「職場・人間関係」のお悩み相談（49ページ目）

皆さんの施設にはリビングに監視用のカメラがついてますか？ 自分の施設は職員を注意する際の証拠に使ったり、転倒等の事故があった時に確認するように設置されています。

ヒヤリハット施設職員

内出血が発覚する騒ぎが最近特に増えた。 本当に身に覚えはないし、仮にぶつけたとか変化があれば申し送りしてるんだけど、日勤者は確認せずにグループLINEに写真だけ上げる、夜勤連続で入っている私は確実に疑われる_φ(･_･ 昨日今日も立て続けに内出血発見。 何もしてないし朝の時点ではできてなかったけど、 信じてはくれないだろう。 夜勤専従のスタッフだから下に見られているのは何となく分かる。 いつできたかが分からないし、日勤者、遅番者からの申し送りない_φ(･_･ どうしたらいいのかわからない_φ(･_･

夜勤専従申し送り遅番

人間関係に吐きそうになる。 行ってもギクシャクして自分も周りも疲れさせる。 行かなかったら生きていけない。 何か粗相をしたにしても言ってくれないからわからない。 それなのに何も教えてもらえないまま持ち場を外される。 本音が見えないし陰口や噂話が聞こえて余計しんどい。 シフトは出てる。どんなに苦痛で吐きそうでも行かないと生きていけない。

モチベーション愚痴人間関係

1ユニット(入居者10名)×2を8名で回してます。正職員が５名で契約(夜勤できない)社員が2名の配属で回している状態で普通に残業もあり、この状態は普通の人員配置なんでしょうか？働いている方いたら教えて下さい。

特養職場

業務用の連絡がラインのグールプにて取り合うことになっており、ラインを教えるを抵抗があったですが、面倒くさいので、教えました 上司からはラインは、誰だから分からないので、本名にして欲しいって注意されました。 ラインは本名ではなく、ニックネームでしています。 ツィターやインスタなどのニックネームと一緒です　 ふっと思ったですが、社用のスマホなら、ラインは本名は分かります。 私的に使っているアカウントをなぜ、変更のしないとダメだろうか？ このスマホは完全にプライベートです。 スマホ代の補助なしで、自分で支払いをしているスマホです そもそも、プライベートのラインを教える事を強制参加はありだと思いますか? 休みの日グールプラインの通知は無視してもいいでしょうか? 　

愚痴人間関係施設

毎年バレンタインになると、女性職員からお金を集めて男性職員へ、とチョコ？を買う風習あるのですが希望制でもなく強制的に集金されるのがどうしても納得いきません。(男性職員にチョコあげるので500円を〇〇さんまで渡して下さい〜みたいな) 何を買ったか明細も見せて貰えない、本当にチョコ代にお金が使われてるのかも不明です。 あげたい人が個人的に勝手にやればいいのに、と思うし施設的にもどうしても男性より女性職員の方が多く男性のお返しの負担を考えるとやめるべきだと思うのですが、みなさんの施設ではどうしていますか？私はこの悪しき風潮早くなくなるべきだと思います。

愚痴職員

男性職員(リーダー)を追いかけ回してずーっと話しかけてる同僚がいます。(40歳既婚) 仕事はできない＆しないのに文句は人一倍だし、できると勘違いしていて私の事は見下してるようです。 フロア中に聞こえる大声でお喋りばかりで、何度もリーダーや施設長から注意されてますが全く改善しません。 先日、いい加減にして欲しいとリーダーに伝えたところ、リーダーが私の名前を出してももさんが怒ってたからとその同僚に注意したようです。 それから、その同僚の私への無視が始まりました。 挨拶しても無視、利用者さんの前でも無視＆明らかに声のトーンと態度が悪い。 百歩譲って無視は低レベルだな…と思っても、利用者さんがわかる程の態度と声に出すのは絶対に違うかな…と。 ももさんに怒られた！と文句を言ってたそうですが、無視するのも、リーダーが私の名前出して注意するのもおかしな話ですよね？ そもそも仕事せずにお喋りばかりしてるから怒られるのに… 明らかに仕事量違うしこんな人と同じ時給か…と思うと悲しくなります。。

