虐待防止委員会なるものが我が施設にありまして、ちょっとした事でも虐待認定。やってられない。皆さんの施設ではどうですか?
上司施設ストレス
つつつ
介護福祉士, 有料老人ホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちもありますが、認定されたのは過去に数件だけです。 カメラで確認、委員会で話し合い、事情聴取 ここで初めて認定されます。
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施設で勤務している方にお聞きしたいです。 利用者の認定更新や変更申請で介護度が認定されますが、施設ケアマネから情報があがってきますか? うちは全く連絡なく、確認したら自分達でファイルを 見て確認して!と言われました。 ケアプランの内容も基本変えないと言ってます。 皆さんの所はケアマネさんと介護さんは上手くやっていますか?
有料老人ホームケアマネ特養
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
たけぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
ケアマネは多職種連携できないとプラン作れないですよ。でも自分が介護職として働いていた時、ユニット型の特養にいましたが、利用者さんごとにファイルがあり、常に目を通すように言われた記憶があります。ケアマネはユニットリーダー以外とは直接情報のやり取りをすることはあまりなかった印象です。更新認定や区分変更で、認定調査を自分が担当する時も、立ち合いをする時も、まずは介護職員から情報もらっています。 返答になっていますか。
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利用者さんや患者さんが亡くなった場合個人的にお葬式に行かれた方いますか?
職場
碧
介護職・ヘルパー, 看護助手, グループホーム, 病院, 無資格
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 私の職場では、亡くなったご利用者さまとよく関わっていた職員が数名お葬式へ行っています。 私も一度、大好きなご利用者さまが亡くなった際にお葬式へ行かせてもらいました。
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役職がない年数だけ長い主のような人がいますが 我大将と思っているのか、決め事を好き勝手に変更したり他の職員へ一切フィードバックもしない、新しく入職した職員や気に入らない職員を無視する人がいますが、どこの施設にもいるのでしょうか??
デイサービス人間関係施設
カイ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
今の職場には、居ないかな。職員全員、客観的な指導が続くので。前の所には、いました。
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日々の業務お疲れ様です。 他職種連携が必須のお仕事ですが、介護側の意見は聞いてもらえますか?お聞かせ下さい。
訪問介護デイサービス施設
ひろちょ。
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 医療関係の方々には、なかなか介護職の意見を聞いていただくことは難しいと感じることもありました。 でも、医療関係の方には沢山お世話になっているのでありがたいですよね。
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以前端末を入力してる時にスタッフÁに介助を頼まれました。少しで終わりそうだったので少し待ってもらうよう頼みました、その場に他のスタッフBもいました。私がいうと他のスタッフBは私がいきますとそのスタッフと介助して終わりました。 その事が気に入らなかったのかスタッフAが施設長にいい私は施設長にそんなの手を止めてやれ子供のやることだとどなりちらされました。 しかし施設長は自分が頼まれる時に今忙しいと断ってきます。私は人に頼むときいま大丈夫かみて頼みますし他のスタッフが空いてたらそちらに頼むようにしてます。私はおかしいですか?
ストレス職員
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 急変対応など緊急性のある介助ならそちらが優先ですけど、そーじゃなさそうなので、 Aさんと施設長がおかしいですね。
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住宅型有料老人ホームで勤務してます。今回同会社内のナーシングホーム、終末期医療ケアの住宅型有料老人ホームに転勤になりました。 経管栄養の方が9割で発語がある方も少なく、日々の業務はほぼ排泄介助でお風呂も作業感のせいなのか仕事のモチベが上がりません。 前職場は軽介助の方が多く、認知症の方とも関わるの好きで自分の中でやる気もあったように思えます。 はじめの話だと短期応援の形でお願いと言われ受け入れました。しかし事前に了承もなく来年からサービス提供責任者に就任すると話がありました。 話が急にコロコロ変わるのは会社として、どうなのでしょうか… 今のとこでサ責やりたくない気持ちが強く、退職したいとも考えてしまいました。転勤に伴い会社の寮に住んでいる為、退職はすぐには難しいです。やりがいを見つけて頑張るべきか否か悩んでいます。
入浴介助退職認知症
オオカミ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ひろちょ。
看護師, 病院
お疲れ様です。 大変、お忙しい中しっかりと業務遂行して認められたんではないでしょうか? キャリアは経験につながるし、すべての人ができる仕事ではないので受けるべきと考えます。
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お疲れ様です。職場の上司がつっけんどな言い方してきたらストレスになりますよね?退職したくなりますよね?主任になる前は普通だったのに上にたつと性格悪く冷たくなるのかしら?皆さんはありますか?
