ともや

あるアルツハイマー型認知症で暴言などの周辺心理症状が際立っている方が集の半数以上利用しています。 職員の見守りや声掛けを酷く嫌がったり、この方が利用の曜日はレクや行事がままならず（途中で『もう分からないからやりたくない！』と大声で叫んでしまい、その場がしらける…）、他の利用者にも影響が及んでおり、支援の継続が困難な状況です。 家族は『昔から自分勝手で我儘なんです』と言いうばかりで理解を示してくれません。 今後の利用、どうしたら良いでしょうか …

声掛け暴言行事

デイサービスは送迎業務と切っても切れない関係にありますよね。 皆さんの事業所では専門の方を置いたりしていますか？ 冬道は運転したくないです……

送迎デイサービス

コロナ禍でボランティアや慰問は中止していましたが、そろそろ感染対策を講じながら再会を目指しています。 みなさんの事業所ではどうですか？

コロナデイサービス

指定期間に一度は行われる大イベント、実地指導。 基準に沿って運営し、書類も作っているつもりでも何だかソワソワします（私だけじゃないはずです笑）。 指定権者から提示されている自己点検表で突合しながら、『大丈夫、きっとこれで間違いないはず』と思い聞かせています。 行政の方は介護や福祉の専門職ばかりでないので、こちらの説明の意図や実際のケアを分かっていないような気がしてしまうのですが、どうなのでしょうかね？？

指導

一年ほど前の話です。 以前同じグループ会社で管理者として勤めていた方が私の勤めている施設の副施設長として再入職されました。 人付き合いがお上手なようで、入職して早速、会長や総務部長のお気に入りに。 歯に絹着せぬ物言いで、立場や味方を盾にして、色々な人を困らせていました。このコロナ禍、通所サービスから入居サービスへの応援をその日の朝に告げて、調整に時間がかかると『もういいわ。全然使えないんだから。』と捨て台詞。 職員が皆、その人のことを目の上のたんこぶみたいに扱っていた翌々月、その人とトラブルがあった職員は管理職や一般職を問わず一斉に人事異動。入居サービス部門は職員合点でバラバラに空中分解。 信頼のおけない、仲良しクラブがお好きな副施設長についていけない十数人は一斉に退職届を提出して消えていきました。 今、そのグループはどうなっているのでしょうかね。 皆さんも、意に沿わない、誰かが後ろで手を引いている、そんな人事の経験ありますか？

異動トラブル退職

お疲れ様です。 私の暮らす地域は山沿いなので少しの積雪でも道が凍ります。 毎年、通勤に使う車は、冬タイヤに交換して万が一の凍結などに備えています。 会社は訪看さんの使用する車だけ冬タイヤを使用しているそうです。 お勤め先の送迎車などは冬タイヤに交換されていますか？

訪問看護天候送迎

ユニットケアの休憩時間はどのように、とっていますか？ 　今の施設では、早番は　なんとか1時間とれてる感じですが、遅番は早番がいる時間と考えると30分が限界となっています。不公平ですよね。看護課長からは、遅番は就寝ケアが終わり夜勤来るまで　時間あるから　それが休憩じゃないかと言われる始末です。看護師は、きちんと一時間とってます。 　協力ユニットで、交代しながら休憩を考えては、いますが　中々上手くいかず。みなさんの意見を聞けたらと思い投稿しました。

休憩ユニット型特養ストレス

皆様の利用者様（ご家族様）でセルフケアプランを作成しているという方はいらっしゃいますか？ 暫定でサービスを既に使っており、実際には予防ではなく要介護だったから居宅へなんてケース。しかも認定結果が遅く月をまたいでいてしまい当月のモニタリングも行えないケース含め請求トラブル含めありましたらコメントお願いします(*´∀｀)

居宅ケアプラントラブル

レクレーションの研修を受け持つことになりました。 対象者は職種に限らず全スタッフです。 どんな研修がスタッフに響くのか悩んでいます。 （現場） ①レクはほとんど行われていない ②レクをする気持ちがないスタッフが多い ③利用者さんからは毎日何もすることがないのでつまらない、毎日同じことをやってるからつまらないとの声があがっている ④リーダーがレクへの理解がない ⑤面倒くさいのでスタッフがやりたがらない、義務的になっている（準備などに時間がかかる等） ※レクへの意識調査を実施中（レクが苦手かどうか？ レクは必要だと思うか？何かやりたいことはあるか？等） （目標） ①義務的ではなく自主的にレクを行えるようになる ②レクから行事へ移行できる力をつける 目標のようになってもらえればと思っていますが、 皆さんならどのような研修なら目標が達成できそうですか？また、レクについて施設内研修をした方でスタッフのスキルアップに繋がった例があったら、是非教えていただけたら嬉しいです。 宜しくお願いします🤲

研修老健有料老人ホーム

老健勤務のリハビリ職です(入所・通所兼務)。 現状の勤務体制だと、通所ご利用で、短期集中が終了した方は、週に1回、個別訓練で関わり、ほかの利用日は自主訓練中心にさせていただいてます。 皆さんの施設ではいかがでしょうか？

デイケアリハビリ老健

何度目かの入所でのコロナ発生です。 今まではクラスターになるとリハビリ職もリハビリ中止で介護業務にあたっていました。 皆さんの職場でもそのような対応をされていますか？ 収束まで、全くリハビリは行っていませんか？

リハビリ老健コロナ

皆さま、お仕事いつもお疲れ様です！ 私の住んでいる地域は地方の田舎なのですが、ここのところ小さな事業所さんの廃業が相次いでいます。 医療、福祉業界で勤めている限り転職にあまり困る事はないのですが安定している分、給与の面でも停滞、、といいますか今後ぐんと昇給する見込みはないのだろうと感じています。 皆さんは給与の面で転職や副業などを考えている、または実際に行なってどうだったか教えていただきたいです。よろしくお願い致します！

給料

先日、今年度のケアマネジャー試験の結果が公表されました。これによると、ケアマネジャーの約6割は介護福祉士の資格を持っているそうです😮 介護福祉士やケアマネジャーに限らず、ダブルライセンスで仕事をされている方はいらっしゃいますか？ また複数の資格を持ってて良かった場面があれば教えてください✨

資格

介護業界で10年以上続いている会社が、年間の利益がマイナスになる事はあるのでしょうか？ 危ないのか心配になってしまいました… 社員は100人ぐらいの規模です。

夜勤中… 今日は人数少なめだけど重介助者多い(´・ω・｀) しかも5時前から起き出して動き出す人ばっか((((((´・ω・) 起きたいなら起こすけど 勝手に動き回らないで。゜(´∩ω∩｀)゜。 事故なく終わりたい今日(´・ω・｀)

夜勤