「職場・人間関係」のお悩み相談（326ページ目）

来る日に来ない非常勤のスタッフが居るのが困りの種！ 最近ちょこちょこ通いたいので見学をとか、ご相談をというのが増えてきてリーダーさんはルンルン気分なんだけど、その反面来る時に来ない非常勤スタッフのことをどうしたらいいか頭抱えてる！ 私にもどうしたもんかね？と何度も話してくる！ 出勤日に来ないスタッフがいたから、2日も入浴介助教えてもらえず。今日、リーダーさんが急遽フロアーにでてくださり見守り＆レクして下さったので教えて貰えたという！ まだまだ赤字続きだからと頑張るリーダーさんについて行きたいけど、スタッフが出勤日に来ないことにはどうにもならない！ 私より先に入社した方だからなんも言えないのですが、どうしたらいいのでしょうか？ ちなみに、休む理由として。1人のスタッフは子供が熱出したら休む、雨が降ったら休むなど本当に些細なことで休みます(嘘か本当か分からないくらい直前での連絡という)。もう1人はガラスのハートの心が壊れてしまうと休みます。(連絡見てないのか何度連絡しても連絡来ないことも。連絡来たとしても随分たってからだったり…。)

非常勤

病棟で介護をされている方に質問です。1日の流れを教えてください。後これが大変だったというようなこともあればお願いします。

月曜日から土曜日まで夜勤も入れて フルで仕事っておかしくないか？ 希望休み入れないと月に休み4日しかないんやけど。 日曜日休みが条件で入社したのに 日曜日出てとか言われるし忘れっぽいのかな？ なんなのかな？ボーナスも1年に1回やし 10万ぐらいしかないし。

希望休ボーナス

気持ちよく皆で仕事をするというのは難しいんですかねぇ。陰口言うのは全然構いませんが、めっちゃ仕事出来る人が主に陰口言ってるんで、なんかもったいないって思います。

訪問リハ従事者です。 訪問先の施設の介護スタッフの方と、利用者様について連携を取りたいと思いますが、みなさん中々お忙しいこともあり、コミュニケーションがうまく取れません。 訪問スタッフから普段の利用者様のご様子を聞かれるのは、あまり好ましく無いことなのでしょうか？ どうしても話しかけやすい方ばかりと連携してしまい、見方が偏ってしまうような気がしています。

デイサービスで介護士しています。 一緒に働いている看護師の指示をちゃんと聞かない同僚がおり、なぜ聞かないのかと思ったら、看護師の言ってることは優しくない、私は利用者さんに優しくしてあげたいから。と言っていました。 看護師が言っているのは例えば、熱湯で入れた熱々のお茶は火傷する危険があるからお出ししないとか、血圧が安定しない方の長湯はやめてねとか、そういう当たり前の事です。 お茶は熱いのが美味しいってみんな言うし、お風呂はゆっくり温まってもらいたい。と同僚は言います。 他にも、できる事は自分でしていただいて、できる事を伸ばす。苦手な事をお手伝いする。という事も｢私は何でもしてあげたい。優しくしてあげたいから。｣と。 それで機能が落ちて困るのはご本人やご家族だと思います。。 優しくしてあげたい気持ちは凄く分かります。 でも大切な命をお預かりしているのだから、危険がないように、安全に過ごしていただくのが1番大事かと思うのですが。。 同僚は優しくてとてもいい人ですが、これは考え方の違いと思うしかないのでしょうか。

皆さんは、どのくらいの期間で部署異動をされますか。 私の法人は、5事業所を有しています。 変わらない職員は、10年も同じ部署…… 変わる職員は、1～2年のスパン…… 平等に異動があれば……と感じています。

今月新しい職場で働くことになったのですが以前の職場で4年、一応資格も持っているから皆さん期待してくれてます。ですがまだまだな部分が多くこいつ使えねーなーと思われてるんじゃないかと毎日不安に思ってます。

資格

私の上司は、言い方がキツく何かあるとすぐ、呼び出しして、怒ります。 前まで嫌だった先輩は、自分が課長、主任と話したから前より話しやすくなっていますが。 この上司(副主任)のせいで、体調崩さないようにしてても、ストレスで吐き気してしまうし、会社に着いても帰りたくなります。 たまに、朝起きると胃酸まで吐き、吐血までしてしまう事もあります。 みなさんならどうしますか？

