「職場・人間関係」のお悩み相談（86ページ目）

サボる職員のせいで真面目な職員が辞めて行くのを 介護業界は良く聞きます。　 これってどうしたら解決しますか？ サボる職員がいると何しに仕事してるか分からなくなりますもんね!　

人間関係施設ストレス

最近入ってきた新人さんが居るのですが、入ってきた時からずっと先輩にもタメ語でずっと気になってまして… 特に誰も言わないし、しかももう2ヶ月ちょいくらい居てるのにずっと椅子に座って仕事もしない。 上司も特になにも怒らないし、意味わからないんです😭 転職を考えるべきでしょうか…？

モチベーション人間関係ストレス

私の会社では朝礼があります。内容は自由ですが、やはり気を遣い仕事のモチベーションになるような話も考えます。１ヶ月に一回程度ありますが。ホントにストレスです。 コロナがあるときもやめればいいのに、士気を保つためにって。。皆さんの所はありますか？そしてどんなお話されるのでしょう？

モチベーションコロナストレス

デイサービス勤務してます､40人の利用者さんの顔と名前が一致しないです｡皆さんはどのくらいの期間で覚えましたか??早く覚える方法はなんですか??

デイサービス人間関係ストレス

年明け半ばくらいから、５０代の派遣社員が入って来られました。大ベテランの方で、仕事も良くできて、職員からの信頼も大変厚い方です。 最近気になるのが、家庭の事情や本人の体調不良などで、週一くらいのペースでお休みされます。 その方が入ったばかりの頃に、派遣社員は仕事を休んだら給料はどうなるのか訪ねたところ、有給が四日くらいあるけど自分は休んだことがないので使ったことがないと話していました。 今の職場の職員は、何年も一緒に働いてますが、欠勤はあっても週一で休むくらいの頻度で欠勤した人は一人もいません。 その方は、本当に優秀な方で勤務中は常に動き回っておられるので、休んでも、陰口を叩かれるようなことは一切ありません。 派遣社員ですし、正当な理由もあるので、週一で欠勤というのは、珍しくないものなのでしょうか？

欠勤派遣施設

4月からリーダーを任されることになりました。 私の施設では管理者がシフトを作成し、 リーダーが別の用紙にスタッフの当日 動くユニットを振り分けし記入していきます。 ですが、以前はリーダー不在でしたので 何も役職がついていない看護師が 自分のいいように振り分けをしており スタッフ各々のから不満が聞かれていました。 役職がついていないスタッフが いいように変えたりするのはありなの でしょうか？

ユニットリーダーシフトトラブル

早番専任で働いていたパートさんの持病が悪化して入院したから、今月からオール早番(汗) 正直に言って、きついです………(泣) 「流石に連続早番だと、低血圧症とかに響くので、せめて！一日だけでも良いんで遅番が欲しいです」とお願いしてみたんだが……… やっぱりオール早番でした……… 確かに、早番に出れるパートさん、めっちゃ貴重だし統括長の気持ちもわかるんだよ？ でもねぇ………遅番が欲しかった。(´；ω；｀) （※この後、「変わりましょうか」と男性パートさんと交換してもらえたのが幸いだった………）

血圧遅番早番

私の職場にもいくつか諸手当がありますが、皆様の働かれている職場にはどのような諸手当がありますか？名前や内容など教えて下さると嬉しいです！

手当特養施設

私は特養で勤務していますが、施設へ「入所」すると「入居」するの双方の表現が統一になっておらず、どちらが正しいのかも分かりません。（上司によっても違います）その施設の理念や考え方によっても変わると思いますが、皆様の施設はどうでしょうか？また、なぜその表現をするのか教えて下さる方がいれば併せて教えて下さい！

