゆうタイミングで部署異動があり、環境が変わったので、辞めるタイミングを見失った感は否めません、、、 なんだかんだで続いている理由としては職員関係ですかね。人がいない時や介助量が増えて大変な時期もありましたが、同僚・上司・後輩と良好な関係が保てて頑張って来れたのかなと。 理由は人それぞれだとは思いますが、自分が楽しく働けているかがポイントだと思います。 ご参考になれば幸いです
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みなさんのところでは年次以外にどのような休みがありますか?ある施設では夏休みや年末休暇みたいなところもあるようで福利厚生が充実していると聞いたこともあり気になって投稿させて頂きました。
休暇休み施設
カイゴマッスル
看護師, 病院
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 特養よ相談員です。 当施設では有休と特別休暇、育児休暇、忌引休暇などがあります。 施設単位で夏休みやリフレッシュ休暇を設けている場合もありますが、同じ法人でも特養にはありません(涙)
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どうしてもそりが合わない上司と夜勤をしなければならない時がある時、みなさん勤務作成している方に勤務変更を願いでたりすることはありますか?私や私の同僚は耐えきれずお願いしたことがあります。
勤務変更同僚上司
カイゴマッスル
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私もあります💦 そりが合わない方との夜勤は辛いですよね、、。
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管理職として勤務しています。職場に年上のお局さん的な職員がいるのですが自分の考えや行動を曲げない、そこを指摘されると一瞬にして顔色が変わる人でどう言えばうまく理解してもらえるのか悩んでいます。他の職員も色々助けてもらっているからなのか思ってても言えないようです。私の立場的に言うべきところは言っているのですが正直疲れます。助言頂きたいです。
管理職ストレス
みおな
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
妥協出来るなら妥協する部分と妥協出来ない部分はしっかり説明ですね。 例えば、1ヶ月だけ自分の考えを試させてほしい、ダメならまた戻したら良いなどですかね。
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・利用者さんにプレゼントを贈りました・母の日にちなんだレクを行いました・特別な食事が出ました・何もしていません・その他(コメントで教えてください)
・雑談することが多いです・係の仕事をすることが多いです・同僚に何かすることがないか聞きます・利用者さんの様子を見に行きます・その他(コメントで教えてください)