「職場・人間関係」のお悩み相談（145ページ目）

転職先でちゃんとした 教育制度がない場合 どう対応したらいいと思いますか？ 1. そもそも、転職まえによく調べて そういうところには、なるべく 行かない。 (といっても内情は分かりませんよね。) 2. 誰にでも、分からないことは聞く。 (教えてもらえないから、困ってる？) 3. マニュアル、教科書、動画などで 基本的なことは、自分で勉強。 (でも、聞かなくては分からないこともありますよね) 4. 誰か1人味方を作り、 その人に教えていただく。 (そういう人がいれば良いけど) 5. 自分から行動し 怒られながら覚える。 (とはいえ、ひとの命を預かっていますからね) 6. 見よう見まね、 流れで覚える。 (流れを覚えるのは大切) 7. 上司に相談。 8. 現場で歓迎されていないようなら、 やめる。 9. 利用者さんの顔と名前だけでも 覚えてみる。 (これは前提条件ですかね) みなさん、 どう思いますか？

上司転職人間関係

あるあるだとは思いますが 仕事内容が人によってやり方が違うことありませんか？ 転職をして一から仕事を覚えている最中ですが、 人によってやり方が違うので組む人によってやり方を変えないといけない。 その方達には考えがあってに行われているのですべて正解だと思いますが特に夜勤…！ 動かないなーと思われていないか心配になります。 そういう事って皆さん経験ありますか？ また、こういう風に統一したよとかありましたら教えてください。

ケア夜勤職員

グループ内で職員のヒューマンエラーが多く、統一したケアが出来ていない現状です。 ヒューマンエラーを減らすにはどの様に取り組んでいくといいでしょうか？

人間関係施設職員

みなさんのシフトは どのように決まってますか？？🤔 今の事業所は、希望勤務日をだした後に シフト調整してもらえるので お休みもわりかし融通をしてもらってます。 （社員じゃないので） 勤務交代も お互いさまだからしょうがないね！ と気持ちよくしてもらえるので助かっていますが 以前勤めていたところは違いました。😓 嫌な顔されてしまうので、毎回ヒヤヒヤしてました💦 愚痴でも大丈夫なので みなさんの勤務先はどんな感じですか？ よければ教えてください❤️

シフト休み人間関係

最近、ストレスのせいか自分の精神状態があまり思わしくなく些細な事でイライラする事が多くご利用者様に優しく出来ません。 夜勤中、センサー頻回で何度も起き上がる方に対しても「もう！寝てて！！」と口調がキツくなってしまい、毎回明けで反省してい ます。 皆さんはイライラした時、どんな風に気持ちを落ち着かせご利用様の対応に当たっていますか？ 良きアドバイスをお願い致します。

老健介護福祉士夜勤

2年目の介護士です。 2年目なのに職場の先輩から本当は2人でやっていたのに洗濯1人でやっといてなどと1人では無理なことばかりお願いされます… 介護の仕事は好きなのでやめたくはありません。 職場のその人以外の先輩方はとても優しくて、働きやすいのですが…😅💦

先輩デイサービス人間関係

介護現場は、独身の女性（未婚）は働きづらい？ 現場って、女性が多いですよね。話す話題も子供の話だったり、孫の話だったりで、独身の女性は、話についていけない。 自分は、40代で結婚もしていないし、子供も産んだことがないので、辛い。 職場でもなんか浮いた存在。日々、孤独を感じます。

人間関係職員ストレス

私の腰のポーチを見てすごいボールペンですねwって言われた。 たかがボールペン3本持ってて何か悪いか！ 生理直前の腰痛い腹痛いでカリカリした、、、

生理腰痛

今日は、デイサービスでの勤務でした。 50代の看護師さんがいるんですが、私は配属されてまもなく複雑な仕事内容(5種類ほどあります。)がまだ把握出来ずに確認する場面があったのですが、早口小声で話され聞き取れずに再確認した所、「他の人に聞いて。」と言われショック。 他のスタッフとは和気あいあいと会話されているのですが、私とは目も合わさずに嫌いオーラが出てます。 早く仕事を覚えたいと思っていますが、法人内で日によって配属先が変わるので、時間がかかると思います。ここのデイサービスは週2回です。 明日も、その看護師さんについて仕事です。 行きたくないな〜 皆さんも明日行きたくないなーって事ありますか？ また、苦手な先輩や上司いますか？

