「職場・人間関係」のお悩み相談（295ページ目）

今の職場で働いて6年目ですが、施設内異動があり、今の場所2年目です。 入所からショートステイの異動だった為、なかなか意見が言いづらいのですが頑張って意見を言うようにしています。しかし、私の意見をバッサリ切り捨てる方がいます。 その方は、ずっとショートステイにおり、他の職員も異動者であまりその方に強くは言えません。そのせいか、自分の意見はみんなの意見状態で自分のやりやすいにしています。 いいサービスが提供できるようみんなで変えようと意見を出しますが、「今ままでこうだったから」といい変えようとはしません。私の意見が全て正しい訳ではないですが、頑張って意見をしてるのにバッサリ切り捨てられるとすごくショックです。 皆さんはこういう時どうしてますか？

愚痴

アラフォーです。同世代の皆様に質問です。 職場でのコミュニケーションで、何か気を付けていることなどありますか？ 職場では若い方も多く、利用者さんはやはり若い方とお話しすることがとても楽しそうです。 また、計画なども若い方の柔軟性に驚かされることも多いです。 ちょっとした雑談でも、内容がわからなくて聞き手に回ることが多いです。いっしょになって『えー！』なんて言ったあとに、（ちょっとらしくないなー）なんて心で思ったりして… よろしくお願いいたします。

ケアプラン人間関係

皆さんの職場は髪の色決まってますかー？ 私も髪の色を染めたいのですが、染めて良いものなのか、不安でなかなか染めるに至っていません。 でも管理者は染めてるのでいいのでしょうか...？ 皆さんはどう思うか聞きたいです！

趣味

少人数のアットホームなデイで働いています。 業務内容もルールもおおらかで管理者に確認しても知らないうちに確認した内容が違う内容で決まっていたり困ります。 よく「今これをしていいのかな」新人さんに聞かれても「こう返事をして大丈夫かな」と後ろめたい気持ちになります。 管理者は共感力の高い人でとてもいい人なのですが元上司の口出しやスタッフの意見に疲れている様子です。新人さんがなれるまで、新体制が整うまでと頑張っていましたが、今は一スタッフが余計な口出しをして殺伐とするのも嫌なので提案はするのですが反対されればすぐ引き下がります。自分のできることをやろうと思って仕事をしていますが日々におわれてただ疲れます。 皆さんだったら業務内容があやふやな状態の状況をどう改善させていきますか？ 長文すいません。意見をいただけるとありがたいです。

管理者上司職員

何度か介護施設を変わりましたが、どうしてどこの施設も仕事のやり方がバラバラなのか？ わかりますよ。それぞれやりやすいやり方がありますから。でも、Aさんと一緒の時にBさんのやり方でやったら注意されます。しかも、どっちでもいいようなことで。 その日の職員に合わせるしかないんですね。介護より職員に気を使い、職員の顔色見て働くのが介護職なのかな？と思います。

職員

さっき汚物入れ覗いたらタバコの吸殻が入ってる袋が捨ててあった。 汚物室めちゃくちゃタバコ臭く吸殻4本紙に包んで捨ててたわ。 施設内禁煙なのにバレないと思ったのか、吸わない人には一発でタバコ臭いの分かりますから。 てか、火事なったらどうする気なの😓

禁煙タバコ施設

はじめまして 初めて質問させて頂きます 今年の3月から療養型の病院に看護助手として入職したのですが、看護師、ヘルパーとも女性しかいません。(男性は僕を含め数人しかいません。看護師1人、リハに1人、技師2、3人です) それで、体交やオムツ交換は6人のチームで2人一組になって行なうんですが、どうしても体格が合わなくて、すごくやりにくいです。でも、皆さん僕よりベテランの方ばかりで、遠慮してしまいます。 あと、休憩時間も含めて、四六時中女性に囲まれているので、あまり落ち着けないし、いまだに慣れません 僕と同じような方がいらっしゃったら、なにか教えください🙇‍♂️ お願いします。

看護助手愚痴人間関係

昨年、8月までいた部署の管理者が未だに私の休み希望や勤務などが気になるようで異動先の部署に探りの電話をしているようなのです。 前部署で男性ですが仕事も出来て頼りになる方がいるのですが、私は片親で父親の様な存在です。その方と何かあるのではないかと色眼鏡で見ては面白おかしく自分がお気に入りの職員と未だに話し必死に色恋沙汰の確証を掴もうとしてるそうです。 何をどうしてもあり得ない事なのに… 部署異動になってからは会うこともないだけに気分が悪いです。元々前管理者とは反りが合わなかったので煙たいのだと思いますが、これはある種のパワハラですよね？

