「職場・人間関係」のお悩み相談（48ページ目）

介護職に就いて10年以上が経ちました。主人の転勤前まではずっと正社員で働いていましたが、2年前に転勤が決まり、そこからはデイサービスでパートとして働いています。今のデイで働き始めて2年以上経ちますが、職員同士の私語、利用者の悪口がひどすぎて、心がしんどくなってきています。そんな人達に自分は何言われようが、どう思われようが全く大丈夫なんですが、利用者の悪口を言うのだけはどうしても苦しいです。癖のある利用者の方がいらっしゃり、職員の好き嫌いが激しい方ですが私の事はとても頼ってくれている方が一人います。《その方に嫌な態度を取る職員が多い為、利用者が職員を嫌う理由もすごく理解しています》そんな気にくわない利用者の話題を延々と職員同士でベラベラ話しています。職員とその利用者が直接話す事はあまりないですが、わたしとの会話を聞いて《利用者は弱視で耳が遠いため声が大きいんです。》あたかも自分が起きた話のように延々と悪口を言ってます。10年以上、介護職をしていて今までも妬みに近いものを感じる場面はたくさんあったのですが、今は1番下っ端でパートということもあり言い返す事もできない、そんな状況が本当しんどいです。ちなみに上司もその方を良く思っておらず、職員と一緒になって話をするため論外です。同じ境遇の方おられますか、、？ この仕事は決して楽ではありません。が、わたしはずっとやりがいを感じていて、この仕事に出会えて良かったと思っています。

パートデイサービス人間関係

リハ職です。 職員の急な休みが続き、人員不足な状態で仕事をしています。 介入回数を減らすことはできないので、他業務を調整してリハビリを行っています。 その日その日で代行の振り分けなどを行っていますが、どうしても調整が難しい日も出てきています。 皆さんの職場での、急な休みが出た時の代行調整などどのように行っていますか？ ぜひ参考にさせていただきたいです。

リハビリ休み

以前から転職しようと考えていましたが、人事異動の話があり何とこんな私がリーダーになるとのことで必然的に断れないのでとりあえず1年頑張ってみようかなと思いました。 不安でしょうがないですし、私以外皆さん年上の人ばかりです。 皆さんのところではリーダー業務はどのようなものがありますか？また、年上の方にはどんな感じで接すればいいでしょうか？

異動ユニットリーダー特養

外国人受け入れについて。　 　来月からインドネシアの方を受け入れます。色々情報やZoomでお話をしましたが、何か外国人受け入れで大事な事があれば教えください。

外国人ユニット型特養施設

私は現在ナーシングホームのサ高住で働いています。現在38人の入居者様がいます。ナーシングホームなので基本的に介護度は3〜5の方が多く、機械浴も毎日6人ずつは入れている状況なのですが、日勤帯はMAXで8人の職員、少なくて6人の時があるのですがこれが普通なのでしょうか？

サ高住入浴介助職員

最近、嫌味姉妹の次女が優しく話しかけてくれるので、みんなの手前もあるのでと思っていたのですが… 久々に入浴の中介で一緒になったんで、またなにか言われないかと気にしながらの入浴作業をしていると、(ドアに関しては、両手引きでうまく閉められない状態があっても、頑張って閉めたりしましたが)案の定、チェックがはいりました。 しかも、以前にもやり取りがあった洗髪に関してチェックがはいったんですが、3mも 4mも離れたところから指をどうやって使ってるかなんてわかるか?と思いますよ。 確かに指の角度でわかるかもしれませんが、あまり指を立てれば爪が頭皮に当たって傷がつく可能性があるので、爪と指紋の間くらいの位置で洗うのがいいときいたことがあり、そんなことを考えながらやっているわけですが、遠くで見たら指が立っていないから、ちゃんと洗っていないと言いたかったのか? (他の先輩たちからは、洗髪、洗体に関して、あまり修正するような指導は 受けてはいないんですけどね) まあ、自分(嫌味姉妹)も利用者の洗髪や洗体をしている時に、他人が何をやっているかまで見てる余裕があるななら、いまの仕事に集中しろよ。といいたくなりますよ。