デイサービス愚痴人間関係

３月末日で今の職場を退職する介護福祉士なんですが 上司から同僚に辞める事を伝える事は任せますと言われたのですが、どのタイミングで辞める事を伝えるべきか分からず未だにまだ伝える事が出来ずにいます。 有給消化の為2月の下旬から休みになるのでその前までには 伝えないとって思ってますが(汗)

同僚有料老人ホーム退職

職場にモンスター社員と呼ばれる先輩がいます。 その人が最近重大な事故を起こしました。詳しくは言えませんが、ざっくり言うと与薬忘れの薬の隠蔽です。この件に関しては一先ずは解決しましたが、本人は反省してるそぶりを見せず、口だけ取り敢えず反省してますと言っており、ユニットの全員がずっとモヤモヤしてます。 この人は前々から1人で暴走するところがあり、周りがついていけずに問題を起こしてます。また、人がやった仕事をあたかも自分がやったかのように報告したり、自分もできてないくせに他人の粗探しをしては文句を言ったりしてます。本人は、『私は仕事が誰よりもできる！』『私はリーダーになるべき人間！』といろんな人に話しています。全然周りの評価はそんなではないのですが…。 正直、これまでのことが積み重なっての今回の事故だったので信頼性は完全になくなり、一緒に働きたくないと全員思ってます。ですが、上はなぁなぁにしたいみたいで、異動とかの話がないそうです。 一部から嫌がられているのではなく、ユニット全員からそう思われているので、退職までは行かなくてもせめて異動してほしいです。 署名運動のようなことや、理事長に直談判しようかみたいな話はしているのですが、もし、似たような状況があり実際に成功した方や挑戦はしてみたという方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。

愚痴人間関係ストレス

お疲れ様です。他部署の方と仲が良い方ですか？悪い方ですか？良し悪しあると思います。なぜ良いのか、悪いのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。私の勤務先は良い方だと思います。

職場

ある日のことです。 スタッフの集まる事務机の後ろの棚の天板にいろいろ置いてある中から物を取ろうと していたのですが、何せ散らかっていてなかなか取るに取れず。ゴソゴソしていると「カタ」っとおとがしたので、何かぶつかったのかなと思っていると、丁度、その場にいた嫌味姉妹の次女(少し前迄は、三女)が「人の携帯を落としといて拾い物もしないで失礼な」と言ってきました。 まあ、理由はともあれ、落としたことは事実なので「すいません気がつかずに」と謝っておきましたが、すごい剣幕。 ただ、 カウンター周辺はあくまでも仕事に関するものを置いてあるところで、私物を置くところではないと私は認識しています 。実際、管理職 2人にしても自分の携帯はズボンのポケットに入れて持ち歩いてるし、他の長く勤めているパート職員にしても、自分のポケットに入れたり、はたからみて邪魔にならないところに置いてあるのに、この次女に関して言わせてもらうと、前に書いた書いたか覚えがありませんが、夕方 、次の日の利用者の出迎え用の茶器を置くところに携帯やハンドクリームをドント置いてあったり、 カウンターテーブルの後ろの棚の天板に置いてある電話機の横の空いてるスペースに置いてあったり、 私からすると、よくここに置けるなぁという場所を見つけては置いています。 他の職員がどう思ってるかわかりませんが、確かに下手に言うと仲がこじれるし、別に邪魔になってないなら自分に被害が及ぼされてるわけではないので、みんな黙っているのではないかと思いますが、私も今までは実害がなかったので黙っていましたが、さすがにそういう言われ方をされると、「ここに○○さん、携帯なんかの私物、置いてますが、ここって私物置いていいとこですか 」って近いうちに管理者に聞こうと思ってますが、本当、好き放題やってる人っていうか、 私に関して何かと突っかかってくる人ですからね。

