「職場・人間関係」のお悩み相談（232ページ目）

明日から 仕事。。 そして 仲良しのナース2名 辞める。 働いて動いてくれるナースがいなくなると残念だなぁ。 私って 言いやすいタイプかもしれないけど、、毎回 私に不満 嫌味 クレーム言うわれても 困る！！ 周りは 合わせやすいタイプって言うわれるけど 合わせるのも 一苦労。たまに 本音忘れがち。。

デイサービス愚痴人間関係

派遣さんを職員さんはどのように対応してますか？

派遣

質問です。リーダーをやらせてもらっていますが、スタッフ同士のもめ事？(隠れて悪口の応酬みたいなものですが)にも首を突っ込んだ方がいいんですかね。。 個人的にはそういうことが０には絶対にならないし、辞める辞めないということにならなければある程度はほっといてもいいのかなと思いますが、反対に小さなうちに消しとめないと。。という思いもあります。 こんなこと言うと世の女性を敵に回しそうですが、こういうたぐいのものは圧倒的に女性同士が多いです。私は男ですが、回りくどいのは嫌いなので多分反発はあると思います。嫌われるのは何とも思いませんが、辞められるとシフトが...(笑) 世のリーダーさんたちはどうなさっていますか？

トラブル愚痴職員

職場の人とLINE等の交換って皆さんしてるんですか？

人間関係職員職場

わたくしの投稿で何度か登場するバイクで事故ったら先輩男性職員のIさん。彼が早速やってくれました。日勤以外は早番はABCと分かれていて、わたくしが今日担当したエリアは南と呼ばれるエリアなので、それの担当早番は早番Cフリーの早番になります。その彼はCだったのですが、今日のフリーの早番は、あけましておめでとうはなかったものの、おはようございますは当然言います。問題の彼はチラ見して視線を逸らす。えぇ⁉︎と思ったけど忙しくてスルーしました。それだけでも新年早々、しかも社会人としてどうなの⁇ですが、申し送りとか何か日誌とかに書いてないのあります？的な感じに聞きに来るはずなのに、それすらスルー。明後日こちらが早番、あっちが明けなので、同じ事やったらどうなるんだろう？と。

新年申し送り早番

新年そうそうやる気がなくなる事がありました。 ユニット型特養に勤めています。東は特養10床、西はショートステイ満床で10床で、西に所属しています。（勤務によっては行ったり来たりする） 年末年始はパートさんがお休みなので社員でシフトを回すので残業もあります。 年末に時間固定の社員が体調不良にて休み、シフトに穴が空いたため残業したスタッフがいました。 元旦その社員は半休で午後から出勤でした。来てすぐに新年の挨拶と年末休んですいませんと謝罪がありました。そして気づいたら早退したと他のスタッフから聞いて驚きでした。 来たときに熱があったらしく帰されたらしいです。 リーダー達は呆れて年末年始休まず出てるのに休むとか早退とかありえんよね？さすがに甘え過ぎじゃない?って話してました。 その社員さんは気分で仕事をする癖があるようで周りがめっちゃ気を使っていて、私も入社して1年ですが結構きつく当たられたこともありものすごく苦手です。 去年も何回も体調不良で長く休んでいる方です。体調不良は誰にでもあることだけどその人に関してだけは周りはいい加減にしてほしいといってます。 仕事はめっちゃできるのにもったいないと思うと同時にパートに格下げとかされないのかなと不思議です。 周りが気を使う職員ってどこにでもいますか？

新年早退年末年始

何度か同じ質問かと思いますが、移住してから介護の職場で、移住先の地域のこととか仕事の事など。詳しく教えてくれる同僚や仲良く慣れた方っていますか？私は、まだ…というより、できないです。そういう理由もあり転職を考えています、介護の現場以外でどうやって地域性や、仕事の情報って知り得れますか？

同僚コロナ転職

みなさんの施設は他部署(事務所、医務、厨房、洗濯など)と仲が良く、部署間で業務が協力的ですか？ うちの施設だけかと思いたいのですが、うちは介護士が一番立場低いです。介護士からの意見や協力は通らず、他部署からは「介護士がやって」「忙しいから無理」「昔から介護士の仕事だから」と介護士の仕事がどんどん増えていきます。増えた分は業務時間内にやれと業務圧迫、残業は禁止、残業してもサービスです(遅刻は1分でも引かれますが)。 お返事できないかもしれませんが、他施設での部署間の業務協力があるかどうか教えて欲しいです。よろしくお願いします。

