15年くらい前の介護福祉士の実習や試験ってどんな感じだったかわかる方い...

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

15年くらい前の介護福祉士の実習や試験ってどんな感じだったかわかる方いますか? 実習期間や試験の難易度など… 今、専門学校を卒業して介護福祉士の資格を持った36歳の人が職場にいるんですが、事あるごとにそんなことは介護福祉士の実習でやってないとか知らないとか言っているようで、若手が困っています。 昔は介護福祉士の試験や実習って簡単だったのでしょうか?

2021/09/30

9件の回答

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自分は多分その頃に受けたと思います。 その頃だと、今はかなり多い時間をかけて実習がありますが、その当時は実習は無くて自己学習のみ行い筆記試験を受けました。筆記試験も今より簡単だったと思います。実技はすみません。今との違いは分からないです。

2021/09/30

質問主

お疲れ様です。 回答ありがとうございます。 実習なかったんですね。 今は実習時間増えて、仕事をしながらだと大変になりましたよね。

2021/10/02

そうですね。昔の方がはるかに緩いですよね。 例えば15年前よりもっと前の話しになりますが。私が働き始めた20数年前は、身体拘束なんて当たり前でした。縛り忘れると怒られるレベルです。それから時代が立ち身体拘束禁止って当たり前ですよね。 でも、当時ならった人は身体拘束なんて言葉すら存在しなかったわけです。 時代と共に、制限、技術など進化し続けてます。 昔の時代に習ったことは、現在では通用しない事もたくさん出てきてます。(立ち上がり時ズボンを持つとか)……等、36歳の人が言う事も解りますし、覚える内容も遥かに多くなってます。 時代は変わって、現代のやり方に会わさないと行けない事を知ってもらう必要はあります。年齢、技術が積み重なると、昔のやり方を美化する傾向にもあります。 逆に若い人に間違いを指摘されると昔の自分をも否定されている気分にもなります。なので、昔を知って今を知ると言うことも大切なのかも知れませんね。 高齢者が昔は、女が食事を作る。と言うことが当たり前の時代の人に、「ご飯も出来ないの?」と言ってるようなものです。そうなると、「昔はねー。」ってなるわけです。 現在の当たり前は、昔の当たり前ではないので、こんなことも知らないの?と言った態度でこられるとちょっと辛いですね。 36歳の人が、時代は代わって……と思える人ならいいんですけどね。 又、逆に若い人は昔の介護を知るきっかけになると思います。昔の良くない介護が有るから、現在に進化してるわけです。 退化させないよう反省点を知るきっかけになれば、それは一つの勉強ではないですか? 私なら、昔ってどんな感じだったんですか?今はこんな事に変わってるんですよ。とか、習ってないって言われたら、昔こんなの無かったんですね。くらいに止めときます。

2021/10/02

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス

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難しいとこですね、人材不足ですからね。

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。 リビングウィルは作成してますか? 自分が希望する医療やケアを事前に書面で意思表示して頂き、ご希望に沿って対応します。 ご本人や家族様に理解して頂き、署名して作成します。 いつでも変更可能です。 うちの施設では入居時に作成してます。

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介護職として所属する介護施設(住宅型有料老人ホーム・定期巡回随時対応サービス併設)の運営状況に耐えかね、退職考えています。 しかし、利用者様の安全と適切なケアへの強い懸念から、退職後に行政への通報を考えております。 当施設で問題と感じている主な点は以下の通りです。 ●利用者様の命に関わるケアの不備・放置: * 記録が不十分なため、利用者の急変時の情報共有がなされず、対応が遅れる事例が複数発生。 * 食事を全量摂取しているにもかかわらず、明らかに痩せて低栄養状態が進行している利用者への対応の遅れ(例:L→Sサイズへダウン)。 * 管理者による緊急時の利用者放置や、認知症利用者への尊厳を傷つける言動・虐待とも取れる行為。 ●ずさんな運営と法令遵守意識の欠如: * 介護保険法で義務付けられている「サービス提供記録(個人記録)」が実質的に廃止され、内容も不十分なため、法令違反の可能性が高い。 * 定期巡回・随時対応だが、随時対応は記録すると書類が増えるため記録禁止 ●ハラスメントが横行する職場環境と経営層の責任放棄: * 職員間でのハラスメントが常態化し、管理職がそれを黙認。 * 施設長は問題提起に対し一貫して責任を転嫁し、具体的な改善策を講じようとしない。 * 私自身、約2年間、施設長や上層部に何度も問題改善を訴えかけましたが、全く聞き入れられず、状況は悪化する一方でした。 このような状況のため、退職はするものの、このまま放置すれば利用者様が危険に晒され続けると感じ、通報せざるを得ないと考えております。 そこで質問です。 もし、私が通報したことにより、この施設が指定取り消しや業務停止といった重い行政処分を受けた場合、施設に残ることを選んだ職員たちは、通報した私に対して「恨み」や「逆恨み」の感情を抱くものでしょうか? 彼らにとって職場を失う事態になれば、私を責めるのは当然の感情かと思いますが、実際に介護業界でそのような状況に遭遇された方、あるいはその経験がある方がいらっしゃいましたら、どのようなお考えになるか、また、残った職員が通報者をどのように捉えるか、率直なご意見を伺いたいです。 利用者様への責任感と、一方で残された職員への影響(そして、万が一の逆恨みへの不安)との間で悩んでおります。 よろしくお願いいたします。

有料老人ホーム人間関係施設

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 訪問入浴

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介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

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42025/06/09

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介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

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