「職場・人間関係」のお悩み相談（181ページ目）

職員同士のトラブルです。 先に働いてた派遣の方が、入社して2、3日の中途採用の方に冷たく当たっていました。ケアを教えてもらおうとすると｢付いてこなくていい｣｢私から教えることはないから｣と完全に拒否…無視や目を合わせないのは毎日です。中途採用の方はあまり気にしていないようですが。 最初は周囲は｢派遣だから教えるのに遠慮したり自信ないのでは？｣と思っていましたが、難しいケアではありません。 ある職員が見かねて派遣の方に｢その態度良くないと全員思ってますよ｣って言ってしまったので、派遣さんにとって自分以外みんな敵だと感じ、殻に籠ってしまいました。 きっかけは何か分かりませんが、派遣の方の中で気に入らないことがあったのでしょう。聞いても話してくれません。 私は派遣の方の人柄がとても良くぜひ正社員に、と上司に話していました。（資格がない、夜勤が出来ないと理由で断られましたが）契約の延長が決まったばかりなのに、本人から契約満期で終わらせたいと話がありました。残念です…。 主任として、どういう行動をすれば良かったのでしょうか。

上司ケア夜勤

担当利用者は職員全員にいると思うのですが、質問です。 A職員-…Bさん担当 C職員-Dさん担当 Cさんは色んな利用者様にヘアピンやカチューシャなど似合いそうなものを買って渡してます。 こないだもBさんにコースターを100均で買って使って下さいって渡してたんだけど実際そんな事する職員さんいますか？！？と言うかそー言うことしてるかたいないですか？後もししてる方いたらまずは担当職員に確認とかしてますか？

職員

有料老人ホームに入職になりました。 また1から利用者さんの名前とスタッフさんの名前と業務覚えていかないとです(＞＜) しばらく研修がありますが、 これしたらいいよ〜とかありますか？

無資格研修有料老人ホーム

もう少しで辞める上司がいるのですが 責任は最終日まであるのでは‥と思ってしまいます その方から引き継がれるものは何もありませんが その日に起こった利用者さんのことなどは、 その方の口から、別の部署の方へと伝えてもらいたいです 去っていく身であるからと言われますが 去ってく身だからこそ、ではないのかなと 別の部署に私から伝えることはできますが、 又聞きになってしまうし伝わり方が違うとまたややこしくなってしまうのではと思います 伝えても去っていく身という言葉で片付けられてしまうので なんだか心がモヤモヤしてしまいました

愚痴人間関係

福祉で働くとして、介護(老人)の場合の大変な事はなんですか？ 逆に障害者施設の場合での大変な事とか聞いてみたいです。 老人の場合と障害者を対応する時に違いとか気になります。

人間関係職員職場

あなたの職場には信頼出来たり、尊敬出来る上司や先輩はいますか？ もしいるのであればどんな人ですか？ 素敵な上司や先輩がいることは、働く上での安心材料になりますよね(^^)

先輩新人上司

私の職場では50後半～70までの職員が多い。この前、40歳の女性が入社したがとてもやる気がある。あれもしたい、これもしたいと提案をよくする。でも他の職員たちはこれ以上仕事を増やすな、今でいっぱいいっぱい！余計な事をするな！と言っています。職場内でやる気の差がある時どうしてますか？

入社職員職場

まだ、介護歴は10ヶ月で以前病院に努めて夜勤まで経験が欲しいと思い何とか10ヶ月続けました、現在は安定しているし募集していたので市の障がい者施設に入ったのですが、全然仕事が違いすぎて覚えていくの事が多過ぎて苦しくて、前の職場はキツかったけど分かりやすく職員同士も話しやすくて辞めて少し後悔しています、まだ、今の障がい者施設がなれて慣れてないからかなのかもしれませんが、前の施設にいれば良かったかなぁ～と思った方はいますか？ 長くなりすいますん。