介護福祉士愚痴人間関係

早番⇒入り⇒明け⇒入り⇒明け⇒早番 とゆー意味わからん勤務表。自分で作ったけど、そーじゃなきゃこの正月回らなくて辛い。わたしは彼氏と過ごすことも許されないのか！！！！

恋愛早番夜勤明け

背中やっぱり痛い。休んだほうがいいですかね？

あきらかに、誰がみても仕事ができない、少し難しい仕事は避けてるふうなスタッフがいます。 そのスタッフに新人をまかせている職場をどう思いますか？ほぼ、１ヶ月間、そのスタッフにつくことになるんです。何日間かは、違うスタッフの日もありますが、 私は、大事なことなのに、誰でもいいんだなと 思って、上のかたがた、特にシフトを作ったひとに ちよもつとした不信感をもちました。 私の考えすぎ？でしようか？

新人職場

皆さんの職場の男女比はどれくらいですか？

職員

背中が痛く体が曲げられません。１日休みましたが状態がかわりません。痛み止め飲めば多少痛みはなくなるのですが、この状態で明日仕事行けるでしょうか？

休み

初心者、GH入社して2ヶ月。 私だけパート勤務 他の方は夜勤もしております。 自分から率先して、スタッフに聞かないと教えてくれない環境に嫌になってきました。 自分から、これを教えてくださいと教えて貰うものなんですかね？ パット交換、入浴介助、指導なかったら、こちらから教えてくださいと言うべき？ 管理者はまだ、早いとか言う スタッフはまだ、できんの？と苦言 教育って、指導って、その場その場で教えて、 見落としもあったり、なんかなあと日々思います。

指導人間関係職員

愚痴を吐かせてください。 前の職場をやめて、今の職場にきて何ヶ月か経ち、慣れたころなのですが、今の職場はすごく優しい方が多く、大変なところもありますが、なんとかやっていけてます。 自分と１ヶ月先に入ってきてる外国の方(女の人)がいるのですが私はその人に腹が立ってます。。 １ヶ月しか変わらないって言うのはダメかもしれませんが、 偉そうに言われたい。｢〜声大きい。耳痛くなる｣って言われたり。(耳が遠い利用者さんにトイレ誘導したくて利用者様に声大きくしてはなしだけです。) ｢〜さんが喋ると頭痛い｣って言われたり(オムツ交換の時に看護師さんが処置しないといけない利用者様が居ていつするのか分からなくて聞いただけです。)とか。 外国人さんは1時半休憩なのに、日勤の12時半に休憩入ったり。。まだトイレ誘導も下膳も終わってないのに、 こっちは口腔しないといけなくて、外国人さんに任せたら｢12時半なので休憩はいります｣ってゆって入るし。結局その時は自分の休憩時間になっても終わらなくて、自分の休憩がズレただけですが。 その外国人さんはすぐ悪口をゆったり、 どーしたらいいんですか？ 外国人さんやからとか差別とかじゃあなく。 普通の人間として、同じ介護士としてどーなのかとおもいます。

外国人特養職場

一昨年から背中と脇腹下あたりが痛く背中曲げらず。痛み止め飲んでごまかしてるけど、その場しのぎ。まだ試用期間中で昨日休んでしまいました。今日は公休。痛みかわらず。痛みで明日仕事できるか自信がないです。でも明日まで様子みて行けなくなっても代わりを探すのに現場が大変。どうしたらいいですか？

自信

明けましておめでとうございます(^-^)/❤️🎵昨年は２月～９月迄有料老人ホーム、１０月～病院勤務開始して紆余曲折有り、直接の現場から裏方に回りパートになっちゃいましたが、現場に居た時には出来なかった細部をじっくり環境整備出来る様になり、良かったのかな⁉️今年もよろしくお願いします(^-^)/❤️🎵

パート先輩有料老人ホーム

転職して自分にはあってない職場で人間関係よくない、仕事に行きたくないと思ってたらどうしますか？

転職人間関係職場

入職して２日も休んでしまいました。気分不快と背中の痛みです。やる気がないように思われるでしょうか？退職したほうがいいですかね？

入社退職

何なんだろう　 今まで仲良くさせてもらって連絡先も交換してラインも交換して上手くやってた人がなんか嫌な感じ 私のやることに文句つけてくる そして自分が嫌いな職員が色々と私に教えてくれてて話してると「あんたらラブラブやがの　私が質問すると睨みつけて怒ってくるのに　なんであなたには優しいんや亅って そんなこと知らんわと思いながら「そんなことわかりません亅と聞き流しました　その仲良かった人は介護福祉士の資格持ち経験が１０年と長いのです　そして私は未経験で入りまだ１年半　その事を考えて少しでもその人は間違えると怒るみたいなんです　私も怒られるときは怒られますよといっても聞く耳持たず　その仲良かった人段々私が嫌いな職員に性格が似てきたわ