デイサービス介護福祉士人間関係

自分と仲のいい職員が他の職員全員から自分と話してる内容やあら探しを協力しろとしつこく言って来るそうです。以前自分が社長の身内を怒りとばした腹いせに仕返しだとの事です。利用者さんにも何かあれば話せと言っており手がつけられません。くだらないことなのですが施設長も身内には何も言えないので仲のいい職員は結局他の職場を探しています。どうしたら良いかアドバイスがあればお願いします。

グループホーム人間関係施設

口うるさいタイプのお局さんがとても苦手です。何か言わないと気が済まないタイプです。そういう方とはどのように接したらいいですか❓その方が出勤の日は行きたくないです❓

施設にもよると思いますが、仕事ができない職員を解雇にする施設を経験した方はいますか？ 過去何箇所かの施設で働いた経験がありますが、仕事ができなくてミスばかり、本人のやる気もない、、なのに移動もなければ解雇にもならない、、そんな施設もあれば 消極的（新卒の新人）という理由や仕事が雑（協調性はある）という理由ですぐに解雇に追い込む施設もありました。 皆さんが働いてる施設はどんなかんじですか？

新卒新人施設

ケアマネの仕事は、訪問、アセスメント、プラン作成、介護保険の申請代行がメインと思います。 ただ、あまりにも他の仕事、例えば利用者さんがサービス受け入れないから繋ぎで訪問とか、病院連れて行けないから同行して、自立支援事業がつくまでの間金銭管理してと、本人、家族、事業所、役所、病院などどからの要求が多すぎです。 はっきり断ってもダメです。やってはいけない事を平気でやらせようとする周りに僻遠しました。 どこもこんな感じですかね？

介護保険居宅ケアマネ

もう20年以上勤続している職員のお話です。 いくら指導しても直りません。 ・無駄な残業。 ・期日を守れない。 ・担当する時間帯の業務をやらない。 ・基本、介助は入らない。 どうしたらよいでしょうか？ 毎回、指導をするのも疲れました。

残業指導職員

看護師さんコワイ 上から目線 ナースコール対応しない など 問題がありがちな看護師さんとの関係。 じょうずに協力してやって行くために どんなことに気をつけてますか？

看護師トラブル人間関係

私は今月末で退職するパートです。去年の夏から働き始めましたが、新人未経験！とにかくメモをとらなきゃ！と、やってました。しかし、当時のリーダーは「メモなんて取ってても役に立ちませんよ。体で覚えてください」とのことでしたので、その後メモは取らなくなりました。年末まで掃除と雑用の日々で、なんで介助を教えてくれないんだろう？？と、不思議に思っていたら、「あなたは流れが分かってないから、介助は教えられません」それでそこまでの移動も車椅子押すことすらもさせてもらえませんでした。1月からリーダーが代わり、段階を踏んで1つづつトイレ介助から身につけていきましょう！『やった！これから介護ができる』その後頑張ったかいがあり、褒めて伸ばすタイプの新リーダーの言葉に毎日楽しく仕事してました。退職に至った経緯は数時間前に投稿しましたが、4ヶ月間雑用掃除をさせておきながら、他のユニットに来た、後に正社員になるスパルタ教育された新人さんとの比較をされ、私の頑張りは無駄だったのかなと思うことも多かったです。前のリーダーのやり方は正しいのでしょうか？その方は勤続年数が長く、職員からの信頼も高く施設もとても重宝している人です。元々、私を辞めさせたかったのかな…等と考えていたら悲しくなりました

