週３回早か日で来られている非常勤の方ですが、服薬ミスをしたため、早出勤...

Question

週３回早か日で来られている非常勤の方ですが、服薬ミスをしたため、早出勤務を外され、更に日勤の日もスタッフがいる日は不要とのリーダーの判断により、今月の勤務がゼロになりました。労基に引っかかるため、解雇と言う言葉はでませんが、これは事実上、解雇ではないのでしょうか？

マージー · Answer

誠に失礼ながら施設側から解雇したとなるとイメージが悪いので本人から「退職します。」と言われるのを待ってる感じがします。

はく · Answer

服薬ミスをして始末書を書いたのですよね？それで再発防止も考えますよね？本人が反省してないからクビにする感じですか？それとも服薬ミスの薬のタイプで大事になったのですか？シフト入れなかったら事実上解雇してるのと変わらないと思います…

はく · Answer

未経験者の一度のミスでクビはひどすぎると思いました…経験がないからこそ誤薬の危険にピンとこない、それを教えたり諭すのがリーダーの仕事じゃないのか…と思いました…

はてな · Answer

服薬介助によるミス（投薬不完全や誤薬）を何回起こしたかによるかと思います。事故報告書に改善策も記入するかと思います。それを遵守せずに同じミスを繰り返していた（反省の態度が全くみえない）、服薬介助のミス以外に早出で行わなければならない業務を怠っていたなどはありませんでしたか？それもなくて、単なる業務都合で…という理由でシフトを外したり今月の勤務ゼロにする事は法律に引っかかる可能性があります。