文句SNS未経験

グループホーム勤務の方にお聞きしたいのですが、休憩時間は基本無しみたいなんですが、どうなんでしょうか？

職場

昨年GHに就業中ストレスと夜勤で不整脈が増え、動悸などで苦しく2ヶ月程休職しました。その後一人夜勤はもう出来ないと思い、療養型病院に転職しました。転職後もストレスは減ることなく、体調も悪く主治医に手術を勧められました。今年手術を受け成功しましたが3ヶ月経ち動悸が現れ苦しいです。主治医にも「若いしストレスで再発するかも」と言われました。18歳で初め今24歳で介護の仕事しかした事ありません。この仕事が好きです。この先もしていきたいです。でもストレスは凄く、夜勤も精神面身体面で負担になっているので辞めたいのですが、それだと手取り15万もありません。もう一度転職するか、もうこの仕事自体辞めるかで悩んでます。皆さんの意見が聞きたいです。

1人夜勤給料退職

私、今、体調崩してして休んでますが、LINEに上の人が飲み会中ですと顔出さないで写真投稿してました。Σ(;;´ Д｀)ﾉｫｨｫｨこのコロナ禍にやるなら隠れてやらなきゃ。やばくね？アホだなあと思ったわ。批判浴びるのは向こうだし知らんけどさ。

飲み会コロナ

ウチの施設のヤバいとこ 排泄介助の清拭布はボロ雑巾にて行い 洗濯して使い回し 残業代は一切でない タイムカードじゃなしに、先に勤務開始時間を記入 退勤は実際に帰る時刻はだめ 施設での、職員のビンゴ大会などの景品を 職員自身らが家で使わない、使ってないので寄付を求める。寄付されたのを景品にする それを堂々とLINEで寄付しろと送ってくる マジで辞めたい

タイムカード残業トラブル

仕事の担当以外のことを気を利かせて？やっていてくれた人に「変なことやらないで下さい」と言ってしまった。これは、私も反省すべきだが、私も同じことをやったら感謝はされたがやらなくてもいいよと言われ、混乱。 そのあとその人に、「お子さん大丈夫？」→口の聞き方がなってなかったからそう言われた。笑いながら言われたけどパワハラか⁇ 「私時給〇〇円、あなたより低いの で」→何回か言われてる。あなた正社員。ポーナスあるじゃない⁇ 私パートですが⁇ 時給が上でも補償が違いますから。 冗談に聞こえないけど、気にしないことにしないとやってられない。狭すぎる…

看護助手介護福祉士愚痴

とうとう来てしまった…。良く言えば年末年始悪く言えば生理的に受け付けないヤツと我関せずなおばさんとの夜勤。何が受け付けないか？おそらく自身の運転ミスだろうが、バイク事故やら体調不良で休んでも、申し送りノートにすら休んですいません的な事も書かず何もなく、glo(電子タバコ)を寝たきりの入居者の部屋で充電したまま放置してあるわ、休みなのにお友達と出掛けるからと職場に来てて紛らわしいわ、その場にいない人間をビミョーにディスってるし…などなど、個人的にはウザい通り越して、生理的に全く受け付けない。コイツがまたはほぼ同じ性格のヤツが娘と結婚したいと来たら、テーブルひっくり返して激怒するだろうなレベルに受け付けない。唯一の救いは主任が早番、副主任は遅番だけど9時から20時までなので、８時半ぐらいには来てること。さすがに何か言われたもしくは何かやられた等あれば、報告しますけど、よりによって今年最後の夜勤でまさかのコイツとか…。とシフトが出た時からテンションが氷点下まで下がりきっています。

夜勤人間関係職員

日頃から嘘をつく利用者さん この前その方から「〇〇さん（職員）が〇〇さん（利用者さん）のこと叩いてた」と報告がありました 職員の方に聞いてみるけど叩いていませんと話がありました。 （叩かれた？）利用者さんは意思疎通が取れません どのように対応したら良いのか、、 上司に報告しても聞いているのか聞いていないのかって感じです 皆さんだったらどう対応してますか？

虐待トラブル職員

ほんとにあの人は人をイラつかせる天才だわ。人を選んで攻撃するとかタチ悪い。それでいてケロッとしてやんの。 俺は絶対あんな人にはなりたくない。