「職場・人間関係」のお悩み相談（276ページ目）

現在デイサービスで副主任兼相談員をやっています。デイサービスで経験のある方々に伺いたいです。現場と事務所が離れているメリット・デメリット、現場と事務所がかなり近いメリット・デメリットを教えていただきたいです。 私のデイは、現場と事務所が離れており、日中は利用者さんの様子がわかりずらかったり、パートさんの動きがわかりづらかったりとで、デメリットばかりを感じています。

相談員パート

ぶっちゃけ退職させたいユニットリーダーがいます。自分の理想を押し付け周りのスタッフから不満や批判が多いです。皆さんの職場にもいますか？もしいたらどのように対処されていますか？参考までに聞きたいです。

よく空気読めないと注意される 相手が何を望んでいるのか何を言ったら嬉しいのかを考えなと助言もらったけどなかなか出来ない

私は、デイサービスで働いてるのですが、サ高住から降りてくる人が主で、重度の利用者ばかりです。 また、直接の上司(副主任)が、いつも私とあと一人の先輩ばかりに怒ってきて、ほかの職員には何も言いません。 これって差別の前にパワハラじゃないですか？ みなさんの意見を聞かせてください

サ高住先輩上司

入って一か月の、グループホーム勤務の私 まだまだ分からない事があるのに、感情的にキレ気味に言ってくる施設長！ みなさんの、施設の主任さんはどんな感じですか？ 前の仕事場は、ホーム長が感情をちゃんとコントロールして伝えてくれるから、やりやすかったけれど(^O^) ホーム長の退社をきっかけに辞めました。

グループホーム

こんばんは(^^)初めて質問します。現在の職場は人がいなくてギリギリの人員で仕事を行っています。皆さんの職場は人が足りていますか？

はじめまして^_^通所でユニットリーダーをしてます。主任や他ユニットリーダーは男性で私だけ女性なんですけど、他のスタッフからの受け入れが悪くなんか孤立状態です。人間関係に常に悩みまとまりのある職場にしたくてもなかなかできません。研修会の誘いとかも私抜かして他スタッフをさそわれます。ひどいですよね？皆様はそんな経験ありますか？何かいいアドバイスが欲しいです

研修

今年の8月からグループホームで勤務しているんですが、なかなか同じユニットの職員と馴染めません。頑張って輪の中に入ろうと思ってもなかなか勇気が出ずに終わることが多いです。 前の職場でいじめられて辞めたので、そのトラウマもあるのかなって思います。 本当は仲良くなればめっちゃしゃべる性格のに、本当の自分が出せずにいます。 どうしたらいいですか？

グループホーム

私の勤務する施設は、出勤簿に印鑑押すのですが 皆さんのところはタイムカードとかですか？ 事務の人と現場の課長補佐が、出勤時間ギリギリで 出勤して来て遅刻してる時もあるのでタイムカード等に して欲しいと言った所、色々理由つけられて却下されました。 ちなみに、理由つけて却下した人が遅刻常習犯の事務の方です。笑

出勤簿タイムカード

介護歴11年、 今年4月から就労A型事業所に勤務。 就労Aの利用者に対して、 仕事を一緒にしているなかで 注意？助言？をしないといけない場面があり なかなか言えない、言い方を間違えると 不穏状態や虐待になるのでは、と いろいろ考えてしまい、できません。 利用者に対して、 優しく笑顔で接することはいいが、 メリハリがないと同僚にも言われており 悩んでいます。 同じ境遇の方、就労Bや就労Aにお勤めの方がいれば助言をください。

不穏

特養で働いててユニットリーダーとの関係に悩んでるって過去に書き込んだ者ですが… 自分は派遣でリーダーはもちろん社員ですが今度派遣会社の担当と自分とリーダーと施設長で直接対決する事が決まった…まぁ自分に勝ち目はないがもうリーダーを色々ありすぎて同僚としても同僚としても認めることが出来ないので悪魔モードでボロクソ言ってやるつもりです。 きっかけはオンコールのやり方を聞いたら｢そんなの知りません自分で調べてください｣と言われ入って2週間くらいで夜勤とさせてもらえないし解らないので悩んでたら他のユニットの職員さんが教えて対応した…その中で完全にその人とは終わったと思いました。 介護士なのに入居者さんをなんと思ってるのかなぁ〜と呆れ果てました。 怒りに任せて書き込んだので長文で文面がおかしいかもしれませんが申し訳ございません。

派遣ユニットリーダー施設長

皆さんに聞きたいのですが、交通費 会社から貰ってますか？ 私のところ、1円も出てないのですが 完全にブラックですよね？

はじめまして。 入職して3ヶ月の新米介護職です。 まだまだ先輩のようにうまく行かず、悩む毎日です。 先輩方は優しく、丁寧に指導してくださり、感謝しかないのですが、いつも先輩から見られている・見張られていると感じ、体がガチガチに固まってしまったり、声かけの声が震えたり、次何するか頭が真っ白になったりしてしまいます…。 入浴介助など1人の時は落ち着いてできます。 こんな自分を治すにはどうしたらいいでしょうか。アドバイスくださると嬉しいです。

先輩

ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか？ 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。

