こんにちは!皆さんの職場には年配のスタッフはいますか?私の職場はほとんどが60代です。そのためトイレ介助のやり始めも入浴介助のやり始めも全てが遅く、腹が立ちます。人がトイレ介助をし始めているのにまだレクリエーションをしていたり、何かというと「年だから」と言います。働けないなら辞めれば良いと思うのですが皆さんの職場にはそんな人いますか?
トイレレクリエーション入浴介助
ガチャピン
介護福祉士, 従来型特養
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れさまです〜 私もその仲間なので耳が痛いです〜 施設には75歳看護師、介護が現役でいます。 動作が遅いのですか?先を読んで動けてない感じ? それは歳のせいではなくそこでの長い経験から染みついているものだと思います。 デイケアです… スタッフは私より年下ですが、動きも頭の回転も正直言って鈍いです!経験値も8年以上あるので立派な介護職ですが、性格なのか?先を読んで動けないのか?元来のんびり出来る施設に勤務していたのか?要因は様々です。 決断力も劣ります、緊急事例や少し忙しいとパニックになってます…。 何事も10分前に声かけしてみたらどうでしょう? その方達辞めても業務が回りますか?結局チームワークです。 ガチャピンさんがうまくその方達を指揮してもらえると良いと思います「ねぇねぇお喋りやめて〜もう始めるよ〜!」とか、イライラが募っては利用者様にも良くないと思います。ガチャピンさん達が先頭して行く時が来たのかもしれませんよ? おばさん達も上手く使える様になったらいつでもリーダー、主任になれます頑張って下さい。 おばさん相談員より…(o^^o)
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灯油ケースの上に灰皿(ジュースの缶)を置き喫煙している職員がいますが施設長も見て見ぬ振りをしています。以前の施設長が喫煙者で自ら行っていたのを理由にしています。事務所にドアも開けたままなので事務所にも煙が入るため迷惑しています。
人間関係施設職員
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
よっつー
介護福祉士, グループホーム
迷惑ですね。偏見かも知れないけど、喫煙する方のタバコ休憩も疑問ですしね。灯油ケースの近くでタバコなど厳禁だと思います。火器の取り扱いを再度見直して施設長がしっかり施設管理の為に、喫煙所を儲けるか、喫煙を禁止するなどの措置をして欲しいですね。世の中居酒屋やタクシー旅館、他、ほとんどの商業施設で喫煙出来ないのですから、施設長にはっきり言いましょう。煙が事務所内に来たら、タバコ駄目絶対チームを結成し目一杯咳をしたり態度にだしましょう。それも牽制の一部になり得ると思います。
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昨日、担当者会議に来た福祉用具の担当者はiPad+キーボードで会議内容を記録してました。この前用事があって他社のデイに行ったときは、スタッフ全員がインカム付けてコミュニケーションとっていて、めちゃくちゃ連携とれてて驚きました。 うちの法人はその辺まだまだで、せっかくスキャナ機能に加えてペーパーレスFAXのシステム入れたのに、めんどくさがって誰も使おうとしません。組み合わせて使えばもっと便利になるのに。 みなさまの施設では、何か新しい技術を使った取り組みされてますか?
