「職場・人間関係」のお悩み相談（232ページ目）

社長に、「自分だけ仕事してる、自分だけ仕事してる言うな」と言われました。 何か言えば、文句を言うと言われ、急な予定変更しょっちゅう。休みでも事務作業してます。 気に入らないなら他の有能な、社長と同じ働ける人を確保すべきでは。 もともと軽い鬱はあると言ったこともあります。 何故できない?と口癖は責めているとしか思えません。

愚痴

会社で無視や辛くあたられたりしています。ユニットリーダーに相談してみたら新人だからその人が思う様に動けていないのかもね。そこを意識するしか耐えるしかないよ。 って言われた。使用期間最中だけど！

ユニットリーダートラブル新人

会社で男性職員が９８歳のお婆さんに向かってクソババアとかぶっころすなどのことば使いをしている人がいます。 ユニットリーダーに貴方は新人さんだから間違えてなくても 関係性が悪化するに違いないから言わないがいいよ。って言われました。しかもその口の悪い男性から辛くあたられています。

ユニットリーダー新人職員

特養で働いている方に質問です。私どもの施設では、報連相がうまくいかずいつも上司から指導されます。何かいい方法があれば教えて下さい。

指導上司特養

退職する人の噂話を耳にした。 好意的な話ならいいが、悪意がある話し方をしていた。 気分のいいものではなく、さっさとその場から離れた。 退職するんだから、もうほっといてあげればいいじゃない😫 願わくは本人の耳に入りませんように🙏 私自身退職して1年以上経つのに今だに悪口を言われてるのを聞いて、嫌な思いを経験したから😰 言う方はコミュニケーションの一環かもしれないけど、言われた方は、激しく傷つくし反論出来ない。 言ったもん勝ちになる😠

職場

職場の男の先輩からちょくちょくメッセージが来て困ってます。その方は、仕事中ほとんど詰所にいる。雑談、等々。本当に嫌になりました😅😅😅ちゃん付けで呼ばれてるのでそれもなんだかなって感じです。でもアカウントを削除したら何でなんかって思われるかと。最初は相談を聞いてくれたりいい人だなって思いましたが、一緒の仕事の時は、詰所かパソコン。イライラです😣😣やる気がないならいない方がいいです。 あー辞めたい。

雑談イライラ先輩

久しぶりにイラついたので投稿させて下さい。 気分悪くすると察したら見なくていいです。 まず退居者が多すぎる。 ここ2ヶ月で何人退居してるん。 命落とさなくても助かった入居者さんが 可哀想で仕方ない。 本人自ら体調不良訴え看護師の元に 向かって助け求めてるのに 高熱出してる人に風邪薬渡しておわり 夜勤者も夜勤者でクーリングも何もしてない。 このコロナ禍でそんな甘く見ていいんか。 受診させてから薬渡せや。 翌日緊急搬送したら肺炎で酸素6l。 まもなく亡くなってる。 看護師の判断ミスでしかない。 自分ら看護師のミスで人の命落として 退居者減ってまた入居者増やすんか それも認知症状も何もない要支援の人。 なんで俺が家から追い出されないかん って今から激怒してんのに？ 家族関係も最悪らしいのに、どうしたいの。 もう1人の面談してる人は 認知症状もあって暴力行為もする。 スタッフに対する暴力行為はまだ 許容範囲じゃないけどいい。 入居者同士でなんかあったら退居させる とかそういう問題ちゃうやろ。 それでスタッフ暴力受けて 拘束でもしたら虐待よ。 今の入居者さんでさえ 不眠、徘徊、卑猥な言動で 職員のストレスMAXなのに？？？ よく虐待問題起きないで 我慢してるなって自分含めつくづく思う。 こういう現場にさせてるのも 事務所の問題でしょ 何ひとつ現場見にこないで たまに来たら文句しか言わん。 労いの言葉ひとつもない。なんやねん。 こちとらスタッフ全員な ケアマネからパワハラ受けとんや そのイライラも我慢しながら 業務当たってるんや。 昼夜問わずワンオペってなに。 それで入居者と関わらなかったらなに 認知症の人なんてあなたたたち 放置だもんね？ってケアマネから言われてみ 関わりたくても関わる暇ねーよ そりゃワンオペしてたらそうなるやん 人手不足人手不足いうけど 職員もすぐやめてく理由そういうとこな、ほんま 人間として終わってるわ。どいつもこいつも。 お陰様でイライラMAXや。

