「職場・人間関係」のお悩み相談（109ページ目）

新卒２年目、初任者研修取得済み介護士です。 主な質問内容はタイトルの通りです。 将来自分も世話になる仕事だし、介護がキツくても介護スタッフを3年間頑張れば職種変更できるし、と思い、現在の会社に勤務しましたが、配属先の施設長があまりにも頼りがなくて既に転職したい気持ちでいっぱいです。 私が入社した1年前は、上長歴は短いものの、現場勤務歴豊富・前職も医療関係であったことから、とても頼りになる方が施設長でした。また、突然のトラブルが発生した時も迅速に対応して下さり、利用者さんからもとても慕われていました。コロナ等で人員が欠員していれば自らシフトに入り、入浴介助や夜勤等もしてくださいました。 ところが入社2年目にして人事異動で就任した現在の施設長といえば、物品購入申請を出しても対応は数週間かかるし、前施設長のようにこまめに利用者さんの様子を見に行かないので、現場の状況をスタッフや看護師の話の中でしか理解してません。トラブルが発生して連絡を入れても、自分が公休の日は対応してくれません。そして当然、全施設長のようにシフト対応はしてくれないので、過労に当たるのでは、というレベルのシフトや業務量になっているスタッフもいます。 このような状況なので、(冗談なのか本気なのかはともかく)同期達と「仕事やめる？」「同職他社に転職する？」と話が上がっています。私も入社当時は「新卒の枠を抜け、中途で他社に転職したら、職場で給料の差が出てしまうから定年までこの企業で働こう」と決心していましたが、早くも心が折れそうで、職種変更可能年まで持ちそうにありません。かと言って、退職し勤務歴たった1年で転職するとしても行く宛てが見つかりそうにありません。 長文になり失礼しました。皆さんのご意見をお聞きしたいです。よろしくお願い致します。

上司愚痴人間関係

みなさんは同職業で憧れの方いますか？ どんなところに憧れを抱いているか教えていただきたいです♬

上司介護福祉士人間関係

施設で陽性の方が出ました。 職員も感染者が出ました。 入社して5ヶ月立ちますが、未だ独り立ち出来ません。 通常の業務もままならず、ガウンテクニックや感染ゴミの処分方法等、きちんとしているつもりでもまだまだ追いつきません。 先輩や看護師に「ウチでは貴方は無理」と厳しく言われます。 実家の家族も全員陽性者、精神的に限界です。 退職の打診があるまでは頑張ろうと思いますが、ついに昨日欠勤しました。 夕方、師長から電話があり、実家の経済状況まで聞かれました。 辛くて仕方ありません。

先輩家族退職

今日職場の事務長から連絡ありました。男性職員の言葉の暴力バワハラについて謝罪かありました。このサイトに入り、みなさんの声を聞いて、勇気が出て労働基準監督署行ったけどダメで病院のホ~ムベージにご意見の所にバワハラを訴えて職場から謝罪あり、すっきりしました。次の段階に進めます。ありがとうございました。

人間関係ストレス職員

皆さんは、職員の人といい関係を築くために 挨拶以外でやってることってありますか？

職員

少し前にバワハラで退職した者です。区切りをつけたいと思い、労働基準監督署に行きました。結論を言えば何も出来ないと言われました。自分で何か行動を起こすしかないと思い、病院のホ~ムベージにご意見の欄があったのでそこに男性職員のバワハラ、言葉の暴力で辞めた事を書いて厳重注意して下さいと書いて送りました。電話希望と書いたので何か連絡はあると思います。

退職ストレス

病院で看護助手として働いていますが、後から来た後輩が変な人で、自分の仕事を先輩の私にやらせようとしてきます。 あきれてものが言えなくなりました。 女の職場なので波風をたたせたくないのですが、こういうときどう対処をすればいいかどなたか意見をください。

看護助手後輩人間関係

新人だから強い口調なのか、 ただ単に合わない性格だからなのか分かんないけど 色々言われて嫌だ。 ちょっと利用者に付き添いとか話をしていると すぐにあーだこーだって突っ込んでくる。

新人

利用者さんに薬を吐き出されても、唾をかけられても、引っ掻かれても人間関係のストレスに比べてば、たいしたことない。(あくまで主観です。)

人間関係ストレス職員

オープニングスタッフってきついですか？

有料老人ホーム転職職員

春頃から療養型病床で働き始めて仕事覚えるのが他の人より遅くて、毎日怒られてばかりでそれでも辞めずにがんばってきましたが、同じ同僚の男性職員からある日、あんたはどこに行っても無理なんだよ、みんな注意するのウンザリしてる、介護職員として同じに見られるのは嫌だと言わるてすごいショックでした。上司も何か言うと、あなたも悪いでしょと言われ、仕事出来ない人はいらないと言う感じでした。移動してと言われましたが断り約3ヶ月いて辞めましたが、明らかに男性職員はバワハラだと思いますが、みなさんどう思いますか?ちなみに怒られるのは、老健施設では怒られない、ちょっとした事を療養型病床では怒られてばかりでした。

