「職場・人間関係」のお悩み相談（76ページ目）

役職さんの前男女比率はどれくらいですか？以前は男女比6対4位でした。今はほぼ男性です。女性の気持ちは女性でないとって事もあるのではないでしょうか。これで良いのかな〜って思います。

ユニットリーダー上司人間関係

職員数少ないです。古い職員が辞めていきます。新しい職員の定着が低いです。今は何処もそうなんでしょうか？

モチベーション人間関係ストレス

朝行きたくなさすぎて、起きてから心がモヤモヤモヤモヤ… 何もやる気起きない。

愚痴人間関係ストレス

※書き方や感じ方によって捉え方が様々であるのは承知の上でこの場で助言頂きたく投稿しています。 以前から該当職員からのパワハラが原因で苦しんできました。既に自身の状態等は施設長、上司に伝えある程度の対応はして頂いています。 (夜勤、日勤ともに被らないよう完全にズラして頂いています) 該当職員が原因で苦しんでる職員は他にもおり、先日面談し注意も受けているのが現状です。(注意は過去何度もあり) シフトが被らないだけで心身がだいぶ楽になったのを感じている程です。 つい先日の事ですが、該当職員と数時間勤務が被る瞬間がありまして、その時の出来事です。 「お前最近～」と自分の態度に関して注意を受けました。内容に関してはほぼ一方的な物で威圧的に注意をされた形です。それも他の職員もいる場であり、注意をされてる自分の真後ろには新卒で(未経験で1ヶ月程経過)自分が教育担当をしている職員もいました。正直注意をしたければ場所を選んで欲しかったし、複雑な思いが込み上げてきました。もちろん話は聞こえてたはずです。 すぐ施設長に伝え、内容を控え早急に面談するとの事ですが、今回の件でかなり堪えています。 正直職場に行くのが辛く感じています。同じような境遇を体験された方、助言頂けたらと思います。 以前から症状も色々と出ており、心療内科を受診するつもりです。

パワハラ施設長人間関係

フロア移動ってどうしてますか？ 僕のところは定期ではなく、職員が減ったり人間関係で上手くいかなかったりした時にフロア異動の検討がなされます。 定期の異動やシフトでフロア勤務を決めていくなど検討していますが決めかねています。 皆様のところはどのようにしてますか？

異動シフト職員

コミ症なところがあり なかなか職員とのコミュニケーションが苦手です。 みんなの輪に入れず孤独感や疎外感が半端なく感じてしまいネガティブになってしまいます。 そのためストレスがかかってしまい 毎日どのようにやりすごしていいか悩んでしまいます。疲労感が抜けません。 皆さんはどのようにされてますか？

ストレス職員

お疲れ様です。 皆さんの中で、パワハラを揉み消しされた方っていらっしゃいますか？

退職人間関係ストレス

皆さんにお聞きしたいことがあります！ 新しい職場に入社して2ヶ月になります。 同じスタッフと仲良くなりたいんですが なかなか空気が重く話しづらいです。 そして先輩スタッフの中で私の陰で 言ってくる方がおります。 皆さんならどうしますか？

先輩人間関係ストレス

皆さんのところの職員健診ってどんな感じですか？ 夫は病院勤務で胃カメラなどやるそうなのですが、うちでは血圧と腹囲などはかっておわりです。 x線は外部委託でやってます。 尿検査だけが検査らしき検査です、、、 皆さんのところはどうですか？

血圧職員職場

介護のお仕事お疲れ様です😊 最近悩みがあり気持ちが落ち込んでます…🤔💭入職して4年目で私自身は元々2年半ちょい老健にいて異動でグループホームに来て今現在半年がすぎました。 入職時から丸々3年働いてる同期はとても真面目でプライドが高いんです💦 一緒に働くことを私自身いいとは思えず元々専門学校からの付き合いでそこから一緒なのですが、今同期と働いてることがしんどいです😭皆さんはそういう経験ありましたか？ある方お話聞かせていただきたいです😭😭

