「職場・人間関係」のお悩み相談（232ページ目）

やはり介護と経理では立場違うのは充分わかってますが、教えられてもないのに経理のこと全くわかっていませんと言う上司はいかがなものかと… ただ管理者立場としたっぱ介護福祉士とやる内容は似たものでも給料の手当等決め方などどうなんでしょうか？

経理手当管理者

なんだかなぁ。業務内容が、ころころ変わる為身体が追い付かず、誰かが犠牲になり、残業やって、職員同士の愚痴、悪口が増えてばかりです。何をやっていても、何で遅いの？時間通りにできない？など言われてから、頭痛、呼吸が荒くなって精神的参ってなかなか寝ることできていません。どこの施設でもこんな感じなのでしょうか？みなさん教えてください。

人間関係ストレス

今介護福祉士実務者研修受け始めたのですが、一人で胃ろうの人の食事できるのでしょうか？看護のひとがそばにいないと駄目でしょうか？

胃ろう排泄介助サ高住

私の施設では、毎朝看護師に申し送りするんですが他のスタッフだと終わった後ありがとうございましたとか言うのに私の時は何も言わず去って行ったり申し送りの途中で去ろうとします。 また、何かあった時にPHSにかけて報告するんですが、その時も冷たく分かりましたと言って電話切ったりされます。 自分は仕事できないし、よく思われてないから仕方ないと思うんですけど正直何かあった時でも話しづらくなって困ります。

申し送り看護師施設

皆さんは介護の仕事で他の職員を「抜く」と言う言葉は大切ですか?それとも、利用者様に「好かれる」事はどう思われますか?僕は、皆さんの意見聞かせてください。僕は、「スピード、抜く」より利用者様に「好かれる人間」でありたいと思ってます。

職員

陰口、悪口を言うスタッフには、どう対応してますか？　僕は、聞き流しています。このスタッフ俺の事も言ってるんだろなー苦笑　皆さんは、どう対処してますか？

陰口愚痴職員

私の友人なのですが、外に働きに出ることがとにかく苦痛なようで…。 以前酷いパワハラに合ってから、人間不信になり自分も信じられなくなり、仕事すること（人と関わること）が怖くてしんどくて仕方なくなってしまったようです。かといって、仕事もせずにずっと家に居ることにも罪悪感があるようで、…苦しんでいます。 同じような経験がある方、いらっしゃいますか？またどうやって乗り越えましたか？ なんと声をかけてあげたら良いのか迷っています。

パワハラ人間関係ストレス

私の職場に、介護の仕事を転々としてきた介護職員さん。半年も過ぎ慣れてきたかと思えば、他の職員のあんなことや、こんな事、自分の考えはこうで、自分は紳士に仕事をやってる。でも、あの人は・・・・と他の職員と、自分の仕事のあり方に、甲乙を凄くつける。 私から見て、どっちもどっちにしか見えない。 正論を振りかざすが、確かに、正論であるものの世の中、グレーを渡らないといけない事もある。ある意味、純粋。ある意味子供だなーと感じる。 そして、その子は、仕事辞めようか悩んでる。 会社に対して辞める事で報復しようと思ってる様で。そりゃー、職場転々とするよな。 特に人間関係が交わる職種である、介護を選んだのか？不思議でならない。職場転々とするわな。と思った。あの人はこうだから、等の批判もあっても仕方無いと思うけど、気に入らないから直ぐに辞める。それは、あの人と仕事がしたくないって、・・・仲良しクラブじゃないんだから、自分と人が違って当然の事。それを受け入れて、処理出来るのが大人だと思いますが・・・そんな、話を聞いてると、自分の正論を振りかざして、 自分で自分の言ってる過ちに気がつかない。修正しようと話をすると、必ずでる言葉「でもね。」そりゃ、又辞める事になっちゃうよ。 そして、辞めてきた責任は上司や先輩職員の責任にして。いつまでも、初任給で昇給しないよ。

職場

自分で起こした小さな事故を周りに周知しない、相談員と看護師だけに報告して済ます職員がいます。 それを伝えない相談員と看護師もどうかと思うけど。 他の職員がそんな事をしたら、大騒ぎして徹底的に追い詰めるのに。それで、何人心を痛めたか。 利用者に対して遠くから大きな声で声掛けするのも本当に嫌。 近くに寄り添って目線を合わせれば、大きな声出さなくても良いのに。 他の利用者の集中力が切れちゃう。 明日から1Wマンツーで仕事かと思うと気が滅入る