管理者特養施設

自分や同僚が退職や異動したあとどれくらい関わり続いていますか？？ やはり仕事で関わるから切れるものでしょうか？？

同僚異動退職

こんにちは。 私は特養で働いています。 タイトルのことについて意見をお聞きしたく、投稿しました。 恐らく、どの施設でも多かれ少なかれ同じような状態になっていると思うのですが、 私の施設では勤務時間の30分前に出勤して仕事をすることがしばしばあります。 その理由として、勤務開始時間からスタートしていては業務が終わらないからです。 家が遠くて、電車が遅れるなどして遅刻したくない等の理由で早く来るぶんにはいいと思うのですが、仕事が終わらないから早く来て始めることが常態化してます。（入職した時も現在も、上の者から早く来て仕事することを求められてます。） そのことにずっと疑問を感じていたので、先日それを伝えました。 簡潔に言えば、早く来て仕事をすることを会社として求めるのはおかしいので、今まで早く来ていた時間を始業時間とし、帰る時間を早めて欲しいと。（帰る時間を早めたからといって業務が終わらないということはありません。） それを伝えた結果、勤務時間を変更することはできないため、時間より早く仕事をしないでくださいという旨の申し送りをされました。 前述の通り、始業時間通りにやっていたら仕事が終わりません。だからこそ、始業時間を早くすることを提案したのに、それは出来ない上に業務内容の変更・見直しをすることなく時間だけ守れと。 もう一度、時間通りに始めていたら終わらないことを説明するか、諦めて業務が終わらないことを受け入れるか迷っています。 全然話が通じず、疲れてしまったので諦めかけているのですがやっぱり納得ができなかったので…。 皆様ならどうされますか？

モチベーション特養ストレス

きつい言い方とか、利用者をちゃんづけで 呼んだり認知の利用者を 更に興奮させるような言動をとる 職員を見ると腹が立ちますが みなさんの施設にもそのような方って いるんでしょうか？ これを問題視している自分って 考え過ぎですかね？

職員

なのに、一緒に仕事してると、こっちまでなんだか疲れちゃって…。 仕事の合理化、業務改善、バリバリしてくれるのは助かるんですけどね、正直なところ、シフトが一緒だとグッタリ。 どれくらいグッタリかって言うと、帰ってきて玄関でうっかり腰を下ろしてしまうと、30分ぐらいSNSをぼーっと見て動けなくなるぐらい　笑 介護の仕事は、人も時間も足りないから、バリバリやってくれるのは頼もしい。 どっちかっていうと、マインドを変えなきゃならないのは私の方なんですけどね。 どうやって対処しよう？ 今のところ、笑顔でYES！、心では取り合わない、というところかなぁ。 そんな人、職場にいますか？

SNSシフト職場

1人の介護主任がストライキを起こした。 会議、研修にうちのフロアのスタッフは全員出る時間がないので出ませんと署名させたそう… ちなみにスタッフを入れてほしい、スタッフがいないと言うので調べてみたら、 人事は70人近くを採用していた。うち辞めていった人は50人。辞めたほとんどが介護。もったいない… 入れてないんじゃなくて、入れてたのに 辞めたいと決定打になる理由は 現場で起こってるんじゃないのかね？ ストライキ起こす前に、 育てられなかった理由を述べて謝るべきじゃないかと思う。 主任手当もらってて、 今度は自分のフロアのスタッフを巻き込んでストライキ？誰があなたのような上司についていくのか？ 人の人生何だと思っているのかと思う。 人を巻き込む前に、自分自身を見つめ直そうとしない。主任だからスタッフに少なからず良くも悪くも影響力を与えてしまうから、自分の言動や行動に気をつけるべきだと思う。 くだらないことに労力を発揮できるなら、 もう少し利用者さんのことを考えてほしいな…