パワハラ管理者ストレス

私の働いてる施設は利用者さんは構重度の方も多く介護職と看護職がほぼ同じ人数います。 私のフロアーでは看護師の副施設長がフロアーリーダー兼務してます。介護職を下に見るんですねーあれもこれも できないとおっしゃる！それは、私からすると医療的な 視点での物言いなんです。だから、看護主任も同じ見方 物言いしてくる！反論しても あーいえば、こーいってくる。頭の回転早いからどんどん つこっんでくる。私は言葉につまって何も言えなくなる。 そんな、毎日です。もっと、レベル上げないと太刀打ち できなのでしょうか😢

上司人間関係

転職サイトにて 転職しましたが 当該施設では 排泄介助の際、ボロ切れにての排泄拭き そのボロ切れは使い回し ミスをしたり、オリエンテーションにて 詳しく説明なかったにも関わらず 服装がおかしいなどでも 事務所で公開処刑の如く 声を大にして なぜなのか！？ と答えを聞くまでひたすら尋問のような施設長がおり オリエンテーションから、この人とは 絶対、上手くいけんやろうな、、とは 思ってましたが。 1年我慢どころか、入って1週間で辞めたいです。

施設長上司愚痴

看護助手として病院で働き始めて3か月が経ちました。今までは施設で10年介護職をして来ましたが、施設より患者さんへの当たりが酷く、あれしたらあかんやんか！、なんでおむつ外すの？等、暴言に近い言葉が飛びかってます。 業務も自分これしとかないとあかんで、これしといて等、自分が嫌な仕事を任せて来たり。 長年居ている職員さんなんですが、自分、自分っと名前では呼ばず。上司がいたり、自分が好きな職員さんがいたら○○ちゃん宜しくねって言います😅 嫌いな職員さんに対してはアホ呼ばわり… 患者さんに対しても… 介助者としてどうかと思うのですが、周りは何も言わないというか、言えないというか😅

看護助手暴言職種

新しい職場のユニット型特養に勤務して、約2か月になろうとしてますが私のユニットは新しいユニットで1から作り上げていくみたいな理想はありましたが現実は全然違いました。泣 ユニット型ってそんなもんなんですかね⁈ 別のユニットに異動願いを出そうか⁈と考えています。

ユニット型特養

日頃から介護職の人材不足は取り上げられてますが、みなさんの職場はどのように人材確保をしていますか？ 新聞や雑誌の求人掲載、ハローワーク、職員からの紹介など色々と募集していますが入社希望が来ないです。 みなさんの職場の求人活動についてご意見、お話聞かせて下さい。よろしくお願いします！

仕事紹介職種職員

大規模施設で働いています。コロナの影響で、大浴場の使用が部署ごとに時間帯を区切り行っています。ショートステイである私の部署は通常より45 分早く出勤して対応していますが、次に順番となる老健のスタッフは通常より1時間ほど遅く始めるため急かしてきます。コロナのおかげで消毒作業もしてますが、やたら口うるさい。特浴機械に流しきれなかった便が付いていると、環境整備がなってないとか。クレームの中心は50代と思われる入浴介助専門のパートの女性、まあ新人いびりする人です。便がついてたら流したら終わりだし、器の小さい？人ってこんな感じでしょうか？

老健入浴介助愚痴

うーん… 今の職場は、なんだかなぁ…これいいのか？？って思う部分がチラホラといくつか😶💭 施設によってやり方ちがうし、色々あるのは分かっているけども、それにしたって…と思うことも。モヤモヤする。

施設

勤務変更連絡って普通、、役職者が行うものなのでは??と思うのに‥なぜ役職者でもない一般職員から、「明日、勤務変更可能でしょうか?副主任からお願いされています。はやめに返事していただけると助かります」と一般職員からラインで連絡が来るのかが、私には分かりません。連絡先知らないなら、休憩時間に施設の電話を使って連絡するとか、連絡先知らないなら、「今後、勤務変更の連絡のやり取りすると思うので、ライン交換して頂けないでしょうか?」とか事前に前もってライン交換するとか考えるべきなのでは?違いますか?って思ってしまいます‥‥