徘徊暴力パワハラ

来月転職先の内定いただいていてほぼ考えは、 決まっていますが、 まだ揺れている自分でも困った心なのですが、 今日 今勤務しているユニットのリーダーに 呼ばれて 家庭の事情だと分かっていても辞めるなんて もったいない。とても頑張ってるのに。 どうしても辞めなければならないなら 早急に書類を用意するから出してね。と 言われました。 散々ぱらリーダーと事務所の一人の人に馬鹿に されていて。 利用者の方の食事を全部混ぜてしまうやり方にも 疑問を持ち直そうと動いていても改善が、 2番手の時や2番手に教えてもらった人からは、 改善見られず。 利用者の方からは、 可哀想だと思うならこれを食べさせないで。と言われました。 もう1人の利用者の方は、介助され無理に召し上がってる様子あり。 2番手は、かなりの気分屋さん。 この気分屋さんの影響でこのユニットだけ出入りが、 激しいとの事を聞きました。 利用者の方への言葉遣いも おじいちゃん。おばあちゃん。等 礼を示してる様子なく舐めてる様子。 命令口調多々。 こんな環境に留まり貫くべきか。 この頑張りを次の転職先で発揮するべきか まだあと半歩を踏み切れない思いでいるのですが、 皆さんなら 他の方を断って待ってくださってる事業所に行くか 今までのところに留まるか。 どちらにされますか？ もちろん来月から行こうとしている事業所様には、 こんな考えでいて申し訳なく思う気持ちと 罰当たりと思っています。 退職理由は、家庭の事情でと話しています。 長文になり申し訳ありません

ユニットリーダー退職特養

年度末ですが、コロナ禍の中離職者があとをたちません(>д<*) 上はあまり考えていないのかなぁと感じます💦 入職して約10年 昨年初めて個人面談があり、改善案が出てくるのかと思いきや、話を聞くだけで何にもなっていません‼️ 人で不足の中、離職者は増える一方です😣 新人の配属も未定の中、 ４月の人事異動等も含め、全部署とても不安な日々です😫

面談異動施設

他ユニットのお手伝いの時に緊張して上手く話せません。初めての場所でも楽しめるコツを教えてほしいです。

職場に苦手な女の方がいます。とりあえず私は当たらず触らずって過ごしているのですが…30にもなって上下関係がなってない！てか常識がなってない！パートとはいえ年上の人もいるのに言い方がバカにしてる。でもそんな方とも働かないといけないから仕方なのないことなんだろうけど。どこにもそんな方いますよね？

パート人間関係職場

仕事のストレスで夜眠れなくなってしまい、身体の疲労も取れなくなったため、安定剤や睡眠導入剤を飲んで寝ています。上司には、家庭の事情と伝えて夜勤は2ヶ月間入れないでもらってます。薬を飲んでいることは言っていないのですが、話した方が良いでしょうか？

夜勤ストレス職場

管理者、副施設長、施設長で日勤帯、夜勤帯の申し送り事項などLINE等使い共有してるみたいですがそれを行うことにより、朝の申し送りで、あ、それ知ってる等声が上がるなら申し送り必要ないのかと思います。またその共有によってその人その人の伝達の仕方が違うと思うのか伝わってる部分と伝わってない部分があります。どう思いますか？

申し送り管理者夜勤

私は特養ではなく、ただの養護老人ホームの介護職員です。措置施設でご利用者は基本自立ですが、中には介助が必要な方も結構います。入浴も介助浴といって、入浴介助しないといけない方も30名ぐらいいます。夜間の勤務については当直が月5回あります。特養ではない、養護老人ホームの介護職の方、いらっしゃいましたらどんな職場で働いてらっしゃるか情報頂けますでしょうか？

夜勤施設職員

部署異動全く希望してないのに、異動がかかりました。 嫌いな上司スタッフがいる部署です。 以前同じ職場に居て、パワハラを受けメンタルやられています。。 皆さんならどうしますか？ ちなみに、今のところより給料は下がります。夜勤もないから3万円くらい。 辞めるか仕方なく異動するかのどっちかしか 選択肢がありません‥

異動給料人間関係

今日、ある男先輩から僕と外国人研修生がちょっとおちゃらけすぎてるから注意してくださいと言われました。😅俺や外研修生は、別にそのつもりないんですけどね！その先輩は、ある人から聞いたと言うてました。別に、誰？と追及するつもりないんですがあまりにも堅苦しいと窮屈になるやろう！と思うんですが😅一部の先輩方や女性の先輩達の方が良く話すしとまらないし😅って感じやと思うんですがね！外研修生にも、話したら😅え！！！ってびっくりしてました！僕達は、やる時やってますし😅何か、気に入らない先輩がいるみたいです。

外国人先輩愚痴

会社で職員によると思われるお金の紛失又は盗難ってありますか 会社ではセクションと紛失及び盗難で連絡があるのだけど明らかに上司の語尾からして盗難が近い受け方なんですがとても仕事中嫌な感じです 皆さんは会社での金銭関係で嫌な思い無いですか？

特養介護福祉士

愚痴です。伝説のI先輩がまたやってくれましたね全く！夜勤を３人でやるんですが、あちらは遅番。わたくしは１階の夜勤、２階の夜勤を仮にＡ君とします。もう1人はi先輩のお友達のレスラー体型の人。で、何が起きたと言うと、そのI先輩がパット類を出してなかったので出そうかと必要な物を書いていたところ、ユズパパさんAくんが色々とフォローに回ってるのに、ユズパパさんは自分の事やってるのは違うと思う。と言って来たので、返事もせずに立ち去った。おそらく下の写真の伝票を書いてると勘違いした様子。その後、言った張本人は何をしてたかと言うと、日中の洗濯物を畳んだりは派遣の1人か洗濯物の当番だったので、それを手伝いもせずに、お友達のレスラー体型と喋りながら下の写真の伝票を書いてました。テメーは嫌いな職員だとフォローどころか近寄ってすら来ないくせに、どの口がそんな偉そうなことを喋ってるんだか。クソな先輩を持つと苦労が絶えない

