「職場・人間関係」のお悩み相談（107ページ目）

今年六月に法律もでき、慌てて委員会を立ち上げてます。お恥ずかしい話です。 ハラスメントが起こった場合、みなさんの事業所はきちんと機能していまか？ 利用者と職員、職員と職員、職員と上司などいろいろあり、とんな研修がいいのか悩んでます。事例がいいのでしょうか？

上司人間関係ストレス

明日退職の意思を伝えようと思います。 本当の理由は、管理者、指導者からのパワハラ... でも、そんな事、言えません。 しかも、退職届提出してから、もう行きません。 どんな理由がいいんでしょうか。 皆さんは、もしパワハラや人間関係での退職の時は、どの様に伝えてますか？

パワハラ管理者転職

私の特養は7時半から早番始業です。 私含め4人の早番と、明けの先輩3人いました。 明けの先輩の1人が7時26分に朝ごはん取りに行きました そして、目の前でもう仕事を初めています。 ですが、まだ7時半ではなかったので、早番メンツは手をつけず時間になるのを待っていました。 すると、明けの先輩が私に 30分なんですけど？(早くやれよな感じ)と言ってきました。 その時はまだ28分くらい。。 同じ早番の方もみんな微妙な顔をしたけど、そのまま始めました。。 モヤモヤするんですけど、、 これは普通でしょうか。

先輩施設ストレス

サービス提供責任者になってからも、ほぼ3/4は 現場のヘルパーとして勤務しています。ある日 現場の遅出として20時まで勤務していましたが 17時からの担当者会議を忘れてしまいました。 17時前、施設長は 忙しくしていたNSには 担当者会議があるけど行ける？と声をかけていたそうです。 時間になっても来ない私には 連絡してもらえず会議が終わりました。 勤務後、上司に「担当者会議を忘れるって大事故よ❗️他部署の人に謝罪したの？施設長は奥にいるから謝罪して来なさい。」と言われ謝罪しました。 会議が始まる前に連絡してくれたらいいのに。と思うのは甘い考えなのでしょうか。 また、サービス提供責任者が 1ヶ月の内 15日も現場のワーカーとして働くのは普通ですか？ ワーカーとして働いてから サ責の仕事をしますが ほぼサービス残業です。 これが当たり前なのでしょうか。

上司ストレス

看護助手の仕事をしていましたが、試用期間１ヶ月目で続けて頂くのは難しいと言われました。 なぜですかと質問したところ、 覚えが遅いとか人間関係の構築ができない とか言われてショックを受けました。 覚えが悪いとかはちょっと置いておいて 人間関係の構築についてはあんまりだなぁと思いました。 患者さんとはコミュニケーションできてたのに～😓

退職人間関係

デイサービスに入社して、今日で3日目。みなさんに、相談したいのですが、介護リーダー（女性で私より年下です。私は40代後半）さんが、サバサバ？はっきり?話をされる方なんですが、言い方がキツイ?言い方で・・・入社して3日ですが、怖いというか苦手意識が・・・何も相談や気軽に聞けなく・・・苦手意識を持っては、いけないのは判らりますが・・・その他の職員さんは、優しく気軽に聞ける感じなんですが・・介護リーダーさんとは、今後、どのように接して行けば良いのか、悩んでます。アドバイスお願いします!

デイサービス人間関係ストレス

皆様、お疲れ様です。 タイトル通り、これって有りか無しか、皆様の意見を聞きたいです。 今日、約4年半働いてきた会社で、今の現場は約1年勤めた施設を退職しました。 夜勤明けで朝礼があり、夜勤報告もしました。 施設長からは朝礼時に私の退職の話は何一つ出ませんでした。当然、他のスタッフを前にして、これまでのお礼も退職の挨拶も言えずです。 朝礼後にできる限り他のスタッフ一人一人に挨拶して回りましたが、これってどうなんですかね、、、？ こんなんだから辞めたんですが、皆さんはどう思いますか？意見を聞かしてもらいたいです。 よろしくお願いします。