退職上司人間関係

初めて介護の業界に入った方もいると思います その中で敬語は使えていますか？

職員職場

主任や役職についている人が退職する場合、一般の職員は退職1ヶ月前に申告かと思いますが、主任や役職がある人は引き続き期間等含めて2〜3ヶ月前なのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。

愚痴人間関係施設

今またコロナが急激ふ増えてきている中施設長なろう人が四連休もとって九州から東北までゴルフの為に行くのは非常識じゃないですか？ 夜間異常があれば施設長へ連絡し対応するとゆ形になっていますが それも また どうすかなど何も言わず ましてや 4回目のワクチン摂取が急遽決まったと言いい何時に誰が打つかも一部の人だけにしか言わず… あとから聞く話しだと一週間 2週間前からわかっていた事だったと… 日頃も業務にかかわるわけもなく 事務で携帯ばかりいじってるような人に たまにはゆっくりどうぞなんてお世辞でもいえません。大元が病院でよく それで希望が通ったなと あきれています。 ゆ

休暇施設長コロナ

今年中に遠方へ引越しのため、今の職場を辞めなくてはならなくなりました。。 正直に3年以上勤めており、利用者様もスタッフも慣れていたので、寂しさや新しい職場に行くのが不安です(＞人＜;)

人間関係施設ストレス

皆さんの働いている施設の施設長はどんな方ですか？ ちなみにうちの所は 現場は出来ない…利用者からもクレームの嵐。 薬の飲ませ忘れやトイレ介助後に利用者のアームレスト上げたまま。それなのにヒヤリもかかない。注意しても【あー。】で終わり。 どーしてこんな人の下で働かないといけないのか。。。 モチベ下がるし、会社に不信感

クレーム施設長

以前勤めていた病院での事がずっとモヤモヤしています。 夜勤で一緒だった看護師さん、認知症の患者さんに対して手で口を押さえたり、「ぎゃあぎゃあ喚くな！」と言ったり…。 これって虐待ですよね？ その看護師さんの夫が病院でそこそこ地位のある方だからか、誰も何も言いませんし、私も最後まで言えませんでした。 今でも心残りというか…こういう時どうすれば良かったんでしょうか。

人間関係ストレス職員

なんでうちの上司は あの人だけには、 あんなに甘いんだろうね。 など 上司の納得できない行動は？ 1. えこひいき 2. 怒鳴る 3. 仕事しない 4. 話しを聞かない 5. 理想ばかり 6. 気分屋 7. 言うことがコロコロかわる 8. 保身的 9. その他 どんな上司が嫌ですか？

トラブル上司人間関係

人事異動で病院からデイサービス来て1年。 未だに慣れない、利用者さんへのちゃん付け呼びや、身内ですか？と思うようなフランク過ぎるタメ口。 管理者（30代男性）は下ネタで笑いを取って、「皆を笑顔にしてる」と言う。 これってよくある姿なんでしょうか？ 病院ではとにかく接遇に厳しくて（明らかにイケてない職員もいましたが）、とても同じ系列の職場とは思えません。

異動管理者デイサービス

訪問、デイサービス併設のサ高住に事務員として勤務しています。 入社時にお手伝い程度に現場を手伝って貰うこともあるかもしれないと話があったので、お手伝い程度ならと了承し入社しました。 初めの頃は職員が少なかったのもあり、掃除の提供をたまに入っていましたが、最近は職員も増え提供にはいることが無くなっていました。 それに伴い事務の仕事も増えて行き、1人でやっと時間内に終わすという日も増えて来ている中、 とある職員が濃厚接触者疑惑になり、3日間休むこととなりました。勤務を変えれば訪問職員のみで、回るのに私に早、遅入って欲しいと言われました… みんな大変な中だし…都合もあるだろからと了承しましたが、 正直事務員として雇われ、事務の仕事もそれなりにある中、現場に入るのに私事務員だよね？と疑問に思うことが増え、ストレスになりつつあります。 どうしたら良いのでしょうか？ 辞めれるなら転職したいですが、何せ後任者が居ない、責任者も退職が決まっている為辞めたくても辞めれずな状態です。

サ高住人間関係施設

勤務変更について 事前に勤務が変わるかもしれないと報告なく LINEにて勤務変更しました。確認し不都合ある方は連絡くださいとのことでした。 確認すると月末の勤務日が休みになりかつ希望していないリフレッシュ休暇の使用をされていました。 私自身研修に通っておりその日程でリフレッシュ休暇を取得したりしたいのでできれば残しておきたいのです。 2名のスタッフが陽性になりその休み分を出勤に当てる為変更になるようですが....私自身は陽性の勤務変更に伴う出勤はなく元々のシフト通りの出勤でした。 リーダーの希望日に取れるか分からないので全体を見て決めますと連絡きましたが、 ・リフレッシュを既に使っている人と使っていない人がいる ・希望日にとるからリフレッシュになるのに自身の希望では使えないとのことです(こちらも希望が多数重なれば調整しますが) 事前連絡もなしにリフレッシュを勝手に使用することやリフレッシュの使用の有無、希望日取れないことは普通ですか？