障害者施設職場

私は10末今日で有料老人ホームをやめましたが 一つ教えてください 機械浴だけど入居者さんが浴槽からストレッチャーで出てきます、それからお姫様抱っこで脱衣室に行くストレッチャーに載せ換えます 先日も私腰もよわいから、脱衣室に居たスタッフさんに移譲お願いしますって言うたら、軽いのに出来ないんですかって言われたからやりました 2人移譲じゃないんですか？

機械浴有料老人ホーム入浴介助

あなたが今の職場に勤めることになった決め手は何ですか？ お給料、立地、働きがい、福利厚生、勤務時間など…。 良かったら教えてください(^^)

夜勤施設職員

最近、転職しました。 が、想像以上に覚えることが多く、前施設にいたほうが良かったと考えてしまう毎日を送ってます。 確かに前施設では、過労で倒れて、精神的にやられてしまった経緯があり、その後配慮で仕事量を減らして貰ったりして有りがたかったのですが、今は判断ミスしたなと思います。 明け方に目が覚め、仕事のことを考え不安になる。 休みも仕事のことを考えて不安になる。 就労継続のため、納期に追われる。 慣れていないのに、１ヶ月も経ったのに何故覚えられないと言われる。 背中や腹部が痛くて、病院にいくが、自律神経ではないかと言われる。 次回、心療内科に行きますが、解決する気がしない。 常にモチベーションが下がりっぱなしで、それでも仕事なんで必死に取り組む。 ミス連発。怒られる。 嫁さんからは、何回も転職するので絶対辞めるな。転職禁止と言われる。 このような状況から隠れて仕事探しをしてしまう。 どうしたら良いでしょうか？ 辛すぎます。

転職人間関係施設

従来型特養で17年間介護職員として経験し、退職して10月からユニット型特養に再就職しました。働き始めた頃は職員がマンツーマンで業務や入居者の対応について指導してくれていましたが、10月中旬頃より「できてるから」と言う理由から1日の業務の中の2時間程度をひとりで任されるようになりました。その後、日が経つ毎に1人で業務に入る事が増え、最近では1日中とは言わずとも1人で動く事が当たり前になってきています。来月からは私の気持ち次第では勤務によっては1日から1人で入ってもらってもいいと考えているそうです。 ここで不安についてですが、私は介護の経験がある事から介護業務のある程度の部分をこなす事はできますが各業務の細かい部分は自信を持って覚えているとは言えません。また、1人で動いている事が多いため研修担当の職員が近くにおらず、私のフロアの回し方に改善が必要な部分があってもそれを見ていません。さらに私には決まった研修担当がいない状態です。 そして不満ですが、先日申し送りをやってみようと言われたのですが申し送りを見学していることはあってもどう情報収集するのか、どこからどこまでがその場で他職員に伝える事なのかなど、指導を受けていないため申し送りを行う事ができませんでした。代わりにその日の研修担当の職員が申し送りを行った後、私に「私たちは他の職員が〇〇さん（私）にどう指導したのか申し送りをしていないので、〇〇さんがどこまで指導してもらっているのか言ってくれないと」と言われました。以前働いていた施設では新卒中途関わらず、その日受け持った職員が次に研修を担当する職員がどこまで教育しているのかわかるように毎日記録を行っていたし、それが普通だと思うので正直施設都合だろうと思いました。また、夕方、医務室で看護師との申し送りを受けに行った後ヘルパー室に戻ってから下剤を薬箱にセットしてフロアに戻るのですが、研修担当の職員と申し送りを受けた後にヘルパー室に戻り下剤をセットするのを忘れたままフロアに戻ってしまいました。そしたら後になって「下剤セットされてなかったよ」とやや厳しい口調で言われました。忘れたのは自分のミスですが、この下剤をセットすると言う行為を行う業務はその日が3回目で前回から間隔も空いており、申し送り後ヘルパー室に戻ってから再びヘルパー室から出るまで研修担当者は隣にいませんでした。正直毎日同じ勤務を行なっているわけではないし、3回目でミスなくやれと言われても困ります。他にも入浴介助で使用する機械が5年以上前ですが使った事があった事を伝えていたら、機械の操作を教えてくださいと言えば操作について教えてくれても「前に使ってたんだよね」と言われます。正直昔のことなので覚えていません。サービス残業がやたら多い事など、不満はまだありますが書ききれないので。 質問ですが、他の方の施設では中途の職員の方の研修は期間はどの程度で独立の基準はどうお考えなのでしょう。また、私のような境遇が普通なのでしょうか。 もし返事をいただいてもすぐに返事を返す事ができない時は申し訳ありません。

