「職場・人間関係」のお悩み相談（319ページ目）

ベテラン職員の方へ注意する際、どう伝えるといいか分かりません。皆さんは何を気にして話されますか？

フロアを空にしないなでくださいって 皆には言っといて自分は空にしてるし 妹に事務所でパソコン業務教えてるし 今日フロアで動いてるの私だけやんか 主任ってどこの職場でも動かないですか？ だから家族、身内が職場に居るの嫌なんやて どこの職場もこんな感じですか？

田舎の小規模特養で介護職員不足に悩んでいます。高校も無いような所なので若者の雇用も望めません。外国人材や退職者の再雇用など皆さんの職場で工夫されてることがあれば教えていただきたいです。

外国人

忘年会の時期になりますが…、 呑み会の上司からの誘いに断ることできていますか？

利用者さんや家族の人にプライベートで会ったとき、明らかに相手が気づいているけどこちらとしては話しかけないで欲しいなと思います。みなさんはどう思いますか？

皆さんは上の人とか主任とかに注意されたら、 どうやって精神を保つようにしてますか？

なんでも否定から入って来る上司（介護主任）がおりまして、かなりストレスを抱えています。また、別の上司（調理主任）から、ある時急に嫌われ、挨拶をしても無視されます。他の職員の方からは「あなたが年下からだよ」と言われますが、結構精神的にきます。何か、ストレス解消法やアドバイスがあれば教えて頂きたいです😭

調理上司

最近人事異動で新しいデイサービスにきたのですが、経歴はあるけど、場所変われば新人と一緒なので利用者も名前わからないし、上手く仕事出来ずにいます。

仕事の忘年会行きたくなかったけど 「なんで行かんの？」ってしつこく理由聞かれるのがめんどくさいで行くのですが、 皆さんは参加する派？ですか？ しない派？ですか？

夜間制高校だから昼間に介護のバイトをしているものです。夏休みに初任者研修を取り、12月から働いています。 通常7-17までが勤務時間なのですが、私の場合学校もあり9-15時までのシフトになっています。 そしたら、先輩方が｢高校生で介護とか技術面大丈夫なわけ？引き継ぎとかどうするの？同じフロアになりたくないわ～｣と話しているのを聞いてしまいました。 オープン前の研修期間なのですが…沢山ご迷惑をかけることもわかっており、憂鬱です。 しかしずっとなりたかった職業です。 皆様は私のような未経験者が来たら嫌に思いますか？

未経験シフト研修

私の職場では ナースコールがなっても絶対に対応してくれない 職員がいるので ナースコールの対応が決まった職員ばかりするんですが 皆さんのところにもそんな人いますか？ そのような人がいる場合どうしてますか？

職場の同僚とプライベートでも付き合っていますか？ 男女のお付き合いではない関係でお答えをお願いします。

インフルエンザの予防接種は施設からの強制で受けていますか？

予防接種インフルエンザ

複数の質問を長々とすいません。。。 ①皆さんの施設では介護リーダーおよびサブリーダーはおられますか？？？ ②介護リーダーなりサブリーダーは介護福祉士を取得している方ですか？？？ ③仕事をするうえで介護リーダーなりサブリーダーにはどのようなことを求めますか？？？ ちなみに、 ①今、僕の働いている施設では介護リーダーおよびサブリーダーがいます。。。が②介護リーダーは介護福祉士を取得していなくてサブリーダーは取得しています。。。が③やはり、介護職員がミスとかしたときにフォローしてくれる介護リーダーやサブリーダーに憧れます。。。 皆さんはどのように考えますか？？？ 特に、③のことなのですが、僕は介護福祉士を取得しているリーダーでないと何だか納得できないし取得している自身にとっては何だか腹立たしいところもありますし、リーダーは入社して３ヶ月ぐらいの未経験のスタッフを夜勤は無理だといったらしいのですがそのようなリーダーはどうかと思いまして。。。根気強く指導したりするということも大事だと思いまして。。。 僕の考え方はおかしいでしょうか？？？

未経験職員

スタッフに家族の人とかいますか？ 他のスタッフからしたら、スタッフって言うより 家族って目で見てしまって…… 普通にプライベートの話ししてるので 家族なんやし業務終わってから話して欲しい……って思うんですけどおかしいですか？ シフト作るのが 家族だからってシフト融通聞かしてもらってるし 不公平ですよね……

シフト

退職する時入居者様言うか言わないがで悩んでます。 仲のいい入居者様や面会に来る時に良く話すご家族様には言った方がいいのでしょうか？

今年の3月に上司が変わり、その新しい上司は私に対しての態度があきらかに違います。 まず他の助手には普通に話しかけるのに、私に対しては凄い冷たい態度や言葉。(笑) あと、何か私に不備があれば、その上司からの確認呼び出しで2人で話し合い。 ‥‥ではなく、いきなり『看護部長室に行ってきて』と。 ちなみに、看護部長と上司はとてもとても仲が良いらしいです。 私に確認せずに看護部長へ…ってことが数回ありました。(いつも全て根も葉もない、恐らく同僚が流したウワサだったんですが） そんなことが先日もあり、また看護部長室へ。 そこでまた根も葉もないうわさ事ばかり言われ、 違います、と否定したんですけど看護部長の言葉に対して失望？しました。 ・アナタはこの病院にふさわしくない ・患者さんの陰部洗浄の時、セクハラしてるでしょ。 ・私はね、『事実確認しない主義なの』 ・とりあえず3月までは居させてあげるけど 何かあったらすぐ辞めさせるからね〜。 そんなこと言われて、ふさわしくないならこの病院にいる意味ないじゃん…、何かあったら辞めさせられるとか…と今はやる気なくして仕事しています…。 しかも年末年始、他の人が休んでても、私にだけ5連続の遅番勤務を入れられたり。 6年務めてこの事態。 さすがに、泣けてきました。。。