ショートステイユニット型特養グループホーム
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
たろう
介護福祉士, 介護老人保健施設
記録等々の手書きだったものは全て電子化しました
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お疲れ様です。 一部の愚痴や不満の多い職員について相談です。 入居者の方について、全介助に近い利用者様を「ここの人では無いので、他の施設へ出して欲しい。」とか、帰宅願望が強くおしゃべりが止まらない利用者様を「お薬の調整をして欲しい」とか、一部の職員さんから進言を受けることがあります。 私が現場に入る限りは、施設から出て頂くとか、お薬を利用する必要は感じません。 全介助の利用者様も決して楽ではありませんが、凄く困るというようにも感じません。 おしゃべりの利用者様は対応や声かけで、どうにかやり過ごせるように感じます。 「それで良くケアマネやってますね。」とか、「たまにだからわからない。」とか、嫌味を言われることもあり…。 私はお薬は慎重に考えています。ADLが落ちたり、その人らしい表情が失われたり、リスクもそれなりにあると考えているからです。 困っているのは職員への対応です。 例えば、対象の利用者様を他の施設へ出したり、お薬で抑えたとしてもその職員の不満は無くならず、おそらくまた別の不満が出てくると感じています。 愚痴っぽい職員さんについて、どのように対応されていますか? 私はどう接して行けばいいのでしょうか。
グループホームケア職員
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
はるちか
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
スルー力を身につけるしかないでしょうね…ケアマネさんなら尚更ですよね…お疲れ様です。 たしかに認定調査になるといつも出来ない事ができたりして「えっ❓2なの❓」とかあるあるです。 その職員も残念ですけどもしかしたら違う側面もあるかもしれないし一概には言えませんがその職員さんが向いてないか相性悪いのかなんせ疲れるけどそう言う人間なんだって割り切っていかないと… 先生と相談しますねーかな❓
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夜勤の休憩って、皆さん取れてますか? うちの会社は休憩取れないのに、取ったていにさせられてます。 皆さんはそう言う事ありますか?
介護福祉士夜勤施設
しゅう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
弘(こう)
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
うちは特養で、1階と2階それぞれ2人ずつの夜勤です。求人票には休憩時間240分と記載されてますがはっきりいって休憩なんか取れません💦上層部からは交代で上手くとってくれって言われてますが、まぁ、無理です😅
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今月に結婚式を行います。 会社のトップに結婚の報告はしてありますが 結婚式を行うことを伝えていません 直属の上司にはもちろん伝えてあります 会社の規定では現在の段階では結婚式を開くことの制限はなく二次会は禁止とされています 二次会は実施しません 会社のトップに結婚式を行うことを報告した方がよいかとおもいますか? 自分はコロナに感染した際そのトップに心ない傷つく言葉をあびせられましたので 正直拒否反応がでるくらい苦手です それとこれとは別かもですが、
恋愛コロナ上司
さつまいも🍠
有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
結婚式は行うが、披露宴は行わないということでしょうか? それなら報告はしなくていいと思います。
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社員になぜこだわる?とよく言われます。私は独身だし安定感を求めるためです。でもやはりプレッシャー考えると社員はつらいです…
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ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
わかるわ~😭 パートのおばちゃんとか、ちょっと病院勤務経験あると、こうしたらいいのに!とか、口出ししてきます。 けど、その介護の仕方は古くて今は駄目ですよと、言いたい時は多々あります。 じゃ、パートじゃあなくて社員になって指導して下さいよ! なのに、聞くと私はパートだからと言われたり😅 パートだと逃げれるのかな?なんて意地悪に思います。
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社員です。シフトが出ました。公休足りない… 当たり前のように公休削られるんです。 社員はシフトが回らなければ、自動的に公休も減るのですか?人が足りないから今回休日出勤ありのシフトです とか一言もなし。
休日出勤人手不足シフト
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
当たり前に公休削られるのは酷いですね。休日出勤をしているということは、その日の分はキチンと割増賃金もらってますか? 7日以上連続で働いては行けないことと、休日出勤は割増賃金を払わないといけないことになっています。 会社の就労規則や給料規定や今一度読み込んでいただき、事実と合致しない状況があるのであれば今すぐ関係書類を揃えて労働基準監督署に走ることをおすすめします。
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皆様お疲れ様です。 解雇や雇い止めをされた経験のある方に質問です。 会社が解雇する代わりに出した条件は どんなものでしたか? 回答の参考として選択肢も載せておきます。 ①数ヶ月分の解決金 ②年単位の解決金 ③再就職に向けた教育訓練 ④得も損もしない条件。 ⑤1ヶ月後に解雇するとの通知が出る→すぐに休職命令を出され月収1ヶ月の6割のお金が振り込まれた。 ⑥損害賠償を要求された
再就職就職人間関係
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
アキラ
介護福祉士, グループホーム
飲食関係ですが店舗閉鎖で雇い止めになりました。1か月の給料、半年分の賞与、有給買取りでしたね。直ぐに再就職出来たからよかったです。
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現在 病院の中にあるデイケアに勤めております。 今年の3月に無事 介護福祉士国家試験を合格しました。 先日主任から、病棟の看護助手として異動の依頼がきているがどうか?と話しがありました。 この1年介護福祉士になるために努力をしてきました。 病棟にいくと資格がなくてもあっても看護助手になります。 みなさんだったらどう思いますか?