先輩上司

希望休が何個までって決められてる施設と 希望休が数が決められてる施設どちらが働きやすいですか？ ちなみにうちの施設は何個希望休とって大丈夫です 初投稿です

希望休

①新人職員時代にやっといた方がいいことってなんですか？また、②先輩への相談や質問のコツってありますか？ ①入職して半年ほどですが、わたしは毎日日記を書いて、文章化する練習をしたり、同じ失敗をしないようにしたり、うまくいったときの考察をしたりするようにしています。 また、今のうちに先輩にいっぱい質問をし、知識や経験を増やしていくことも大事ですよね💦他にもした方がいいことや気をつけることなどを教えてください！ ②わたしの場合、先輩に質問したくても、現場では目の前のしないといけないことで精一杯であったり、文章化しないと頭が整理しにくい性格であったりするためか、時間がたってから、あれ？なんで？とか、こうした方がいいんじゃなかったのかな？と思うことが多々あります。幸い先輩方には相談しやすいため、後から質問することは比較的しやすいですが、先輩も忙しくてなかなか突っ込んだ質問ができず、もどかしい気持ちになることもあります。先輩への相談や質問のコツってありますか？質問、相談を受ける側の先輩の立場からでもアドバイスをいただきたいです。

先輩

今の仕事場が嫌すぎて鬱です 夏に人数足りないからと移動になりました やることは介護する事は少なくなり(私はトイレ介助やオムツ介助やお風呂介助好き)家族や地域とのやり取りが多いグルに移動になった😢 大好きな入居者さんと離れたし仲のよい職員ともはなれたし… おまけに今の部署人間関係がすこぶる悪いので職場に行くこと自体が嫌です 妄想の世界に逃げてしまってもう介護辞めてそっちに行こうか思案中です(料理専門学校に行ってドッグカフェ開くこと) もうほんまどうしよう…

トイレ

人間関係に悩んで職場を辞めたことはありますか？

利用者様から体を触られましたか？

いろいろ、質問が被ってごめんなさい。。。 介護の仕事をしていてひとりひとりモチベーションのあげかたとか違うものだと思いますが。。。 今年（２０１９年）の９月中旬頃の５日間で中堅社員３人（３人のうち１人は僕と同日入社）社長によって、退職しました。 皆さんなら、この現状を耐えられますか？？？ 耐えられない僕は辞めても良いですよね？？？駄目ですかねぇ？？？考え方が間違ってますかねぇ。。。 ５日間で３人辞めた施設ってどう思います？？？ 完全にブラックですよねぇ。。。

モチベーション

ウチの事務所には若い方が少なく、20代の介護職員は2人ぐらいしかいません。皆さんの職場には20代の介護職員さんてどれくらいいますか？

今度、40代の方の新人介護職員への教育係りになりました。 年齢などで対応を決めつけるのはよくないと思っています。しかし、私の方が年下になりますので、その点で注意した方がよいことなどはあるように思うので、もしアドバイスありましたら、お願いします！

教育係

趣味に対する職場の理解が無さ過ぎ❗ 何回か転職しましたが、何処もそう…。 大体この職種って無趣味な人が多いんですかね～。

女性の方はお化粧はどんな感じのお化粧されますか？ナチュラルですか？

介護施設の忘年会ってどういった振り分けをしますか？仲良い方とそうでない方でやっぱり忖度みたいなことはありますか？

仕事を休んだ時の罪悪感があります。 病気で休んだ時次の日行くのがおっくうです。 みんな大変だし、自分も休まれたら困りますが 陰口が絶えません。 怖いです

施設へ就職する際、B型肝炎の抗体を検査しましたか？今回デイケア に就職して初めて検査したのですが、以前の施設では検査もしませんでした。普通するのが一般的なのでしょうか？

肝炎デイケア

グループホームです。 職場に入社して3ヶ月たつ、未経験、無資格の職員さんが居ます。 仕事が分からなくても、自分からは聞いてこないで、周りの職員が指示や声をかけてくるまで待っています。 1つのことに集中すると、周りが見えなく、入居者さんの事故に繋がる場面も見られたり、、。 同じシフトになると、その職員の分まで仕事をしないと いけなくなります。 どうしたらいいのでしょうか？ 皆さんならどう対応されるでしょうか？

シフト資格グループホーム

皆さんの職場には、外国人の『技能実習生』はいますか？ 私の施設には中国の方がいます。 真面目に業務を行う姿がすごいです。 日本の介護力を誇れるように色々仕事を教えているのですが、もっとコミュニケーションを取れるように 中国語勉強してみようかなと思います(*´ω｀*)

