「職場・人間関係」のお悩み相談（159ページ目）

皆さんが勤務している所で同僚に親子はいますか❓

同僚職員

質問です。 介護職と看護助手、違うって感じる時 ないですか❔ 病院で働くのは結構好きなんですけど、 施設はあまり好きじゃなくて、 いろいろ考えてしまうんです…。😊

看護助手愚痴施設

今まで何箇所かの施設で働きましたが、どこの施設もケアマネは介護、看護の方ではなく、元栄養士、元歯科衛生士、元獣医、、、と前職が介護とは直に関係のない仕事の方たちで、とてもおしろかったし、和気あいあいと仕事ができました。逆に元介護、元ナースだと、主張や意見がぶつかりすぎて派閥になりやすいケースが多かったです。

看護師ケアマネケア

転職して1ヶ月になろうとしてますが、体調こわしてます。休みたいけど、どうしたら良いか。みなさんは、体調悪くても仕事行かれますか？

休みストレス

ゆったことをすぐ忘れます最近、、、例えば今日利用者さんが腰とおしりの間が痛いと訴えがありました。なので看護師に伝えた時に赤くなってますと私伝えてたらしく大事になるところでした、、言葉には気をつけないとだししっかり覚えとかないといけないのにすぐ忘れてしまいます…

看護師

カンファレンスで、どんな施設にしたいか問われて活気があり働きやすい施設で利用者さんが快適に過ごせる施設にしたいと答えたんですけど良かったのか？在り来りなような💦 皆さんなら、どんな返答しますか？

グループホーム

職場では極力自分から職場の悪口を発しない方が働きやすいでしょうか？ 悪口を言わないとなるとストレス溜まってしまいます。 みなさんどうしてますか？

トラブルストレス職場

なんだか、最近は、最悪なできごとばかり、いつも、引っかかれ、噛まれる、腕をネジってくる。いつものことだから、と、誰も助けてくれない。今回は、利用者さんから、背中を蹴られた、手で、首を捕まれた。セクハラなど、被害をうけています。会社は何の対応してくれません。どうしたら、いいですかぁ？行くのが辛く、泣きながらなんとなく、行っています。

セクハラ上司人間関係

服薬時のまはせたつもり、しかしずっと引っかかっていたみたいだが探さず(職員(の中ではのんだと思っていたしかし掃除をしていたら出てきた、それを目のつくところに置いたが落とした人も気づかず夕方夜勤者が気づいて初めてぇ〜早く教えてよーっ言われました。落とした、^_^時点で少し探して欲しがった

服薬掃除人間関係

あの人の手伝いはしなくていいって言われている、職員が正社員から、パートに。従順にその言葉をずっと従いターゲットにしている職員が忙しくしていても、手を貸さない。その有り様を出来ていない、仕事の手が遅い、誤字脱字が多すぎる、パソコンの前から動かずなにもしない、他の職員の勤務に支障が出ると上司に報告。報告を受けた上司はその立場の職員を呼び出し注意していました。その職員は自分でできる範囲以内で頑張ってることを伝えるが、自分でも、そういう場面を見たと、同じように言う副主任。上司いわく、沢山の人からそういう言葉を聞くので、もっと自覚を持ってしてもらわないと。評価が下がりますよ。とのこと。人を育てる。人を増やす。人の言葉とはいえない。当事者の職員は自分の出来ていないことについては反省し対応するそうです。その人は上司よりもはるかに年が上で、夏過ぎから、ご自身の親やご親戚の面倒を見ながら仕事。自らの体調も崩れ見も心も疲れて居ると思います。その人自身がなにも言わず仕事をする・・・見てて心が痛い。私１人の力では何も出来ない。何かいい手だてはないかな？このままだと、その職員辞めてしまいそうです・・・

介護福祉士愚痴人間関係

ケース記録は、パソコン入力か手書きで記帳するか、みなさんはどちらの方が良いですか？私のところはパソコン入力で記録していますが、どちらかというと手書きの方が良いです。

記録

去年12月～休職しています。3月31日でアソシエイト職員の契約が切れるため、4月～頑張るつもりでした。あまり体調が良くないので、セカンド・オピニオンすることになりました。その時に、上司から言われた一言・・・「なんで、こんなに休みがあったのにー遊んでたん？」と言われました。返す言葉がなく、退職になりました😭😭😭 みなさん、どう思いますか？

退職上司

前の会社から、相談員が居ないから戻ってきてほしい！と、言われたのと、今の職場でのやりがいを感じないので3月いっぱいで辞めるタイミングがよく、話が来ました。出戻りは、悪いことですか？

デイサービス介護福祉士施設

私自身,今勤めています施設にて最近ですが、派遣の看護師さんが退職されてしまいました。 まだ来て間もないのにです。 聞いたうわさ話ですと,パートのベテラン看護師さん(60代)に虐められて退職されたみたいです!!。 以前にもやはり派遣看護師さんが、そのパートのベテラン看護師さんに虐められて退職されました。 私自身,そのパートのベテラン看護師さんが退職してくれないと幾ら派遣看護師さんが来ても又,退職されると思っています。 出来たらそのパートベテラン看護師さんに辞めてほしいと願ってやまないです。

派遣看護師パート

物品整理中、先輩と一緒に移動式椅子をスライディングして、クローゼットに収納してたら、「ｿﾚﾊﾅｲﾜｧｧｧ」とおばちゃん支援員に怒られた(´ε｀；)ｳｰﾝ… しかも過去の物品整理のことをネチネチ言いながら叱ってきて、何が言いたいのかわからなかったので「あの、、、申し訳ありませんが、何について指摘いただいてるのかわかりません」って、要約してほしい旨を伝えたら「物品整理の際、物の扱い方に気をつけなさいって言ってるのよｯｯｯ！」って私にだけ怒っていて、先輩が「〇〇さん、ｿﾉｲｲｶﾀﾅｲﾜｧｧｧ。新人ちゃんだけに叱らないで上げて」って言っても、ギャーギャー騒ぐ始末。 食堂はお通夜状態の空気になりました。 先輩は、「よう、坊主姿のみッちゃんにあんな言い方できるわぁ〜」とめちゃくちゃ怒ってました。 確かに自分が悪いけど、あの言い方ﾅｸﾅｧｧｧｲ!?