介護福祉士施設職員
けけけ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 実務者研修
介護花子
介護福祉士, 有料老人ホーム
おめでとうございます!私なら行くかな?勉強として。
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私はパートだからこの仕事は自分の仕事じゃないからやらないとハッキリ言われる職員がみえます。 個人的には臨機応変に協力し合うのが大事かとおもうのですが、パートだからと言われたら仕方ないのかなと思ってみたり。やっぱり介護職もパートは特別とかあるのでしょうか?
ショートステイパート介護福祉士
あんころもち
介護福祉士, ショートステイ
こう
障害福祉関連, 障害者支援施設
私のところは仕事の内容によりけりです。 管理的業務にあたるものは正職員で行いますよ。責任もあります。
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自分の考えを高圧的な言葉で押しつけてくる。 人の行動に対して「〇〇した?」とか聞いてきて仕事が捗らない時ってありませんか? 他に「〇〇した方がいいから声かけて」…これってその人の考えであって利用者さんの気持ちではないですよね? その人上司でもなくただの半年先に入った先輩ってだけでこの口調。 そういう人とイヤでも同じ勤務になったりしますがどのように付き合ってますか? 同じ様な経験した人教えて下さい。
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cocoa
介護福祉士, 従来型特養
ゆうこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
おつかれさまです。 私も今同じような状況です。 今の職場に入って4ヶ月経とうとしてますが、高圧的な態度、自分がルールみたいな考えのお局三人衆に悩まされてます💦 わたしも、どうしたらいいかなぁと悩んでいます。
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職員同士の男女中が怪しく見える場合、 皆さんは上司に相談しに行ったりしますか? 例えば、一緒にフロ介助に行きたがる、 休憩時間も同じ時間に合わせてるよう、 レク作成も2人で決める事が多い等 周囲はほぼ関心がない状態なんですけど、 私は気にしすぎでしょうか? 職員は男性30代独身、女性40代既婚者です。 既婚者だから…って思いませんか? 本当に仲が良すぎるくらいなんです。
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職員同士で仲良く入居者さんのケアを出来るなんて良いですね。他の職員さんへの不都合があるのでしょうか❓ 仲良すぎて、決められた仕事をせずにサボっていたら上司に相談しますね。男女関係にかぎらずですかね~。
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利用者さんに携帯等の私物を貸している職員さんに自分のところにも利用者さんが貸してと言ってくるのでやめたほうがと話をすると私のものだからあなたには関係ないと返され口論になりました。皆さんの施設の対応はどうされていますか?
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京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 基本的に職員個人の物をお貸しする事をしません。 家族や病院などに連絡をしたいと言われた時は会社の固定電話をお貸しします。 お貸しするのは… メモを取りたいから…と言う時のペン(胸ポケットに入れている)位ですね。
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重度の知的障害の利用者さんからの異常なくらいの好意を受けています。既婚していることも伝えていますが全く理解して貰えないので退職するか考えています。同じ様な経験のある方や見てこられた方、アドバイスや対応の仕方などあれば教えて下さい。
グループホーム職員職場
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
グループホーム勤務の方ですか?それならサビ管に伝えて相談してみてはどうでしょうか。 あとは「既婚だからあなたの気持ちに応えられない」ではなく、「あなたとは仕事だから関わっている、男性としてみることはない」と理性ではなく感情的な面で説明することも必要かと思います。 それでもしつこく迫ってきたり、身体介護をするときに抵抗を感じるようであれば転属を願い出るか、上司からその方のケアには関わらないことを認めてもらう方法があるかと思います。
