かぷりこ

いつもなら、夜勤からの申し送りを受けて一通り巡室してから、透析の準備や起床介助をするのに、、今日に限って申し送りの途中から透析の人からコール多くて一通りの巡室せずに透析準備の対応に入った。 その後別の人1人起こしてから巡室してないことを思い出して、巡室するとまさかの呼吸停止。その瞬間プチパニック。すでに出勤してたナースに報告して、事務所にも連絡。事務所の電話出たのが施設長で、機嫌悪そうな声で怖かった(^^;; 看取りでもなかったからとりあえず救急要請。いつもなら2分ぐらいで着くのに、今日は出払ってて7〜8分かかりますと。えぇーーと思いながら、自分はまたしても何もできずアタフタ。 結局出勤してきた相談員さんが付き添ってくれてなんとかなったんですが、、急変とか呼吸停止とか、何回当たっても慣れないですね。って言う程当たったことはないけれども… とりあえず、急なことすぎてビックリしました。 今日は色んなことが重なりすぎて疲れた…

救急搬送申し送り施設長

看護師の態度にイラッ。 言い返せる口がないから、悔しくてユニットで泣いてしまった… 確かに看護業務を避ける看護師やから、医療処置とか表の通りにするってなってるけど、今日なんて午前だけでうちのフロア出勤者5人もいたんやから、行ってくれてもいいやん。 てか、インシュリンと血糖値測定はお願いしたけど、注入はまだやからと思ってお願いしたつもりないけど、ユニット職員が聞いたときに自分で行くって答えたらしいやん。それやのに自分は休憩が取れんかったとか、他の業務もあるのに…とか逆ギレみたいな態度取られても困るわ。よー、そんな態度取ってるのに、ここのフロアは個人プレーが強すぎるって言えるな。協力体制がないのは、あなたがそんな態度取ってるからでしょ？お互い様じゃないですか？ 捨て台詞みたいに「欠勤したいわ。」とか言うて挨拶もなしに帰って…子供ですか？休むならお好きにどーぞ。なんなら、辞めてもらっても良いですよ？ 絶対合わへんタイプやと思っとったけど、まさにその通りやったわ。今頃もう1人の看護師さんに愚痴ってるんやろうな…ごめんなさい。 …明日笑顔で働けるかな。

ユニット型特養愚痴人間関係

夜勤明けの帰り、事務所に行ったら施設長に手招きされ…要件を伺うと、遅出が朝方まで何してたん？と。 寝ずに転倒リスク高い人がいて、巡室回れないから自分の仕事もしつつ見守りしてくれてたんですが… 私も帰ってくださいと言えずに甘えてたのも悪いけど…とりあえず施設長の言い方にイラッとした。 でもね、私も何回か朝方まで残ってたことあるけど、それは知らないのか何も言わないっておかしくないですか？？ 私は良くて、昨日の遅出さんはダメなんですか？ リーダーになったばっかりで、ストレスとかメンタルとかやられかけてるから、無理さしたらダメってことですか？ じゃあ、私は無理してもいいの…？リーダー歴長いから？メンタル強いと思ってる？

ユニットリーダー施設長夜勤

あと1週間で異動やー(T ^ T) というても、施設内での異動やけど… でも、異動先の女子が怖い(笑)というウワサがあるから、行きたくないなー(T ^ T) でも、今のフロアもどうせ出て行くんやろ？的な雰囲気があるから居づらい。 リーダー業務の引き継ぎもまだ終わってないのに… 真面目に聞いてくれへんから、めちゃくちゃ時間かかるし… てか、あの人たち、勤務表ほんまに作れるんかな？ 今まで作るの遅いとか文句言うてきてたけど、自分らはもっと早く作れるんか？…いや、無理やろうな。 まず、人が足りなさすぎて組まれへんのやからw ま、引き継ぎだけちゃんとして、あと1週間ガマンしたらいいか。異動先でもめちゃくちゃ期待されてるらしいけど…そんな期待されても困りますー(笑) 昨日、もうちょっと早く帰れるはずやったのに、ほんまに時間かかりすぎたから、夜勤の人に愚痴ってしまった…いつもすみません。聞いてくれてありがとうございますm(_ _)m

