「職場・人間関係」のお悩み相談（237ページ目）

みなさんの施設の看護師さんは 上から目線ですか？？それとも手伝ってくれたり介護職と同じような立場でやってくれますか？？ うちの施設の看護師は上から目線すぎてもう嫌になってます😔

職種看護師人間関係

現在の職場に介護サブチーフで、入り体調不良から夜勤をしない方が良いのでは⁉️と心配され、夜勤が出来ないなら一般介護に降格と本社判断・・・契約社員となり、それでも週５日をキープしていたのだけれど来月のシフトから週３日になってしまい、生活苦になるから転職を考えはじめていると、御利用者様は敏感になる💦特に私を受け入れてくれず、労災に追い込んだ男性利用者様が最近私を『おチビちゃん』って呼んでいたのに、ちゃんと名字で呼んでくれるようになり、直接言われた訳ではないんだけど、私が居てくれるだけで助かると話す先輩が居ると言われお金の事で、転職を勧めて来た母も、もう少し今の職場で様子を見たら⁉️と言い出し迷っています。先日内定を貰えた病院は実は二次面接が有ったり、面接で、患者様とゆっくりなんかしていられないよって暴露されたり、クチコミを見ても悲惨な感じだし、悩んでいます💦とりあえず１２日に１件面接が有るから、人の道として受けるだけは受けたいと思いますけど・・・

面接体調不良シフト

介護リーダーとは？ どんなリーダーがいいですか？ どんな人であるべきでしょうか？ 皆さんの介護リーダーの理想を教えてください。

理想ユニットリーダー

初めて投稿します。 職員がなかなか定着しません… 新しく入ったと思ったらすぐ辞めてしまったり、何年か働いていた中堅層も急に辞めたりと、負の連鎖が続いています。 皆さんの施設で離職を防ぐ為にしている事や、こういう時に辞めようと思うなど、教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。

有料老人ホーム退職人間関係

心療内科に受診されている方いらっしゃいますか❓ どんな症状でいかれましたか❓

急に他の施設へ異動を命じられたこともあり 夜勤明けに３日ぶりに上司に会いました 夜勤での救急搬送や、急な異動に対しての労いなんて一言もなく ３日間の私のミスに対する指摘を「おはようございます」の返しにネチネチといただきましたわ ミスと言えばミスだけれど、明日から異動ねと言われていなければ、穏やかにミスなく仕事できていたと思いますけれどね 「スミマセンでした」を無理やり言わせるのではなく 「ありがとうございました」を自然と言えるような話し方でありたいなと 反面教師にさせていただきます 私は同僚のミスは、こっそりフォローして「○○やっときましたよー！」って言うタイプなので 「○○できてなかったわよ！」と言うタイプは好きになれない

救急搬送同僚異動

上司全員と仕事の仕方が合わないんですが転職したほうがいいでしょうか？ 介護の仕事がしたくて今の老健施設で3年働いてます。 勉強していくうちにこーしたらあーしたら利用者様が満足してくれるんじゃないかスタッフが働きやすくなるんじゃないかとたくさん提案していきました。 上司はそのたびにめんどくさいやつやな、そんなことやらんでもまわってるからいいやん、このまま楽に給料もらえたらええやん、えーやんできるんやったらやりなどと協力してくれません。 そのせいかスタッフみんな自分のしたいことしかしなくなってます。 仕事も楽で適当にできて給料もそれなりにもらえていいのかもしれませんがなんか納得できず相談しました。

老健先輩退職

今の施設を退職する事にしました。 グループホームですが、毎日社長に罵声を浴びせられ、当初年収から60万円の減給、人材紹介の紹介手数料は自分で支払う(やく70万円)、交通費が出ない等です。 たった2ヶ月でこのザマです。 勿論、大きなミスはありません。 どう思われますか？