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この前の土曜日に手首を骨折しました。仕事柄介助にも入れずほとんど仕事してない状態なんですが、今日で3日目にして後輩(女性)の態度がムスッとしてきました。元々機嫌が顔や態度にすぐ出るタイプなんですけど注意してもそれでまたムスッとするので正直悩んでます。仕事できてないからあまり言いたくはないのですが言おうか悩んでます。それで正直気疲れしてて適当な理由付けて休もうかなとも思ってます。早く治ればそれに越したことはないんですが…。どうするのが正解ですかね。、
愚痴人間関係職員
おらごん
施設長・管理職, デイサービス
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
土曜日ということはプライベートで怪我されたんでしょうか。お大事に。 まぁそもそもスタッフが怪我をして不機嫌になるという人にまともな人はいないと思いますし、好きで怪我した訳では無いことや今後のことを考えると注意するのがいいと思います。 今回はターゲットがあなたでしたが、他の人に何かしらのトラブルがあった時その後輩は職場の雰囲気を悪くすることでしょう。
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勤務表組んだ後にやたらと、この日休みが欲しい変えてほしいとか、緊急性のある用事ならともかく予定を組んでから変えてほしいという準社員などの対策として何がありますかね?20日までにと申していても、お構いなく変更してほしいとLINEが来たりします。 上の方は、20日過ぎは受け付けなければいいと言う事です。周りにも迷惑をかけたり、関係者全員に連絡しなくてはならない労力を何も考慮せず、簡単に考えてる職員の対処を教えてください。
休み職員
てんたくるす
介護福祉士, ユニット型特養
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
それは、腹立ちますね。 自分で誰か代わってもらえる人を探してもらうのはいかがでしょうか? 他の職員さんもストレス溜まってしまいますが。 それか、受け付けられないでいくかですかねー?
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お疲れ様です。 退職後にも利用者様や、そのご家族とのお付き合いが続いている方はいらっしゃいますか? 元、同僚が、たまに買い物代行をしていると話していたので気になりました。
同僚家族退職
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コメント失礼します。 社会人として13年ほど経ちますが、新卒で3年働いたところの利用者さんのご家族と縁あって今も贈り物を送り合う中です。 そのような対象として私をみてくださったことにも感謝ですし、幸せだなと感じております😌✨
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子どもの学校が遠く、近所に小学生がいないため登下校班がなく、小学校への送迎が必要になります。今の職場は遠く、送迎はかなりの負担になるし、急に迎えに来てって連絡があっても、1時間近く待たせることになるため、転職することにしました。 先日、面接を受けたところで採用通知が届き、ひと安心なのですが、職場のユニットリーダーの一人は、態度があからさまに変わりました。 怖すぎる… 入職したばかりのときは、子育てしてる人はいっぱい働いてるからって言われたけど、実際、シングルマザーの人はいないし、相談してとか言われても、そんな人いないんですよね。 メンタル弱い自覚はあるけど、働きにくい環境にするリーダーとか…長く働くところじゃないよって言って退職した人がいたけど、今なら分かるかも。
転職特養人間関係
つな
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
そこは立つ鳥跡を濁さずで、もう気にせず、前だけるしかないです! 子供が小さいと職種関係なく、そのタイミングで都合よく働けるところに転職するのはよくあることですので、きにする必要ないですよ。
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去年 夏ぐらいに入って来た30代の女の子が 何でも知りたい、何でも自分がやりたいタイプの子で、私が他のスタッフと話をしていると、何の話ですか?教えて下さいって入ってくるし、 利用者さんとお話する時も声は大きいし、わざとらしい笑い方をしてます。 何だかな〜って感じです
職員
はな
介護職・ヘルパー, デイサービス
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 まず利用者さんは不愉快な気持ちにはなってないのでしょうか? 利用者さんから苦情が出ればアウト!だと思います。 その女の子が頑張り屋さんで空回りしているのか…よくわかりませんが😅 一番は利用者さんが穏やかに過ごせるかですよね💦 これからも引き続き要観察あり!ですね😅
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はじめまして。 皆さんには、嫌いでも苦手でもないけどほとんど話さない、という同僚はいますか?
