運転手の不適切な接触や呼び方は誰に相談すべき？適切な対応方法は？

背筋が凍る話

きみ

介護福祉士, デイサービス

うちにいる運転手が私の頭を前々からぽんぽんしたり、下の名前で呼ばれたりします。それは流してるんですが本最近、私が利用者の降ろしをサポートしていたら手に自分の手を重ね合わせてきたんです。ゾゾゾっと背筋が凍りやんわり拒みました。その後に私の休みはいつなのかとか聞いてきたりしてそれも流しましたが… 非常に怖い思いをしました。これって所長に？課長に？主任からは課長に相談していいと思うって言われました。

2026/09/23

9件の回答

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ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

きみさんへは、続けての投稿をさせて頂きます。この内容については、私よりも若い世代の方、なるべくなら女性が…との思いもありましたが、私の娘が18から特養で勤務している時に、きみさんとは状況は全く違うながら、分類的には同じような事もありましたので、率直に気になりました… さて、まず２点ですね… あたまポンポンは仕事仲間として一線を越えていますね、、異性を意識して触れたい事に他なりません。利用者さんのいる前の業務中にさえ手を触れる、これは女性として触れたい相手、の認識しかないですね… さて、その方は、今まできみさんと、付き合うとした場合（実際の気持ちは無視しての言葉ですよ）、年齢的にはあり得るのでしょうか？　まさか妻帯者や、親ほどの離れた方（それでも素晴らしいご夫婦もおられますが）ではないのでしょう…？　と言ったところが、どーしても気になりました。同じ男として言いたくはありませんが、気持ちよりも女性に触れる事が目的の場合もありますからね…（嫌悪的な表現をお許し下さい。でもあり得る事ですからね）そして、怖いのは、きみさんの受け入れる気持ちがないのにエスカレートや頻度が上がること、、これは真剣に思えます。

2026/09/23

きみ

介護福祉士, デイサービス

質問主

ツートさん、毎度毎度コメントありがとうございます。娘さんも同じ職業なさってるんですね！親近感が湧きました♪ 頭ぽんぽんは…正直グレーゾーンと言ってもいいのかぐらいでした。女性主任も同じようにされたことがあるみたいで… 確信犯なのか人が少ない時に言ったりやったりしてきます｡年齢的にはもう私の父親くらいなので70代ですね。なので異性とかの以前に対象外です。お孫さん…ひ孫さんがおられるとかいないとか…です。頭ぽんぽんは頻繁にあります。辞めて欲しい手前、利用者さんがいる前では声を上げられずです…ほんまに厄介…(◜︎౪◝︎ ) 大事にしたくないので信用できる課長に話したいと思います。ただ明日課長が休みなんだよなー(◜︎౪◝︎ )

2026/09/23

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

あーー、そうなんですねー… んー、これは言葉はキレイではありませんが、いわゆるセクハラオヤジですねー… もちろん「いーなー、かわいいなー」など思っておられるのでしょうけども、その言動はキミさんを１人の人としては、大事に思っていませんねー＝欲望優先です、、いつの時代も男が異性にアプローチ、もし恥をかくのも男、昭和生まれの私はその思いはありますが、その年齢差で、必要以上のタッチングは、はっきりもうして、いかんですね、、ま、私も若い頃、１度断られた女性に再度申し込みしたこともあるので、偉そうには言えませんが、、でも、きみさんの場合は、繰り返しですけども、いかんです、、相談しやすい上役に、実際の状態をお伝え、がベストかなー、そして、それも今後の誰しものダメージを少しでも低減するためにも（もちろん、キミさんが一番優先すべき状況ですね）大切な事としか思えないです… 色々ありますねーー

2026/09/23

きみ

介護福祉士, デイサービス

質問主

そうなんですよねー… 誰にでもしてるみたいなんでそういう人なんやなーって感じです。（そういう人で終わってはいけませんが）身長が低いし童顔やからっていうのもあるとは思いますが、私にとっては不快でしかないです。いろいろ話を聞いていただきありがとうございました。上役に相談してみます。

2026/09/24

ぼっちな友さん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。一言、キモい… すぐに相談しましょう。放置すると『自分はセクハラとかそういう対象から外れた存在』と勘違いして、いろんな人に同じようなことをするでしょう。

2026/09/23

きみ

介護福祉士, デイサービス

質問主

お疲れ様です。コメントありがとうございます！相談する際は匿名にしていただかないとですね！　

2026/09/23

ぼっちな友さん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

そうですね。方法としては『〇〇さんが女性職員の頭をポンポンとしたり手を重ねたりしているのを見ました。あぁいうのはセクハラじゃないんですか？』という目撃した人からの意見がありました！という感じで第三者から意見があったように注意してもらうかですね。

2026/09/23

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

完全なセクハラ案件です。躊躇せず即上司に報告、相談です。こういう人は確信犯なので、ちょっと注意したくらいでは誤魔化したり、ほとぼりが冷めればまたやるので、これはれっきとした痴漢行為で犯罪だと断罪して、現逮かクビ宣告が妥当な判断です。

