じゃあ次から別の言い方に切り替えましょう。介護なんて失敗してなんぼです。 言葉遣いミスって暴言受けたこともありますし、お前に介助されたくないって言われたこともありますし、認知症利用者からはお前が俺の車盗んだんだろって言われて否定しても聞き入れてもらえず1日犯人扱い受けたこともありますよ。 大丈夫です。 自分の思いどおりにいかなくてヘソ曲げる利用者ですね。 ちなみにズボン直すのに”部屋いきますか？”だけでなく”みんながいる場所で直すのは失礼なので部屋で直そうと思いますがいいですか？”的な理由を伝えてますかね。 俺も介護向いてないですよ。 マジキレそう、やっちまいそうだわって心の中で思います。過去に何度も脳内で何度か○してますね。笑 早く死にたいっていう利用者に心の中ではどうぞって思ってますね。別に真面目な介護士になろうとか、もっとこうしたいとか向上心はないし、金の為にやってます。毎月施設で行われてる研修も心の底からどうでもいいし、時間の無駄だとも思ってます。やる気はもうないです。 無難に仕事回して適度に手を抜いて、かわいい利用者に癒されるんですよ。 厄介な利用者、職員を見下したり、ばかにしてくる利用者、職員を選んであの人は．．．って悪口や愚痴吐いてくる利用者はいます。他の施設いってもいます。新人職員いびる利用者もいます。 そういうの全部ひっくるめて、 利用者の言葉真に受けてたら何もできないので、仕事続けたいって思うなら、その利用者にはこないだはごめんなさいって素直に謝りつつ同じ失敗しないような対応を心がけてやっていけばいいかなと。 でも、病んでしんどいならいっそ辞めちゃってもいいね。クリニックなり病院なりいって診断受けて休職もありですね。他の施設へ転職もありだし、介護自体辞めてもいい。 なんだかんだ嫌なことあっても、今まで続けただけ偉い。生きてて偉い。朝起きて仕事いけただけで偉い。自分にご褒美でも買ってください。

お疲れ様です。 普通の車椅子自操とは速度も挙動も異なります。ただ、普通の車椅子にもリクライニングやティルト型にも言えますが、観察や介助は一人ひとりに設定するのが基本ですので、これまでと同じくどんな介助が必要でどんなリスクを把握すべきか考えればいいと思います。

大変でしたね。自分も単発アプリで、2名でロング夜勤でしたが、何もしない単発アプリでの相方に遭遇した事があります。彼は1秒も働きませんでした。 最後までテレビを見るか寝てました。そんな人居るのかと驚愕した記憶が蘇りました(笑) 明けでアプリ運営と勤務した事業所へ報告しましたけど、お咎めがあったかは定かではありません。

休憩が全然取れないですか？ 今やっている夜勤、休憩1時間なので仮眠取れる程ではないですが、少しでも横になれると私は少し楽になります。 頭痛、目眩きついですね~ 頭痛防止に水分多目に摂り、血の巡りが良くなる健康食品飲みながらやってます。 明け方にパクッと食べれる軽食があると私は少し楽になります。

8時間のところは経験したことがないので比較は出来ませんが、現在16時間夜勤のところで働いています。1度の夜勤で2日働いたことに なるので休みが多く感じてお得感があるので私は好きです。 きついのはきついですが、1時間仮眠ができるのでなんとかやれてます。

これだけで、イライラするの？ よく、介護福祉士になれたね。

お疲れ様です。 以前勤めていた施設ではやってました。 主要な事故内容を項目分けして、漏れたやつはその他の項目に入れて。 半期毎の経過と年度での事故内容や件数の変化をデータ化・円グラフ化などして資料を作り、事故防止委員会で話し合ってました。 その他にヒヤリハット(インシデント)の内容の変化や利用者さんでヒヤリハットが増加している人は事故に繋がりやすいので、何か対策を行うかなど。ヒヤリハットの件数や内容の変化も見て、ヒヤリハットから事故に発展している案件はないかなども話し合ってました。 それに伴って集計しやすいように事故報告書やヒヤリハット報告書の用紙を作り直しました。 事故とヒヤリハットのラインも明確にして表を作り、全体に周知してました。どういう内容なら事故で、どこまでならヒヤリハットかなど。役職者の感覚で事故・ヒヤリハットにならなくなったので、現場からは分かりやすくなったと言われました。 分析に関しては転倒・転落なら福祉用具を新たに入れたり変更したら改善したかなど。ベッドから転落する事が多い利用者さんならセンサーマットなどを入れて改善したかどうか。改善したならその旨を家族にも報告。改善してないなら効果が薄いと判断になるので家族へ報告後に撤去などですかね。 あとは誤薬・落薬とかなら運用方法を変更したことで事故が減ったかどうかなどを検討してました。そういうのは１ヶ月くらいでは効果があるか分からない(ルールを変えた直後はみんな気を付けるので。半年・1年経ってからが注意時期)ので、半期毎や年度で運用方法の変更が事故減少に繋がったかの評価をしてました。実際にルールを守れているかも含めて。 データの集計は、委員長が半期と年度のデータを見て集計・資料作成を行います。毎月のデータ入力は委員会の各メンバーが輪番制でした。 委員長にだけ負担がいかないように、データ入力したら集計や円グラフに反映されるようにはしてました。なので委員長はそれらを基に考察し、報告資料作成をしていました。 大まかにはこんな感じですが、良かったですか？

コメント失礼します。有料、サ高住、デイサービス、グループホームの経験ありますが、有料、サ高住のみ1人2着のユニフォーム貸し出しでした。破損したら退職者のものをいただいていました。デイサービスはズボンと襟付きのポロシャツを自腹で。グループホームは動きやすい服ならなんでもいい感じでした。

カイテクさん毎日利用してます。大体が入浴介助をしてもらってるので、入浴セットは必須！後は本当に動きやすい服装で大丈夫ですよ！ 後はマスクですね！