「職場・人間関係」のお悩み相談（180ページ目）

デイサービスにて介護職をしています。 現在の職場に移って1年8ヶ月です。 4月に管理者が変わってから一方的に嫌われ続けています。 それでも何とか普通に仕事をしていましたが先週呼び出されありもしない現場からのクレームを一方的に突きつけられ年明けの配置転換を言われました。 介護職での入社ですが移動先は病棟の看護助手です。 職員の大多数より私の言動で職場の輪が乱れ仕事が出来ない、利用者の好き嫌いや頭を撫でるなどの悪い接遇が私だけ治らないなど一方的に責められました。 話の翌日に出勤した職員に話を聞きましたがそんな話はした事も聞いたこともないと。 このような上司がいる会社では働きたくもありませんし、あと2年で介護支援専門員の受験資格も満たされます。 看護助手では実務経験にならないので配置転換は困るとも話しました。 移動日が決まり次第退職を考えていますがこの状況のまま去りたくはありません。 名誉を回復してから去りたいとも思っています。 お知恵を頂きたく思います。 よろしくお願いします。

退職上司デイサービス

ご家族からの差し入れは頂いていますか？ 頂かない方針のところもあると思いますが、施設は病院よりも緩いように感じています。 また、親御さんの担当職員に「だけ」差し入れをするご家族がいます。 わざわざ出勤しているか、確認の電話をして持って来られます。 それが段々高額化しているように見えて、担当職員も困惑中。 これまで頂いてきたのに、今更お断りなんてできないでしょうね…。

人間関係施設

私は日勤しかできません。（子供が小さい為、母子家庭）一緒に働いてる人は夜勤もできる人達となんです。 仕事内容はほぼかわりないのですが利用者さんの日中と夜勤の違いが私には分からず利用者さんはこうよねっ知らないの？と言い方を上司、私より後に入った人達にいわれます。ストレスを感じはじめ、みんなとの会話など普通にすることさえ出来なくなってきていてどうしたらいいんでしょうか？

上司愚痴人間関係

アラフォー独身男です 社長から早く結婚しろと言われ、ある日みんなの前で馬鹿にしたように誰か紹介してあげて〜と言われたんで、怒ると逆ギレされました 翌日からは言われなくなりましたが、中々腹の虫が治まりません 色々と事情があり、一人でいるのですが、本当に鬱陶しいです 質問ではなく愚痴ですが、、、 共感してくれる方のみご返信お待ちしてます

パワハラ人間関係

毎月、人が辞めて行ってく職場 流れ作業で介護しているように感じる。 デイって有料って、サ住って？？ もっと利用者さんと会話やレクを楽しくしい。 プライベートも制限かかって、ストレス溜まるし。 カラオケも外食も映画禁止。 1人で映画＆カラオケが私の楽しみだったのに、これを奪われて。 辞め方を教えてください。

デイサービスストレス職場

異動願い出す場合、直属の上司に出すのが普通だと思いますがその人が理由で異動したい場合は、飛ばしてトップでも構いませんよね？

異動上司

何年経っても仕事ができるようにならない（利用者状況が把握できない、個別送迎できない、一つの仕事に時間がかかる等）、職員数に数えられない職員の方いる職場があると思います。 皆さんどんな対応してますか？ その職員さんが働きやすくなる工夫などありましたら教えてほしいです。

特養デイサービス人間関係

皆さんの施設のリーダーさんはどんなか方ですか？

ユニットリーダー上司ストレス

私語がうるさいと叱りつけられました。その方の足音や声を聞くだけでも萎縮してしまい、喋れなくなってしまいました。どうしたらいいのかわかりません。 初めは利用者様とたわいもない会話を職員二人と利用者様一人としていた時に注意されました。 二回目は口腔ケアを行うさいに洗面所の空きがなく、利用者様を待たせている間に職員間で話をしている時に注意を受けました。 後者は注意されても仕方ないと感じてますが、何回注意すればいいの？緊張感がないの？と言われてしまい納得いかない自分がいます。 1.2分の会話すら注意され職員間のコミュニケーションも許されないのかと退職を考えてます。 注意されるのは私だけで相手方は注意されないのも納得いかない要因です。

退職上司愚痴

同じユニットの派遣社員。 あいさつしない。声かけても返事なし。 何か手伝うというと、「やるからいい」。でもいないところで、誰も手伝ってくれない。 どんなものか？ 介護歴は長いみたいでいつもベテラン風を吹かしてます。

愚痴人間関係職員

勤務先の施設の経営者が、生後半年の息子の子供を連れてきて職員に御守りさせる、施設長室に頻繁に息子と娘を入れて家族談義してる、施設駐車場に息子の車を置いてる等々、公私混同が凄いです。同じ様な経験された方はおられますか？

上司愚痴人間関係

みなさんの職場は、食事手当(ご飯がでる)ありますか？ これってある所が珍しいのでしょうか？ また、ない方はやはりお弁当作ってますか？

手当食事施設

慣れない部署での業務というだけでも緊張してしまうのに、一緒のシフトに高圧的で苦手な職員がいて余計テンパりそう…と思ってたけど、いざやってみたら苦手な職員からきちんと指導してもらいながら動けたし、取り越し苦労だったな。最初の印象だけで相手を決めつけてはいけないな、と教訓になった。 真に信頼できるのは最初に敵だと思っていた人間、というのは職場あるあるかな？逆に、初めから妙に距離が近い人は裏で自分の陰口言ってたり信用できないと思った経験がけっこうある。