上司ストレス
シナモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
ありますよ。なんなの?って思います。利用者さんのご機嫌取るのはわかるけど、なんで給料もらって仕事してる上司のご機嫌うかがいせないかんの?って上司はツンケンするのではなく、いかに居心地よく働きやすい環境をつくれるかではないのですかね?そういう上司に人はついていくし、つっけんどんな上司って意味あるんですかね?人辞めて自分が無能だと知らしめたいんですかね?
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私は元の施設に出戻りしましたばかりです。 皆さん快く迎え入れて下さいました。 最近悩んでいるのが、上司が20代後半男子なのですが、数名の職員同士グループを作っている、その中に私が入っていると思い嫌味を言ってきます。そのグループはあまり評判が良くありません💦私は特別グループに入っているつもりはなく、職員同士誰とでも仲良くコミュニケーションをとるのはいい事だと思っています。仕事がしやすくなりますから。前はそんな事を言わず、大事な話とかもしてくれる間柄でした。どうしてそうなったのか…。 職員と話す時、もの凄く気を使ってしまいます。上司がそういう態度だと、他の職員さん達とも仲が良かったのに、ギスギスした雰囲気です。そう言いながら自分も何かあると、しょっちゅうナース室にいって相談やら話ををしています。それを良く思っていない職員もいます。この先その上司とどう接していけばいいでしょうか?アドバイスをお願いします。
上司人間関係職員
あゆ
従来型特養, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
嫌味って、そのグループについて、どう言う見解なのですか?上司の気持ちは何でしょう? あゆさんが、上司に伝わるまで、グループには入っていません と繰り返し伝える…とか。 若しかしたら、あゆさんを八方美人だと感じて、自分とか少数の人としか深い話をしない人かと思っていたら、皆んなと話して居るので、信用ならないなぁ〜と思われている…とか。 若しくは、自分を特別扱いして欲しい…とか。 何か、差し入れでもしては如何でしょう?
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お疲れ様です。コメントされている方も多いですが、何度虐待や権利擁護の研修をして、個別に面談しても利用者さんへの対応が変わらず苦慮しています。あまりに続くようならは就業面でも検討しなければ(シフトを減らす等)いけないかなって思います。なかなか頭の痛い問題ですね〜
面談虐待シフト
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
研修や個別面談を繰り返しても変わらないって、なかなか手強いですね。 最初のうちは悔い改めて?少しは良くなるのでしょうか? それとも、まるで意に介さず、一つも変わらないのでしょうか。 スポーツなどで伸び悩みの時期、選手は自分のプレーを動画に撮って、自分で見ることで悪い癖や改善点が見つかり、劇的に上達することは知られていますよね。 なにか、理由をつけて…そう、レクの様子を撮影したいとか理由をつけて、その人の動画が撮れて、本人が見れたらいいのに…なんて思いました。
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お疲れ様です。 職場関係で辛い経験をされた方はいますか?どのように切り抜けましたか?共有して欲しいです。
人間関係施設ストレス
ひろちょ。
看護師, 病院
ほしくず
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。 特養の生活相談員をしています。常に上司からは稼働率についてプレッシャーをかけられ、現場からは「なんでこんな人を…」「現場の苦労も考えろ」と板挟み状態が続いた事がありました。稼働率も大事ですし、現場の苦労も理解できますが、当初は「仕方がないだろ」「俺の苦労も分かってくれ」と自分の主張ばかりしてましたが、当時の介護主任のアドバイスで、相手の話(感情)をよく聞き、言語化・具体化して、一緒に考えていくやり方に変えたら、コミュニケーションが円滑になり、うまくいくようになりました。相手は変えられないので、自分が変わるしかないなと思いました。
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若い新人のスタッフ方が辞めていく人が多くて時間外ばっかりです。 時間外やればお金を稼ぐことはできますがストレスや体の負担はかなりあります。 どうしたら若い新人の方が辞めたいっていう気持ちを防げるのですかね?