シフト愚痴人間関係

今日のフロア会議は今まで以上に空気が重かった… ほんまやりにくい。 なのに、来月から相方リーダーさんいないとか、やっていける自信ないんですけどー(T ^ T) なんなら、私も来月から異動したかったーwww 交代してくれ…るわけないよなw相方リーダーさんも正直離れられて嬉しいもんなw 良いなー、1ヶ月も早く離れられてw 11月からは何も知らんってことにして、10月は頑張って乗り切るしかない。。。けどいけるかな…w ほんまに乗り切れる自信とかなさすぎてヤバいw

異動ユニットリーダー人間関係

夜勤明けで残業してたら、施設長から電話と。何だろう？と思ったら、他施設にフォロー出してくださいと。 いやいや、こっちもカツカツなんですが…と思ってたら向こうは休職やら産休やらでマイナス4で動いてるとか。 まあそこまでの話は良いとしよう。 その後、「数日のフォローで済む話じゃなくなってきたから、本格的に誰か異動してもらわなあかん。誰にしよう？」という相談を役職もない私にしてきて…？！ってなった。事務係長もいたけどさ… 一体どういう立ち位置やと思ってるんだろうか…？ ただのユニットリーダーですけどーw そんな話は係長以上でしていただけませんか？w

異動ユニットリーダー管理者

今日の遅出さん、フォローだったんですが、、他フロアのリーダーですよ？なのに、分からんからと早出が20時まで残って手伝ってました。 それを堂々とめっちゃ手伝ってくれて助かったんです！って。 いやいや。リーダーなら、分からんなりにやるから帰りと言う立場のはずでは？リーダーでもないフォローの人も分からんなりに頑張ってたよ？なんなら、間接いない日のフォローもあったし。 私もリーダーですが、手伝ってた職員はフォローの方の信者(笑)なので仕方ないかなーと放置してましたが。

早出遅番残業

4月に入職した新人さん。5月からデイに異動になりました。理由は、プリセプターがちゃんと教えてくれなかったら。ユニットに居場所がないから。だそうです。全部悪いのは私たち…ってことになってるみたい。いやいや、ちゃんと教えてるし。教えるのどれだけ難しいか知らんやろ？ 異動が決まったのが昨日だけど、すぐにプリセプターに報告したらしい。そんなにユニット離れられるのが嬉しかったんやろか？デイに行くことに対しては渋ってたのに？ そのうち辞めそうやけど…デイさんは猫の手も借りたいらしいので、どうぞどうぞ。猫の手にもならんかもやけどね。 1日にショートの3倍は人がいて、毎日違う人がきて、総勢100人ぐらいの人覚えなあかんのに。 どこ行っても無理やろうとは思うけど…お母さんぐらいの年代ばかりでやっていけるのかも謎やし。 言うことは聞かんし、メモは取らんし。 1ヶ月の労力、返してほしいわ。

入社異動人手不足

自分でトイレに行かれる方で、居室・トイレコールないので、夜間汚染が続いて…褥瘡出来やすい方なのでラバーも敷くことが出来ず。 臨時の対応で居室の扉に開閉したら音が鳴るように、空き缶に鈴を入れていますが、最近その空き缶が潰れてきてあまり音が鳴りません。あとは、CS的にも空き缶はNGかなと思っているので、他に何か良い案があればご教授いただきたいです。

コールトイレケア

最近、尿色が悪い人が多く、飲み物で例えることが多いんですが、それを平気で飲めるあたり、素晴らしいと思いますwww レモンティーやらミルクティーやら。昨日はピーチティーと例えてたのに、その帰りにコンビニでピーチティーが売られてて普通に買って帰りましたwww

排泄介助トイレ介助

1週間休んだ2階のリーダーさん、結局復帰3日目にしてやっぱり休ませてくださいと。今月いっぱいは休まれるらしい… リーダー不在のフロアの人たちは大変だねー。 てか、何が介護職の人たちと戦います！やねん。 まずは戦える精神と身体を作ってみてはどうですか？ 精神的に弱すぎるのか、身体が弱すぎるのか知らんけど、結構大切な場面で休みますよね？ しかも今月フォローお願いしてたのに。結局来れへんやろ？まぁ、そんな気はしてたけどな！www その日、夜勤明け残で夜勤入り残がんばろ。

