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このアプリ、並び順は何でソートされているのでしょう？ 最新のモノを読みたい私としては、質問時刻の新しい順だと、良いのですが。 現状では、皆さんの感心無く放置されている質問が長時間頭の方に並んでいて、邪魔に感じませんか？ 未回答の列を見ても、必ずしも新しい質問ではありませんし。

皆さんの職場には、労働組合はありますか？あるいは、個人的に職場横断的な労働組合に入っていますか？

労働組合施設職員

対位交換の回数についてお聞かせ下さい。 対位交換は、一日何回行っていますか？ また、その根拠は何でしょう？ 私の職場では1日に10回行っているので、約2時間半に1回の頻度です。場合によっては間隔が4時間だったり、1時間だったり、まちまちです。また、エアマットを使っている方もお構いなしに行っているのも気になります。

ケア

オムツ交換時に行う手指消毒方法について教えて下さい。 何で消毒しますか？ また、その消毒剤は携帯しますか？ 私の職場ではセラ水というものをミニボトルで携帯しますが、エプロンのポケットに入れるので、体交などの際に転がり落ちることが多々あります。また、手荒れも気になります。

予防排泄介助オムツ交換

院内研究の担当になりましたが、なかなか良い題材が見つかりません。 皆さんの職場で何か、現場の役に立った題材はありましたか？ せっかくの役割なので、仕事に使える題材を探しております。ご参考にお聞かせくださるとありがたいです。

勉強施設

保健所の監査について、お聞かせ下さい。 皆さんの地域では、監査ポイントは、監査人に依存しますか？ 監査ポイントのリストのようなモノは無いのでしょうか？ 私の職場では、毎年指摘されるポイントが異なり、場合によっては食い違うため、現場が混乱することがあります。 師長に聞いたところ、監査ポイントのリストは無いし、指摘されるポイントも監査人により異なるとのことでした。 これでは、監査の意味が薄れ、徒労感が増すばかりで愕然としました。

監査

患者さんや利用者さんが使うコップなどの洗浄、乾燥についてお聞きかせ下さい。 私の職場では、普通の洗剤で手洗い、自然乾燥です。 患者さんの中には、MRSA感染の方もいます。一般的な感染対策として、自然乾燥はマズいのではないかと思うのですが、皆さんの職場では、どのようにされていますか？

皆さんの職場には「これって意味ない仕事（作業）だな」っていう仕事（作業）ありませんか？ 私の職場には、例えば「入浴介助チェックリスト」の記入があります。どういうモノかと言いますと、入浴介助時に気をつけるべき項目が列挙されており、その横に介助者の名前を書く、といったモノです。介助前に読んで、読んだ印にサインしろというわけです。これで注意深く入浴介助できるでしょう、という体裁てす。 しかし、現実はこんモノ読まないし、サインするのは介助後の時間に余裕ができた時だし、、、というわけで全く意味が無い状態に陥ってます。 他にも、複数部署を集めて行っている朝礼も、ほぼ時間の無駄になっています。おはようの挨拶と、今日も宜しく、の二言で終わるのが大半。 皆さんの職場には、こういうのありませんか？

入浴介助

事故／インシデント報告書に関する対策検討についてお聞かせください。 私の職場では、3日間検討するルールです。 また、これらの報告書の内容は、対象となった患者さんだけに適用される、という前提です。 インシデント対策検討中の3日間のうちに、対象の患者さんが退院してしまったら、、、 皆さんの職場では、検討を継続しますか？ 因みに私の職場では、継続して検討しています。 継続する理由は「問題解決の〈訓練〉を目的とする」からです。患者さんがいない場合と、いる場合で目的が違うのです。 いない患者さん固有の問題なので、ほとんど意味ないと感じるのですが。

インシデントヒヤリハット

ベッド柵について、お聞かせください。 皆さんの職場では、患者さんが離床した後（ベッドに患者さんがいないとき）ベッド柵は、どうしていますか？ 私の職場では、元あった位置に柵を付け直すルールがあります。患者さんが入床した後の、柵の付け間違い、付け忘れを防止するのが目的です。 ただ、個人的には、あまりにも不合理な対策だと感じるため、他の施設ではどうなのか、知りたいです。

施設

有給休暇について教えて下さい。 私の職場は、法律で決められた5日はもらえますが、それ以上もらうのは、厳しい状況です。 取得率では、50%は絶対行ってないと思います。 皆さんの職場では、有給休暇取得率はどのくらいですか？

休暇

経口摂取しない方の口腔ケアについて教えて下さい。 粘膜ケアも含めて、1日何回口腔ケアしますか？ また、口腔ケアのアセスメントツールは、利用していますか？ OHATというアセスメントツールを導入しようとしておりますが、これに従うと2回の粘膜ケアを追加しなければならないケースが多くなりそうです。その時間や対応する人員確保が難しそう、という背景があります。