陰口指導シフト

スタッフの利己的な理由で、仕事を急ぎ、質の悪いサービスを提供していることってないですか？ またそんな人にどうやって注意、指導、すればいいでしょうか？

正社員指導資格

お疲れ様です。 職員の中に利用者様が答えに困る様な質問ばかりする者がいます。 みなさんの職場にもいますか？(いらっしゃらないですよね💦) 元々、特定の方にだけおべんちゃらばかり言うのですが… 「私、幾つに見える？」 (利用者様と歩きながら)「私達姉妹に見える？」「夫婦に見える？」など(周りに聞く)が目立ちます。 ひどい時は「20代なのに10代の妹にババァって言われたのー！私、ババァかな？」などです。 「女はババァの時期が1番長いんだから安心しなさい」 「答えに困る様な質問すんな」と言ってくれた利用者様には心の中で拍手喝采です（笑）

愚痴職員職場

うちの職場では基本的に正職員が申し送りに出席することになっています。ですが私(パート)にばかり出席させます。あるいは申し送り開始時間が把握出来ているにも関わらず出席しようとしません。どうしたら良いでしょうか？

申し送り正社員パート

自宅から職場までどれくらいですか？ 特に日勤以外の変則勤務をしている人の事情が知りたいです。

夜勤職員ストレス

異業種から転職して6ヶ月の試用期間が終わる矢先に会社の社長と常務が退職しました。 何やら不正をしたらしく現在調査中らしいのですが、この会社に居続けていいのか疑問が浮かびました。 就業規則も変更になるらしいので今後の進退はそれから決めようと思うのですが皆さんも似たような経験された事はありますか？ 皆さんの意見や経験談を聞きたいです。

グループホーム愚痴職場

新しい会社に入社して3カ月で、使用期間を得て正社員になりました！だけど、まだまだ不安もたくさんで、わからないことを聞きながらしています。 スキルアップしたいと考え転職したのに、不安しかありません。前の会社よりは人間関係は、良いとは思いますが、他な職員にどう思われてるのか？気になりつつ仕事して、毎日正直なところため息😮‍💨ばかりです。 考え方をかえれば上手くいくのでしょうか？ 自分は、メンタル的に考え込むタイプなので、長く続けられるかも、心配になってきてます。上司からも、何の為に転職したの？って言われしんどいです。 また、研修の日時について、この日は！都合が悪い！っていうと強制的かのように、言われるし！！

正社員上司人間関係

新人から管理者、施設長になるまですごく早かった方おられますか？

施設長管理者新人

前の職場は人間関係で辞めました… 面接で、前のとこはなぜ退職されたのですか？と聞かれた時 なんて答えれば良いのでしょうか… 同じ境遇の方いましたら、コメントお願いします。

面接退職職場

夫婦・恋人の職場は別々ですか？同じ職場ですか？ 1・同じ。事業所も同じ。 2・同じ。配属先は別々。 3・別々。法人が違う職場。 4・別々。介護職同士でなはい。 5・相手は専業主婦（主夫） 6・その他

夫婦施設職場

施設でストレスチェックを受けた方は結果どうでしたか?私は高ストレス対象者になっていました。どんなことに気をつけたらいいですか?

施設ストレス

職場を変えてから一か月程ぐらいで やはり前のこともあり人間関係が怖くなっていたり 自分が思うように動けなかったり ちょっとした悩みでいっぱいいっぱいになり 休みがちに…

介護福祉士人間関係職員

嫌いな、苦手な人と仕事しないといけないとき。 どうしてますか？ 割り切ってやるようには、していますが。 ものすごく疲れてしまいます…

人間関係ストレス職場

私の職場はとても人手不足です。 募集かけても、入らないし入っても続かない… その為、日頃の話は誰か入らないかなーって話題。 そんな中、もし内定もらえたら 3月いっぱいを期限に退職を考えています。(4月採用の予定なので。) 退職を申し出て、その後が怖いです。 みなさん、いつ頃退職伝えてますか？

人手不足退職人間関係

職員同士のトラブルです。 先に働いてた派遣の方が、入社して2、3日の中途採用の方に冷たく当たっていました。ケアを教えてもらおうとすると｢付いてこなくていい｣｢私から教えることはないから｣と完全に拒否…無視や目を合わせないのは毎日です。中途採用の方はあまり気にしていないようですが。 最初は周囲は｢派遣だから教えるのに遠慮したり自信ないのでは？｣と思っていましたが、難しいケアではありません。 ある職員が見かねて派遣の方に｢その態度良くないと全員思ってますよ｣って言ってしまったので、派遣さんにとって自分以外みんな敵だと感じ、殻に籠ってしまいました。 きっかけは何か分かりませんが、派遣の方の中で気に入らないことがあったのでしょう。聞いても話してくれません。 私は派遣の方の人柄がとても良くぜひ正社員に、と上司に話していました。（資格がない、夜勤が出来ないと理由で断られましたが）契約の延長が決まったばかりなのに、本人から契約満期で終わらせたいと話がありました。残念です…。 主任として、どういう行動をすれば良かったのでしょうか。

上司ケア夜勤

担当利用者は職員全員にいると思うのですが、質問です。 A職員-…Bさん担当 C職員-Dさん担当 Cさんは色んな利用者様にヘアピンやカチューシャなど似合いそうなものを買って渡してます。 こないだもBさんにコースターを100均で買って使って下さいって渡してたんだけど実際そんな事する職員さんいますか？！？と言うかそー言うことしてるかたいないですか？後もししてる方いたらまずは担当職員に確認とかしてますか？

職員