愚痴人間関係ストレス

愚痴ですが。 デイサービス、ショートステイの主任に就いてます。 平気で欠勤するスタッフや新人スタッフが多くて現場で動きながら主任業務ができません。 誰もが同じ力量ではないのはわかっているけど。 何度指導しても同じ事故を起こす、隙を見てサボる、明らかに間違った介護方法を通そうとするスタッフに対して自分はどうしても言葉がきつくなってます。 同じ事故を起こすスタッフは報告書を書いているだけで、措置案など意味がないです。 私から利用者の前で怒られたなど社長に訴えが何度かあり、その度に呼び出されました。 きつい言い方が怒っているように聞こえたのか？注意の範囲であり、繰り返すからこそ注意してます。 利用者の前でと言うより、危険を感じているからその場で言っているだけ。 都合が悪くなると日本語がわからない、過去の事を言っても知らぬ存ぜずで通す外人スタッフはその場で言わないと嘘をつきます。 そして先日社長から呼び出されて、今度同じような訴えがあったら解雇のようなことを言われました。 現場を見ずに片方の言い分だけで言われるのも癪に触ったため、 言ったもん勝ちですね、私からの見解も聞かずにおかしな話。 今の現場の状況や私の残業時間、人数がいても新人ばかりやサボる人、欠勤者、それぞれについて、言い足りないくらいでした。 転職も考えたけど、転職をすると１から覚えなければいけないのも避けたいのが本音です。 考えが甘いかなぁと自己嫌悪です。

デイサービス介護福祉士愚痴

去年より障害者施設に転職しました。今の施設は自分が担当するご利用者様の買い物を休みの日などを使い買いに行かなければなりません。お金も立て替えを行い月末に返してもらう形になります。他の施設もそのように対応しているのでしょうか？

障害者施設愚痴

水曜日の出来事です。 おやつを取りに戻ったら、一人の利用者が椅子からすべり落ちている事を遅番だった、私が見つけ、相談員に報告し、ナースにも報告をしましたが、とりあえず早番の人に報告をしましたが、あの一言で堪忍袋の緒が切れました。その一言は、そっかでした。普通の職員だった、排泄介助止め様子観に来るのが普通なのに、その職員の人は、様子観にも来ないし、事故報告を書けば済むと感じしました。危機が無すぎて怖いです。その職員とは、一切口も聞きたくないし、謝罪も一切ありません。

愚痴人間関係ストレス

ユニット型の施設で勤務していますが、ユニットごとに業務の量に差があります。自分のいるユニットが施設内では1番キツいと言われていて、私含め定時で業務が終わらずサビ残になることが結構あります。他のユニットにヘルプで行くと同じ給料で働いてることにモヤモヤすることがあります。皆さんの施設ではユニット事に手当などはついていたりしますか？？

愚痴施設ストレス

最近、セクハラをする利用者様がいて今回は胸を両手で触り揉まれました。その件をリーダーへ申し送りで話しましたが笑い話で終わりで、何なら腕だっけ？と話が変わっていました。以前も一度ありその時は腕を触りながら服の袖から中を触ろうとされることがあり、その時に伝えた時はそれってセクハラなの？って言われてしまい、私が被害妄想した感じになってしまいました。そのリーダー以外の方は以前も今回もそれはセクハラだよって言っていました。 皆さんはセクハラって感じるのはどこからですか？また、上司へ伝えてどんなはんのうされますか？ 長文ですみません。