施設長退職愚痴

愚痴なんですが、聞いてください！ 人によって態度を変える施設長。必要な申し送りや事故報告も、一部の人のみに伝えるだけだったり、自分だけで処理したり。後で利用者から転倒報告を聞いて、施設長に報告したら「知ってます。私が対応しました。バイタルとって、外傷なかったから大丈夫です」と、自己解決。その日一緒に勤務してたのに、申し送りもしてくれない。 これって、普通なの？ やりにくいと感じる私がおかしいですか？

ヒヤリハット施設長愚痴

介護主任や主任補佐になりたい方はいますか？ 先日、介護主任、主任補佐が一斉に変わりました。 私はなりたいともうらやましいともおもわないのですが、他スタッフが私もやりたかったといいました。 みなさんはどうですか？？ 給料はあがり、まわりからはみとめられているという証拠にはなるとは思いますが。

人間関係職員

はじめまして。介護施設で働いて2年目です。 最近、苦手な先輩スタッフがいて他の先輩スタッフには相談できずに悩んでいます。 ある先輩スタッフから特定のスタッフの悪口をすごく言われます。 正直、最近夜勤も一緒になるようになってどうしたらいいのか困っています。 自分のことじゃないからいいんじゃないと言われる方もいらっしゃるかと思うんですが、尊敬する先輩スタッフの悪口を先輩スタッフから聞くのは精神的苦痛になっています。 私はどうしたら良いですか？直接言うべきですか？

人間関係ストレス職場

新しい職場での仕事がスタートしました。 今のところ皆親切でよかったなって思っていたのですが、３ヵ月前に入った年配の新人の方が、陰口や、冷たい態度、バカにするような態度で、虐めにあっているのを見てしまいました。 なぜ、その人が虐められてるのかは、初日なのでわかりませんが、自分もターゲットにされる可能性を考えてしまい、不安になってしまいました。 人間関係の難しさを感じています。 自分はどうやっていけばいいのか悩んでしまいました。アドバイスなど、よろしくお願いします

新人人間関係ストレス

夜勤は仕方ないので、タイトルの質問は日勤の場合です。時々、(理由はともかく)フロア•ユニットで一人になったときがありますね。その時、同時に対応しなければならないことが起きたら、不適切ケアにならないように行動を注意しながら、どうやって対応していますか？質問が難しいと思いますが、お返事ありがとうございます。よろしくお願い致します。🙇

特養ケア職場

主任クラスになるといくら仲が良くても言い方が厳しくなるのは当たり前なのかな？だからメンタル下がっています。行きたくない気持ちにもなるし辞めたい気持ちにもなる。メンタル下がって病院に見てもらった方がよいのか考えてしまう。どう思いますか？

人間関係

私は結構うるさい方で入所利用者さんからは賑やかでいい、楽しくていい と、評価を頂いていました。なかには静にしてほしいかたもいるのでその方のそばでは静かにしてます。 一応そこは空気を読んでるつもりです。 異動先ではそういったのができない、静かにしないといけないと先輩からアドバイスもらったのですが それは利用者さんが望んでいる感じではなく 職員がそういった雰囲気だそうで冗談も通じないそう。 通所こそ賑やかでいいんじゃないか？と思うのですが 皆さんの雰囲気を教えてほしいです。

