台風の際のデイサービス

昨日､約2年半勤めたデイサービスを辞めて､今日から介護職の日雇いバイトをしながらの転職活動を本格的に開始しましたが､その勤務中や帰宅中に計4回程そのデイサービスから電話が掛かってきました(╯︵╰,)……｡ 昨夜に残業して､モニタリングや溜まっていた仕事を片付けてようやく辞められて心機一転して転職活動を頑張ろうって決めたのに､これじゃあいつまで経っても施設長を含む元上司達に縛られっぱなしの毎日を送るようになってしまいますねಥ╭╮ಥ………｡ 去り際に施設長から「やり忘れややり残しがあったら電話するから」っと脅し混じりで言われましたが､辞めた人間に電話で呼び出して仕事を押し付けてやらせようとするなんて､そんなことって許されるんですか？｡

施設長退職転職

新卒3年目で独身の社員で、12/24,25両方と、さらに元旦希望休とるのってさすがにわがままですよね？

施設長休み上司

コロナ感染対策ですごい厳重だったくせに、急に隔離部屋の利用者のトイレだけは、その部屋隣のトイレまでは出てきていい事になりました。 施設でコロナが発生し、感染防止の為、陽性者がいる部屋（4人部屋）は部屋の扉を閉め、部屋外の利用者と空間を共感しないようにして対応していました。尊厳とかいろいろありますが、おそらく他の医療介護関係の施設と同じように、陽性の期間が過ぎるまでは職員や利用者以外の人と同様、基本的には部屋の中のみの生活とさせていただいてました。職員も介助時はガウン着用で部屋から出る時も菌を広げない為にガウンはその部屋で脱いで出てくるようにしていました。 Pトイレ置いてたり、オムツ対応している中、オムツつけてる事も理解ない利用者や、（そもそも本人が足痛い、キツいって言ってオムツになったけど、認知症でそれも忘れてるし）、Pトイレより普通のトイレが排泄しやすいと言い部屋から出ようとする利用者もいましたが、コロナ感染を防ぐ必要がある為、利用者には繰り返し説明し、オムツやPトイレで排泄するよう今まで話をしてきました。 それが、昨日から急遽、施設長判断でその部屋の利用者はトイレまではOKという事になりました。 もちろん利用者のストレスもあるし、陽性ではない周囲の濃厚接触にあたる利用者の行動も制限されるし辛いのは分かりますが、それは利用者じゃない私たちも同じ状況であれば行動抑制はするし、ついこの前この職場はクラスターになったばかりにも関わらずよくこんな方針にしたなと思いました。施設長曰く「出てこようとしている利用者は、陽性に過去になっており、これから陽性になる可能性はないから大丈夫」との事。もちろんトイレ利用時は消毒をする事にはなりましたがね。 でも他の職員も言ってました。「でもこの利用者はコロナにならなくても、周りに菌だけ運ぶ事にならないの？」と。私も同意見です。誘導と消毒の手間も増えるし、消毒したところで部屋を出てる時点で感染リスクは高くなるし、一度クラスターになっているだけに、またコロナが拡散していくのではないかと思い、不安でいっぱいです。 感染対策をする事で、ガウンの脱ぎ着や繰り返しの説明、危険な動きがあった場合や体調の管理など、ただでさえ心も体も疲れ果てていますが、そんな方針一つで感染対策をすり抜けてくる事で、ものすごくやる気を奪われていきます。 感染対策しながらとにかくモヤモヤです。

施設長トイレ認知症

特養で虐待の事実があれば、行政に通報義務があると聞きました。内部告発しても良いでしょうか。 ・介護士の介護負担が増大するという理由にて、看護師介護士の判断で、栄養士の意見は聞かず、食事量及び滴下栄養量を減らす。 具体的には…体重40kgを超えたら「増加防止」と理由付けて食事量を減らす。50kgはありえないらしい。30kg代20kg代が標準体重らしい。結果褥瘡ポケット形成させ、入院させた。 ・口腔ケアをおろそかにしている。誤嚥性肺炎多数。 ・尿路感染症多数。トイレ誘導出来る人を、介護士都合でオムツ対応にして、つなぎを着せた。 ・見守りせず、職員固まってしゃべってて、入所者転倒事故多数。 ・不穏の入所者を無視し、上から目線で暴言を吐き、フロアの隅で周りが見えない向きに座らせ、抑制帯で縛る。 ・ちゃん付けで呼ぶ ・職員間同士だか、入所者の名前を呼び捨てにする。 ・ちょっと不穏だと、すぐに薬を飲ませる。 ・入浴で溺れて死なせたのに、施設は揉み消したらしい。 ・トロミのダマで窒息死させたのに、施設は揉み消したらしい。 ・皮膚トラブルに、皮膚科受診させず、嘱託医にも報告せず、看護師の勝手な判断で薬を塗り続けたが悪化し続けて、半年経過後広範囲のただれとなりやっと皮膚科受診させたら、まったく合わない薬を塗り続けていたことが判明した。 ・経費削減を理由に、AEDを置いてない。 私は共犯にはなりたくないので、辞めました。す

暴言特養施設

介護職員さんの離職率を下げるためになにか工夫されていることはありますか？ みなさん、辞める理由はどのような理由ですか？ 少しでもみんなに長く働いてもらえる職場を作りたいです。

職種退職職場

勤務先の施設でコロナの集団感染が出ました。入居者８名職員４名。私はPCR検査は受けましたが、その日に夜勤でした。怖いから行きたくないと訴えましたが、行かざるを得ませんでした。結果待ちです。 もともと体調不良を隠して出勤してた職員がいて、その人からあっというまに広がりました。その職員は昨日亡くなりました。怖くて怖くてもう自分と自分の家族を守るしかなくて、自分から出勤しないことにしました。防護服を着て仕事をしろと言われました。休業保障はあるかわかりません。これから先どうなるかわかりません。ただ、今は自分が出きる事をやるだけです。きれい事を言ってる施設側に情けをかけず自身の身を守ることが正しい選択だと思っています。 その事でクビになっても仕方ないと思います。正直、この仕事は食いっぱぐれがないからここに留まる必要ないかなと。 施設が公表しないのであえて拡散しようと思いました。現場崩壊です。

感染症ユニット型特養特養

お疲れ様です。数年前に今のところに転職しました。施設にもよるのかと思おますが、車椅子から転落して怪我がなかったらヒヤリハットなんですがどう思いますか？落ちてしまったのだから事後になると今までの経験ではそうだったのですが？

ヒヤリハット特養ケア

介護補助されてる人いませんか。 ユニット型特養の週３短時間パートに限界を感じて辞めようと思ったのですが、仕事内容を変えて続けないかと言われました。 ※私が他施設で長く勤めていて介護の資格も持ってるので補助金とか施設全体の為の引き止めで、私が優秀とかそういうわけではないと思います😇 せっかくなら前向きに頑張ろうと思うし、介護は好きだから忙しい介護士さんの負担を減らしたり、身体介護をしない分、入居者さんとの関わりができて良いのかなと思います。時給は最低賃金だろうなとは覚悟してます😥 もしされてる方いれば、こんなことしてるよ、とかいいところや悪いところ、気をつけたほうがいいことなどなど、教えてくれると嬉しいです！

モチベーションパート給料

入浴ですが洗髪、洗身前に湯船につかることはありますか？人それぞれだから希望があれば良いかとも思っています。ただ、職場では洗ってから入るかどうかで意見が分かれています。

入浴介助職場