モチベーション特養人間関係

今日の登場人物は嫌味姉妹の長女です。 今回のはなしは直接、私に危害が及ぼされたわけではないのですが、以前からこの長女がリーダーをやっていたときに限らず前から思っていたけど、仕事中に本当によく喋ってるんですわ。 確かに利用者の方についての話をしていることもあるのですが、自分の旦那や子供のことや孫のことや、あと、どこそこの人はどうだとか、まあ、仕事に関係ない話が半分以上で、ちょっと手が空いた看護師と話したり、看護師が忙しいと、手が空いている同僚介護士を見つけては話をしてるので、 職員2人の手が同時に止まるわけですからたまったもんじゃないですよ 。 しかも、リーダーである以上、色々、『書く』という作業をしなければいけないのですが、 喋りながら書くということがどれだけ難しいか? そりゃー、しゃべりながら 書くことはできますよ。だけど、書くべき内容と違うことを喋りながら書くのと、喋らずに書く方に集中して書くのと、どれだけ書く量に差がでるかって考えたら、相当、差が出ると私は思いますけどね。 そのため、他の人がリーダーをやっている時だったら 合間をみて、現場の仕事も手伝ってくれたりもするのですが、この長女に限っては、自分の仕事が間に合わないからというより、 手が止まって喋り倒してるんですから、そりゃー、間に合わないから手伝ってる暇はないですよ。

デイサービス愚痴ストレス

最近新人さんが入ってきました。何にしても，マイペースです。仕事は雑ですし言っても聞く耳持たない，いくら大卒とはいえやることがだらしなすぎです。おそらく，この人は経験はあるとしても基本的な事ができない人間です…管理者もなんかできると思って褒めまくりです、どう指導したらいいのでしょうか？

指導管理者新人

転職時に残業は月2、3回ある程度、朝も子供の送り出しがあるので始業時間15分前くらいで大丈夫と言われていましたが、 勤務内にさせてもらえない業務を残業で。子供の迎えあって残業出来る日はと聞かれ、嫁さんが休みの日は。。と渋々答えたら、嫁の休み教えて。。送迎も始業の30分前に出発しないといけない。(今は考慮してもらい一番遅い出発にしてもらっていますが…) 知らなかったけどみなし残業入っていました。 やらざるおえない これは当たり前ですか？

家庭送迎残業

高齢者の方に合わせ、館内温度が暖かく設定されているため、介助中など暑がりの私は汗が止まりません。 対策されている方がいらしたら、その方法を教えてください。

施設

2ユニットあるグルホです。 夜勤の際に自分の子供を連れて来て、 職場で泊まらせるってどう思いますか？ 感染症防止や守秘義務などの観点からして 個人的には非常識だと思うのですが… 一年に1回か2回くらいですが、 それを許可した施設長もおかしいと思います。 もう一点、2か月に1回、利用者さんの散髪を 施設長の知り合いの美容師さんが行っているのですが、 利用者さんが終わってから、自分の散髪をしてもらう 女性職員がいます。 これもまた、いくら施設長の知り合いだからと言って、 公私混同していると思うのですが… これらって普通の事なんでしょうか？ ちなみに両方とも同じ女性職員です。

感染症管理者愚痴

鬱憤を溜める？鬱憤をぶつける？スタッフへの対応って、どうされていますか？ 何かある度に〇〇ってどうにかならないんですか？みたいに言ってくるんですが、自分※リーダーではあるが、自分に言われても、それはどうしようもない。という事を言ってきます。ちなみに、その方だけ決められた業務がこなせていません。 結構アドバイスしたり、〇〇はこの時間にやってみてくださいと伝えていますが、それでも出来ないとしか言われないです。他の方は出来ています。 まずはきちんと、こちらが伝えた内容を出来るようになってから文句言ってと自分は思ってしまい、毎回イライラします。 文句が多いとか、自分の事は棚に上げて他職種の事を色々言うスタッフの対応など、他のリーダーさんは、どのように対応されているのか知りたくて質問しました。よろしくお願いします。

