「職場・人間関係」のお悩み相談（191ページ目）

　昨日会社の面談で最近利用者様のご家族に対して、管理職を通さずに話して問題になったり、目にあまる行動が目立つと言われました。（問題に関して、ご家族に対する言動なんですが、利用者様のパットの件で使用頻度が多い為、その場の職員で話し合い、自分が主体として話してるのですが…）（実際ご家族にはその場で、管理職にこの件に関して明日確認を取りまた明日管理者から連絡させます）とも話してるのに、自分がいけない事をした事になっており、 何故か勉強の為に他の施設に働きに行く話になっていました。（小規模多機能で働いてるのに働き先は住宅型の有料老人ホーム（施設長の知り合いが経営している所。）） 　実際に話を聞いてみて、向こうの施設長は自分が実際研修として働いてみて、残って欲しかったらこちらで雇っても大丈夫ですか？とこちらの施設長に聞くと、その判断は個人でしてもらいます。って事になっており、実際に働く上で雇用保険は向こう側にハローワークに掲載する給料でってなってて。 　これって遠回しに解雇って事で判断していいですよね？もう今回の件があり、実際に向こう側の方が条件良いですし、辞めようと思ってるのですが、どおでしょうか？ 長文ですみません。

面談採用理不尽

4月に施設内異動がありデイサービスに移りました。 仕事は嫌いではないけど職員と馴染めません。 年内で辞める予定です。 でもまだ4ヵ月ちょっとありますが頑張れるか自信がありません…

デイサービス

また一人の利用者さんが退所しました。この施設は何かが起こると直ぐにもう無理と判断し退所させられます。入所させたのは自分達なのにも関わらず、全て利用者さんが悪いとして処理してしまいます。他の施設でもこの様な事はよくある事なのですか?

施設職員

皆さんのとこは異動ありますか？何年めからありますか？

異動

管理者変わりました。管理者が変わるといつも思うのは、管理者によって職場の雰囲気ガラッとかわること。メンバーは変わらないのになぜだろう。。今の管理者は仕事はできるけど、管理義務は、難しい気がする。。言うこといつも変わるので周りが振り回される。。後輩の愚痴も増える。。私の仕事も増える。 管理者の方に質問。人間関係で、気をつけていることありますか？

後輩管理者愚痴

最近、ヘルプマンと言う漫画を借りて読んでいる。介護士を目指していく青年が主人公で、それをとりまく周りの人の気持ちと、いろいろな介護施設を渡り歩くうちに、介護士の楽しさを発見していくものです。 それと同時にそれぞれの施設のリアルな姿と、職員、利用者さんの本音がたくさん詰まっているので、すごく考えさせられました。この漫画を読んだことで、自分が介護の仕事が好きな理由を理解しました。利用者さんが楽しんでいる顔が好きなのです。 最近は業務をこなすだけになっていて、介護の仕事の楽しさや大切さを見失っていました。 そんな生活に嫌気が差していたところに、先輩職員からの心ない言葉が容赦なく降りかかるので今にも逃げ出しそうでした。 しかし、実際は利用者さんの笑顔や安らぎを得られるようにするための事なのに、なんか目先にとらわれて本線を外れたところで悩んでいたようです。 利用者さんの行動に振り回されますが、やっぱりその行動には必ず意味があることをもう一回考えて行動して行きたいと思いました。　 そして介護保険制度が有償になったことでの周りの負担の増大や、ご家族への関わり方の変化、この辺もかなり参考になりました。 少しやる気が復活したので書いてみました。

介護保険実務者研修初任者研修

職場の後輩男性に「緊急事態宣言明けたら、ご飯行きましょうよ」と言われました。 相談があるのかなあ？ 恋愛感情がないならＯＫなんですが。。 せめてフロアの数人で、とかならいいんですけどねえ。。

緊急事態宣言後輩恋愛

一年働いて慣れが出てきてしまって滑落など多くあるんですよ。どうしたらいいんでしょうか………？

新人上司ストレス

その方在日朝鮮人で正社員です。7:00〜16:00のみ残業は絶対したくありません。もちろん夜勤はやりたくありません。このわがままな介護業界にいらしゃいますでしょうか。おしえてください。また、周りの正社員たちからも怒りしか感られません。

