さざなみ

2月1日に入った新人職員さんへ、教える立場の職員みんなが思ってる直して欲しいところを上司に言ってもらおうとしたら下記の様になりました。 「もし良かったら、新人さんにもうちょっと積極的に業務に入る様に言っても「でもね！それはわかる、わかるんだけどね…」…はぁ」 と、話を最後まで聞いてもらえない上に、なんも分かってない。 やっぱりこの職場ダメかもしれない…。

新人愚痴人間関係

質問させて下さい。 夜勤17時間勤務で休憩無し。 これって労基法違反になりますか？ 事業所によって違反にならないなんてことあったりします？例えば、老健だと違反だけど、小多機やサ高住では違反にならない…とか。

サ高住休憩老健

職員のプライベートを聞き出して、それをわざとなのかそうで無いのかわからないけど、気軽に他人に話す。 本来は職場長の仕事なのに、その仕事を周りのヒラの職員に振り、自分は忙しいと言い張る。 言葉遣いが仕事上でもかなり悪く、かなり聞き苦しい。 入院する同僚に、「は？聞いてないんだけど」と暴言を吐く。(前々から言っていた) 自分の都合で、支援時間•移動時間を短くする。 そんな職場長どう思いますか？ 私は上に立つべきで無い、残念な人だなと思います。 そんなやつに、家族の個人情報が記載されている書類を渡せるかーー(怒) すみません、愚痴でした。

上司愚痴ストレス

サ高住の定期巡回の事業所に勤めてます。 異動してきてもうすぐ2ヶ月経とうとしてます。 最近また、戸惑う出来事がありました。 今現在、18:45の遅番終わりの後に、19:30からの外支援があります。これは、時間外なので超勤扱いです。 しかし、先日新規の依頼で20時過ぎの外支援の依頼がありました。管理者はそれを受け入れる気でいます。 それもおそらく時間外の勤務として、超勤でつけると思います。 このように、当然の様に超勤で業務を組み込む事は、私は嫌だし、やりたくないし、そもそもおかしいのでは？と考えています。 私が世間知らずで知らなかったけど、実はこういうのは定期巡回では普通のことなのでしょうか？ (たまに委員会で残業するのは全然大丈夫なのですか、当たり前のように時間外労働がはいっていると納得できなくて…。) 定期巡回に勤めていなくても、答えて頂ければ幸いです。

巡回遅番残業

質問です。 皆さんの職場には業務マニュアルってありますか？ 早番は何時からオムツ交換、雑務はこれをする。 遅番は何時から食事介助して、雑務はあれをする。 みたいなものってありますか？ 4月に異動した先の職場はサ高住なんですけど、マニュアルがなかったんです。 全部口頭で1日の流れを言われました。それを必死でメモを取り覚え、また入居者さんの名前の一覧なども用意されなかった為、口頭であの人は〇〇さん、この人は△△さんと教えられ、それと同時に流れも教えられる。 実際本当に混乱して異動して2日でもうダメだと、パニック起こしてしまいました。 しかも、マニュアルがない事に職員はなんの疑問も持っていないみたいで…。 そんなもんなのでしょうか…？ (完全な新人ではないですけど、別事業所から異動してきたので、新人と一緒かなーと思い、新人介護職のタグにしてみました。)

異動サ高住

皆さんは、待機番をしたことありますか？ また、待機番って普通の事なんでしょうか？ 今日初の待機番です。 遅番の後なので体と心が疲れていて、寝たいけどいつ電話がかかってくるか心配で寝れそうにありません。 明日休みならいいのですが、明日はまた遅番です。

遅番サ高住愚痴

組織内異動をして、サ高住で働き始めて1／3ヶ月経ちました。 そこで質問です。 サ高住って、外支援(施設内で無くて、外に支援に出る事)って普通ですか？ また、勤務時間外の外支援(明け方とか、準夜帯の時間に支援に行く.遅番終わりに外支援支援があるなど)って普通のことなんでしょうか？

異動サ高住

ちょっと辛すぎて愚痴ります。 あと、質問させてください。 3月にいきなり10年以上勤めた老健から、同じ組織内のサ高住に異動を告げられました。異動希望も何も出してなかった異動だったので正直納得できなく、戸惑いながら異動しました。 勤め始めて4日間経ちましたが、これまで対応していた人数の10倍の人数の事を把握しなきゃいけない(今まで10人のユニットにいました)上に、外の訪問もある。また、夜勤は休憩時間なしで更に待機番もある。 こんな感じで労働状況が以前と違いすぎて、毎日朝起きる度ちゃんと出来るか不安に襲われて、仕事に行きたくないと思ってしまいます。 慣れれば大丈夫だよ、と異動先の職員は言うけれど、現在とてもツラく、気を緩めると泣けてきてしまいます。 転職も考えましたが、そんな元気なくなりました。 休みの日も不安でしかたありません。 他のサ高住の労働状況って他のサ高住も似たような感じなんでしょうか？

異動サ高住愚痴

サービス付き高齢者向け住宅やホームヘルパーなどの仕事の方や経験があった方に質問です。 新人スタッフへ教える時に生活援助(掃除や洗濯、ゴミの分別など)にマニュアルを作っていることや仕事の時間内に座学で教えることってありますか？マニュアルがないところはマニュアルが欲しいと思いますか？ 現在、私が働く場所は新人1人ずつに先輩スタッフが実務の中で教えています。 その時に先に新人達を集めて写真やイラスト入りのマニュアルを使って教えてから実務で教えれば分かりやすくなり説明の手間が減るのでは。と思うことがあります。 皆さんの意見を教えてください。お願いします。

掃除サ高住先輩

コロナワクチン2回目終わったかた、どうでしたか？何か身体に異変ありましたか？あったら何の症状がありましたか？周りに、こんな症状の方がいたとか教えていただけたら幸いです。

コロナ

本当に職員の事を大事に思ってる？…って思ってしまった こんなに不規則なのに休憩時間くらいとかまともな時間にして欲しい…

給付金フルタイム慰労金