人間関係施設職員

やる気の無い職員はどのように対応していますか?新しい施設長になり古い職員はナメた態度で更に何もしなくなりました。前にも投稿しましたが、古い職員とは社長の身内です。

施設長人間関係施設

上司に好かれていないためなのか、今回の人事異動で上司の相性がよい腹心が集まっている。 私に関してはほぼ出勤して介護してるだけで、ほとんど施設関係の仕事がない。 やはり辞めるべきでしょうか？ 追伸 皆様からのご意見お聞きして改めて考えてしまったのは、いかに自分主体の考えであったことと、介護業務から逃げてしまいたかったかです。 もう一度立ち位置見直してみます。

上司人間関係施設

業務時間の何分前から仕事をしていますか？ 前の職場ではギリギリに行くことが多かったです。 今の職場は15分前から仕事が始まるので合わせています。 皆さんはどうですか？

職員職場

みなさんは、最長、何連勤された事ありますか？わたしは12連勤ありましたが、このような施設は、ブラック施設なのでしょうか？

連勤愚痴施設

退職する職員に何か餞別などは渡しますか？ 今までは送別会＋メッセージカード、プレゼントなどを渡していました。 送別会は無理だとして、メッセージとプレゼントは出来るのですが、プレゼントが毎回似たようなものになってしまいます。 退職者に今まで餞別のプレゼント、どんなものを渡したか教えてください。 結婚・出産以外の退職もしくは転職予定の人の場合でお願いします。 ちなみに円満退職で…笑

送別会恋愛退職

私はユニット型特養に勤めさせていただいているため、 職員の方お1人おひとりとの接触時間が長いです。 その為仲の良い職員さんなら仕事がしやすいですが、 苦手な方だと認識してしまうととてもやりずらく感じてしまいます。 入職し、苦手な方だと認識してしまってからしばらく 「私の方が年下なんだから向こうが定年まで働いて 退職されるまでがんばろう」という精神で頑張っていました。 するとその方が異動となったため、、、☺️😊☺️

異動ユニット型特養上司

現在、サ高住で施設長候補として、まずは現場を体験するということでデイサービスの職員として働いています☺️ 日々の勤務が忙しく、なかなか研修が進みません😅 覚えることが多く、本当に施設長になれるのか不安な日々を過ごしています😅

未経験施設長研修

コロナ禍になってから職員の忘年会などが中止になっている施設が多いと思います。 個人的にランチやお茶など仲良い職員とプライベートで会ったりはありますか？ 私はお誘いされれば一対一でなら行きたいなと思います。 ただ、自分からは誘えないし、数人で集まるとなると悩みます。 考えすぎでしょうか？

飲み会コロナ施設

話を聞いてくれない上司にイライラ。もう限界なので明日1日有休取ることにしました。丸一日時間ができたので有意義に使いたいと思うのですが、皆さんならどう過ごしますか？いい憂さ晴らし、ありますかねー？

ケアマネユニット型特養上司

施設長から「ヘルステで、見守りをしながらシフト作りをすればいいじゃん」って言われたけど、対応出来るスタッフがいない時に入居者の誰かが動いたり、センサーがなったら、結局動かないといけないから、専念出来ない。f(^_^;

シフト愚痴

この頃、利用者様の相手をするのに疲れをおぼえて来ました。 この仕事向いてないのかなって思います 。

退職1ヶ月まえで有休消化に入りました。 前任の相談員さんからお手紙付きとディスタッフから退職の贈り物いただきました、5年間で一番古くなってしまってそのせいかいつも事務長とぶつかってここ数ヶ月は口も聞いてない状況でした。 スタッフとは仲良くやってこれたのがいちばんでした。 前任相談員さんからは、辛いこともあった忙しかったけど楽しかったと言われ救われました。 退職原因が事務長と反りが合わず何か問題があると全て私が原因だとされたことです。新人がすぐ辞めるのも私がいじめると上に報告され、他の職員が送迎車でトラブルを起こして苦情がくると真っ先に呼び出されてお前が何したと休みの日のことや出かけていない時間のことまで疑ってくる人です。そしてそのことに便乗してく師長とも合わず。 私がやめれば良く成るんだろと辞めることに

送迎相談員トラブル

職場に決められたことを守らずに、嘘を平気でつくスタッフがいて、他人の悪い所ばかり探して、リーダーに言われても、直す気がなく、リーダーにもいい返し、他人をバカにしたようなスタッフがいて、とても、人間関係に困ってます。その人だけ、職場で浮いてますが、仕事が働きにくく、皆んな困ってます。

愚痴

私がいけないのが前提なのですが、介福の合格証はあるけど登録してなく登録書がなかったんです。先日、急に相談員が辞めちゃって私がなることになったのですが、上司から「登録書がないなら他探すしかないな。 今後のためにも取っておきな」と。1ヶ月も待ってくれないし、私やめませんけど？なんか言い方が冷たくて余計そう思っちゃいました。 上司もその人が辞めるのわかってたのだからもっと早く行って欲しかった。愚痴になってしまいましたね。すみません。

介護福祉士試験相談員上司