先輩デイサービス人間関係

おはよう御座います。働いてる施設の事で悩みをこちらで打ち明け、何度も退職しよう。と思い、留まり今に至ります。夏に大クラスターに見舞われ、入居者、社員が何人も罹り。なんとか施設を守ってきました。ただ、施設側が一丸になって一緒にがんばろう。という姿勢が全く感じられませんでした。陽性ユニットはそこで頑張れ。とまるで丸投げにされたような感じになってしまい。。 クラスター収束で社員も復活して、今に至りますが、このまま改善の余地がないかな。と半ば諦めにありつつあります。 10代から鬱傾向があり、何度も気落ちしてきました。30代になり、少しずつ良くなり、今まで何度も人間関係(あの人が嫌だ、この人が怖い。)ですぐ辞めたりしたけど、今の場所でそこから逃げないでこれまでこれました。 辞めたいかどうかと思うと辞めたいです。ただ、投げやりで辞めるよりもここでこれだけの経験値を詰んだ！次はよりいい面を自分なりに糧にして活かしたい気持ちにあります。 なにか力を貸して頂けたら嬉しいです。長々とすみません

ユニット型特養人間関係

グループホームで働いています。ここは、60歳が定年で、今年の師走で定年を迎えます。希望すれば再雇用で、65歳迄働けるそうです。 施設長や体制が変わり、今の施設長は自分の機嫌が悪ければ挨拶しても、知らぬ顔など、何人かの職員に対してもパワハラが酷く本部は別にあり、私を含め四名で本部にも相談しに行きました。 私達が最終的に、施設長をかえて欲しいと話しましたが、なかなかそれは難しいようで中には、パワハラで夜も眠れなかったという人もいます。 もう、この年なのでなかな簡単に仕事が見つからないのは分かってますが、私も施設長に嫌みなど言われたり、利用者様転倒した時も、転倒させた職員ではなく近くにいながらかけつけてない私が悪いなどと納得いかないことを言われました。去年の夏頃から、職員監視の為、カメラがホールに取り付けられています。 施設長の妹さんの紹介で入ったきた二十歳の人は、非常識で仕事はしない。最近夜勤をしだしましたが、今8名の利用者様がいますが、介助の必用な車椅子の方は、４時から起床介助し車椅子に乗せて部屋に放置し時間が来たらホールに連れてきていると他の人に自分から話しているそうです。 掃除はしない。など他の職員に嫌われています。食事量などいつも記載がなく、今までも何回も記載してくださいと言いますが、いつも抜かってもいます。書いてなかったら一緒にいる職場が悪いと施設長は二十歳を庇います。 いろんなことがあり、大きなストレスになっています。人もギリギリなので有給も取れないし シフトの組み方もかたよっていて、この人は、早出が多く他の人は、少ないなんていつもです。早出は、まず提時に帰れません。 65歳定年の所は、なかなかありません。 有給が25日日残っているので、定年退職するなら早めに伝えないと全部消化できなくなりますので。再雇用になるともう、社員ではないからボーナスもなくなります。 まだ新しい仕事見つかってないからと、焦りの気持ちがあります。 皆様は、定年後は再雇用で仕事続けられますか？まだまだ働かないと一人なので生活ができないので悩んでいます。この年での転職は、やはり皆無に等しいでしょうか❓️

夜勤施設ストレス

メンタルの弱い20代の職員がいます。 他の職員からちょっときつく注意されたら気分が落ち込み、食事も出来なくなってしまい、休みが続くようになります。 注意する職員も忙しいとつい、きつい口調になってしまうようで、悪気はないのですが。 どちらの職員も辞めずに続けてほしいと思うのですが、どう声をかけたらいいかなと迷っています。

メンタル食事休み

私は、グループホーム勤務しています。６年目 ２７歳です。 職場の年齢層は、２０代〜７０くらいですがベテラン職員少なくその他は、経験が浅い職員が多いです。 現在私フロアーのリーダーは、経験浅く、６０代のため後もう少しでリーダーができなくなります。 他の職員からは、もっといろんなことできるようにして、リーダーなれるようにしたほうがいいとか、自分より経験浅い職員が新人指導して普通悔しい気持ちなると言われました。 しかしリーダーなれば少し給料上がりますが仕事量が増えて、休まときがないように感じます。なのでリーダーになりたくありませ湯それに職場やめて他のところに行きたくありません 休まる時間がないと自分自身のリラックスできなく、リラックスできなくストレス溜めてしまうのでリーダーやりたくありません。 どうしたらいいですか?教えて下さい