上司転職人間関係
きつ
ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
キツいか、魅力がないか、IT化やノーリフトが遅れてて今時感がないのか、分かりませんが、やはり、大事に育てようとして無いのかな?って思います。育てるのが上手な人って居ます。 後、入った時に、同年代が居ると安心したり嬉しかったりすると思うのですが、年齢差があるかたばかりだと、辞めて行く様に思います。
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排便があったかどうか確認せずに下剤飲ませるのってどうなんですかね。。。 それなのに私が誤って利用者の衣類と食事用おしぼりを一緒に乾燥機にかけたことは指摘してくるという…
グループホーム愚痴ストレス
はぴ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
その方は、他人のミスに目が行き、自分の事が疎かになっていらっしゃいますね。 若しくは、排便関係なく、飲ませる様になっている入居者様か。 他人の価値観って、様々ですよね? 一緒でも、乾燥で除菌されてるから大丈夫では?という方も一定数居ると思います。
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ふだんデイサービスで管理者をしています。数ヶ月前に異動になり、一番経験としては自分が一番下です。会社に入社したのも、ちょうど1年前、他の職員と比べると圧倒的に経験値が少ないです。職員は最低でも2年はみんな勤めているので、立場は上でも年も20代で気を遣うことが多いです。 数ヶ月前に管理者になり、ああしてほしい、こうしてほしい、等要望も強く、出来ることはなるべく早く対応してあげた方が良いことはやっているつもりです。前任の管理者が好き放題やっていたので、正すところや、直していかないといけない部分が多過ぎて、ケアマネさんとのやり取りも大変だなぁと感じています。 気を遣いすぎる方、みなさんどうやって乗り越えていますか?
デイサービス人間関係施設
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
KTM
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
お疲れ様です 気を使わない日はありません。 だいたい 似たようなものです 乗り越えてはいないですが 時間が解決するって感じです! 今年の3月から管理者兼ケアマネを していますが、最初は散々でした😔😔 ほんの少しですが 前に進めています。 色々な事で
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グループホームで働いてます。1人だけ口うるさい人が居て シフトで一緒だと その日は朝から胃が痛くなります。仕事の事だけでなく 理不尽な事を言う人です。そうゆう人の対処法あれば 教えて下さいm(_ _)m
グループホームストレス
シバ猫
有料老人ホーム, 無資格
クランキー
生活相談員, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
まずは管理者や上司に相談されてみてはどうですか?改善されないようであれば、介護の仕事は需要が多いので、転職も視野にいれてはいかがでしょうか。ありきたりの回答ですいません。
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病気かわからないですが3、4ヶ月ほど休職していた年配のスタッフ(お局)がリハビリということで最近手伝いに来ているのですが、基本的に仕事せず他スタッフと話すかテレビをみていて、仕事を手伝ったと思ったらめちゃくちゃにして後やっといてと言った感じで正直来ないで欲しいと思ってしまいます。私は3月で引っ越しするため耐えようと思えば耐えられますが他のスタッフが不憫だと思いますし、今すぐなんとかできるならなんとかしたいです。泣
ストレス職員職場
ほげーち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
更年期障害などでは無いでしょうか?鬱や精神不安になる方もいるそうです。 リハビリ出勤だし、バカじゃ無ければ、後から自分のした事思い出して反省するでしょう。 口を出すと拗れます。 めちゃくちゃにされたく無ければ、その仕事を「良いです」と言って代われば良いです。同僚は同僚で、自分の仕事は自分で考える必要があります。その仕事まで考える必要は無いです。
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質問させていただきます。 皆様、雪の積もる地域もあり、通勤や帰路の際、ご苦労されていらっしゃるかと思います🚙💦 車の中に、どのようなグッズ準備されておられますか? お伺いしたいです。
天候職場
たっしー
ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 社会福祉士
ぷくぷく
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
名称がわからないのですが… ・フロントガラスの霜をとるやつ ・車にかぶった雪をおろすやつ(ブラシと水切りが付いてる) ・小さい雪かき ・防水手袋 そんな季節になってきましたね…
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皆さんの職場の人間関係について質問です! 働くうえで人間関係が良子な施設は明るく働きやすい職場に感じます!!皆さんはどう思いますか??