人間関係施設ストレス

介護の仕事ってある程度の年齢になると夜勤とか辛くなってきますよね？皆さんは何歳くらいまで介護の仕事続けるのですか？

夜勤

どなたか、サ高住で業務整理や情報整理されてる方いませんか？ サ高住業務、訪問介護業務、またデイ利用に合わせた曜日ごとの業務表作成など、施設っぽいサ高住は管理業務が多いと思うのですが、似たような経験をされている方がいましたらお話聞きたいです。

サ高住訪問介護職員

モチベーションが上がらず、仕事行くのが前よりも更に嫌になりました。前はやりがいも感じていたのだけど、、上司とのことで悩んだりなどあるからか仕事に行く気合がはいらない。また持ち直したいところだけど、いつ持ち直すかなぁ。

モチベーション上司転職

介護職で今いる施設での事です。9割皆いい人で やりがいがあり、なにより家からかなり近くて 辞めたくありません。 しかしなぜか度々問題が立ちはだかります。 今回はほんとに納得が行かず腹がたっています。 内容は、、私が○○さん(コロナが出たフロアーを 担当し危険な区域で仕事をし、私はコロナ　ゼロの フロアーをやらせてもらっています) が、フロアーを行き来してコロナを広げている と言っていた　て事になっています。 は？？？　は？？？しかありません。 ○○さんの名前すら言ってませんし何より 忙しくて人の事言ってる余裕もありません。 なぜこのような事が起こるのか謎でしかありません。社長が伝えてきました。全然責めてる訳じゃ ないからね！皆忙しくてピリピリしてるから、、みたいな。いやいやいや、、！ もうイライラが止まらず　社長に誰が言っていたんですか？？　と聞いて良いですか？　それも 踏まえて社長と改めて個室で話をしたいとは 思っています。どなたか助けて下さい(TдT) 宜しくお願い致しますm(__)m

施設長職種トラブル

仕事のストレスで、過敏性腸症候群になってしまいました。先生には、仕事休むようにと言われました。仕事休めないし、みんなに迷惑かけてたくないしなと思いました。

人間関係ストレス

お疲れ様です。今週月曜日から、療養期間終わり仕事復帰しました。ただ、咳喘息ひどくなり、復帰早々受診。今日は、休みだったので受診点滴してもらいました。なかなか体調よくならず、訪問支援入っていません。管理者、サ責兼務で、デスクワークを今は、しています。モチベーション上がらず今月転職半年迎えます。 療養経験した方のアドバイスお待ちしています。本当にしんどいです。

訪問介護モチベーション休み

今コロナ禍でコロナ感染者を施設に持ち込まない為に一時期入居者さんのデイサービスに通うのを停めて居て、デイサービスで入浴介助をするようになり、遅番通常9時30分～18時30分の人と遅番帯で9時～18時出勤と別れて介護職員その日の出勤メンバーで出来る事や出来ない事を協力しながら業務をするのですが💦、7月入職の(免許は、看護師？!でキャリアあり？!)の方と一緒に遅番業務をしていたのですが。前の投稿した新人さんの事なのですが😅やはり😅 自分のしたい業務を優先をする(自己中？)排泄介助も水分補給もしてくれない💦🥺入居者さん達に知らせる館内放送は早口繰り返す事はしない。🥺私が勤務に入ってすぐおはようございます。お疲れ様です。と言ってもスルーされました。内心はイライラモードで入浴介助後も業務をこなしてきました。入居者さんの方で気持ちが荒い方や小声を言う入居者さんには近ずかないのです。脚に浮腫みがある方に着圧ソックスを履いてもらってるのですが、着圧ソックスも脱がせない！🥺排泄介助を誰と誰は行きましたと私は報告しながら排泄介助の表に書いてあるのですが💦確認すらしてない🥺8月のシフトで決まった段階で希望休が休みではないと解り、私が偶然その日が公休だったのですが。嫌々変わりました。💦皆さんの施設でもこんな方がいますか？今後一緒に勤務をしないと 行けないと考えたら(¯―¯٥)憂鬱です💦 主任に相談するべきか(¯―¯٥)自己肯定感を下げないように💦一生懸命に勤務してます。

休み人間関係施設

おつかれさまです。職場にこのようなケースがあります。 ①精神疾患加療にて10ヶ月連続休暇中 ②上記ケースじゃ過去2回あり、病休リセットまでは出勤してまた病休 ③職員枠あるので補充人員募集出来ず実質−1が続いている。 約3年近くこのような状況が続いており、こちらも皺寄せでかなりまいっています。 退職勧告とか強制的に出来ないものなのでしょうか？

ストレス職員職場