トラブルモチベーション人間関係

リーダー（女性で30代）が、利用者（高齢者の男性利用者）に「あなた」（夫を呼ぶ感じで）とか、「彼氏」とかレクリエーションのゲームでサブリーダー（30代男性）が「勝てば、チューがもらえるかも？」とか言うのは、あり得なくないですか?会議では、「私も（リーダー女性）気をつけますが・・・」言うのに・・・私も、言葉遣いは悪いですが、それ以前に間違ってると思う。納得出来ないのと、そういう風に言ってると、仕事がやりづらく・・・・相談員（男性）に相談しようにも、リーダーと仲良しこよし・・・もう、イライラと納得出来ない私がいます(T_T)

イライラモチベーション人間関係

先週の大雪の日、いつも家を出る時間早く家をでたが、会社に着いたのは始業30分前。 気づけば会社まで来た主要幹線は、大雪のため通行止めになってしまったので、会社の方から「 今日はどうにもならないので、利用者さんにもお休みさせてくださいと連絡をするので帰るなら帰ってもいいよ 」ということで、お言葉に甘えて帰宅。 しかし主要幹線はどこも通行止めになっているので、家に帰ったのは、会社を出てから10時間後。 土曜日も大雪のため臨時休業。 週が明けて、月曜日に会社に行き 2/10日、金曜日の出勤扱いについて上司に聞くと「休業になったんで給料は出ませんよ」とのこと。 会社の方から「 今日はどうにもならないので、利用者さんにもお休みさせてくださいと連絡をするので帰るなら帰ってもいいよ 」ということで、お言葉に甘えて帰宅はしたけど… しかも「お休みしていいですよと連絡しましたよ」 と言うので、携帯を見ると、電話が来た時間、既に私は会社の近くまで来ていた時間。しかも運転をしているので電話に出れるはずもなし。『休んでいいよ。』と連絡もしたから、給料は有給扱い以外は出ないということか。 そういう考えなら、今度は雪が降ったら、今回のように大雪じゃなくても、「今はそんなに降っていませんが、帰りに大雪になったら家に帰れないので、今日は休みます』って連絡してやろうかと思うくらい腹が立った出来事でした。

天候休み上司

グループホームに異動して４ヶ月。 一昨日、管理者と面談あり。 苦手な方のことを話し、どう対処したらいいのかしりたいのに、今日、同僚からは好き嫌いが激しいんじゃないの？だから、管理者さんも困ってるみたいよと聞かされました。 この管理者、何ヵ月までには、こうなって欲しいとか全く言われずな方です。 だから、毎日、ままさんがいるから助かってると周りから言われてもなんか、素直に喜べない。 なんだかわからない涙とかが止まらなくなったり。 それもネガティブと言われ、本当に介護向いてるんかな？と、自問自答中になってます。 グループホームが向いてなかったのか、管理者と合わなかったのか。 利用者様のことは大好きなんだけどね…。 毎日、仕事行くのが嫌になってきました。

面談管理者モチベーション

お疲れ様です。 入所者様のご家族から職員さんへ…と、お菓子などを頂く事はありますか？ 頂いた物は、どの様にして分けていますか？ 現在、ウチでは職員の名前の入ったボックスが準備されていて、そちらに平等に分けられて入っています。 何故、ボックスが出来たのか…と言う話を聞いて笑ってしまいました。 「これ、どうぞ」と菓子折りなどを受け取ると、全部を独り占めして持ち帰る看護師さんがいたから…らしいです笑笑 代表で受け取っただけなのですが「え？私が貰ったんだけど？」と言っていたそうです。 その話を聞いて、思わず「ジャイアンかよ？！」とツッコミを入れてしまいました。

家族有料老人ホームモチベーション

皆さんの施設は、ユニホームありますか？ また、 冬は、長袖着て仕事しますか？ 半袖のままですか？

トラブル施設

皆様の職場で企業保育（出来れば家庭内保育事業程度）をされている事業所はありますか？ また、小さな子供さんがいても働きやすい環境としてどのような取り組みをされていらっしやいますか？

