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私の施設は月の希望休が２日までしか出せません。 しかし、夜勤専従のおばさまは自分のシフトを1か月分作り、それを上司に提出しその通りになります。 その人のシフトは絶対で、その人を基準に他の人のシフトが作られます。 それっておかしくないですか？
希望休シフト夜勤
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
シャロン
介護福祉士
勤務の契約条件として合意されている場合もありますね。専従だと可能性はあると思いますよ。ご本人に聞いてみては?
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希望休が毎月何個と定められているが、毎月多く頼んでいる方に質問です。毎月多く頼んでいるから1人だけ夜勤の数減らされるのは納得いきますか？ ◯個以上ある方は作っている方まで言って下さいとなっており、必ず言っています。
希望休夜勤
まさふみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
はる
介護福祉士, ユニット型特養
自分だけ夜勤の回数を減らされるのであれば少し疑問に感じますね😭もちろん希望休の数によってシフト調整が必要になることはあると思いますが、事前に「○個以上の場合は申し出てください」と決められていてそれを守っているのであれば、理由をきちんと説明してもらいたいですね…🤔💭夜勤回数を減らすことで給与にも影響するのであれば、なおさら一方的に決めるのではなく、本人に説明したうえで相談してほしいと思います。
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人手不足でシフト表は崩壊しつつあり心身負担大！夜勤明けの次の日は仕事。退職者止まらず、、そんな中、入社して半年くらいのスタッフが希望休日を4つ入れてきた！決まりごとは守れよ！希望休日は2つまで！上長に気に入られてるからって好き勝手するな！
希望休人手不足シフト
プリウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
もやし
いえいえ、どう致しまして！ これに事故報告書がセットになると明けなのに早番と一緒に帰宅してましたよ！笑 私はこんなシフトが続いて本当に身体を壊して、心臓が飛び出すぐらいの動悸が止まらなくなり退職しました…。 見たら目眩がするシフトが回ってこない事をお祈りしております…。 あと、一応シフトの写真はまずいかもしれないので消しちゃいますね！すいません！
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続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？
人手不足上司夜勤
ソフィ
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。
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どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？ 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場
人手不足職員ストレス
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw
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試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？
入社正社員上司
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ないです。ないようにします。
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夜勤明けって、帰宅してからすぐ寝ますか？ 私は帰宅すると、寝たい気持ちはあるのに、なかなか寝つけないことがあります。 疲れているのに目がさえてしまったり、少しだけスマホを見るつもりが時間が過ぎていたり……。 みなさんは夜勤明け、どのように過ごしていますか？
夜勤明け夜勤
抹茶
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養