残業正社員夜勤

事実ではない噂・悪口が横行していて、周りの人に迷惑かける意地悪な定年過ぎたお局がいます。 その人は難癖酷いので周りの人は祟らぬ神に祟りなしで、話を合わせているのでお局は居心地がいいと思います。 意地悪で噂話・悪口が好きなお局に対して何か対策あれば教えて頂きたいと思います。

トラブル

どうやらお友達ラブなI先輩と会うのは、今回の夜勤で最後らしい。退職してまた戻ってくるのかな…⁇そもそも体調不良や結婚とか一部を除いて、退職したのに戻って来る意味がわからないけど。

恋愛体調不良先輩

人手不足で休み減らすって言ってるけど結果有給強制消化で、休みの数変わってないから現場の人手不足は変わってない。それぞれ私生活あるからとかいいつつサビ残当たり前、残業してるのが当たり前の雰囲気。ありえない。辞めたいけど、転職先も悩むなぁ。

人手不足愚痴

そういう日もあるからしょうがないから、ってリーダーがそれ？ 機嫌悪くて仕事しずらすぎる。 話しかけんなオーラ満載。 後輩だから私はいいにしたって先輩にあの態度は酷すぎる。 異動ほぼない会社だからなぁ。 仕事行くのほんとストレス。リーダーもリーダであんたが折れてみたいなスタンス勘弁。改善するのは向こうでしょ。

愚痴人間関係職員

大卒社会福祉士で1年半ヘルパーとして働き、やっぱり相談支援の仕事がしたいと思いソーシャルワーカーを目指して病院に転職して半年経ちました。配属先は地域包括支援センターで、この半年自分なりにケアマネや介護保険の勉強をしてきましたが知識量や経験がまったく追いつかずミスばかりで職場のお荷物状態です。上司や先輩は仕事ができる人たちばかりではっきり言って私が居ても居なくても支障ないと思います。自業自得のワガママなのは承知ですが、毎日やっぱりこんな経験の浅さで転職しなければよかったとか、この仕事には向いてないと思ってしまい出勤するのも辛く職場でのコミュニケーションも取れなくなってきました。職場のためにも異動や退職を申し出た方がいいでしょうか。

介護保険社会福祉士ケアマネ

施設勤務【特に特養】の方にお聞きします。現場でナースとの人間関係や、ナースの仕事内容に疑問を持つことはありますか？職種が違うのは分かり切ってますが、どうも協力的なナースが今まで少なかったです。 例えば、ある時間になるとお茶タイムと称して医務室の扉を閉めてしまったり、夜間も０時以降電話をするなと待機ナースに言われたり、なんだかな、、と思うことが多かったです。

職種看護師介護福祉士

若い無資格未経験の新人が入社しました。遅刻や無断欠勤もありで１か月の半分は欠勤してます。休んでも平気な顔で出勤。人手不足だからってそれでも良いのかうちの施設は？まだ独り立ちしてませんが、入社して２か月で私出来ますって自信満々な態度。入居者にタメ語連発。子供の同級生だったのでかなりの素行の悪さは知っているものの、そういう目で見ないようにしてますがこの子はどうしても受け入れられません。こちらで愚痴を吐かせて下さい。

新人ストレス

退職しても辞めた施設の事が気になりますか？ 私は気になりませんけど！やたら、気にする人がいるんですよねー

退職施設

先日、職員が利用者にセクハラして男性職員は別施設に異動になってしまった、前の職場の方が楽で良かったなー あの職員マジで許さねえ

セクハラ異動施設

私の職場には障害者の人たちも働いているのですが障害者の人たちの差別になるような言動ってどういうことをしたら差別になったりするのですか?

障害者職場

一番古株の職員は病院の同行で病院敷地内の駐車場で喫煙していると利用者さんから聞きました。事実なら上に報告するべきですか?