アセスメント口腔ケア

時間外に行われる研修や勉強会について、お聞かせ下さい。当施設では、感染対策、接遇、認知症ケアなど様々な研修、勉強会があります。 これらには、自由参加のものと、必須参加のものがあると思います。 自由、必須どちらも残業として扱われますか？それとも、扱われ方に違いがありますか？ 当施設では、扱われ方に統一感が無く、受けるべきか否か、判断に迷うことがあります。

勉強会研修認知症

病院などでの手指消毒について、お聞かせ下さい。 当施設では、オムツ交換などでも「一処置一手洗い」と指導されています。しかし、水道は各部屋に全てあるわけではなく、備えられた消毒剤は、速乾性ではないため、手袋着脱にも手間がかかり、全く実用性に欠けます。 上司には何度か手袋や消毒剤の変更を訴えているのですが、改善の気配はありません。 皆さんの職場では、どのような方法、あるいは消毒剤を使われてますか？

今月11日業務命令として研修に行きましたが、「その日は休み扱いにして欲しい」と管理者から言われました。労働基準法としてはOKなのでしょうか？ 自主参加の場合は労働時間扱いにならないのは聞いたことありますが、今回は業務命令なのに休み扱いされる事に、どうも納得行きません！

管理者研修休み

うちの職場は有給事前申請だとは聞いていました (子どもの発熱で急に休んでも欠勤になります) 来月は資格試験や運動会もあり希望休みだけではスケジュールこなせないので 日付を指定して有給の希望を伝えると 「有給がつけれるかどうかは勤務を組んでみないとわからない」と断られ 無理やりお願いして希望の休みを１日多く申請しました 本日になり「来月有給つけておいたから届け出を出してね」と言われましたが 全くもって希望もしていない日でした 職場都合で有給を消化させているだけですよね

職場

特養で働く勤続年数11年目の正職です。 給料について皆さんに伺いたいです。 皆さんは①どこで②勤続年数どのくらいで③基本給いくらですか？

特養

皆さんの施設では住宅手当はどれくらいもらってますか？

手当施設職場

朝の申し送りの時間で、ずっとふに落ちないんですが。 8時半〜17時半の勤務時間です。 申し送り8時20分からはじまります。 それを過ぎると、遅刻してきた眼差しで見られます…勤務時間としては遅刻ではないのに。 申し送りをなぜ10分早く始めるのか。 申し送りも仕事のうちではないですかね。 なぜ勤務時間に合わせないんだろう…パートだから毎日イライラします。

申し送りイライラパート

拘縮の強い利用者さんの移乗にいつも失敗します。 足が絡まってしまって、うまく移乗できません。車イスからベッドへの移乗が下手くそです。どうすればいいですか？

移動支援要介護

サービス高齢者住宅で就労していますが、デイルームでバッド交換する時、利用者の頭の方にきて、腕を引っ張り上げます。ましてや、大量の便失禁でも、いんせんあらい禁止。多少ついていても構わない。お尻拭きです。ましてや薬塗る時も、その部分を洗わない。ふくだけ。前の施設では風呂なしの時は、毎日いんせんあらい、していたので、今のサービス高齢者住宅では、これって身体虐待じゃねと思う事があります。 私の勘違いでしょうか？

高齢者住宅失禁虐待

日中は、トイレ誘導をする利用者でも、夜間は、オムツを当てるのですが、利用者が立ったまま、オムツを綺麗に当てるには、どうしたらいいですか？

トイレ介助トイレ

仕事してるんだし残業申請出してもいいよね？ 毎回出してる訳じゃないのにリーダーに残業申請を渋られるんだが… リーダーは下の人たちを守るのも仕事だろうが！ そもそも日勤いないんだからそれぐらい許せよ！ リーダーが給料支払うわけじゃないんだしさ😩

残業ユニットリーダーユニット型特養

僕は人並みにPCは使えるのです。 最近利用者の誕生日の時に自分の居担以外の利用者のメッセージカードやカレンダーなどを私は出来ないからPCで作成して欲しいとたまに頼まれるのですが、その時に僕は報酬というかお駄賃としてジュース買って欲しいと言うのですが、とある職員からたかだかそれぐらいの作業でジュースをたかるな、何も言わずに素直にやれば？と言われたのですが、少なからず休憩中だったりサビ残をしてやっているのに少しぐらいのお駄賃を要求してはダメなのでしょうか？！ そもそもPCが出来ないなら手書きでやればいいと思うんですけどねー