セクハラ

ある職員からずっと無視されています。大事な引き継ぎもちゃんしてもらえず、このままだと仕事中に泣いてしまいそうです。上司に相談したら、あんな人だからと言われ現状はかわりません。辞めて楽になるなら辞めようかな。

お局様方が雑業務や提出系の業務を全くやらず、言い訳ばかり(´•ω•｀) 「やらない理由」は「やりたくない理由」であって、「やれない理由」ではない。

働きだして20年近くなり今の職場では10年になります。しかし一回り下の子や二十歳そこそこの子たちから陰で呼び捨てで馬鹿にされていたり、グループラインで質問をスルーされたり真面目に相談してもスタンプだけで片付けられます。アニメとかゲームの話は楽しくネットSNS上ではやりとりしてもらえるんですが、職場ではキモいキモい言われてるみたいです。皆さんは新人さんや若い人とはどんなふうにコミュニケーションをとられていますか？

夜勤明けに突然来なくなった子がいるんですが、ラインも電話もでない！どうしたらいのか？入職2ヶ月目くらいの２０代後半の女性です。

学生です 来年の4月から就職します。先輩方はどのような後輩が入ってほしいと思っていますか？あと最初は何に苦労したか教えてください

先輩

利用者のセクハラについてどう対応していますか？

セクハラ

来る日に来ない非常勤のスタッフが居るのが困りの種！ 最近ちょこちょこ通いたいので見学をとか、ご相談をというのが増えてきてリーダーさんはルンルン気分なんだけど、その反面来る時に来ない非常勤スタッフのことをどうしたらいいか頭抱えてる！ 私にもどうしたもんかね？と何度も話してくる！ 出勤日に来ないスタッフがいたから、2日も入浴介助教えてもらえず。今日、リーダーさんが急遽フロアーにでてくださり見守り＆レクして下さったので教えて貰えたという！ まだまだ赤字続きだからと頑張るリーダーさんについて行きたいけど、スタッフが出勤日に来ないことにはどうにもならない！ 私より先に入社した方だからなんも言えないのですが、どうしたらいいのでしょうか？ ちなみに、休む理由として。1人のスタッフは子供が熱出したら休む、雨が降ったら休むなど本当に些細なことで休みます(嘘か本当か分からないくらい直前での連絡という)。もう1人はガラスのハートの心が壊れてしまうと休みます。(連絡見てないのか何度連絡しても連絡来ないことも。連絡来たとしても随分たってからだったり…。)

非常勤

病棟で介護をされている方に質問です。1日の流れを教えてください。後これが大変だったというようなこともあればお願いします。

月曜日から土曜日まで夜勤も入れて フルで仕事っておかしくないか？ 希望休み入れないと月に休み4日しかないんやけど。 日曜日休みが条件で入社したのに 日曜日出てとか言われるし忘れっぽいのかな？ なんなのかな？ボーナスも1年に1回やし 10万ぐらいしかないし。

希望休ボーナス

気持ちよく皆で仕事をするというのは難しいんですかねぇ。陰口言うのは全然構いませんが、めっちゃ仕事出来る人が主に陰口言ってるんで、なんかもったいないって思います。

訪問リハ従事者です。 訪問先の施設の介護スタッフの方と、利用者様について連携を取りたいと思いますが、みなさん中々お忙しいこともあり、コミュニケーションがうまく取れません。 訪問スタッフから普段の利用者様のご様子を聞かれるのは、あまり好ましく無いことなのでしょうか？ どうしても話しかけやすい方ばかりと連携してしまい、見方が偏ってしまうような気がしています。

デイサービスで介護士しています。 一緒に働いている看護師の指示をちゃんと聞かない同僚がおり、なぜ聞かないのかと思ったら、看護師の言ってることは優しくない、私は利用者さんに優しくしてあげたいから。と言っていました。 看護師が言っているのは例えば、熱湯で入れた熱々のお茶は火傷する危険があるからお出ししないとか、血圧が安定しない方の長湯はやめてねとか、そういう当たり前の事です。 お茶は熱いのが美味しいってみんな言うし、お風呂はゆっくり温まってもらいたい。と同僚は言います。 他にも、できる事は自分でしていただいて、できる事を伸ばす。苦手な事をお手伝いする。という事も｢私は何でもしてあげたい。優しくしてあげたいから。｣と。 それで機能が落ちて困るのはご本人やご家族だと思います。。 優しくしてあげたい気持ちは凄く分かります。 でも大切な命をお預かりしているのだから、危険がないように、安全に過ごしていただくのが1番大事かと思うのですが。。 同僚は優しくてとてもいい人ですが、これは考え方の違いと思うしかないのでしょうか。