施設長給料退職

今日、初めて… 何時も全量摂取する利用者が ５割しか摂取ぜず… 本人は体調が悪いと話して居たけど 凄く気になる流れがそこには存在した。 いらないと言う直前まで 本人に変わった様子はまるでなく 食べないと言った後も体調が悪い様子が 感じられなかった… 私は思った…ひっとして気分を害したのでは？ って…なぜそう感じるのか…それは… いつも私に何かと嫌がらをするK職員が 私が食事介助しているとテーブルに業務外に突然現れ Ｙ利用者の横に来た。そして… 「こんな所で食べてるの？寂しいじゃんね～。」と何時もの様に利用者を介してﾈﾁﾈﾁ開始。 ついには椅子まで持ち出し…自力摂取中のＹ利用者に「手伝ってあげようか？」と座り込み私の様子を監視し始めた…。 因みに寂しいテーブル食べていた訳ではない。 食べるのに時間がかかる方で 食べているうちに同テーブルの利用者が先に食べ終わり居なくなっただけの状態。 そもそも介助は基本的に必要ない。 私はA利用者とB利用者を介助していて B利用者はしっかり口に食べ物を運んでも 咀嚼しているうちに口からこぼれていまう方で 綺麗に介助したいけどなかなか出来ない。 観察していたK職員が言った 「もっと綺麗にしてもらえし、汚いじゃんね。私が変わってあげようか？」と… 実は過去にも、この利用者の前で何度か「汚い、不衛生」等と嫌みの様な発言をされている。 この度、失礼な人だなと私は感じていた。 ある程度、経験の違いで上手く出来る職員がいるのも事実だがかなりの食べこぼしがあり いつも服や車イスは汚れてしまっている状態です。 もし、自分がB利用者の立場なら自分が汚いと言われている気がして気分が悪い。 因みにB利用者は頭はクリアですべての理解が出来る ただものすごく優しく心の広い方です。 人を悪く言うことは聞いたことがありません。 もしも、K職員の言動に飽き飽きして食べることを止めたならショックで申し訳なくてたまらない。

食事介助食事上司

早番専属の60代〜70代のおばさんがいるんだけど、一人の入居者様は転倒の危険性も高く目が離せないんだけど…私見れないし夜勤者帰ってから一人なんて無理って言ってたけど、その人は勤務時間帯は10時半までなんだけどね..経験者で他施設でも働いてたみたいなのに..単なるワガママじゃない？って思うし、上司に相談したら仕方ないの一言だし..夜勤者がその人のために残業っておかしすぎる！！！

早番人間関係ストレス

なんかホントにイヤだ 昨日いつも嫌われてる職員から「あんた仕事が分からんときに他の職員にナンにも教わってないって言ったらしいな 今まで教えたことは何やったん? あんたの顔見るだけで腹立つわ💢」と突然言われ‥ 私は何のこと?と思い聞きました その答えは帰ってきませんでした しつこく聞きましたが‥ 誰が何を言うたかわからん‥ 私もうかなり精神的に参ってるのかロッカー行って泣いて泣いて あんまり出てこないとまた何か言われると思い食堂もどったらその日のリーダーがその会話を聞いてて私がものすごく凹んでるのが分かってて「あいつはああいう言い方しか知らんのやで凹むな 気にするな 泣くなー 泣いたらあカーン」って言われ そこでまた泣いてしまい「とりあえずロッカーで少し休んできな 落ち着いたら出てきな」って言われて言葉に甘えてロッカーで思いっきり泣きました ホントに派遣社員には恐ろしい職員です

派遣イライラユニットリーダー

先月からサービス提供責任者になったものの 。全く引き継ぎしてくれなくて困ってます。どうしたらいいのでしょうか。

人間関係

皆様、お疲れさまです。 今年４月から原則同一労働同一賃金に なっています。 ただ、私の職場では正規と非正規の 仕事内容の違いが明確でなく、 同一労働非同一賃金となることも あります。 皆様の職場では正規と非正規の仕事内容につき、 どこで差をつけていますか？

ボーナス手当シフト

特養老人ホーム一つのユニットは１０人で、隣ユニットと人がいない時は協力しています。今日、人はいたかも知れないですが、会議で二人抜けて、一人は早番で残ってるのは私だけでした。おやつも自分がして、早番に少し協力してもらい居室でおやつ。でも、隣ユニットから、人がいない時は手伝いに来てもらえないと仕事回らない。って言われてしまいました。何か、私ってって感じになり。でも、反発は出来ない環境で。私の何が悪かったのか。か

おやつストレス職員

入職2か月めです。利用者の目の前で大声で怒鳴る先輩ヘルパーが居ます。 その方は他の若いヘルパーの事を管理者に「あの子は口答えして生意気だ！」と告げ口してるのを偶然通りがかった僕に聞かれてムスッとしてました。 新人イビリが凄いので何とかしたいので施設長に相談したのですが話も聞いて貰えません。他の社員さんに話を聞いて貰ってどうにかこらえてます。重箱の隅をつっつく先輩ヘルパーとどう接したらいいのか悩んでいます。