ユニットリーダーグループホーム介護福祉士

シフト今までは今のフロアで日勤業務（一日のリーダーみたいな感じ）でしたが今回のシフトは今いるフロアは数日のみで日勤の補佐の業務。であとは自分の担当フロアではない別フロアでの日勤業務（一日リーダーみたいな感じ）と入浴のみの勤務。 いい意味では、子供のことで休むことが多かったから配慮してくれたんだなだけど、悪く捉えてしまうと一言も相談もなく担当フロアは数日であとは別フロアの勤務にしてしまうの？追い出された気分 て感じです。子供のことで長期間休んでしまったのは否だとしても、上司ならどういう理由で別フロアの勤務だけにしたのか話をしないの？本人に説明なしで作るのはどうなのかなと思ってしまう。

シフト上司ストレス

職場の人から下の名前にちゃん付けで呼ばれるようになりました。 間違ってはないから返事はするけど、ちょっとした抵抗はあります。

職場

皆さんの現場は人間関係良いですか？

人間関係

デイ・ケアにはいって、数ヶ月経ちました。 責任者は忙しく、現場にはいない日が多いです。 わたしも仕事にも慣れてはきましたが、細かいところは聞かないといけないところもまだまだあります。 それにしても、うちのデイ・ケアは、あまりにも酷いです。 とにかく仕事をしないんです😅利用者が居ても、離れたところでスマホをいじり職員同士で話してる。 午後のレクも理由を付けてやらない。(人数が少ないとか、出来るメンバーじゃないとか、甲子園観てるから良いとか等) わたしは、なるべく利用者の側にいて話をするようにはしていますが、そーゆーのも気に入らないんでしょうね🙄 利用者家族から貰ったお菓子をわたしにだけ配らなかったり、送迎の早出が異常に少なかったり。(新しい職員だから、大変と思い少なくしてるとも考えられますが、、、 うちは給料がかなり安いので、みな残業代は欲しいはずなので、わざとだと思います。他のメンバーは付き合いも長く、故人手にも遊んでいるようです) わたしが話しかけても無視をする。(仕事の内容や、複数で話してる時は無視しない) みんなで利用者の話をしていても、プライベートな話、雑談でも、頭から全て否定をされるので話をする気持ちもなくなります💦 そのメンバーのなかではわたしが1番歳上なので、大人な対応をしてるつもりですが、モチベーションは正直上がらず、遣りにくさを感じています😣 経験もそれなりにあり、歳上なので遣りにくいところはあると思いますが、わたしとしては、押しつけた考え方や仕事をしたことはなく、全て1から聞いてやるようにしています。 年下ばかりなので、面と向かっての高圧的な態度やいじめはありませんが、毎日いちいちマウントを取られてるのはストレスです🥺 皆さんなら嫌がらせにはどんな対応しますか？ どのように仕事をやる方に向けますか？ 一応、今度責任者に相談してみようかと思っていますが、かなり信用してる感じなので、真に受けてくれないかも、と少し不安に思ってます🤔