派遣シフトユニット型特養

感動したことを書くというレポートが毎月職場から出されているのですが、 皆さん、仕事をしていて利用者さんと関わって 感動することってあります？ 私は‥利用者さんに噛まれる 物取られ妄想で追い詰められる ビンタされてメガネが飛ばされる など‥公休が6日しかないなど 精神的に辛いことが多くて感動なんかすることがなかなか無いのですが‥。 感動エピソード あったら教えてください。

職場の直属の上司が、中々制度を覚えて頂けず…。相談員さんやケアマネさん等との今後の方針の会議の際に毎回、それよく分からないんだけど。と話を止めて制度を説明した後に本題に戻る為会議時間の延長と皆口に出しては言いませんけど、勉強して参加してよ。と言う目配せがあります。私と同じ職種な為私が毎回上司に説明するのですが、（他部署の人に申し訳ないので）いつまでこれが続くのかと呆れます。 因みに三年いて、勉強してください、と何度も言っていますが、また今度ね、時間ある時にねと言っては現場に至ります。 後輩ならまだしも、上司なので…荒波立てずどうにかアプローチ出来る方法があれば教えていただきたいです。

相談員ケアマネ

みなさん、同じ施設にどのくらいいるのですか

今日新卒の子が介護事故を起こし、とてもとても落ち込んでいました。 悔いる事や反省する事は勿論大切なのですが、あまりにも落ち込んでいて心配になってしまいました。 こんな時、口下手な自分が悔やまれます… 皆様だったらこのような時、どういう風に声掛けしますか？ 少しでも新卒さんの心を楽にしてあげたいと思っていますので、色々教えて頂けますと助かります😣

新卒

はじめまして 資格を取り病院半年、有料10か月働きました 来年から社員で働こうと思いますが特養はやはり大変ですか？ 人間関係ややはり仕事も 勤務してる人、教えて下さい

資格

今日遅出勤務だったのですが、午後から体がふらついて冷や汗が出て体に力がはいらなくて、看護師さんとドクターの判断で早退させていただきました、バイタルは異常なかったのですが、明日は夜勤勤務になっていますが、やはり他のスタッフに代わってもらった方がいいのでしょうか、代わっていただける方がいればありがたいのですが、夜勤中にまた同じ事があったら

早退

特養や老健で働いてる人の様々な意見を聞きたいです！

送迎ドライバー 話したことも無い介護職の人がしきりに利用者に「この人新人だからねーごめんなさいねー」を言う。 というかお前誰だ？と 道に慣れてないことだろうがナビも地図も渡さないとかあり得ないしお前毎日送迎で同乗してんのにどこ見とんのか お前が覚えろ

60歳女性の人ですが、口臭の強い人がいて、唾を飛ばしながら話をします。距離をおいて話すようにしていますが、向こうが距離をちぢめて話してきます。特に朝はきついです。 どのような声かけ方法で気付かせるといいのか、いいアイディアがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

夜勤って時間長いよね、私の勤務している老健は60床で夜勤はナース二人と介護スタッフ一人の３人夜勤です、ややこしい方ばかりでほんとに疲れます、ナースにも神経使い、身も心もぼろぼろです

学生で特別養護老人ホーム(有料老人ホーム)に 勤めてるんですがパートの人が機嫌良い時は 笑顔で話しかけられるんですが機嫌悪い時は 態度に示してきたり強く当たったりしてきます。 気にしないのが1番分かってますがやっぱり 機嫌悪い時に当たられて傷ついて勝手に悩んでます。 なんか気にしないで済む方法ありますかね。

パート有料老人ホーム

グループホームで勤務しているのですが、昼食は利用者の方と同じものを利用者の方と一緒にデイルームで食べています。 これってどこのグループホームでも同じですか？

グループホーム

よく、部長から「貴女はすぐに顔と態度に出るよねー」や「今日あんまり声出て無いけど、ちゃんと仕事に対する態度を見せなさい」等言われ夜勤明けでも疲れてない様にハイテンションで明るく振舞っています。でも部長本人は、こちらが元気に挨拶をしても機嫌が悪いと返してくれなかったり、かなり前の事を二人きりの空間で説教が始まります。これは私の態度が悪いんでしょうか･･･

私、老健からはじまりいろいろなところを転職しまた、今老健で働いてますが。 なまじ、色々見てるからそこそこの、これでいいの？ってところが目についちゃいます。 郷に行っては郷に従えなんですが 自分の親がこーされるのかと考えると

介護職に就いて8ヶ月です。 初任者研修を受けてから入職しました。 私って、まだ新人なのかしら？ 皆さんは、新人とはいつまでだと思いますか？ 正社員で早番 遅番 夜勤 と全てのシフトをこなしていますが…。

シフト研修

6年目の介護福祉士なのですが、 転職もしたことなく、今の施設での経験しかないので 他の施設のことを聞かせていただきたいなと思い 投稿しました。 月一回必ず、職員の知識向上のために職員全体研修、委員会、介護看護リハの全職員が集まる全体会議、その後に各フロアでの会議があります。 それに加えて、たまに法人研修や、勉強会なども入ってきます。 シフトによっては、明けや休みであっても、全てこの集まりで潰されてしまうこともあります。 特に言われてもいなく、暗黙の了解のような感じもしますが 用事がない限り、明けや休みでもこれらに参加するのが当たり前になっています。 どこの施設もわたしの施設と同じなのでしょうか。

勉強会委員会シフト