モチベーショングループホーム人間関係

職場の上司が年始に怪我をして、約3ヶ月休み。 仕事内容を限定して、復帰したけど張り切り過ぎたのか、ドクターストップかかり、また休み。 そのドクターストップかかったことをこちらの性にされても意味分からないんですが…

休み上司職場

施設型の介護職さんへ質問です。 業務をしていてこの業務が大変、改善してほしい業務ってありますか？ 排泄ケア回数、入浴介助、業務のやり方など出来れば給料面以外でお聞きしたいです。

有料老人ホーム入浴介助ケア

老人介護から障害者の訪問介護に転職して2ヶ月目なのですが、事業者が新しくスタッフが足りない為　 休みが少なく(週一)心身の疲労が溜まってしまいます。 障害者の介護だと訪問と施設どちらが働きやすいでしょうか？ 障害者の介護について詳しく方教えて頂けたら幸いです。

訪問介護モチベーションストレス

明日休みの予定が急遽、新婚旅行明けの職員が嘔吐、下痢、発熱してて、明日代わりに出てくれないかという 所長からの電話 なんもなければ出るけど、今日から友人が泊まりに来とるし、明日もバスケ観戦にいく予定でチケットもあるし、もし、明日行ったら、7連勤になるし、そこまでではないけど咳は出るしで、予定がありますっていって断ったけど、職員少なくて明日でれるひとおらんそうだし、きにせんでいいよ　調整しますって言ってくれたけど、なんか罪悪感。 自分が体調不良の時は数時間休みもらって出たり、 火傷した日も病院に受診した時間だけ抜けて仕事はした。だけど、その時間は迷惑かけたから罪悪感マシマシで一瞬で嫌な気分 いいよね？断っても？与えられた休みだもんね？休んでいいよね？

休日出勤体調不良施設長

私は、障害者施設で働いています。施設では、全介助グループ、自閉傾向グループ、軽作業グループがあるのですが、そのグループ編成で自閉傾向グループのスタッフメンバーになったのですが、グループスタッフが多すぎて、毎日、軽作業グループに配置されます。去年は、スタッフが少ないから、全介助グループに配置転換し、途中から軽作業グループばかり配置されました。その状況で、グループミィーティングに参加しろと言われます。私はいつも、「は?なんで？参加？」と頭をかしげてしまいます。私の立場からの意見としては、「毎日、軽作業グループに配置されるのに、グループミィーティングのときだけ参加？おかしくない?参加して無いのに意見出されへんし、聞かれても答えられない」と言っていのですが、聞く耳を持たない状況です。この間の会議で、記入する書類の変更内容を伝えたら、副主任から「やっと、あなたも活動に参加出来ますね!!」と言われました。笑ってその場は聞き流しましたが、次の瞬間から、「は?あなた達、日勤リーダーが配置を決めるんでしょ。私達の意見なんか全く聞かないのに。参加出来ないのは私の責任ですか?」と頭の中を？がグルグルと駆け回っています。口を開けば「頼りにしてる」「どこに配置されても、あなたなら出来るから」の言葉ばかり。それなら、最初から、私を何処にも配置しないフリーにしとけばいいのに、それはしない。自閉傾向グループに配置されたのに、配置されない。この副主任の言葉は、一体何を意味しているんでしょうか?理解できる方がいたら教えて下さい。

上司介護福祉士人間関係

私と１人の看護師の関係が難しい。なぜだか、私に対して「なにか教えてあげよう」って感じがあるらしい。まだまだ、知らないことはありますが、「この人に言われたくない」なんて思う自分がいる。 「先輩や上司から言われてもこの人に言われたくない」って気持ちはあるんでしょうか？ 私は、他の人に影口言ってる姿をみて腹が立ってます。

看護師デイサービス人間関係

サ責になって1ヶ月です。周りの職員さんたちが冷たくなってきました。また私のことをバカにしたり、厳しい目を向けるようになりました。どのようにして乗り越えましたか？サ責になりたての時の経験を教えて下さい。