声掛けデイサービス職員

利用者さんと出会って数日だろうが10年以上だろうが、職員が若者・中年もしくは利用者さんの子供さん世代だろうと、その接遇はどうなんでしょうよね 先日一番ネックの職員にようやく伝えてみたところ『はぁ？！それは利用者とのこれまでの信頼関係から出来てることやろ💢』と返答されました。加えて『え！？まさか利用者さんと話したりする時に一線引いて話するん？！』と驚いた様子で『一線引いて緊張して話しよるん！？』と何度も返問をかぶせてこられる。 どうしたものでしょうね、この様な永年介護福祉士たち。あとからの若者や他業種からの転職者が育たない原因の１つ。と思ってる私がおかしい？『敬う、一線は無くしてはだめでしょ』 確かにそこまでなぁなぁになれていて許されてる状況は驚くべき光景なんだけれど、他所のCMさんや出入り業者、利用者さん家族が見聞きしたときに不快ではないの？！ 民主主義だからそんな職員(責任者pt、介福士)が多数なら、それが正しいの❓️

リハビリ上司デイサービス

病院などでは看護師の方が立場が強いですか？ だいぶマシになったと聞いてます。 ですが、古い(昔からある)ところでは看護師の方が強いようですがどうですか？

看護師人間関係職員

介護の職場あるあるなのかな…この間、早番から日長で働いてましたが、パートで週に２回しか来ない39歳の女性から「じゅんさんは、しんようできないし、ごっちゃな意味で言われるから…」と男性のパートに引き継ぎをしているところに、聞こえるように話してたので、聞いてしまい、当たり前にあるのかなって、正直、春先まで我慢して転職を考えてます。コロナでなかなか、自分も38歳で独り暮らしパートのフルタイムに変えたいけど、他府県移住者だと派遣のしか雇いが難しいのかなとか、悩みます。こういう聞こえるように言うってどうなんですか？皆さんなら、即やめて転職をしますか？

フルタイム早番派遣

自分が出来てもいないことを相手に注意する人の対処方ありますか？ 先輩なんですけど自分のことは棚に上げて言ってくるんです。

先輩愚痴職員

私の勘違いなのかしりたいです。 長文で、語彙力無いですが、皆様の意見がほしいです。 昨日の出来事です。 オムツ交換も終わり記録とか書かないといけなくて、自分はそれしてました。 私の１ヶ月先に入職された、Aさんがお茶を飲んでました。 ナースコールがなって見たら、いつもその時間に起きる人からのナースコールで、自分は、忘れる前に記録を書きたかったので、｢すみません。〜さんのコールが鳴ってるんですけど対応してもらってもいいですか？｣｢たぶんこの時間は起きてトイレ行くと思うんですけど、お願いしてもいいですか？｣｢自分記録書かないといけなくて。すみません｣と言ったのですが、Aさんは｢わかった｣ってゆってくれました。 わかってくれてたのと思い記録を書いていたのですが、いつもお心にかけていただき、まことにありがとうございます。見ると違う職員と喋ってて対応してくれません。 またナースコールが鳴って一応｢すみませんコール対応お願いしてもいいですか｣とゆっても動かず、その利用者様がもしベットから勝手におちらいけないと思い、自分の仕事をやめて、コール対応をしました。 その利用者様のお部屋に着いて起こしているとAさんも来て、｢この時間に起こすのなんてしらない、｣｢意味がわからない｣｢起こすなんて聞いてない｣｢私の方が先輩なんやから分かってる｣(これはなんともゆえません。だって、普通に自分の方が入ってくるの遅いのに知ってますし。)｢〜さんが話すと耳が痛い｣と言われてめちゃくちゃのことを言われました。(なんて説明をしたらいいのかわからないです。) その後は、違う利用者さんが唇が切れた時も｢あんたが悪い、｣｢血がてでるどうするの｣｢可哀想。。｣大きな声でって言われたり、その利用者さんはよく唇が避けるんでしょうがないん事と説明を受けてるのですが、言われたり。 夜勤者に今日あった私の悪口をゆったり、 帰りもいつも夜勤者はその時間居室でいらっしゃるので、 ｢お疲れ様でした｣なんて言わないのに、その人だけ、 わざわざ行ってゆったり。 私は利用者様の前で喧嘩とかそーゆうことはしたくないです。 今日も出勤同じでしたが、私は切り替えて、普通にしようとしたのに、朝行って挨拶しても返してくれない。 何かしてもありがとうも言わない。(いつも言うのですが) 昨日居なかった他の職員と悪口ゆったり、 私が横通ったらしゃべらなくなったり。こそこそしてるんです。 これは私の勘違いなのですか。 どーなんですか。自分の思い込みですか。 お昼からどー対応したらいいんですか。 長くなり、語彙力なくてごめんなさい。 意見が欲しいです

