私の経験の話しですが、年齢や家族の思いが結構違う印象を受けました。 高齢者だと来てくれてありがとう（家族がやらなくて助かる）って感じが多く、 障害者や難病は家族の思いや独自ルールが優先されて結構大変な現場もありました。 欠勤すると利用者さんのケアができないし、その分報酬もなくなるし、欠勤が多いと事業所の評判も悪くなるので、 うちも厳しかったですが、そのときは責任者がカバーしてくれてたので、そこまねプレッシャーになるほどではありませんでした。

私は認知症のどの部分に支援が必要かをあげてます。 短期記憶、徘徊、運動機能低下などのワードをニーズとしてました。 参考になればと思います。

私が営業していた時は病院の連携室が主な営業先でした。 初めはとにかく顔を覚えてもらう事が大切です。 あとは老健とかケアマネ事業所など在宅復帰を目標にしているところですね。 パンフレットをばら撒いてください。

地域包括支援センターの職員です。運営推進会議に参加しているグループホームが屋上で野菜やお花を育てています。報告書をみていると、トマトやきゅうり、この時期は、さつまいもの収穫をされているようです。 利用者さんと職員さんに得意な方がおられるようで、こまめに手入れされていそうです。

私が働いているデイケアには、ベテランの看護師さんが常時2〜3人位おられますが、爪切り以外にも、デイケアの対応ではリスクが考えられる方の場合、専門の病院に受診していただくよう、送迎時に伝える事が多いでしょうか。家族と会えない場合は、お手紙をポストに入れる・お電話で状況を伝えるなど、してます。ケアマネさんにも、相談しますかね⋯。 看護師さんは、責任が重く、大変なお仕事ですよね。本当に、お疲れ様です。

以前、働いていた就労支援事業所Bでは、利用されている方のお仕事として、ポスティングを主な活動としていました。チラシ折込もあるので、外出が難しい方も、屋内で参加されていました。不定期な活動として、地域のイベントや福祉のイベントに出店（手作りお菓子や手芸小物販売）、封入作業の請け負い・簡単な内職作業の請け負い（土産物の箱の組み立てなど）です。そこに、季節のイベント（花見・秋の行楽）、誕生日会などもしてました。