モチベーション人間関係ストレス

今働いている特養、夜勤専従あるんだけど、一人夜勤なのよな…。 （それで辞めちゃった人もいるらしいww） 私は二人夜勤しかやったことないし、緊急時とか看取りの時かなり不安なんだけど、一人夜勤ってどうですか…？ また、二人夜勤の施設って従来型特養とかでしょうか…？ （元職場が従来型に近いショートステイ施設でした）

夜勤専従1人夜勤看取り

近く担当者会があります。最近は、認定調査立ち会いする様に言われて対応しました。担当者会も覚える様に言われて打ち合わせ今日ありました。注意する事等あれば教えて下さい。

特養職場

以前、職場で出産結婚送別何かあるたびにお金を一定額回収されていました。それ自体はいいんですけれど、金額が1000円というのは高い気がするのですが、私がケチなだけなんでしょうか？たいして働いてない関わりのない人が対象でも、業種関係なく全スタッフから回収されて、今月金欠と嘆くシンママ（この人にとってはほぼ関わりのない人）からもむしり取るように回収していました。それでさも自分のおかげという顔してみんなのお金で買ったものを渡すんです。払わない人はケチ心がないと陰口を叩く。この因習はこの人が退職するまで続きました。

人間関係職場

訪問介護士です ストレスが溜まった時に話せる人はいますか？ 職場にいなくて困ってます。

訪問介護ストレス職場

お疲れ様です。 職場で休憩を自分の車の中でされる方は多いですか？ 私は休憩室を使います。 冷暖房があるのはもちろん… 何かあれば駆けつけられるからです。(万年、人手不足)

人手不足休憩職場

介護している時に不穏な利用者様が居たり、叩かれたり蹴られたりしたら人間同士なのでイライラもするし、 利用者様から叩かれても私は手は出せないし（仮に止めるために出して）転倒とかされたら私が悪くなるし そういったジレンマなどはどう乗り切ってますか？ またストレス発散方法など教えて貰えると嬉しいです。 まだ新米介護士でそういった出来事があると向いてないんじゃないかなとな、不安になって辞めたいとはまだ思いませんが... お互い人間同士なので快適に過ごして頂けるようなケアの提供をして行きたいのですが、時々分からなくなります。

モチベーション人間関係ストレス

皆さま、お疲れ様です。 私は基本、職場の人間関係とプライベート話はしません。 公私混同したら、線引きができなくなるので口外されても後々面倒です。皆さまはいかがでしょうか？ あと、私の今の就業している老人ホームは2人体制夜勤なので、待機時間の沈黙が時に嫌です。何か、対処法とか教えていただきたいです。

人間関係

ある時は介護士として入浴の外介をしたり、利用者が見えないところで物音がすると、他の職員より早く反応し、指導担当でもないけれど、指導係より私に色々なことを教えてくれた、スーパー 看護師が退職のために来なくなってからほぼ1ヶ月。 残った何人かの看護師や介護士と協力して業務を続けていますが、 看護師に関しては、ほぼ、お任せだったので、あたふた状態。 介護にしても、ひと月に1週間～10日も希望休をとっている何人かの職員の代わりとなり、入浴介助のに入ってもらっていたので何とかまわっていましたが、いなくなったことで、入浴も人が足りず。 またトイレ介助などにしても、職員がトイレに付き添って行くが、利用者がようを済ませて出てくる時には、チャイムを押してね。と言ってホールに戻ってくるのはいいが、時にはチャイムを押さずに出てきてしまう利用者がいて、 このスーパー 看護師は、利用者がひとりで出てくる小さな物音に反応し、私に「出てくるよ」と度々、教えてくれて、何度、飛んでいったことか。 それ以後、スーパー 看護師の先輩のように小さい物音には反応できないので、自分が利用者をトイレに誘導していない時でも、トイレの見回りを頻繁にする習慣がつきました。 その結果、現在は、トイレから勝手にでてくる利用者を発見することが何度もあり、よく転倒など事故にならないなと思う案件が多くあります。 そんなスーパー 看護師に怒られ、仕込まれ、時には鬼と思いながらも、利用者のためにということを教わりました。