愚痴職員

今日は夜勤明けでした。朝は忙しいんですが、毎回ピリピリしてるリーダーが今日はいつもより機嫌悪かった。最後お疲れ様ですの挨拶したけど、無反応！自分なんかしたかなーと明日から連休なのにモヤモヤします。

ユニットリーダー夜勤明け夜勤

夜勤明けです。 身体は疲れてますが、気分はめっちゃ楽ですよね。 今日も一日ゆっくりできるし、明日は休み！ 夜勤って行くのはやだけど、明けのこの感じ好きです！

夜勤明け夜勤

合併して初めての給料日。 以前より2万5千円減。 合併で色々と下がる話をきいて いたが実際目の当たりすると やはりきつい。 しかし、リーダーから更に 気分を下げられる話を伺った。 7月は有休消化するから 処遇改善の金額を引かれ、 出勤していないのだから交通費の 至急は要らないだろうと施設の 方針があるらしい。給料減で 税金の他にっと5万円減ってなに。 まじで辞める選択して 良かったと思った瞬間でした。 8月から新しい施設で頑張ろう。

処遇改善ユニットリーダー退職

アラフィフです。 夜勤を続ける体力や健康管理、同年代のみなさまどうしてますか。 今は日勤のみのパートです。夜勤を打診されております。 お給料上がるし、きっと１日の流れもわかって、いいこと尽くめなんでしょうが…以前もやっぱりダメで退職したことがあり、なかなかふんぎりつきません。 乗り切るコツなどあれば、教えてください！

パート夜勤

ユニット型の特養に努めています。丸5年経ちました。今日、4月のお給料の明細が出たのですが、昇給が、700円でした。期待してたのでがっかりです。この金額って、介護の業界では普通ですか？ 皆さんの施設はどのくらい昇給ありますか？

ユニット型特養介護福祉士

ユマニチュードについて、教えてください！

現在有料老人施設で働いています。 離職も高く、毎月人が辞め、新しい人が入ってくる 組織が体育会で体質が古いので施設長が独裁者みたいで、長いモノにまかれて働いています。 利用者にはまったくストレスがないですが 回りのスタッフで信頼できる人間がなく いつも回りで、ひそひそ不満話をしている環境です。自分らしく働くことが大変難しい。 書類やら提出物やら会社ごっこしていて 介護でに汗をかくことができない。 私もそうかもしれませんが、頭がイカれているスタッフが多い。サラリーマンの時よりサラリーマンらしいです。 現在は世の中が大変なことになっていますが、 閉鎖された村では無関心。 大切な暮らしのため、自分を殺し、イエスマンになり、オバサンたちと働いています。 仕事は嫌ではないが、オバサンたちの生態が 嫌です。

施設ストレス職員

やっと、午後の仕事が終わり休憩。 皆さんお疲れ様です🙇‍♀️ 今日は入浴も上手く行き、なにも言われず終わりました。 (影でる言われてるかもですが...) あとは、午後からがんばろ。。 いつも思うんですが、職場の看護師、介護士さんが暇があれば悪口をゆっております。 別に言うのはあれなんですけど、(いけないけど) 利用者さんの食介中にグチグチ言うのはどうなのかと思います。 食介してる利用者さんは、感情とか、耳が聞こえないとか、目が悪いとかでアレなのかもしれませんが、一応利用者さんはお客さんみたいなもんなので、お客さんの前で、職員の悪口を言うのはおかしいと私はおもいます。 普通の方もいらっしゃいますし、食介されてる利用者が本当に可哀想だとおもいます。 私の意見は間違ってるのでしょうか。 皆さんの意見をよかったら聞かせてください

人間関係職員

今の職場に新卒で入職し、社会人としての経験や介護職での経験が、今の法人しか知りません。　 色々と思うところがあり、転職も視野に入れていたところ、同業者からお誘いを受けました。 まだ面接ではなく、とりあえず話を聞くことができる機会を作っていただくことができました。 気持ちは半分半分なのですが、せっかくなのでしっかりと話をしてきたいと思っています。 そこで皆様に質問です。 転職の際に聞いておいた方が良いことがあれば、お知恵を貸して下さい！ 自分で考えている事としては、 給与や処遇改善の具体的な金額、 有給が発生するまでに休暇が必要な際はどうしたらいいのか(子どもが小さい為)、 現在小さな事業所ですが、事業所責任者である為、ゆくゆくは管理者になれる道はあるのか、 などです。 現在正職員で、次回も正職員の予定です。

処遇改善ボーナス子供

皆様の職場は夜勤明けで次の日はお休みですか？私のサ高住は翌日の休みがあるときと無いときがあり、身体の調子が、整いません。。。

夜勤明け休み