外国人

実は職場で自分が入浴介護に当たっていた時間があります。 １４時から他職員1人で対応してました １６時に私が起こした際にコブができており 次の日に青タンになっていました。 その日に施設長室に呼ばれ行くと原因わかる？っていわれ正直にわかりませんと伝えたところ 原因不明の事故が貴方の時多いから会社から連絡あるまでお休みしてください。 もう少ししたらお昼来るけどみんなに会いづらいと思うから今からすぐ帰宅してくださいといわれました 本日施設から連絡あって 明日早bできてください また明日呼びます との事だけでした どうしたらいいんでしょうか

皆さんの職場では職員のモチベーションをあげるために何か実施されていることはありますか？ 私の職場では年に一度頑張っている職員を投票するイベントがありました。ボーナスの時期にあり、選ばれた職員には賞状と評価アップでボーナスが少し増える仕組みでした。

ボーナスモチベーション

どーしても合わない職員がいます。 最初に強い物言いをされてから避けてしまいます。 未経験、無資格で介護に飛び込み、いろいろ不出来な所もあるので、聞かないといけないのはわかっていますが、ほんとに嫌いです。 仕事は楽しいのに、、、(＞人＜;) みなさんは合わない職員にどう接していますか？？

資格

私はサ高住に入って２年経ちます💧 主任がすごすぎて😱 新人が入って来ればいじめですかって言うくらい新人にすごい言葉をあびせる💧 自分が失敗したことでも認めない😱 朝からイライラしてると新人に当たり散らす主任💧 こんなだから聞きたいことがあっても聞けない😱 聞いても良い返事しないし…

サ高住

‪入社して早くも1週間以上がたちました！ そこで感じてきたのが、派閥というのか仲良い(ここでは、表現が正しいかは、おいておき、なんでも話せる中みたいな感じを現すと思ってください(以後同様の表記と思ってください))みたいなのできてないか心配になってきました！ 私は、OJTも兼ねてもらっているということもあり、‪1番は、リーダーさん(ここではデイサービスの管理者さんのことを指します(以後同様の表記と思ってください))と仕事の上で仲良くさせてもらって、レクでやりたいこととか、こんな提案あるよっていうのは全てリーダー通してます！ その他、こんなこと今後していきたい(介助を教えて欲しいなど)はもちろん、プライベートの話もできるくらい打ち解けあえてる関係性ではあります！ 次になんでも言えるのはオープニングスタッフとして入社してきたという非常勤の男性スタッフです！ 私は福祉系の大学出身、先輩は福祉系の高校出身という共通点もあり分かち合えることがある気がしています！ 利用者様思いで、とても優しく気さくな感じが話しやすいと感じており週2回しかこないのですが壁を感じません！ また、同じくらいに入社されたであろう機能訓練士の女性の方は分からないことも似ていて、〇〇どこにある知ってますか？や〇〇やり方分かりますか？などと介護の面意外のことは聞けるスタッフです！ その他にもう1人ずつ正社員の方と非常勤の方が介護職の方と機能訓練士の男性の方がいますが、非常勤の介護職の方はまだ2度ほどしか一緒に働いていないというのもありどんな人か知ることしかまだできてないので、これからだと思うのと、機能訓練士の男性の方は、一緒に利用者の御自宅に送迎はするのですが、中々分からなくても介護職ではないということもあり、聞きにくく後日、リーダーに聞けばいいかとなることも。 もう1人の正社員の介護スタッフ兼生活相談員の方は、まだ打ち解けられてないというのか、壁感じるような感覚があり聞きたいことがあってもいいや、リーダーでとなってしまう感じがあります！ もう少し、ゆっくり喋った方がいいよ！などと全体的にはっきり言う方で、〇〇の介助を見せてくださいとか、プライベートは話しにくい、そんなスタッフな気がします！ もう少しどの介護職員とも気軽に私が話せるようになりたいと思っています！ そのためには、今の状況を打開したいと思ってます！ どうしたらいいと思いますか？

オープニングスタッフ非常勤機能訓練

始めまして。デイサービスで働いてる者です。 つい最近、上の人から お客様と話してるときとスタッフ感で話す時の会話のトーンが違いすぎる。 働いている時のトーンでこっちにも話してくれたらいいのになと言われました。 自分自身、少し無理をしてテンションを上げ お客様と会話をしてます。 と伝えると不貞腐された感じで納得されました。 自分自身、転職する前の職場で精神的に苦痛をおい今の職場に転職してきました。 今のままの方が自分も気持ちが楽だし そのままで行こうと思っているのですが 皆さんはどう思いますか。