同僚特養職員
ナンシー
介護福祉士, 従来型特養
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
ほとんどのかたがそうです
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去年 夏ぐらいに入って来た30代の女の子が 何でも知りたい、何でも自分がやりたいタイプの子で、私が他のスタッフと話をしていると、何の話ですか?教えて下さいって入ってくるし、 利用者さんとお話する時も声は大きいし、わざとらしい笑い方をしてます。 何だかな〜って感じです
職員
はな
介護職・ヘルパー, デイサービス
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。職場ではいませんが近所にいます。そのようななんでも知っていたい人。じゃないと仲間外れにされたような気持ちになるんだとかで、、でも、世あたり上手なんですよね。
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お疲れ様です。 みなさんは利用者からセクハラを受けたことはありますか? またその際上司はどのような対応をしてくれましたか?
セクハラ上司介護福祉士
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
デイ好きっ子
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 ありますよ。 利用者さんです、 入浴介助中、触られました。 浴槽内、一緒に入る時、触られましたね。 胸の時は、管理者に言いました。 何度か、あったので。 改善なし。 他の若いスタッフも胸、お尻など、触られましたが、 その親も、多少のタッチは、我慢しなさいって言われたらしいです。 両親も、元老健ヘルパーさんやったらしいですが。 管理者さんも、最後は、それも 経験の一つや。って言うたらしいです。 最低の管理者です。 私は、すぐに辞めましたが。 若いスタッフは、資格費用出してもらっているから、まだ、勤務してますが。
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昨年末から退職者相次ぎ…看護師、私含めて12人いたスタッフが今では8人です。 スタッフの休日が重なる事多々… 主任は手も打たずその時になりイラつき当たり散らす、自分も休んでますが…。 看護師は日々着脱介助にに入り、私も何かしらヘルプに入る。 こんな時に新規利用が増える、3月は新規契約4件、担当者会議、他職種相談業務、併せて25件ありました。 1日2件、夕方から契約、連日残業でも追いつかないし月末業務が入ってきて疲弊。 スタッフを入れて欲しいと上司に相談すると「まぁ利用者が増えたら考えよう、仕方ないな業務のヘルプも。時間外に自分の仕事はすれば良いじゃない?」と返答。 時間外手当も無いのに…ムカつきました。 おまけに相談員はスタッフじゃない、俺たちでなんとかします!と啖呵を切っておいて勝手にシフトに入れてくるのが益々イラつく。利用者様に迷惑かけたく無いからヘルプするけど…本当に疲れた〜。 どんだけ相談員は暇だと思っているのか? 呆れてしまった〜何があろうと君たちとは打ち解けないな〜と心に燻りが残った先月でした、長文…ご拝読頂きありがとうございます。
介護福祉士愚痴施設
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
いやいや、利用者が増えた時に人を増やすってどこにそんな余裕があって言ってるんでしょうか?利用者が増えた時に今の人数と変わらない状況ですぐ入社した人を雇ってすぐ独り立ちさせるつもりですかね?人がいない中人を奴隷の如く扱ってるの気づかないんでしょうか?そんな施設早くやめたほいがいいです。人がいないのに?って言われても、人がいないのは会社のせいなのでこっちは無関係ですからね。
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私が務めている施設の職員さんは面倒な事が大っ嫌いな職員さんばかりです。 (私は面倒な仕事でも入居者さんの為なら、何でも行います。) また、中途で入社した職員さんや異動で来た職員さんの意見をまともに聞こうとしません。 聞いてたとしても、意見として取り入れず、文句として陰口として言っています。 長く務めている職員さんの意見のみを取り入れています。 そして、中途入社職員さんの自信を自意識過剰としてみています。 職員さん皆、自分が見ていた事だけを強く主張し、自分が居ない時に他職員さんが行っていた事や言ったことを話しても『 それはしていなかった!』や『 話していなかった!』と強く主張、否定をし、受け入る事が全くできてません。 職員の皆さんは入居者さんのことを見ているようで見ていなく、『 ~だろう』『 ~だから、こう。こうすべき』という思い込みや、ただたに仕事をしているだけでした。が、ここ最近、入居者さんの事を見るようになりました。 看取りで入居者さんの呼吸も『 苦しい呼吸をしている』のみで、『 肩呼吸をしている』などの具体的な呼吸を言いません。 これで自分のキャリアやレベルアップできるのかな?と思い悩んでいます。 介護施設ってほとんどこんな感じなのでしょうか?