喫煙職員

※今のパート先の辞める準備で現在別の介護系の転職サイトで新しいパート先のために転職中なのですが※ 私の勤めているパート先は本当にスタッフの人間関係がとんでもなく異常でそれがお客様にもうつっている現状の嫌な人間関係のパート先です。 中野坂上駅近辺にあるデイサービスです。 正直入職した時から聞いて驚いたのは ・入職して早いと1日。長く持っても1ヶ月以内には新しいスタッフが辞めていく ・スタッフ間で文句を言うのは当たり前で平気でお客様がいる前に言うんです ・私は学生であるからこそ立場が弱い方に対する無視and言葉遣い悪い又は態度良くないとどんどんシフトを減らされている こんな人間関係のパート先では怖くて苦しい😱 これって当たり前の労働環境でありお客様にとって良い環境と言えるか不安でここでボヤきます。 今もこんな投稿していて怖い所もあります😱

文句入社シフト

介護はさまざまな職種との連携が大事ですが、みなさんの施設は実際どうですか？派閥とかはありませんか？ 過去特養で何箇所か働いてきましたが、ナースと介護が仲が悪かったり、ケアマネが威張ってたり、女の嫌部分をたくさんみてきました。

看護師特養介護福祉士

私の職場で労働基準局に訴えを起こそうとしてる人がいます。同僚ですが、空残業についてです。私は反対してるんですが……

介護福祉士

ケアマネジャーの仕事について。 疲弊します。利用者と家族に振り回されて、時間外になることも、休みに連絡が来ることもある。 ストレス発散どうしてますか？

人間関係

ある職員が20代後半の若さで痔になり、オペのしようがないとの事でしばらくは夜勤を外れ早番か日勤。それはまあ若干仕方ないし、本人も迷惑かけてみたいなことを言って来てるし仕方ない。ここからですが、そんな理由だったりで欠勤は仕方ないんですが、休んだならその日いた職員はシフト等でわかるので直接言うか、申し送りノートに書くとかすれば良いのに何も言わないってどうなのか？と思ってしまいます。休んだ人間はいいかもですが、休まれた側からしたら仕方ないけど…。なビミョーな感じ

欠勤申し送り早番

又々 友人の話だが、新しい職場について 1か月立つみたいやけど 今だに スタッフから 名前で呼ばれず 話かけても 聞いても ムシ シカトされるらしい。 その職場 最近 3人ぐらい 辞めたらしくて スタッフの 出入りが激しいコトが 利用者から知ったらしい。。

デイサービス愚痴人間関係

ある特定の包括さんの、ある特定の担当者さんからご利用者様を紹介いただくのだけれど。大抵の場合において、介護保険認定前の方が多い。要するに、支援の認定ならば包括担当、介護の認定がでれば私が担当になるということ。 で、ご挨拶に伺う時に観察するのだけど、「介護認定確実じゃね？」という方もいる。なので、サービス利用前に居宅届を役所に提供したい事を包括担当に伝えても、「もし支援だったらどうするの」と言われる。 結局、介護の認定を受けて届を役所に提出しに行くと、私が怒られる。「サービス利用前に前もって提出してください」と(サービスの選定や担会は包括が行ってます)。すでに3回注意を受けた。来週火曜日も同じ様な注意を受けるだろう。 この1人の包括担当に、サービス利用前の居宅届提出について、どう説明したらいいのだろう？

支援計画介護保険居宅

介護のブラックな闇をテレビで ゴールデンの時間帯に放送してくれないかなー 介護業界　スタッフ同士　上司などもろもろ そういうところを放送してほしい。

新人上司愚痴

7月から以前働いていた老健に出戻り勤務するようになって2ヶ月目になりました。 以前働いていたフロアではなく新しいフロアで勤務しています。 以前働いていたので動きや流れは知っていますが新しいフロアなのでまた利用者のADLや特徴などを覚えないといけませんがだいぶしっくりくるようになりました。 一からまた教えてもらうところはマンツーマンでしっかり教えてもらってますし大満足です。 1日でも早くしっかり覚えて仕事でお返ししたいと思っています。 職場の老健は確かにゆるいのかもしれません。 でも職員のみんな一人一人が優しいですし人間関係は良好です。 やりやすいです。 今後は今よりもスムーズに仕事を進められるように努力していきたいと思います。

老健人間関係職員