愚痴人間関係職場

居宅介護支援事業所の勤務でしたが皆様の所は祝日は勤務でしたか？それともお休みでしょうか？ また、特定事業所加算で24時間対応となってる事業所の休日等の利用者対応などはどうされていますか？ 年末年始の他に夏季休暇など、独自のリフレッシュ休暇等がある、特定事業所でウンザリなどいろいろな思いをお持ちの方はコメントお待ちしております。

居宅休暇ケアマネ

皆さんの職場では年度末が近付いてきて、退職希望者は増えますか？私の職場では退職者はいませんが、法人内では希望者も多いようです。もともとの人員不足に加えて退職者って、しかも新規採用もあるのかないのか、、、 なかなか厳しい状況です。

採用退職転職

私もやって思いましたが解決できる小さなストレスを上の人達が解消しないから辞めて行く人が多いような気がします。

人間関係ストレス職場

介護職として長年働いている人は、どういう人が多いですか？ 強みや弱み、性格や思考の傾向など教えてください

職種

只今、夜勤中です。グルホなので2人ですが、相手は休憩に入りました。 相手から…書いてていい？とか…しておくよ。と俺の意見を毎度毎度聞こうとします。で、休憩直前には、「楽しいこと話そうよ」とか「朝まで一緒だから仲良くしよう」とか小学生みたいな会話です。 夜勤をしてるのに楽しく会話したり仲良くしないといけないんでしょうか？

グループホーム介護福祉士夜勤

うちの主任 主任になるには経験不足 声が大きく昔の職員から注意される事もしばしば 昔は注意されると泣いてベソをかいていた 昔から他の職員を言葉で攻撃する事があった 気にいらないと不機嫌になり無視する 好きな利用者様には自分から積極的に関わる 好きな利用者様をなおざりにすると怒り出す 行動が時にワンマンになり後から他の職員が気付く事がある 私は主任には向いていないと思うのですが 皆さんはどう思いますか？

上司デイサービス介護福祉士

この前の話なのですが 着任して間もない主任(私が昔から仕事を一緒にしてきた職員)が 最近高飛車になってきています ある日私がリーダー業務で仕事をしていた時です 職員が少ない状態で利用者様のマシントレーニングや実施記録、利用者様のノート(私はデイケアで働いています)、利用者様のバイタル記録等 凄く忙しい日で利用者様の連絡ノートが帰りギリギリまでかかったんです そうすると主任が私にいつまでノートやってるの？ 仕事が遅すぎると私に言って挙げ句の果てにはあなたに業務は任せられない と不機嫌になり帰りにお疲れ様ですと言って帰ると無視されました 私は毎回仕事が遅すぎる訳ではありません またその日は主任は自分の任された業務を電話対応したり 席を離れる事が多々ありその穴埋めを他の職員にありがとうの一言もなく 迷惑をかけているにもかかわらず私には自分の事を棚に上げているのに 無視したり今日は仕事が終わったら早く帰ってくれと言ったりします 同僚でないにしろ私は昔から仕事を共にしてきた職員なので 主任が天狗になっていないか心配です 私はちなみに近い将来転職を考えています 皆さんはどう思いますか？

デイケア上司介護福祉士

職場の人とはLINEやメールで連絡をとっていますか？ また、社内で推奨されているコミュニケーションツールはありますか？ 私はプライベートに踏み込まれたくないので、職場の人と個人的にLINEするのは控えています。 そして社内メールの他に、teamsやZoomが推奨されているので、そちらを使っています。

SNS申し送り職員

デイサービスに勤めています。お局さんたちが利用者様がいるフロアで堂々と、会社、上司、同僚の悪口を話しているのは普通のことですか？時間にして30分以上、お前たちは磁石か？というくらいくっついて私語三昧。今までのところが仕事上関係のない私語は慎む、利用者様のことはお名前を出して話さないなど徹底されていたので、今のところで仕事放置で私語、利用者さまについて話す時「◯◯がよ〜」などと呼び捨て、新人にたいして命令口調、「〇〇わかってんのか」言葉遣いが野郎口調。上司の前では、同一人物かと思うくらい真面目な社員になります。社員と相談員が注意して多少周りを気にするようになりましたが、話を聞く限りでは新人いじめはやめていないようです。長くいる方々でチームを作り周りを攻撃、勤務年数が浅い人たちが病み始めています。どうしたら良いでしょうか？