文句愚痴施設
まや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
何のために介護という仕事があるのか、施設は何のためにあるのかっていうところですよね。だから介護の給料はいつまで経っても上がらないんだと思います。誰でもできちゃうし。私の勤めてるところは面倒臭いことも入居者さんのためにする職場です。まやさんもそういう職場に出会えるといいですね🥲
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職場を選ぶ時一番に何を重視しますか?自分の施設は人間関係は良好ですが、ダラダラ感は否めません。皆さんは何を重視しますか?
人間関係施設職場
とも
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
私はまだ子供が2人とも幼児なので、そこらへんの融通を効かせてくれるところを重視します💦ぶっちゃけ人間関係は入ってみないとわからないことなので💦
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私の所では記録に使えるパソコンが各ユニット一台しかありません。 ご入居者さんの変化なんかは必ず記録するようにしてるんですが、記録だけでなく書類作成などでも同じパソコンを使うので、ケース記録に打ち込みたくても誰かが座って作業していると後回しにするしかないのが現状です。 結局そのまま忘れてしまって、その日出勤した職員以外は誰もわからない…なんてこともあります。 思い出した時点で、すぐにケースへ入れる&他の職員へ謝罪したうえで「こういうことがあったんです」と説明するようにはしてますが、そもそもの漏れを何とかしたい…。 他職員や入居者さんへ迷惑かけたくないってのもありますし、パソコンを占領する割にケース記録そっちのけで他の部署の記録を読み漁っている職員もいて、そういう人に注意したくても自分も漏れることがあるのを考えると、注意し辛いというのもあります。 皆さんはケースの記録忘れ防止に何か対策とられてますか?
記録職員
黒砂糖
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
私の施設では一人一台記録用のiPhoneが支給されるのでケア終わって都度記録してます。
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過去勤めていた施設では、第一発見者が事故報告書に対して当たり前にあーもう見付けちゃったよ…的な諦めも含め黙々と書類制作していたのですが。 今の施設ではそもそもおしゃべりばかりして、利用者にみんなで背中向けてるのなんか当たり前な状況な中、たまたま誰かが転倒したのが視界に入って助け起こしに行ってる人が明らかに第一発見者なのに、その前にひーさん声掛けてましたよね?とか言って周りにいた人でなすりつけ合うのが日常茶飯事で本当にイライラします💢 それとは別に、過去の施設では食事形態間違えての提供も食べたら事故報告、事前に気付いたらヒヤリハットを書いていたのに、今の施設の職員は指摘するとヘラヘラ笑ってあーすみませ〜ん(笑)で終わりの人ばかり…主任に報告相談したほうがいいのかどうかすごく迷ってて。なんか告げ口っぽくなるのも厭ですし… どう思いますか?
特養ケア愚痴
ねこやしき
介護福祉士
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
小さな事故の積み重ねが大きな事故を招くことになります。何のためのヒヤリハット、事故報告書があるのかも上司の方から皆さんに言ってもらったほうがいいですよ。私は書類書くのは嫌じゃないし、むしろ書くことで意識は上がりますからね💦めんどくさいですけど
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愚痴や悪口を誰かが言った言わないなど騒ぎ立て、仕事になると自ら行動せずに逃げ回り、後になり私ならこうする、あれって違うよねと影で話している女性の職員に人が集まるのは何故なのか理解が出来ません。他の職場なら相手にされないと思うのですが。
グループホーム愚痴人間関係
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
よっつー
介護福祉士, グループホーム
週刊文春が売れるのと同じ原理ですよ。きっと。
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同じユニット内のメンバーが性格的に合わないので辛いです! 仕事してると人間関係で悩んだりしますよね
人間関係職員ストレス
まる
介護福祉士, ユニット型特養
あいちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
私も性格的に合わない人いますが合わせてます。
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・皆で取り合いになります・一部の人が希望しています・特に取り合いにはなりません・手当が付く勤務はありません・その他(コメントで教えてください)
・休憩が取れない💧・サービス残業当たり前💧・人手不足で忙しい💧・人間関係が悪い💧・休みが取りやすい✨・中途採用されやすい✨・全国どこにでも仕事がある✨・景気に左右されず安定している✨・その他(コメントで教えてください)