私もz世代の一つ上くらいの年齢なのですが、この前実務者研修で新卒の子と会った時既にものすごい深い溝を感じまして…！笑 相手が話しやすいようこちらから話を振ってみたのですが、内輪には打ち解けても初対面の人にはかなり警戒心を剥き出しにして冷たくされる傾向ある気がします(単に私のようなタイプが苦手なだけだったかもしれませんが…笑)。年上や目上の人間を持ち上げるという価値観は下の世代ほど薄れていますね。 あと、仕事に関しては人権意識がとても強くネットから知識も得ているので、上司としての態度はかなり繊細に気を配った方がいい気がします。 関係づくりという意味では、こちらから積極的にアクションを起こすというよりも、相手の熱量と同じ程度の関わりを意識されたら良いのではと思います。私は相手を気まぐれなネコちゃんと思いながら話してます笑

職場の親睦会苦手ですね。最近はあまり参加していません。気疲れするのもわかります。ただ、たまに行くと楽しい時もあります。コロナ禍になってからは親睦会自体があまりないですが。

私の職場も、コロナ前は定期的に飲み会が開催されていました。 セクハラ紛いの経験をされたとのこと。ほんとに嫌な時間を過ごされましたね😢飲みニケーションは流行らないとおもいますし、私も時間外に気を遣う時間がなくなり、ほっとしてるところです。

食事の途中だとなんだか微妙なので、 『これから食事なのでテレビ変えますねー」 と言って風景とかに変えてます

お疲れ様です。 住宅型有料は自立度は高めの方向けに設定されている事が多いですね。定額ではなく必要な支援サービスを部分的に入れて生活する人向けなので。有料老人ホームの特定施設は所謂、介護付きと呼ばれるものです。定額で介護サービスを受けられる施設形態です。 説明会の内容としてスタートは住宅型で特定施設を目指すということなら、現状では特定施設の基準を満たせていないか総量規定のために特定施設への認定が下りないかではないでしょうか。施設運営はスタートさせたいけど、特定施設の認定が下りるまでは待てないから住宅型としてスタートしますってことでしょう。

お疲れ様です。 ちいさんの体調はいかがですか？ まずは自分の体を守ることが大事かなとおもいます。 大変ですが早くみんな回復されるといいですね。