理不尽ユニットリーダー特養

20歳のパートさん 俺の悪口言ってるんだって。ありもしない事を言いフラ回して俺の信用度ガタ落ち💦 皆さんこういう時の対象方はどうすれば良いですか？ そういう所を見たでも体験談でも良いです。 教えてください

トラブルストレス

特養で20年以上働いています。最近はIT化でタブレットやパソコンでケース記録をしていますが最近、看護師が体調不良の利用者を見に来ません。理由は介護士が打つケースを見れば良いかららしいです。熱などで個室に隔離した際も数日後には肩の関節の石灰化による炎症とわかったにも関わらずその後も３日間個室隔離でした。皆さんの所では看護師が体調不良者や看取り対応者の様子は見に来ませんか？

看取り体調不良看護師

新年会があり、皆に声を掛けてと言われました。 なので皆に声をかけて出席欠席の集計をとって報告した所、「△さん、来るの？」「悪口言えないね」と返って来ました。。絶句です。 なら自分で最初から仲良い人だけ集めたらいいじゃん💢 それを聞かされた私も嫌な気分。。 笑ってやり過ごしましたが笑ったって事は私もそう思ってるって思われただろうな。私は△さん嫌いじゃないのに。 後悔してます。。

飲み会トラブル人間関係

特養多床室、申し送り(４０人分)に20分程かかるため勤務時間前に行います。 勤務時間からやると業務回らないので… でもこれってサービス残業？業務？だよな～って思いつつ…ん～申し送り聞かないとその日の状況わかんないし…ん～でも30分前くらいには出勤して医務連絡や前日までの様子は電子記録で確認してるし…ん～申し送りがなくてもギリに出勤はしないしな…ん～別になんの不満がある訳ではないけど…ん～申し送りの内容なのかな…ん～先輩に聞いたら前からだよて言う回答なんかな…ん～なんかモヤモヤ…

申し送り

引き継ぎについて 夜勤から早出、日勤へ 日勤から夜勤へ とそれ以外にも特養の場合は大人数で大人数をみるので情報を共有するのに引き継ぎをしないといけないタイミングって必ずあると思うんですが、みなさんの職場ではどんな形をとってますか？ うちでは、正式な（というか時間とってやるのは）のは日勤から夜勤に移る17時〜30分程度のみです。昔は夜勤から日勤の朝の申し送りもあったみたいですが、なくなったみたいです。 あとは基本、どの勤務帯でも出勤を15分前になるべくして、記録を読んだり、引き継ぎノートをみたりして個々人でやってる感じです。

特養人間関係職場

食事をしてまして、残り1人がまだ、食事をしてまして、 自分は、ケアに入らなければないので、薬と食事わさ責に、お願いしたら、ケア後にあなたは、薬のとつばんなんで、あなたの仕事といわれました。 それってどうなんですかね。

食事ケアストレス

もうすぐで転職し、この職場からも離れるのでもう悩まなくてもいいとは思いますがどうしてもみなさんの意見を聞きたくて投稿します。 今はデイサービスで勤務しています。 主任と業務を組んだ時は本当にやりづらいです。 他の職員とは顔を合わせて声かけしながら流れを把握できますが、その人は一人で淡々と仕事をするので何を質問してもその先の答えが返って来ないし、言い方もきついです。 ただきついだけなら我慢すればいいかと思うのですが、他の職員には適切な答えを返してるのに私には自分で気づけよのスタンスが強くて気付けない時の指摘が怖くて自分らしくいられずいつもビクビクしています。 別の職員が主任本人に聞いた時、ちみちみさんは確かに私を怖がってると話してたそうです。 また一度話したときに、私は後輩に対して自分で気づいてもらって動いてもらうタイプだからと言われました。 でも言わないと一生わからないこともあるし聞き逃してることだって山ほどあるのにそう言ってた時のことを思い出して聞けないことがほとんどです。 もうここまで来たら気にせずに自分の正しいと思う仕事を進めた方がいいでしょうか。

管理者モチベーション上司