家庭子供施設

職場の頼れる兄貴。 IT系企業を早期退職し、興味のあった介護業界に転職してきて5年目。なのでまだ平社員。 これがまあ、仕事ができる以外にも人物的にも良くできた人で、「そっかぁ〜、大丈夫！任せろ！」と言い、上長との仲介役を買って出る。 うちの職場が人間関係上手く回ってんのは、実はこの人のおかげだと250%ぐらい思うわけです。 若い頃は余計なことを言わないのがポリシーでしたが、今は「いつもありがとうございます。今回もあなたのおかげで上手くいきました。」「面倒な調整をしていただき、ありがとうございます。」と伝えるようにしています。 感謝は仕事ぶりで返せってのもあるけど、伝えなきゃ伝わんないですからね！ あなたの職場に、「なんて良い人！」「気持ちの良い人！」「憧れる人！」はいますか？

人間関係

ICT導入している居宅介護事業所で働いているケアマネさんはいらっしゃいますか？ 逓減制で45件まで担当数を引き上げて変わったことや気付いたことなどリアルなお返事お待ちしております(*´ω｀*)

給料ケアマネモチベーション

実は色々あって、退職したいと考えています。 3月末で退職したいと思っているのですが、今月2月中に上司に伝えればいいと思っています。 うちの施設は、退職の１ヶ月前に伝えればいいみたいですが、私の考え方はあってますか？

退職上司人間関係

最近の悩みです…🤔💭 職場に相談出来る人がいません🙇 同期に相談もきついです︎。 人により話すことは話し仕事上の情報は話せてます(*’ー’) はけ口を作らないと決めました💦誰が言ったの？誰かに言われたの？など先輩方に言われることが苦しくて辛いです💦噂がすぐに広まる職場です❕ 皆さんのはけ口はどうしてますか？ 教えて頂きたいです🙏早急に返信欲しいです！

モチベーション人間関係職場

営業専門で新しい相談員が入って来ました。 ただ、今までいた施設からスタッフを何人か引き連れてくるとのこと。 今までもあまり評判は良くないようで、 すでに施設内をかき回そうとしています。 私に対しても、「何も教えてくれない」（教えてますよ、自分の仕事を後回しにしても）など悪口を言っているようです。 気にしていないのですが、デスクがむかえ合わせで施設の愚痴やスタッフがどうのこうのと、 アドバイス下さいという割には、 否定的なことばかり言って前に進まない… 私は今置かれた状況で何ができるかを大事にしなきゃいけないのではないかと思ってると何度も言っているのですが、全く通じない… それでも一緒に仕事をしなければならないので、 皆さんそういったスタッフがいたらどうしますか？ テンションが下がりまくりです。

相談員トラブル愚痴

勤務中に水分やトイレ、タバコを自由に取れたり行ったりと可能な労働環境ですか？現場が忙しいと水分補給ができなかったり、トイレが行けなかったりとありますか？タバコは行けなくてイライラしたりしましたか？体験談あれば教えていただきたいです。

水分補給タバコイライラ

地域ケア会議や自立支援型ケア会議。 きっと皆さまは多々、出席や事例提供をされていらっしゃるかなぁと思いますが、会議をして欲しい答えや何かが変わるわけでもなく中々、必要性を感じられない今日この頃(´；ω；｀) 建前上ではなく、こんな意見があって本当に為になったなどという事があった方はコメントお待ちしております(*´ω｀*)

会議モチベーション人間関係

3年間勤務して、スタッフさんから無視されたり陰口を言われたり理不尽なことで叱られたり大変なこともありますが、必ずどのスタッフさんにも挨拶すること、自分は悪口を言わないことを3年間守ってきました。 勉強して経験を積み私が先輩の立場になった際にはどのスタッフさんも働きやすい職場にしていきたいです。 これからもがんばるぞー!

先輩人間関係職場

職場での人間関係で一度怒らせてしまったり何かあった方とも関係修復できていますか？

人間関係施設ストレス