人間関係職場
ちか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
人間関係良好です。 子供が小さい職員さんも多く早退や急な欠勤もありますがお互い様だよね、とカバーしあえる職場です。 所長がいい人で職員もみんな利用者思いのいい人ばかり揃ってます。
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皆さんお疲れ様です! クリスマスケーキだけすごく高いので、それ以外、クリスマスプレゼント、クリスマス雰囲気作り等、お金かかりますね。皆さんのそれぞれの施設でクリスマス会の予算はいくらでしょうか?
行事レクリエーション
まるこ
介護福祉士, 従来型特養, 訪問介護, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 毎月のユニット費が1万円です。 12月はほぼクリスマス関連で使ってしまいますね。
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30人規模のデイサービスに勤めています。 ありがたいことに看護師の人数が最近増え4人になりました。(元々は先輩ナースほぼ1人と派遣さんで回されていた職場です) 看護師が2人以上になることは、デイサービス始まって10年で初めてのことみたいです。 看護師が増え、嬉しいのですが、情報共有や日々困ったことの共有がうまくできず困っています。 現在は、全職種向けのスタッフノートに、利用者様の変化などは記載して、その都度共有しています。 また、月に1回4人で集まり、看護会議をし、そこでも情報共有しておりますが、その時にしか4人で集まれる機会がありません。 日々の業務で困っていること、伝達したいことを伝えるには、他に工夫できることはありますでしょうか? どうしていけば良いか良い案はありませんでしょうか? よろしくお願いします。
派遣看護師デイサービス
ねこ
看護師, デイサービス
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 全職種向けにスタッフノートというのがあるのですね。 それとは別に申し送り・情報共有ノートを作るのは大変でしょうか? やっぱり紙ベースの共有が一番わかりやすい気がします。
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こんにちは。 デイサービスで働いています。 とある利用者様(認知症あり)が、周りのお客様のことを詮索?され、悪口ともとれるようなことを大声で言われるので困っています。 発言としては、「あの人は若いのに足が悪くて、かわいそう。あんなふうになりたくない」「あの人はずっと立ってばかり。さっさと帰れば良いのに。」「あの人寝に行くみたい。ここに来て寝るような人間には私はなりたくない。」など言われています。 席の配置を変えて、周りが見えない席にしたのですが… 結局後ろをずっと振り返っていて、他の利用者様の行動について色々言われていて困っています。 何か対策や、他の利用者様(悪口?を言われた方)へのフォローの仕方を教えて貰いたいです。 こんなこと初めてであり、何もわかっておらず、戸惑ってばかりの私で申し訳ありません。
トラブル認知症デイサービス
ねこ
看護師, デイサービス
あい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
言われた方は悪口が聞こえるくらい耳が良い方ですか?私は正直「本人に聞こえてないなら放置で良い」と思います。ただ本人に聞こえているようなら問題で、まず本人に「大勢がいるところでは言わない」ように伝える。昔耳がすごく遠い方がいて、自分は内緒で悪口を言ってるつもりでも大声になってしまっていて、本人にそれを指摘したら人前では悪口を言わなくなったことがありました。認知症で忘れてしまうなら悪口を言わないように気が逸れるものを提供する。または職員がつけるようなら別室にいてもらう、くらいですかね。 これは私の体験談ですが、そういう方(女性)が昔いてあまりの悪口を不快に思った男性利用者がその人をひどく怒ったとこがあり、それからその男性利用者がいる時は全く大人しくなったってパターンもありましたね。 まぁ、どんだけ周りの人がフォローしても言われたほうは不快でしかないし、「認知症だから」と言い訳されても腹が立つだけなので、事情を話して家族からきつく叱ってもらうか、「職員がきつめに制止していい」って許可を家族にもらって叱り飛ばして抑制するか、くらいはしないとデイサービスを利用する利用者がいなくなりそうですね。
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優しく若い二十代半ばの男の子、辞めるかも~😱 もう、1ヶ月も仕事に来ていないとか。 コロナになった訳ではないのは確実! 独身で、若い男の子だからシフトも何回も入れられてた。 私と同期の四十代の女の子も、真面目でよく仕事してたけど先月で辞めたし。 老健って、いい人ばかり辞めていくのかな?? 切ない気持ちでいっぱいです。 何年もいても仕事を覚えてなかったり、 口の悪い人や態度が悪い人ばかりになっています。
転職愚痴人間関係
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 いくら若くても1ヶ月診断書未提出で欠勤は社会人として問題があるような^^; 介護はどこでも人手不足ですし労働の割にはあまり給与も高くないので他に行くところがあれば辞めてしまうかも知れません。 私も腰痛と同僚に悩まされてこの仕事は好きですが本業では出来ないと思ってしまいました。
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どなたか出戻りされた方は、いらっしゃいますか?いらっしゃったら、職員さん の反応はどうでしたか?