研修ユニット型特養ストレス

前々から施設長に嫌われてるんだろうなとは思ってたけど、最近すごく露骨に出してきてすごくストレス溜まります。 施設長も一人の人間といわれればそーだけどなんでそんなに分かりやすく態度に出すのなかなぁ。 こんな性格の人が施設長になっていいの？

上司愚痴人間関係

新人男性ヘルパーとベテラン役職がついたヘルパーが付き合ってる、近々結婚するとの話を聞いてびっくりでしたが新人ヘルパーは入社してまだ半年なのに。それで結婚とかってスゴすぎ！ 現在付き合っていて同じ職場で働いていて結婚後も同じ職場で働くのは周りが気を使わなくては行けないのでしょうか？ 今でさえ仕事が遣りづらく周りが迷惑しているし。 上司が知ってるなら、職場を別々に異動させるとかすればいいのに。 皆さんはどぅ思いますか？

訪問介護人間関係職場

ケアマネとユニットリーダーが不仲でケアをするにあたり方向性が定まらず現場が困惑してしまいます。 お互いに話し合えていない事が原因ですが…長年この状況が続いていますがどうしたらよいのでしょうか…。

ケアプラン人間関係

職員同士のフォローってどうすればフォローになりますか？

愚痴人間関係職員

職場の会議ことなんですか皆さんの職場は業務時間外にやると残業代として出ますか？ うちの会社はサービス残業になります 休みでも無理にでも出てこいとか言われます 不参加届け出さないと希望休とか貰えないのっておかしくないですか？ あとはキャリアパスの評価が下がるとか言われます！

有料老人ホーム上司愚痴

入職してもうすぐ1ヶ月になるものです。 前職は完全にデスクワークで昼休み1時間、つどトイレ休憩や少しお菓子をつまんで頭を切り替えるなど一服が自由にできていました。 特養で働き始めて、先輩の働き方を見るにお昼休み意外でちょっとの息抜きをしている人をほとんど見たことがありません。 集中力にも限界はあるし、命を預かる仕事で緊張しっぱなしだと感じているのですが皆さんはどのように息抜きされてますか？ 日勤夜勤問わず、正職であれば7から8時間勤務だと思うのですが1時間の休憩のみだと水分補給やトイレなど、健康的な働き方って2時間に一度くらいは行きたくなるのでは？と思います。 私は現時点でトイレと水分補給は一声かけて行くようにしているのですが、みんなどうしてるんだろ……と気になっています。

水分補給休憩トイレ

お疲れ様です。 会社でも出来る部分から…と、時間を見つけては大掃除が始まりました。 そして休みの日には自宅の大掃除… 会社で一生懸命に行うと自宅がテキトー気味です(言い訳) 職場の大掃除、開始しましたか？ 「手伝うで！」と利用者様が言って下さるのが嬉しいです✨ (もちろん、お気持ちだけ)

掃除休み職場

特養勤務です。 皆さまの勤務先は、喫煙は休憩時間以外はどうですか？ も一つ、髪の色とかピアスとかは どうですか？

職員職場

私は､入職して2ヶ月半くらいです。 介護職は初めてなんですけど、教えてくれる職員さんからなにも言うことないくらい安全にちゃんと出来てると言われました。なにも言うことがないのは安全に出来てるということなので嬉しいのですが…私としては、プレッシャーとか責任とかではないんですけど、逆に不安になってしまいます。 どうしたらいいでしょうか？

