今の職場で働いて6年目ですが、施設内異動があり、今の場所2年目です。入...

さーちゃん

介護福祉士, ショートステイ

今の職場で働いて6年目ですが、施設内異動があり、今の場所2年目です。 入所からショートステイの異動だった為、なかなか意見が言いづらいのですが頑張って意見を言うようにしています。しかし、私の意見をバッサリ切り捨てる方がいます。 その方は、ずっとショートステイにおり、他の職員も異動者であまりその方に強くは言えません。そのせいか、自分の意見はみんなの意見状態で自分のやりやすいにしています。 いいサービスが提供できるようみんなで変えようと意見を出しますが、「今ままでこうだったから」といい変えようとはしません。私の意見が全て正しい訳ではないですが、頑張って意見をしてるのにバッサリ切り捨てられるとすごくショックです。 皆さんはこういう時どうしてますか?

2020/05/10

5件の回答

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まずは相手を褒めて褒める! 次は世間話ができるようになる. そのあとでお願いをしてみる. と言う感じでしょうか. 気をつけないといけないのは, その相手となぁなぁになって居心地が良くなり変えることから意識が流れてしまうことですね. 頑張ってください!

2020/05/10

質問主

コメントありがとうございます。 話し下手な所もあるので頑張って話せるようにしてみます。

2020/05/11

お疲れ様です。 何処にでもいるんですね、そういう人(-_-;) 意見を言う時、どのような場面で言うようにしてますか? 職場の業務に関する事は、会議の場で言う必要があると私は思ってます。 仕事しながらだと、どうしても少人数での意見交換になり、立場が強い(組織図的な意味でなく、自己主張が強い人)の意見が通りやすくなってしまいます。 会議の場であれば、管理者も役職者もいるはずなので、ただ単に自己主張が強いだけでは通らない事もあります。 また、言い方は良くないですが、会議での決定には、根回しが出来ます。事前に、その意見バッサリの人以外(管理者・役職者も含む)に自分の話を聞いてもらい、納得して頂いた上で、会議の場で発言します。 会議の場での決定は、全員が承知しているはずなので、後で個人的に変更しようとすれば管理者にその事を報告すれば良いだけです。 ちゃんと組織図が頭に入っていて、決裁権のある人が誰なのかをはっきりさせておくと変に拗れたりしないはずです。 その為には、さーちゃんさんが意見バッサリの人以外としっかりと信頼関係を築いておく必要もあります。 大変かと思いますが、利用者様の為にも、旧態依然の状況を打破していきましょう!(^-^)/

2020/05/11

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介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

212022/12/28

白黒チャン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム

それは大変ですね。アドバイスほどの事ではないけど同じ事業所いくつかもっているなら異動をしてみたらいかがでしょうか?

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