遅番先輩愚痴

むっちゃムカつく。 首にしといて人が来るまで働けとかありえないから！ やはり腹が立つから仕事は探します。 ただ無理な働き方はしないだけで。 うちまだ幼稚園児がいるから無理不可能。 介護福祉士捨てるべきかかなり悩む。ちびいるからね

介護福祉士人間関係

午前中終わり！😵💧イライラ😒💢💢するのわかるけど壁を殴っていいのかな？ 今日、その♂️の先輩と男二人で患者さんを食事なので起こしてたんですけどね！😵💧あまり話してくれない人ですわ！😵💧向こうも、慣れてくれないのか？俺も、慣れないですわ！😵💧今日は、女性ワーカーが多いので話しが盛り上がるのなんの！！🤣中々、打ち解けられない先輩とどうしたら仲良くなれるのか？😵💧

イライラ先輩愚痴

閲覧ありがとうございます！ 異動したことのある方に質問です。 以前所属していたところに、戻ってほしいと言うことで今年の４月に異動になります。 今所属している部署には1年5ヶ月いました。 皆さんは最短でどのぐらいの期間で異動になりましたか? 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

異動人手不足職場

同じ職場の子(20代)から相談される事が多くて、昨日も仕事が終わってからTELがきた。同じユニットのリーダー達の目線が気になって仕事するのが怖いという相談をされて｢○○ちゃんは若いから心配してるのだと思う。目線ばかり気にしてたら仕事に集中出来なくなっちゃうよ。｣ ってアドバイスしたけど、これで良かったのかなと後から思う🤔

グループホーム人間関係職員

なんでも引き受けてばかり居ないで、実は陰で大変な思いしてるんだよ って誰かが言わないと。 いつも助けて貰ってるから、今度は俺が所長を助ける番！

4月から、1つの施設で定期巡回になるんですが、 みなさんは、ご存知ですか？

職場

特養勤めで異動願いを出して 異動出来た方いますか？ リーダーとして異動になりましたが 正直しんどいです。 早さで勝負的なところが 多々あります。 職員の方々は慣れたら なんとかなるからと 言われますが…

異動特養

上司(管理者)に目の敵にされててつらい。。。 非常勤のサ責になって半年…いまだに雑用しかさせてもらえません。 理由は私の仕事が雑だから任せられないと。 機嫌の悪いときは人権無視くらいの勢いで迫ってくるし、上司の顔色見ながら話するのがものすごくストレス。 先日も書類の照合を言い渡され、自分なりにきっちり済ませて提出したところ、退勤後に電話あり。 すごい剣幕で「言ったとおりなんでしないの！」と始めから激おこ状態。 指示通りしたと言っても聞いてもらえず、手元に物がないので明日また聞きますと電話切りました。 何度も確かめたので間違いないとは思うし、言い方にめっちゃ心が折れたけど、自分のやり方が違っていることも万が一あるので、ちゃんと話聞こうと思い直して。 で、次の日。 出社してすぐ、「どこがどう違っていたのか教えてもらえますか？」と言うと、目も合わせず「もういい」という返事。 「でも言ってもらわないと、次また…」と言ったところで、 「私がもういいって言ったらもういいねん！ 　しつこく聞かないで！！」とだけおっしゃって出掛けられました。 本気で転職考えてます。

訪問介護上司転職

ユニットリーダーしています。昨日上司に退職の旨伝えました。 上司には「何が嫌？何が一番の原因？」と言われましたが一番の原因はその上司です。贔屓にしてる職員とそれ以外の職員の扱いの差が激しく、嫌われてる自分は当然話もろくに聞いてもらえず悩みがあっても1人で抱え込んでました。 最近は心と体が追いついてなくて過呼吸になることが多くなりました。 昨日話してから仕事中にも関わらず2人がかりで1時間くらい説得され、今日は施設長と話しましたが引き止められています。 退職の意思は変わってませんが上司は勝手に残ってくれると思っています。 施設長には辞めたい理由は正直に話しています。

ユニットリーダーユニット型特養退職

勤務中「腰が痛いから移乗変わって」とか何度も言われると腹立ちませんか❓「俺だって腰痛いんだよ💢」

腰痛デイサービス愚痴

皆さんの職場は、職員間は公平ですか？ 私の所のフロアーリーダーはベテラン職員に対して小さいですがえこひいきします。 私も他の業種でリーダーしてたから、小さなえこひいきしたくなるのは分かる。けど、それは組織として長続きはしないんだよなって心の中で思ってます。 勿論、人間だからえこひいきはあるのは当たり前ですが最近見える部分が大きくなってきてる。

特養愚痴人間関係