介護福祉士ストレス職場

お疲れ様です。 職場は地方の割には年収も良く、3ヶ月スパンでボーナスだったり処遇改善と特定処遇がまとめて支給され、有休希望通りやすく扶養手当も充実しており、看護休暇も取得実績もあります。施設長も育児とかには凄く理解がありまして… ただですね、半年程前からめちゃくちゃ転職したいって考えています。 人間関係とかもありますが。 でもなんでしょう、これっていう理由というかないんですよね。ただこのまま今の職場にいれば自分腐るなーっていうのはなんか感じました。 もし良かったら皆さんの意見を聞かせてください。

転職特養介護福祉士

今月から実務者研修に通い始めました。 同じクラスの方は同僚や上司と誘いあって受講しています。 私の会社はあまり良い顔をしてくれません。 やはり勤務先によって方針が違うのでしょうか？

同僚実務者研修研修

訪問介護は正社員登用はないのですね 後、やはり難しいですか

訪問介護

どうしても、ターゲットにされてるのがキツくて今日の夜勤を最後に休職することになりました。わたしは仕事ができないことをいろんな職員に愚痴愚痴言って、聞いてる職員もウンザリしてると…噂も聞いたけど、その人と、６７歳の介護士とは仕事をしたくない… 前にその６７歳の介護士はわたしの育った環境のせいであなたがきつくなったん違う？とか、ウチのムスメがキツいのもあなたがキツいからと言われました…全然仕事と関係ないのに… 洗濯してないのと、トイレ誘導ができないだけで…介護は好きなのに利用者さんも好きだったのに…休職後、今の職場に戻れるかは不安でしかありません

夜勤人間関係職員

看護師に申し送りされた通りの原文ままに申し送りしたら、怒られたんだけど。どうしたらいいですか。ボイスレコーダーに今度から申し送り録音させてもらえばいいですか。

ユニット型特養人間関係職員

メンタル的にやられてしまい、同僚が欠勤しています。 みなさんの職場では、そういった方に対して、何かしらの支援はありますか？ もし、ございましたら、教えて頂きたいです。 ちなみに、私の職場は、病気になったらそのまま休暇を取るだけで、何の対策も講じてくれていません。

メンタル休暇同僚

派遣に仕切られて辛い 上司と派遣は、自分達のやり易い様にして、面倒な事は私に押し付ける 悔しい そもそも、上司が仕事できないからなんだけど、、、 理解してくれる人もいないし

人間関係

会社で周りの人から信頼を得る為に、皆さんが注意していることはありますか？ 私の場合は、人から頼まれた仕事、他の人の仕事に影響する仕事をとにかく優先して終わらせるように心がけています。 参考までに、教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。

上司人間関係職員

以前から気になっていた「カイゴトーク」に登録させて頂きました。宜しくお願いいたします。 私は老健に勤務し始めて10年目になります。 後輩の指導に関して(私自身役職には就いておりません)の悩み。また、どのように注意すれば伝わるのかのご意見を募りたく、質問します。 20代～30代の若い世代の職員がいます。利用者様への対応しかり、先輩職員に対しての対応(仲の良い上司とタメ口で話すけど、中堅には何故か敬語)に辟易しています。 そのような状況ですので、利用者様への対応は「流れ作業」であり、例えば食事介助中に「こっちが終わったから(利用者様を)もらいます」と物のやり取りのような言い方をしたり。 私語に夢中で、利用者様は無視。 他にも色々ありますが、このような状況を見過ごせないのに注意も出来ない情けない気持ちがあります。 上司に話をしても「気付いているのであれば注意してください」と丸投げです。 ざっくりしたお話になり申し訳ありません。

人間関係職員ストレス