給料レクリエーションケア

以前サ高住で働いて思った事を 聞いてみたく投函しています。 現在は違いますが、たまたまこのサ高住だけ大変だったのか、もっと働きやすいところがあるのか知りたいです。 デメリット部分 (働く人) ①大体施設内に併設されたヘルパーとして働く為、 施設内ヘルパーとなりますが… これが逆に難しい所で(他と違って) 自分に割り振られたルート(時間割みたいな)優先で、 もちろん訪問は時間が決まってますから そのせいで連携とる事がほとんどない。 だいたい自分の仕事さえやればいいが 表向き。 なのにフロア担当により、やたら施設内の仕事や コール対応押し付けられる。 なのに こちらが訪問時間ギリギリになろうと、知らん顔。 正社員だから、パートだから ってなくて💦 訪問ヘルパーの 手助けはしてくれないのに…ってなんか矛盾(フロア担当によります) ②①に続いて フロア担当が回せないと、時間通りに訪問に行けない… おやつの時間と入浴が被ったり その為おやつの提供は調整してあるはずなのに、フロア担当が把握してない、知らん顔 ③私の入ったサ高住は、教育体制がなく いきなり機械浴担当とかでしたが (1人機械浴) 先輩の技術を盗みみる機会も無いため 時間のケアがあってるか、どうか不安になる。 そもそも教育体制のせい？ 他の特養や老健に比べたら、ゆったりケアに入れるし、個別で動く分 人間関係煩わしくない と思ってましたが 結局 日中の采配はフロア担当によるし、 訪問に拒否があっても、変わって貰えない… 私が働いたところは、サ高住ならではが、嫌な部分しか見えませんでした。 サ高住だけは…(余程時短勤務はいいけど) 行きたくないなって思ってます。 他のサ高住はいかがでしょうか？

サ高住施設

私の職場では、人員不足が当たり前です。その為、サービス残業、休憩無し。建前は8時間ですが、実際9時間勤務です。人手が無く入浴介助に行くにはユニットを空にして行きます。それで事故がおきれば職員の責任になります。施設の上の方は現場を知りません。意見すると首に追いやられます。労務に駆け込んだ職員も何人かいますが、グレーゾーンなので注意も出来ないそうです。 働いてみないと分からないですね。良い施設の見分け方はありますか？

残業ユニット型特養施設

前の職場は子育てしながらは厳しくやむなく退職。 上はパワハラぽい方もいたけれど他はみんな優しかったな‥なんて考えていると数日後に働きに行く新しい職場が急に不安になってきました。 条件は子育てには両立しやすそうだけれど、人間関係上手くやっていけるのか‥😖 不安に襲われるこの期間を皆さんどの様に乗りきってきていますか？

人間関係施設職員

10月から復帰と同時に部署異動になります。環境が変わる不安、仲間と離れる寂しさもあるのは確かです。けど一番大きいのが異動による財布の寂しさ。 異動先は時間外手当がつかない部署。正確には早出が付くんですが保育上厳しいのです。入所は早出はないけど残業手当はでます。保育の送迎関係でも残業の方が旦那も義母も比較的できます。 これを踏まえて、異動って絶対ですか？できれば色々な都合上、生活上年度内は異動はしたくないです。 転職すべきか…赤裸々に部長に話して駄々こねるか…諦めて生活苦に落ちて旦那には休まず稼いでもらうか…色々悩みます。 部長は旦那に稼いでもらえと言います。娘と同級生だからですかね。旦那は既に寝ずにやってるんですよ。パワハラですか？すいません、ちょっとイラついて愚痴でした。 経験談、ご意見等々頂きたいです。

復帰家庭異動

今、ユニット型の特養のパート勤務（小1・5歳の子供二人）ですが、時給890円に対し、入浴介助・オムツ交換・トイレ誘導・離床・臥床・食事介助・見守り・報告書作成・ケース記録を行っていますが、特に男性正職員がダメで負担を抱え過ぎて疲れています。女性の特徴なのかダメな男性に甘い所があり、パートの身分の私に圧をかけたりと無駄なストレスをかかっています。最近は子供の通院などで休みがちになり、勤務表を見て指摘されたりと足の引っ張りで更に人間関係が面倒くなりました。 いっそのこと、派遣にしようかなと考えています。 しかし周りに派遣介護をしている者が居なくて迷っています。実際のところはどうでしょうか?

オムツ交換ユニット型特養入浴介助

就労継続支援B型施設働いています。 今月いっぱい退職します。お世話になった菓子折はなにがいいですか？一人１個渡した方がいいですか それともかく作業所１個ですか よく分からなくって

新人退職上司