2026/09/23

きみ

介護福祉士, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。アウトに入りますよね。今日、所長に相談してみよーかと思います。ただ、絶対匿名でお願いしたい案件ですしねー… 普通に「◯◯さん、きみに触ったやろ」ってダイレクトに言われたら終わりなんでね…

2026/09/24

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「休み」のお悩み相談

キャリア・転職

有給

6月30日を退職日にしたくて残りの有給12日を消化してから辞めたいんですけど元々休みの日も有給消化の日数に含まれるのか、シフト上の出勤日だけ有給消化の日数になるのか教えてほしいです

休暇休み

介護福祉士, ユニット型特養

2・2026/06/04

みん

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

元々の休み月9個とかありますよね？それに12たして21日休みにできるってことですよ！

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新人介護職

欠勤しすぎ

入社してから3回も休んだ 2回は体調不良、昨日は頭痛と嘔吐、、休みすぎたから、そろそろクビになりますかね🥺 つらい

体調不良休み施設

あーさん

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修

10・2026/08/09

ゴイゴイスー

介護福祉士, ユニット型特養

そんな事ない、休めない環境？私は、前々から、体調不調があって、勤務もハードにならないように、はなしていたけど、いつの間にか、軽く流され、いいスタッフの中で働いていないので、口には出しませんが、頼れないスタッフのせいで、体調が悪化を何度も繰り返し、つい最近、疲労で、起きられなくなり、3日間休みをもらいまたいったら、退職の方向になるので、完全に犠牲デス他のスタッフは、私がサポートていることに全く気付いていませんこんな環境ではないですか？ないことを願います😊

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職場・人間関係

カチンときました。

また書かせていただきます。お休みだったのに。体調不良のスタッフがお休みの為出勤に。上からは感情のこもってない、「すみませんね」のみ。私は、「体調不良は仕方ない事ですが、連絡が遅いのは困ります」と言ったら話している途中で、他のスタッフに話をしに行ってそのままどこかへ行ったしまいました。カチンときましたね。労い一つない上司。スタッフを駒にしか思ってないです。個人的な言い分になってしまいますが。

休み上司人間関係

あ

4・2026/07/02

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

うちの施設の使えない副主任は糖尿病で血糖コントロールできず朝おきれないことがありしょっちゅう遅刻してきてます。いらないですね。

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👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係

👑殿堂入り

労基

続いて投稿します。ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

ソフィ

有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

17・2026/02/25

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

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職場・人間関係

👑殿堂入り

みなさんの嫌いな働き方

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？私は連帯責任が強すぎる職場働かない人のカバーが当たり前の職場個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場休みの日まで出勤がある職場家でやってきてと平気で仕事を渡される職場外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

19・2026/06/05

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

こんにちは。ルールをお局等が勝手に変える。入浴の履き物(長靴)が共用。が嫌ですw

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職場・人間関係

👑殿堂入り

言われたことある人いますか？

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

21・2023/09/02

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

ないです。というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？

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自分が介護士に向いているのか、本当に分からない💦

さくたん

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6・2026/09/30

ポポポ

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その答えは、皆わからない。

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夜勤

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夜勤の際にセンサーマットを敷いている方が増えています。ベッド下で動くたびにセンサーが反応します。安全管理ではありますが特に端座位になっていたりするだけの方も多いです。居室カメラがあると良いと思いますが、全室はつけないとしても持ち運びが可能なタイプを導入されていらっしゃる施設、もしくは知っていらっしゃる方はいますか？

センサー夜勤施設

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介護福祉士, 有料老人ホーム

1・2026/09/30

kanade

介護福祉士, ユニット型特養

先日見学に行った施設は、全部屋ではなく、必要な方のところにカメラをつけているとのことでした。従来型の特養なので、一部屋数人単位ですし、必要な方とそうじゃない方がいるのでそのように対応しているとのことでした。

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介助・ケア

デイサービスの送迎の乗り合わせ、どうやって決めていますか？

デイサービスの送迎って、利用者さんやご家族の希望をどこまで聞いて調整されていますか？時間や座席、乗り合わせなど、どうしても希望を曲げない方もいると思うんですが、そういう場合はどう対応されていますか？

送迎家族デイサービス

りこ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設

1・2026/09/30

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

りこさん、お疲れ様です。私が以前いたデイでは、基本的には利用者さんやご家族の希望を聞いたうえで、他の利用者さんとの兼ね合いや送迎ルート、時間などを見て調整していました。ただ、全員の希望をそのまま通すのは難しいので、「この時間でないと困る」という希望なのか、「できればこの時間がいい」という希望なのかを確認することも大切かなと思います。どうしても希望を曲げられない場合は、なぜその時間や座席でないといけないのか、理由を聞いてみると調整できることもありますよね。送迎は一人の希望だけで決められるものではなく、他の利用者さんの生活にも関わるので、希望を聞きつつ、全体のバランスを見て調整するのが現実的なのかなと思います。

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