先輩転職

職場に警察が介入したことはありますか? 介護、看護での行為云々では、無い、、、驚きの出来事がありましたので、、、ちょっと質問です。

トラブル愚痴人間関係

未経験、無資格で右も左も分からないまま介護の世界へ飛び込んで今月で半年にまります。 仕事は凄く大変だけど、人間関係はいい方なのかな？ と思っていた矢先、昨日から1人の職員にシカト？されてます。私が何か嫌な事をしたなら直接言って欲しいです。私からその職員に言っていいのでしょうか？

無資格未経験特養

施設長の身内の苦情とかって誰に言えばいいんですかね？一緒にシフト表を組むことになり、その人は、自分のやり方を、無理矢理やろうとして仕事をどんどんやりづらくして掻き乱してきます。

施設長トラブル上司

５０歳の私、30年前はやっとメディアで「セクハラ」という言葉が出てきた頃です。製造業だったせいか家の職場の新人は自分達のもののようにお尻や胸をさわられミーティング中にはファスナーを下ろされたりと窟弱敵な思いをたくさんしました。飲みに行けばホテル。デキ婚だから恋愛していないから付き合おう。タクシーに乗れば密着され、自分が女だからこんな目に遭うのだと「私は水商売の女じゃありません❗」と地元では大手の会社を辞めました。 今の特養では20代の女性がセクハラと騒ぎ相手の男の人と夜勤にはいるのは嫌だといい50前後の私たちがその男性と組んで夜勤をすることになりました。 急遽、休日に上司から明日夜勤には言ってと言われ体調を崩している人がいるのかな？と引き受けたら彼女が「私のためにありがとうございます。」と言ってきました。セクハラと言っても「かわいいね」と言われただけで「私は男性のいる職場で働いたことがないから・・・」が理由です。 相手がセクハラと思えばセクハラになる世の中ですが彼女の好き嫌いでシフト変更され振り回されるのもうんざりです。いつまでもこのままのというわけには行かないし相手の男性もただの世間話といっても許してもらえず何も解決しません。どちらかが辞めない限り無理かも？

セクハラトラブル人間関係

家庭の事情で、ショートからショートへと移動される方。。自宅には帰れないため、ショート先から別のショートへ介護タクシー(民間)で移動。同日に2か所のショート請求は出来ないので、どちらかをショートを自費にすれば、可能でしょうか？

ケアプラン家庭介護福祉士

派閥のようなものがありますか？ 職員同士で派閥のようなものがあるところが多いと聞いています。 やはり、皆さんの職場にもありますか？

人間関係職員職場

職場の人間関係はどうですか。 今はコロナの事もあるので状況が変わってしまいましたが、飲み会やプライベートで遊んだりしましたか。 私はあまりコミュニケーションをとることが得意ではないので、うまく打ち解けられていないように感じています。

飲み会人間関係職員

私は、今の施設を辞めたいと思って、この間、施設長に辞めたいと伝えたら、長く努めてるから、もったいないから考えなおしてといわれました。 辞めたい理由は、私は、非常勤なんですが、 ここの施設は、職員がドンドン辞めてしまい、人の補充がされませんというかきません。その他 いろいろな事があり、精神的にかなり、きてます。 たしかに、長年、おなじとこにいれば、もったいないと思うかもしれないけど、限界です。ただ、ほかにいっても、やれるか心配です。わがままなのでしょうか？

転職介護福祉士愚痴

こんにちは。仕事時の服装をお聞きしたのですが。 わたしも始めてなのですが、こちらは、下はスカート(フリフリ、ロング、ジーンズ素材等は駄目)で膝下です。 こんなんで仕事できるの？とおもいましたが、髪型についても肩についたらしばる。見た目美しくなんです。私は始めはその通りしていましたが、とても冷えて腰悪いのにもっと悪化してきそうで、途中から私だけズボン(きちんとしたもの)と腰ベルトOKになりました。先輩のめは厳しいですが。仕方ないです。 グループホームでこのような格好というか、スカートのところありますか？ 荷物運んだり、することは全部同じです。 見た目なのでしょうか？移乗も やりにくいし、オムツ交換もです。ただ夜勤の時はズボンOKです。 皆さん車通勤で何も思わないのかも？ わたしは普通に電車やバスで通勤なので、着替えに時間かかり、バスも逃したしまうことが多く、毎日走ってます。 皆さんの所教えていただきたいです。