デイサービス人間関係ストレス

張り合っている。と言われ教えることも怖くなりました。 身バレが怖いのでフェイクがはいっていますが、この分野では未経験な方が入ってこられ一緒にやっていました。ある日、色々と自分に対して張り合わなくてもいい。それとも自分がいたら迷惑か？と言われ、何も言えなくなりました。 その方のやりたいようにしてもらい、私は身を引こうかな（総括を譲る）と考えてばかりいます。

モチベーション愚痴人間関係

みなさんは勤務何分前に職場に行きますか？ 私は30分くらい前には職場に着き、情報収集してから一息付いてから現場に入らないと落ち着かないです。 私のフロアでは割と早く来る職員が多いのですが、勤務時間1、2分前に来る職員がいます。 私としては遅刻さえしなければ何分前に来てもいいのですが、遅刻もするその職員はいつも来るまでハラハラします💦そういう人って普通にいるんですかね？💦

愚痴ストレス職場

同じ服なのかよくわかりませんが、入浴介助後いつも同じ服着てるんですよね。何枚もあるのかなぁ？けどさ，ちょっと考えてほしいです。その人，配膳される時とか，手洗わないしなんか不潔に感じる あたしだけが感じてるの事なんでしょうか？知らない人からみてどう思いますか？

マスク新人コロナ

皆さまの職場で仕事をされてる人に前科があったらどう思いますか？ わたしは介護職には前科者に来てほしくないと思います。 介護士の社会的地位を上げようとしてるのに誰でもいいからと誰でも受け入れるのは問題あると思います。 携わっている仕事内容を考えれば介護職は医師や看護師みたいに前科による医師免許や看護師免許の資格制限があって然るべきだと思います。 そして医師や看護師が前科を理由に資格に制限がつくのを否定する声を聞いたことはありません。 普通に生きていれば前科なんて関係ありませんし。 自動車運転過失致死傷罪など過失でしたら被害に関係ない自分は負の感情を抱きませんが少し前にありました闇バイトの通称ルフィの件の実行犯が出所後介護士になりたいと裁判で言ってたのには反吐が出ますしお年寄り相手に特殊詐欺したり受け子してたような人でも介護士が出来るのはありえないと思います。 その辺りを聞きたかったのは身内の職場に前科を持ってる人がいるのが発覚したからです。 その職場は介護職や医療職ではなく人間相手ではありませんし差別や私刑は良くないのはわかってても良い気持ちにはなりません。 面接の時に自分から申告して採用されたなら職場が認めてますし本人の頑張りを見て判断しようって気持ちにもなると思いますが隠してたのはダメじゃないの？というのが身内と職場の人の意見みたいです。 わたしも隠すのはダメだと思います。

人間関係職員職場

私の拠点に、3ヶ月連続で三連休の希望を出される方が おられます。 正直みんな取りたいのを我慢して働いているのが実情ですが管理者もそれを許しています。 その方は、まだ入って1年も経っていないのにそういった行動を取られます。 施設長でもない私が口を挟んでいいものか…と我慢していますが皆さんの拠点でもありますか？

愚痴人間関係ストレス

疑われることは無かったが、他の利用者の内出血発見し申し送りしたのに、何と日勤者確認せずに次の日悪化している_φ(･_･連勤だったからきちんと経過を説明して申し送りしたのに_φ(･_･ 新人スタッフがお風呂場で利用者の内出血箇所を写真に撮りグループLINEに上げた_φ(･_･ 課長から鬼の指摘入り昨日の日勤者は言い訳する始末。 挙げ句私の名前まで出して言い訳する人がいたらしい。 誰か良い転職先教えてくださいW(`0`)W

連勤申し送り新人