特養
あゆ
従来型特養, 実務者研修
如月
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
コメント失礼します。 私は出戻りではないですが、休職からの復帰経験があります。 やはり、風当たりがありました...
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旦那の祖母が先程亡くなり、明後日の葬儀に参加する為、夜勤でしたがお休みをいただけないかフロアの上司に伝えたところ、土曜日の夜勤交代は無理と二つ返事で言われました。その後も呆れたような、逆ギレしてるかのような言い方で、「今日休みだったよね?今日と明日で会いに行くじゃ駄目なのかなぁ?しかも旦那の祖母だよね?」などと言われ、怒りと悲しみが込み上げてきて涙が出そうでした。やはり「旦那の祖母」という事で遠くみられがちなんでしょうか?私も子供もとても可愛がっていただいたので最期にお別れしたかったんですが…葬儀には参加出来そうにありません…。 皆さんの会社は身内に不幸があった際はどのように対応されてますか?
家庭休み上司
みい
介護福祉士, 有料老人ホーム
萌々
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養, 障害者支援施設
うちは希望するだけ休ませてくれます。 お休みの人がわざわざ出てきてくれたり 「お互い様」で嫌な顔をせずやっています。 他人からみたら遠いように思っても お別れしたい人っていますよね。 しかも明後日なら都合つく人いるかもしれないし 探すだけ探してくれて、だめだったら また気持ちが違いますよね😖 上司の方の対応に傷つかれたと思いますが 優しいお祖母様はわかってくださってると思います。 ご冥福をお祈りいたします。
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2日前の出来事なんですが、今有料の住宅型老人ホームに勤めており勤務中に外部の訪問もあり行くんですがその日はバタバタしており、時間ギリギリになったし引き継ぎの人も挨拶はしたけどそれから他の作業していたので何も言わずに出かけたんです。そしてもどってきて居室のパットの補充やらをしていてその引き継ぎでいた人もシーツ交換をしてたみたいで入居者の居室にいたんです。私は黙々と作業をしていたのでいたのがわからなくて声掛けてなかったんです。 そしたら私と会った途端形相を変えてあんた、出る時はいってきますとか一言行っていかないかんし、居室で私がおるんやけんお疲れ様ですぐらい言わないかんよっていわれてそれからグチグチ言われてなんかすっごい疲れました。正論なんだろうけど言い方がきつくて嫌になった
有料老人ホーム施設ストレス
もか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。お疲れ様でした。 グチグチ言われたら、面倒になりますよね。それが朝イチだと最悪。 そんなこともあるだろうって気にはなかなかならないけど、明日も頑張りましょう!