人間関係職員

一緒に働いてる女性職員が居て、その女性職員はお気入りの利用者が何人か居てそのほかの利用者は苦手、嫌いな利用者と差別していてお気に入りの利用者にはちゃんと挨拶とか声かけするけど、嫌いな利用者には挨拶も声かけもせず、ほったらかし。 苦手な利用者には嫌そうに接したりとかされてます。 とにかく差別が酷い…(；´Д｀) そして、スタッフ、利用者に対しての愚痴も酷い…(；´Д｀) 気持ちは凄く分かります。 でも、利用者様あっての私達なのでね。 利用者様が居なかったらお給料貰えなくなっちゃう。 利用者を差別したらアカンよ。 私も気をつけなきゃいけないことがまだまだたくさんあります。 という私もちょっと前までめちゃくちゃ差別してました。 自分の機嫌で当たり散らしてたし、対応も凄く雑だったと反省しています。 声かけの仕方がついつい友達口調になってしまって、馴れ馴れしくなってしまう。 「あー、はいはい。わかったわかった」 と適当に対応してしまう。 それをホーム長に都度都度注意されて、 最近やっと分かるようになりました。 2年半も務めてて恥ずかしい…。 まだまだですね。

人間関係施設ストレス

みんないまの職場に満足してますか？ 不満とか無いですか？

モチベーション人間関係ストレス

同僚に毎日疲れた~と言われる。 疲れるのも疲れたのも解るし疲れたよねーと言うこともできるけど言われすぎるとあなた体大丈夫ですか？と思ってしまいます。 皆さんはどんな時に疲れたーと口からでますか？ 私は口癖になってしまうから言わないようにしてたら本当に疲れた時にしか言わなくなりました。 暑いと寒いは口癖のように出てしまいますが(^-^;

同僚モチベーション人間関係

入って半年経ったのですが、 いろいろと職場のことが見えてきました。 デイサービスで、看護師さん達が介護士よりもたくさん動いているように感じます。(私は動いてます) 特にトイレ介助は、ほとんどセンター長や看護師さん達、私がする感じです。 利用者さんからトイレに行きたいと言えば、介護士の先輩は動く感じです。 センター長や看護師さん達は、 利用者さんのトイレに行く時間を把握していて、連れて行く感じです。 センター長や看護師さん達がいないときに、私1人で動くので負担が大きいです。 私は介護士で1番年下なので、動かない先輩達のことを注意?したり、依頼するようにも生意気かなと思ってます。 アドバイス頂けたらありがたいです。

トイレ看護師先輩

現役リタイア組60代スタッフについてです。 最近トイレに2人介助が必要な男性利用者がいます。(体調によっては1人でもできることがありますが) パートスタッフ2人でしていた立ち上がり介助が難しく、他スタッフからのヘルプでサ責の私に声がかかったので 普通に行いました。 その後居室への移動などは任せて事務所で自分の仕事をしていると、60代の女性スタッフがイヤミっぽく「あれは紺のメリさんだからできたのであって、私達オレンジ(サ責以外のユニフォーム色)にはできませんから」って言われました。 介護技術が足りてないのだとしたら、研鑽もサ責の責任だと思い、「必要でしたら先程の方法を教えますよ」とお話ししましたが、「結構です。皆が同じようにできると思わないでください。😡」と捨て台詞を言い業務に戻りました。 ちなみに、そこそこ厳しい施設長もいる事務所でのやり取りです(笑) あまり怒らないタイプの私ですが、さすがに怒った顔してたのか施設長にも「まぁまぁ、色んな人がいるからね😅」と優しくされてしまいました🥺 別に自分の技術を見せびらかそうと思ったわけでもなく、ただ困ってるからと呼ばれて力を貸しただけで、「どう！？すごいでしょ！」とか言ったわけでもないのにすごく腹が立ちました。 ほとんどの男性利用者に嫌悪感がある人で、前から抱える介助がしたくないだけのワガママにしか思えません。 今でもムカムカしています。