施設長先輩新人

スタッフが辞める事になり 代わりに派遣の方を雇うという事になった。 最初は経験者と聞いてたから 馴染んでもらえるんかなーとか 淡い期待持ってたけど その人の出勤の1日前 おもむろに勤務表から名前が消されてた えっ、こないの？ と思ったら、 次の日見慣れない顔の方がいて あ、この人来てるんじゃん と思ったのに。 昨日聞いたら やっぱり2日で辞めたんですって。 なんでも、 出勤の3日くらい前になって 「私、コロナかもしれませんので仕事できません」 て言ったらしく(￣▽￣;) で、1日前 「検査してもらってコロナじゃなかったから仕事させてください」 ですって(￣▽￣;) で、2日で辞めたと 何だこれ(￣▽￣;) ホーム長ι(｀ロ´)ノﾑｷｰになってたらしい(￣▽￣;) まぁ勤務表3回も書き換えさせられたら ペンの1本くらいは折りたくなるか(￣▽￣;) その人、たまたま あたしが調理してた所へ 缶詰を借りに来たんだけど めっちゃおどおどしてたのが印象的だった。 ほんとにこの人 経験者なんだったんだろーか 今となっては知る由もないね。

派遣退職上司

管理職会議とはどんな事を話し合うのですか？

管理職会議人間関係

皆さんは、入職されて2ヶ月で、どこまでされましたか?僕は今日「2ヶ月たったら早番見習い入らんとダメなが」と言われました。そこまで人員不足なのかと思って教えてください。

早番人間関係ストレス

今、勤めている仕事場、辞めたいのに😣💦⤵️ なかなか面接に行っても良いお返事が貰え無い(泣) もうなんでなんだョ💢😠💢 仕事場では、他の 職員から(あの人、まだいるの❓)みたいに言われ ている場所で楽しく働けますか❓

パワハラ面接愚痴

よそのフロアの新しめの人からAさん一生懸命なのに、うざがられてかわいそうです❗って言われた(全フロア関係の委員会つながりの人)。 確かにAさん、めっちゃ働くし、ここでは私のせんぱいだけど、リーダーからもAさんの話は聞き流してあげてみたいな扱い。人手不足だし聞き流してうまく使ってあげてみたいな。介助は速さを追求し過ぎて声かけなしでいきなり椅子引いたりして利用者さんを不穏に導いてるとかはもちろんその人は知らない。 Aさんは基本的に「認知症でわからなくなるなら薬でADLを落とすべき。寝たきりにしてあげた方が家族もトラブルで悩まされなくて本人にとっても思いやり」って主張のひとなんだよね。自分の家族からの経験からみたいだけど、それを利用者家族さんにも言ったりするから結構大変。本人的には善意全開なので、尚更大変。本人が評価を欲しがっているけど、そういうわけで報われない。 ってよそのフロアの人に言えないしなあ。フロア全てでトラブル起こしてるからAさんはもういくところがないんだ。

人手不足グループホームストレス

最近介護職に転職してまだ1ヶ月も たっていませんが、人間関係で困ってます。 指導者達もなんかいいかげんな気がします。 私は介護職が初めてで業務に必死です。 そんな中に人間関係があると辛いし、 職場の雰囲気もあんまりよくないです。 今は特養ですが、デイサービスに転職 しようと思っています。 どこの職場でも嫌な人はいると思いますが ちょっと独特な気がしました。 やっぱりこれから介護の仕事を長く続けたいので 良いところに転職したいです。

人間関係職場

留学生をいっぱい受け入れるのは良いんだけどさ、 もう少し日本語通じるようになってから受け入れてほしいな…… 危ないこといっぱいするから注意しても通じてないから何回もするし、他の職員に相談したら同じことを注意してたみたいで、何一つ通じてない… これじゃ仕事にならないよ…

外国人介護士愚痴

もの凄く強引な介助をする大先輩に物申せず、利用者が強引な介助に反発、暴力行為をする巻き添えを食らう…。言いたい事を言えないこんな世の中は…。 ※意見を言うと何十倍もの量のきつい言葉で罵声をくらう ※暴力行為、受けたのはとばっちりで私 理不尽。

暴力理不尽先輩

こんばんは。 介護の初任者研修の資格をこれから取ろうと思っています。 しかし、介護の仕事はとても神経を使う仕事だと思います。私は去年まで飲食店で働いていましたが、人間関係が酷く辞めました。 それが原因で、介護の仕事も怖く感じています。 皆さんも人間関係で悩んでいると思いますが、一生懸命にやれば、大丈夫かなと信じて介護の仕事をした方がいいのでしょうか？