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職場には小さなお子さまを持つ職員が多いのですが、お子さまの体調不良や学級閉鎖などによりやむを得ず休みを取られている事があり、休み明けに「子供のことでお休み頂きすみません」と差し入れなどを持ってきます。 上司は気にしないでといいつつ受け取ります。 私からすれば当たり前に休まれるのは内心腹がたつかと思いますが、申し訳ない気持ちだけ言葉として周囲に伝えて頂ければ差し入れはなくてもいいかと思います。 人によりですが、立て続けに何度も差し入れする場合もあります。 医療費もかかって看病でご自身もキツイはずなのに差し入れを買いに行かないといけないとあたふたしているんではと思うと心が痛みます。 上司にはお互いさまだから差し入れはしなくていいて言うだけでは あの人はくれたのにねと言う職員がいるからと結局差し入れてしまうので いっそ禁止にして 朝の申し送り時に一言言って頂くくらいにして下さい。 と伝えましたが、「言っても買う人は買うでしょう?」と言われました。 禁止以降でも買う分は構いませんが、禁止なら買わない人がいても文句を抑制できるのではないか?と思います。 子育てはなにかとお金がかかるでしょうし、差し入れは不必要だと思います。 私は子供の事で休む事がほぼなかったので何で休まない側の人がそんなに言ってくるんだ?な感じです。 休む側は言える立場じゃないから言ってるんですが伝わりません。 一部の方の休むんならそれくらいはやって当然な考えが理解できません。
体調不良子供職場
りらまる。
介護福祉士, 介護老人保健施設
萌々
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養, 障害者支援施設
りらまる。さんはとても優しい方ですね。 スタッフがみんなそうだといいのですが‥ やっぱり休んだあとはお菓子の差し入れが 不文律として当たり前に存在しますよね💦 確かにバタついているときに お菓子を準備しないといけない負担も感じますが 3000円で機嫌がとれるなら 安いもんじゃーー!と思っています😊 のちのち気が利かないとか言われるより お菓子買ってすむ話なら そっちのほうが楽でいいです。
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お昼ご飯はどうされていますか?外食?弁当持参?社食?等色々あると思います。弁当持参の方であれば、お弁当作りの手抜きの方法やズボラ飯等あれば作り方を教えてもらえたらと思います。毎日弁当持参してますが、かなりマンネリ化してます。
遅番早番
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
amam
看護師, 病院
もともとはお弁当の持参でした。 しかしコロナになってから黙食とか、離れて食べるなどさまざまなルールができました。それを考えて食べるとご飯が美味しくなくなってしまい、朝ごはんをたくさん食べる!昼は食べず、夕方お腹が減るのでさっさとお仕事を終わらせて帰るぞ!というやる気に変えることにしました。 もちろん昼休みはとりますし、チョコなどを食べて血糖値は上げて頭は働くようにしています!2年くらいそんな感じですが、悪くないですよー
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私は,8月に職場で新型コロナ感染症を発症してしまい,現在新型コロナ感染症の後遺障害に悩まされて,苦しい思いをしながら仕事しています。これからどう向き合い,仕事をしていければいいのか、わかりません。
感染症コロナ職場
さっち
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 後遺症は個人差が大きく、お辛い状況下と思います。 私の職場では後遺症の重たい職員には状態に合わせてシフトの融通や業務内容の配慮をしています。 後遺症外来には通われましたか? 上司や同僚にご相談されましたか? 状況によっては休職も一つの手段だと思います。 ご無理なされません様に。
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はじめまして。 現在、デイサービスで働いてますが、同僚から強く何か言われたりするのもパワハラに入りますか?
パワハラ同僚デイサービス
アッキー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
状況によると思います。
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わざわざ海を超えてうちの職場にきてくれた技能実習生さん、話を聞くと給料も少ないし、年末年始が仕事だったり、土日も仕事のことも多いし、慣れてきたらリーダークラスに誰よりもこき使われているように感じる😭難しい仕事はできないからリーダーが悪いとは思わないけど、パートの私は技能実習生さんに肩入れしてしまう(T_T)なので時々こっそり話をします♡ ボーナスはないのかな、施設のボーナスの日が知りたい〜と言ってました😂私はパートだからないけど、技能実習生さんの働き方をうちの職場で日本人がしてたら絶対ボーナスあると思います! 私がもらってたら教えてあげるんだけど、もらってないし、新人だし、わからない😇 こういうとき、誰に聞いたらいいよ!って言ってあげますか?技能実習生さんと仲良くしたいので、型入れしないほうがいい、とかそういうコメントはお控えください(^_^;)それもそうかなと思ってるので、そういうコメントがきたら返信はいたしません。あしからず。
ボーナス給料ユニット型特養
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
iBean
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
同じ職場に就労されていた技能実習生さんは正社員といて雇用されていたので、もちろんボーナスも出てましたよ。 雇用形態やボーナス支給についてでしたら、施設の管理者さんや人事担当の方なら絶対把握しているので、そういった方々に聞いてみるのが一番だと思います。 働き方に関しては、本人と施設側で不一致があるのでしたら早めに相談し改善してもらった方がいいと思います。
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・ご飯はさっき食べましたよ・もう夜だから今夜は泊まりましょう・お茶だけ飲んじゃってくださいね~・先にトイレ行っておきましょうか・汗かいているから一枚脱ぎましょうか・その他(コメントで教えてください)
・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)