着替えグループホーム施設

今は、介護職していますが　職場の人間関係や　会社の考え方に　嫌気がさしてきて　他の職種に　転職考えています。　同じ気持ちの人いたら　返信もらえませんか？！

フルタイムパート上司

介護施設って人を育てるシステムがなってないような気がします 人手不足からはやく独り立ちして欲しい、教える暇がない状態だと思います。 やり方も人それぞれなので合わせないといけないはずです そう思う方いませんか？

グループホーム介護福祉士愚痴

久しぶりに質問をさせて頂きます。私は今サ住で働いて今年の7月1日で5年目になります。去年の5月下旬からサービス提供責任者通称サ責を目指してて、残業していますが、残業代は給料込みな為じしつもらってもプラマイゼロです。本当は残業代は別でもらえるはずがもらってません。ちなみに去年の11月の給料日にコロナ禍働いてるからとの事で給付金五万円をもらえるはずがもらってません。12月に振り込むと言っても振り込まれていませんでした。私は一月から新しい女性のサ責がきた為私はサ責になるのを降りようと残業しない事を去年の12月に施設長に言ったらそれでも新しいサ責が来ても残ってやってと言われました。 ちなみに今残業でしている仕事は伝票のチェック漏れや書き間違えがないかの確認と印鑑押しと伝票枚数確認と伝票を居室順に並べる作業とパソコンに打った伝票のエラー確認です。本当は本当のサ責がします。 残業代は月に30時間越えないと出ないと前に言われましたが、そんなの間違ってる、なんでケチな会社なんだと残業してて思いました。 みなさんはどう思いますか？ブラックだと思いますか？ちなみに前からいる男のサ責は、自分に余裕がある時は私達に優しく、余裕がない、シフトが変更したりシフトが完成出来たりしないと八つ当たりしてきます。サ責の仕事を押し付けてきます。例えばケアマネが作成した提供表の確認とかも私と私以外の女性の人がします。こんな男の人のサ責はみなさんどう思いますか？ちなみにこのサ責今日は仕事休みでした。

愚痴人間関係

私はとにかく遠い施設に就職が決まります。断りたいけど、年齢や今コロナ禍で仕事の無い若い子達で無資格の人が沢山入ってくるので、割と若い子達は仕事決まるのが早いようで。私はもう引退しても良い年ですが、生活の為まだまだ頑張らないとなりません。でも雪国でバス停で汗かいて20〜30分待つのは身体に応えるのと、片道2時間以上で、雪道はとても足腰が疲れ、施設に着いて2人勤務だったりとか、疲れがとれません。シフト相談しても、決めてしまったものは変えられないと夜勤７回。かなりハードです。近場は探しても無くて。我慢して頑張ろうと思って出勤しても、帰りの時間になると帰るのが嫌になる。このまま我慢して、続けた方が良いのか？ 決めるのは自分なのは解っていても、無職なるわけにもいかず。心と身体がバランス取れない毎日です。

就職シフト転職

同僚と仕事の話の延長で、クレーマースタッフの話をしてたらあっという間に3時間も電話をしていた。クレーマースタッフの闇を共有しました。ガス抜きできてよかった。

クレーマー同僚職員

人間関係づくりの失敗とホームシックから 地元に戻って転職して介護の仕事を続けることに 決めました。 施設長や人事部からはかなり引き留められましたが、 精神的にいっぱいいっぱいだったことから、辞めさせて くださいと強く言い、その方向で進みました。 社員希望で入ったものの、１年間は契約だったことから 退職という形になりました。 人事部には言いたいこと言ってごらんと言われましたが、 素直に言えるわけない。 次の施設では明るいマスクをかぶって人間関係を うまくつくっていきたいです。

契約施設長退職

私は派遣で仕事してます。なので時間で帰宅するのが条件なのですが、1人だけそんなの関係なく、自分の仕事まで先輩と言うことで押しつけてきます。断れないので仕方なくやり終えて、バス停に着くと30分も冬の最中凍える思いで待つ事になりました。次の日37度の熱と身体の痛みで休む事に。それが今はコロナ禍。会社からPCR検査を受けるよう言われ、結局陰性だったけど、一週間以上の欠勤。先輩の一言でお給料は減るは、色々と疑われる等大迷惑。でも出勤しても相変わらず。しなくて良い仕事を押し付けてくるし、挨拶しても挨拶してこない。諦めてはいるけど。皆さんだったらどのようにしてますか？必ず絡んでるくるので。かなりのストレスになってます。

派遣先輩人間関係