人間関係

未経験で入社し１年たった新人にスタッフ皆参ってます。 利用者様をモノ扱い。食事介助は飲み込みも確認せずものすごいスピード。 オムツ交換は清拭、陰部洗浄もしない。 スピード重視で雑な介護。 口を開けば大声で愚痴。 たった１年でベテランスタッフにも文句を言う。 介護してあげている。レクなんか必要ない。と言ったり。私は介護に向いてる。仕事できると公言。 各スタッフが助言や、指導してもすべて文句としかとらえず、指導している最中から背を向ける。ふてくされる。他部署からもクレームが入り、介護長が話をしても聞く耳もたず。あの人嫌い、むかつく～なんて平気でくちにします。うちの施設は10年以上勤務しているのスタッフが大半を占め、利用者様の事を一番に考えているスタッフばかりです。 ですがこの１人のスタッフのお陰で、雰囲気は悪いし、まず利用者様がかわいそうで。 人員不足で辞められたら困ると上層部の考えなのか、一向に態度が改まりません。 もう、30代の人ですよ… 参りました。 愚痴になりスミマセン。

愚痴人間関係ストレス

外国人未経験50歳男性に神奈川県で介護職の仕事を探しています。いい所あれば教えて下さい!

外国人未経験職種

発達障害をお持ちの方に聞きます。発達障害に気づくまでにはどんな時に気づきましたか？周りに言われて？それとも自分で違和感あって？ スタッフにそのような障害に近いので気にしてるとこですが、本人は気づいていない感じです。

人間関係職員職場

有料老人ホームに勤める、10年目になる介護福祉士です。 同じ職場に2年目になる50代の無資格無経験の女性職員がいるのですが、マニュアル通りにしか動けず、時にはマニュアル通りにも動けません。 マニュアル以外の事が起きると対応する事が出来ません 例えば、坐骨神経痛の利用者様に本人の痛みを訴える部位に毎日5枚湿布を貼る業務があるのですが(5枚なのは、痛み止めも服用している為、枚数を制限しています)利用者様の痛みの訴えに応じては1枚多く貼る事もありますが、5枚は5枚と決まっているのだからと言い貼る事はなく、他の対応をする事もありません。利用者様の痛いとの訴えに対して湿布での対応が出来ないのであれば、他の痛みを緩和する対応が必要だと思うのですが、説明しても「じゃ5枚と決めるのは止めれば言いのに」との態度でいます。 他にも沢山の事がありますが 理解力やコミュニケーションが取れず、 注意すると興奮して暴言をはいたりと攻撃したり、今何を優先しないといけないのかの選択も出来ず、一つの事しか出来ずに職員や利用者様とトラブルが耐えずにいますが、本人の自己評価が高く(夜勤には入れていません、理解力がない事から)夜勤に入れない事に不満があるようです。 毎日の本人の体調で気持ちの浮き沈みが 見られます 言い方は悪いですが病的な感じを受けます。 管理者からは辞めさせる事は出来ないとの事ですが、教育していく様子もなく 現場はフラストレーションがたまる一方です 皆さんの職場にも色んな方が居ると思いますが、どうお考えでしょうか？

先輩パートさんに、水分とる暇なんてないから、業務優先してと言われ、汗が酷い中マスクもしてるので、フラフラになりながら勤務してます。結局昼休憩まで水分補給できませんでした。そんな先輩パートさんは水分こまめにとってて、イラっときました。仕事が出来ない分沢山業務して覚えないといけないので、水分補給は午前中は諦めようと思いました。

昼休憩水分補給マスク

初めて質問させていただきます。 ユニット型特養勤務です。 私の勤務しているユニットの男性リーダーが他ユニットの女性介護士と噂の範囲ですが付き合っているらしくそれらしい雰囲気もあります。 リーダーは大した用も無いのに何か理由を見つけては女性のいるユニットへ行っては長時間帰ってきません。逆に女性が私のいるユニットに来ることもあります。 本人達は否定していますが、明らかに怪しい雰囲気です。 そんな時は職場の雰囲気が悪く仕事がやりにくいです。 明らかに他の介護士に影響が出ているのですが、本人達が全く意に介していません。 最近そのリーダーがその女性介護士を自分のユニットに異動させようと施設長に直訴しているみたいです。施設長は現場の判断を優先すると言っているらしく異動が実現してしまうかもしれません。 そっなったらあの雰囲気の中で仕事をするのは嫌です。 ちなみにリーダーは40代前半独身。 女性介護士は30代前半で既婚、子供一人有りです。 どうすればいいのか悩んでいます。 長文失礼しました。

愚痴人間関係ストレス