勤務変更休憩上司

4月6日に入職し30日に辞めました。 新規開所して約2年の施設。 3月から開所出来たフロアーにきまり 意気揚々と出勤しました。 でも、でも、、。 新入所の方のケア方々など、紙1枚で丸投げ・20代の女性は開所当時から働いているけど、動かないし基本を知らない。 フロアー他の職員も（1人を除く）就寝、起床介助、口腔ケアなどやり方を知らない。 などなど、、。介護のリーダーが機械浴教えると呼ばれたけど、背中を洗わない→どうやって褥瘡見るの？ 疑問だらけでした。 そしてて1週間が経ったころ、休んでいた60代？の女性が出勤してきました。 いきなり、人の悪口からはじまり、 「あの男にはレクとかやらせない！ 足が痛いと言って、トランスやらない この施設のウジ虫」とか言いはじめました。立位の取れない利用者が入所したら、20代の女性も、60代の女性もトランスが出来ない。 「腰が痛いから、出来ない」と、堂々と言う。介護方法など出来ないから、下らない事でチクチク言う。 機械浴は30人入れたなど嘘吹き、利用者を尻持ちつかせたのに、自己報出さない。 決まったスケジュールを、勝手に変更 する。 など、驚きの連続でした。 この様な方は、まぁーよくいますが問題は、これらの人をコントロール出来ない上司達。 60代の女性に対して、介護のリーダーが何故かかばう、、？ 一緒に辞めた、数人の看護師の方々などによると、どのフロアーも未経験の職員が多く、キチンと指導されずに上司達も問題から逃げる。 2年経ったのに、何も確立されていない。経験のある職員に負担が行く。 なので、2日で腰痛がはじまりました。 書けば色々ありますが結局、儲け主義で開所する為に、人を選ばすに入職させて、責任を持って育てない。 て言う事がわかり、何かあったら 責任を負う事になるだろうと思い辞めました。 本当に私にとっては、前代未聞の施設でした、、。 似たような事は多々ありますが、酷すぎますよね。

トランス起床介助未経験

介護職から別の職種に移ろうと思ってる方いますか？ 次はどんな職種が良いですか？ デイサービスから、特養に移って少しですが、慣れなくて大変です。やっぱり介護は、利用者様にも、スタッフにも気を使いますね〜

職種特養デイサービス

現在、働いているデイサービスに入社して早6カ月… 元々は、生活相談員として入社しましたが、70歳の女性管理者からは、毎日毎日あなた介護10年近くやっているのになぜできないの？わからないの？あなた生活相談員だよね？と、言われます。例えば、利用者様に、他害をしたり、暴言を吐く方にも、自分は、優しく普通に、大丈夫ですか？本当にすいません。丁寧にお声掛けしていたら、そんなんだから、利用者は、舐めてかかるのよ。と言われたり、また、送迎もおわり掃除したら、次の日の昼に、あさとある利用者様にトイレが汚い。と言われたよ。あなた昨日、掃除してないの？嘘ついたの？と言われたり、とある70歳の女性のパート職員からは、あなた臭いからあっちいってとか。言われたり、毎日毎日がイヤになります。 こちらも、それなりに、誇りとプライドを持って仕事をしているのに、皆さんに伝わりません。 どうしたらいいかわかりません。精神的にしんどいです。 長文失礼しました。。。

上司デイサービス愚痴

事故カンファレンス上司の機嫌によって違う。明からさまに機嫌が悪いのが一瞬でわかる。何より機嫌悪いと萎縮して誰も話せなくなる。何のための事故カンなのか。みんな事故起こしたくて起こしてんじゃあないんですが皆さんのところそんな時どうしますか？

上司ケア人間関係

回覧文書を飛ばされたり 皆、仲良く仕事をしているのに 私だけ村八分 提出物も私の知らないうちに 全員分提出したとか 障害者雇用の事務補助と看護部とは 仕事内容を違うとしても 精神障害者にはキツいです

障害者

今月にユニット異動をしたばかりなのですが、看護師からこの人は何の薬を飲んでるか分かる？とつっこまれました。看護師さんは、どこの施設もいじわるなんでしょうか？

人間関係ストレス

私の考えは間違ってるのでしょうか。。。 私の職場は年間公休を123日と108日と選択できるようになっています。公休が少ない方はその分手当てもつきます。 4月の公休は8日で5月は9日ですが、管理者のシフトミスで4月が9.5日、5月も9.5日になっていました。0.5があるのは夜勤明けの為です。この休みが多い分はなぜか勝手に有給処理されました。 納得できないのですが、皆さんならどう思いますか？

シフト愚痴ストレス

自分が悪いのですが、夕食後の10分～20分離床させてから臥床は基本ですがそれをわかった上で誘導し他の利用者様の介助をしていい時間になると思いその様なやり方でやっていたら、～君まだ食べたばかりだから早いわって言われて、分かってるんですよ！！自分は自分のやり方でやって居るのにその事を主任にチクり主任から指摘されました。自分は介護経験7年でそれなりに学んできてるつもりですが、ちょっとしたことですがイラッとしました。 それと、なんぼ７年と言うキャリアがあっても自分は従来型しか経験のない人で、住宅型有料老人ホームに勤めてまだ5日目、あなたはベテランだから分かるでしょって感じで指示もなければ、担当者に放置プレイされます。どうおもいますか。

