ぐちというか、相談があります。介護を始めて10年です。そんな私の周りに...

Question

ぐちというか、相談があります。介護を始めて10年です。そんな私の周りには恵まれてたと思う反面、辛い事がたくさんありました。一番は、周りから次々と抜かされ、リーダーのポジションにつけなかったことです。私と同じ同期はリーダーや副主任のポジションにいたのに、私は全くそういうのにはなれませんでした。未だになれません…。なのに、後輩は次々と…。悔しいというか、自分は何をしてるんだろうって言う気持ちになります。毎年、辞めたりして新しい候補の中に入るけど、たなかんは、いつも最後で弾かれるんだよね…と面談で言われるたびに、なにがいけないのか。と聞くと「後輩のこととか考えたときに、たなかんのポジションって大きいんだよね…上に上げたいのは山々だけど、その性格が上と下の架け橋になってるからさ。辛いよね…あげてあげたいんだけど…」といわれたとき、そんなポジションにいたことすらも知らず…。ただ単に、年数だけ食ってるから話しやすいだけだろう…としか思ってなかったんです。後輩は多分、この人いつまでここにいるんだろ？って思ってるはずです。もう世代交代もいいところで、私達の年代が主任になってます。そこに、10年もいる私が下として働いてるわけで…。毎回、面談でもうそろそろって話しても同じことを言われ、性格変えるしかないとおもって、きつい職員に変わったら、今度は後輩から苦情がきてるといわれ、おちこみ…。それから、毎年毎回のごとく、候補から外れ、嫌になってもう、仕事やめようかなって言ったときもありました。後輩に抜かされるってどんな思いか…。って。わからないと思ってしまいました。でも、やめる話をするたびに、同期から説得され…後輩からも辞められると困るといわれますが、正直、後輩との架け橋も何も…話聞いてるだけで困ったときはお互い様だと思うからいるのに、なんで、上に上がるとそれができないのかが謎です。性格変わるんですか…？言えない雰囲気を作ってるほうがわるいとおもってしまう。それなら、私は心配ないといったら、「上にたったら今までみたいな関係ではなくなる」と言われましたがそれは人それぞれで…。私ってだめですよね…。本当に情けなくてしかたないです。こんな人本当に施設に必要なのでしょうか。人手不足でただ単に一人として働かせておけばいいかって感じなんですかね…。なんか、だんだん辛くて、たまに一人で泣いてしまうんです。悔しいというか。誰にも相談はしてないです。あの人、上に上がれなくて悩んでるらしいなんて…恥ずかしいです。後輩の面倒を見るのはすきですが、逆になれば、結局、先輩ズラした後輩になるので…。後輩も気を使うし。そんななのに、、、辞めようかなって最近頭でずーっと考えてます。

TULUGI · Answer

凄い分かります！私もその一人です。正に同じ状況でもあります。ましてや、私は男性ですので、尚の事感じていますし、実感します。結局は上司や施設の方針として合わない人間だからなれない、ならさせないと思ってます。要は都合が悪い存在なだけで人数や駒としては欲しいんですよね。それに結局よーく見ると、上に駆け上がってく存在って施設にもよりますが、同じ様な共通点の人材がなってる気がします。だから私はなれないんだろうと自分では思ってます。後輩に慕われリーダーになってくれたらどんなに良いだろうか！とも言ってくれます。上司からも年齢的にも評価的にも周りでなれなさそうな人しかいない中でも候補には入ります。でも毎年外れるのは、結局、そう言う人しかなれないって事ですよね。だけど、私は機転を変えました。なれたらおまけ程度に二つ返事。なれないなら介護の業種を辞めて、業種変更してスキル替えしようかなと。思っている所です。自分ではリーダーになるのがゴールじゃなきので。また、なったらなったでそれはアリとして、なれないなら、違う仕事の楽しみ方をしようかなと。ただ、たなかんさんはまだ良いと思います。自分なんて、未だ行事委員とか下っ端が初めてする仕事を未だに後輩とやらされてるんですから私笑笑なれる奴は結局上司のお気に入りであってどこか上手くてイエスマンな所がありますよ。なれないない人は結局ど真面目で正直な奴が多いんです。

mol53 · Answer

文章から、主様がとても良い人柄だというのがわかります。決して、だめな事は無いのでご安心を。ただ、自己表現が少し苦手なのかなって思いました。主様の人の良さを、架け橋という表現で都合良く扱われている感は否めないです(T . T)心が疲れたら、辞めて新しい環境へ移るのも一つですが、今の職場で立場を上げるとしたら、僭越ながらアドバイスをさせて頂きます。主様は、仮に昇進をしたら、何かビジョンはありますか？こうしたい、なりたい等のアピールがあれば、その立場にならないと出来ない事もあり、周りの方々からの援助を受け、自ずと立場は上がるのかなと思います。長々すみません(^_^;)

るい · Answer

うちの職場でもなぜか？今年入社のスタッフがリーダーに選ばれ周りはザワザワ。何かあったら、そのリーダーへ伝達するように…と。何であの人が？と思ってしまいます。こういう気持ちでいると、自然と態度に出てしまい自分が嫌になります。

カニ魔王 · Answer

たなかんさん　たなかんさんのような上と下を繋ぐ存在がチームをしっかりさささえてますよ　僕も自分がそういう存在だと自負してますが　リーダー、サブって　手当少ないわりに大変過ぎます　僕は老健でサブやってましたが同G特養来てから　事務所にも介護長にも絶対サブにはなりません宣言　事ある事にしてます　なりたくありません54才介護歴16年　ケアプラン委員、イベント担当、後輩育成、感染対策　充実感して楽しくやっております

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