未経験退職人間関係

こんばんわ。 以前まで訪問介護事業所の所長やってました。 しかし、通勤途中で怪我をしてしまい、労災で休んでる間に「代わりの所長が出来たから来月いっぱいで辞めてくれ」と言われ青天の霹靂状態。事務所にも来させられず、受け持ってた利用者も全部取り上げられ、、何が原因かは謎のまま。真面目に仕事して結果も出てたけど。 無職になり、毎日この理不尽な目に遭った為か人間不信になり、次に踏み出せない私です。皆さんが、こんな目に遭ったらどうやって克服しますか？

理不尽訪問介護退職

ありもしないことを告発され 他部署の人間に邪魔などと陰口を言われ、退職することになりました こういう頭のおかしい人っているものなんですかね？ 皆さんの体験談など聞きたいです

陰口退職グループホーム

メンタルが強くてたくましい人しか勤まらない会社ってどう思いますか？

愚痴人間関係施設

おはようございます。 毎日のお仕事､ご苦労様です。 私は特養の老人ホームに転職して2ヶ月経ちました。 私は南のユニットがら西のユニットに移ったんですが､西ユニットのスタッフは個々､お互いの悪口の言い合い。 私はそれで吐き気が毎回します。 スタッフ三人衆は一人除いて､お昼は利用者様の部屋で鍵を閉めてお昼しています。 これって､どう思いますか？ 自分達は良いと思ってお昼しているけど…

シフトパートユニット型特養

今はSNSにも介護現場が 載せられることが多くなりましたね。 賛否両論あると思いますが、 私が以前勤めていたところも SNS発信をされていました。 外から見る人にとっては すごくいいところに見えますが いざ中に入ってみると全く違う 現実が、、、ガッカリしました(T ^ T) みなさんはSNS発信、 どう思われますかー？

SNSトラブル職員

職場の身だしなみは徹底されてますか？一応ルールはあるのですが、過度に染めていたりピアスとかいます。個人的には時代的にも多少の染めやパーマはありだと思いますが、ルールがあるのになぁとモヤモヤ。

特養職場

上司や利用者様、同僚など対人関係でストレスの多い業界だと思います。あまり溜めすぎると精神的にも肉体的にも疲弊しますよね…良い介護も出来ないし…皆さまのストレス発散方法を教えてください。

ケア人間関係職員

従来型特養で働いている方に質問です。 何人の利用者さんをフロアで何人の職員で見てますか？ 私の所は3人でそのうち1人は入浴介助に行くので基本2人で30人近くの利用者さんをみています。

特養ケア施設

以前シフトで遅番→早番のシフトは労基法上問題があると聞いたのですが、どう思いますか?

休憩シフトモチベーション

施設長がユニットのシフトに入るのは問題があると思うのですが?

人手不足シフト上司

訪問ヘルパーやっております、同じ利用者さんに入ってるヘルパーとはどこまで仲良くしていますか？友達みたいにラインしたりご飯食べいったりした方が「業務にスムーズ」ですか？「私ここやっておいたからあなたこういう風にしてもらえると助かる」みたいなやりとりができるなどありますか？ 逆に仲良くなりすぎるとマズイ、とかありますか？ 上司の立場の意見も聞きたいですね。ヘルパー同士が下手に仲良くするとそれがいつしか「悪口」「不満」みたいになるからなるべく接触しないでほしい、と思われますか？ 以前施設勤務をしていて結局「同じ空間同じ時間」で働くからどうしても「あのスタッフさぁ〜」の声に耐えられず訪問ヘルパーになりました。 みなさんのところはどうですか？

トラブル訪問介護上司

職場の勤務地は自分の生活圏にありますか？ 私はなるべく自分の生活圏で職場の人や関係者に会いたくないので、いつも生活圏以外で探します。 生活圏が勤務地の方はそういうのは気にしていないですか？

平等なケア職場