有料老人ホーム上司介護福祉士

ショートステイのリーダーことを相談員さんにお話ししたら本部にもショートステイのリーダーがマンツーマンで、教えてくれなかったりしていることが伝わってて、それを伝えてくれたのが副主任だった、、、 あんまり話したことなかったのになんか感動しました。それでショートステイのリーダーさんとの距離を置くことになり、すぐにシフトを変えてくれました。 （文章伝わってなかったらごめんなさい）

相談員ショートステイユニットリーダー

デイサービスで働いて半年経ちますが… 時計を見ながら、日々業務にはげんでいます。 しかし、管理者の70歳の女性からは、なかなか認められなく、また、送迎もおわり、きちんと掃除もしていますが…掃除してないでしょ？？と嘘つき呼ばわれしたり…精神的に病んできます。 どうしたら、良いでしょうか？？

掃除先輩デイサービス

利用者様の対応しているとコールな鳴ってもでれません。特にトイレ介助とかは特にでれません。それを出てと言われたらイライラします。汚物室で洗濯物したり片付けてたらコール鳴っても気づきません。洗濯物機の音でコールの音がかき消さされるんです。先輩だからすいませんって言うしかないんです。主任には愚痴ります。その場ですいませんとか、ごめんなさいとか言うあなたは良いよって言われます。少しだけ胸に詰まったものがとれた。先輩だから後輩をなんでもかんでも使っていいわけではない。あなたは先輩であたしは後輩で新人です。けど立場は違えど同じ職場です働く仕事仲間ではないんですか？あなたの空気1つであなたのトゲある言葉で笑顔しか取り柄ないあたしから笑顔を奪うんだよ！主任に言われた。たまに顔暗いし笑顔引きつってるよねって言われた。顔に出るあたし顔に出る方がまだ良くない？態度に出てる先輩よりましです。コール対応＝後輩、新人のに仕事ではない。出れるコールは出てるます。コール連チャンされて全てあたしが出てもキャパオーバーです。行くよの一言くらい後輩、新人に対しても言ってくださいよ。って今書いたこと全部先輩にぶちまけたはめっちゃスッキリするんだろーな。。出来ないからこのアプリ利用して書いてるんだっ！笑

後輩トイレ介助同僚

こんにちは。 私の地域ではコロナの影響で休校が延びて、今月末までに。。。 なかなかお留守番等や、交代で子どもをみるのも厳しくなってきました。。 また、宿題など勉強をやらせつつ、感染に気をつけて仕事。 やることも多く、イライラしてしまったりもして自己嫌悪です。 あとはやはり一番の心配は、私が感染源になること。家庭内では皆で歩いていないので、家族→利用者さんは可能性はかなり低いかと思うのですが、私は通勤や仕事でいろいろな人と関わり、私がおそらく一番リスクが高いです。 家族に万一でも移さないために対策している方、どのような対策をしていらっしゃいますか？ 赤ちゃんもいるので敏感になってしまいます。。。

イライラ子供勉強

質問です。 介福持ってる人と介福持ってない人 施設としては介福の方が手当てがあったりしますが 介護士として尊敬できる人もいますが えっ？と思介護士も中にいて 認知症に感情的に叱り、イライラしているし 夜勤のコール、トイレ頻回、不穏の入所者に怒っていたりして 大変なのは分かりますが 感情的に対応するのは止めて欲しいと思います。 まだ、資格取立ての人方が入所者さんに優しく接してて 見習いたいなと思います。

コール不穏手当

異動してからもうすぐ1週間だけど、シフト的には行ったり来たりで、元いた階での仕事もあるけど、やっぱ覚え方がいいのか、どこの居室に誰がいるのか？この居室番号は、誰か？とか少しずつ個々の対応も理解できて、早番遅番勤務もやってると、色々こなせてなんだか楽しい！ でも、今年度から施設長も変わり色々業務体制変えたり、見直したりしてる分、各階の情報を知ってる数少ない職員(私も含め)で話し合ったりすると、いろんな意見が出るけど、各階の現状をあまり知らない職員はまた不満も言うし、それに対応するのも案外大変で疲れる… 皆んなは何で介護の仕事してるの？ただやればいいってもんでもなく、個別対応、お客様目線の対応をちゃんと考えて行動してよ？って思うこと沢山あるけど、真面目にコツコツ誰も見てないところでもしっかりやる職員(私も)いるからこっちがちゃんとしてる姿勢を見せて、これから至らないところは改善できるように、がんばろ〜 てか今日も遅番だ〜寝よ💤

異動有料老人ホーム人間関係