2人介助パートトラブル

質問失礼致します。 皆さんの職場には（いい意味で）熱い管理職さん、リーダーさんはいますか？ その人が「熱く」見えるのはなぜですか😃?? ☆あくまで「いい意味で」熱いという意味ですので「暑苦しくて嫌い」はご遠慮ください(笑)

管理職ユニットリーダーモチベーション

ユニット型特養です。 記録を打ち込みながら居眠りしてしまう職員がいます。 共用のPCデスクでいびきをかいて寝ています。 明け業務が終わっていないのに、寝ている姿を見ると一緒に組んで夜勤をしていた身からすると非常に腹が立ちます。 どのように注意をすれば、改善できるのか悩んでいます。

ユニットリーダー夜勤明けユニット型特養

転職してすぐ異動願いを出すのはありですか？入社して10日です。 リーダーさんが怒鳴ってきます。僕にだけでなく利用者さんにもです、 会社が怖いです。介護は大好きなのですが‥

入社異動ユニットリーダー

私は、パート９時〜１５時勤務 フルタイム希望でしたがこの時間帯以外の採用は無いとの事で子供も小学生なのでこの時間帯も悪く無いなと採用していただきました。 施設側から提案された勤務時間です。 納得の上で勤務してます。 がしかし、一部のスタッフからシフトで一緒になる度に帰る時に 「まだ、（この後も）働く人間もいるけど、どんな気持ちで帰るんですか？」 「まだ、働く人もいるのに何も感じないですか？」と 毎回言われます。 半分冗談半分本気な感じの口調です。 大きな声で他スタッフや利用者さんの居る時に言われます。なので、私は本気モードで返答せずに軽く返しています。 本音は、１５時以降働く意欲があっても働けないのに、毎回言われて不快に感じています。 コレって、本人又は上司に相談しても良いのでしょうか？ その人とシフト一緒の日が憂鬱です。 皆さんも似たような事ありますか？ 皆さんなら、どんな風に対応しますか？ 私が真面目に受け取り過ぎなのでしょうか？

パートストレス職員

今の職場には、新人向けのADLリストや業務フローなどのマニュアル類が書面として存在しないため、近いうちに作りたいと考えています。 皆様の職場では、新人向けにどのような資料を準備されてますか？ 追記:現在考えているのは、ADLリスト、1日の業務フロー(利用者毎の個別のスケジュールがあればそれも)、新人指導のチェックリスト(何をできるようになったかの評価項目)の3点です。

新人職場

お久しぶりです。 今月からオープンしたサービス付き高齢者住宅で勤務してますが、施設長は感じのいい女性なんですが、サ責含め女性社員3名(3名とも50代)がサ責とそれぞれ繋がりがあり、社員の1人は挨拶しても無視、指示する時とかも私以外のパートさんに対してもきつく言われ、「これ、パワハラ？」と思う事があります。 皆さんの職場の環境はいかがでしょうか？

高齢者住宅パワハラ施設長

お疲れ様です。 皆さんは、車椅子の利用者さんをその場にいてもらいたい時に、他のスタッフに何と声を掛けていますか？ （分かりにくい質問ですみません💦） うちのスタッフは、「そこに置いといてー」と物のように言う人がほとんどです。 「そこにいてもらって下さい」とかが普通かな？ 色々な場面で人としてみていないような発言がよく聞かれます。

老健介護福祉士職員

特養で働きはじめて１０日くらい経ちました。 先日3ヶ月しか経ってない方に私の思いもまったく聞かず[勝手なことするな。なんかあったらどうすんのよ] ってすごい剣幕で言われました。 翌日から仕事行ってません。 リーダーに研修終わるまで休みます。って伝えました。 もうトラウマになってもう行きたくないです。中途半端だと思いますがそれしかないです。自分の体大事ですので 二週間の間に次の仕事決めます。

ユニットリーダー研修休み