復帰人手不足ユニットリーダー

最近、手指消毒の頻度増えたけど、ずっとハンドクリーム塗れるわけじゃないから、関節のところが切れて痛い。 オススメされてる馬油使ってみようかな。

ハンドクリーム予防感染症

出勤してフォローに行くことを知り、それもリーダーからの依頼じゃないと聞き。 受診付き添いで人手不足で風呂が回らんからって、、それぐらい調整すれば良くない？入退ないんやし、1日ぐらいズレたところであんまり支障ないやろ？ こっちも人は多かったけど、その分入退も多いからであって…その辺考えて欲しいなー。 ほんま他力本願すぎる。 その依頼がリーダーからならまだ許せたかもやけど…イラッとしたから、相方リーダーと係長に愚痴ってしまった…。 1週間休んだのに、迷惑かけてすみませんでしたって言うこともなかったし… 帰る前に事務所で出会ったけど、まだいたんですか？って。それはこっちのセリフです。

人手不足ユニットリーダートラブル

特養ユニットのくせに、新規入所者選ぶ(受けれません)とかありえへんのやけど。 私もまずは文句言うけど(笑)ちゃんと受けてるやん。大変な人も見てるやん。10人満床のはずやのに、11人も見てるやん。 おまけに入退しながらバイタルも2回測って、機能訓練もして。ADL維持して。 こっちも精査してええんやったらいくらでも断るわ。 空床利用の時も、手のかからん人しか見てないやん。 それでショートが空くからって大変な人追加利用するんこっちなんやけど。 一番大変な思いしてるんショートやで？分かってる？ センサー増えるから見られへん？じゃあ、コール重なったら見られへんな。 転倒リスク一番高いのに、センサーの優先順位一番最後とか言うとるし？ ありえへん。ふざけてるわ。 そんな人、係長なってほしくないわ。

文句機能訓練特養

ピコスルファートを仕事場で使う時、略称で呼ぶ時がありますが、みなさんはどうですか？ ピコス？ピコスル？

職場

主任やリーダーをされている方は、役職手当てはいくらもらっていますか？

ユニットリーダー資格介護福祉士

今から今年のケアマネ試験勉強間に合わないですよね😭受けようか迷ってます。

ケアマネ試験資格介護福祉士

質問失礼いたします。 来月入職する施設では利用者様が食べる食事と同じものを職員も食べるそうで、1食食べるごとに給料から150円天引きされるそうです。 食べる食品の内容は業者に依頼して配送されたものなのか、担当の職員がスーパーで購入して調理したものなのかは分かりません。 前に勤務した職場では1食ごとに200円天引きされる職場でした。 私は普段から朝食も昼食も食べないので断りましたが、様々疑問が生まれたので質問いたします。 ①皆様の職場では昼食が出て天引きされるシステムですか？1食あたりおいくら天引きされますか？ ②これまで勤務された施設では同じように天引きされるシステムの職場はありましたか？それは1食あたりおいくらでしたか？ ③1食あたりおいくらだったら安いと思いますか？ ④昼食を利用者様と同じ内容を食べる施設で想定される注意点や問題点があれば教えてください 以上です 番号がふってありますが、ご自由にご回答いただいて大丈夫です。 ご回答よろしくお願いいたします。

人間関係施設ストレス

皆様、お疲れ様です。 以下の選択肢の中で将来取得に向けてチャレンジしたい資格はありますか? ①介護福祉士 ②社会福祉士 ③精神保健福祉士 ④介護支援専門員 ⑤看護師・准看護師 ⑥理学療法士 ⑦作業療法士 ⑧言語聴覚士 ⑨社会保険労務士 ⑩その他(コメントで)

精神保健福祉士社会福祉士看護師

今さらですが…次亜塩素酸水での施設内手すり、椅子、平行棒の消毒、送迎車などの車内の消毒ですが…スプレーでそのままかけてぞうきんで拭きますか？それともぞうきんに吹きかけてそれで拭いてますか？

コロナデイサービス

近所に新しい施設ができようとしています。 そこで私の興味本位の質問です。 オープニングスタッフから働いた経験のある方居たら教えていただきたいです。 仕事の流れやスタッフ同士の意思疎通など 最初はかなり大変でしょうか？ 良かった点、わるかった点などございましたら教えていただきたいです✨

オープニングスタッフ施設職員

今日の夜勤はなんか気持ちがマイナスに行く日… 仕事はこなすけどやる気がイマイチ出ない… でもやるしかない。 あと2日ある…。とりあえず今月3連夜勤今回だけだからと言い聞かせてるけど、なんかなぁ…

夜勤

口腔ケアで、歯ブラシ以外にどんなものを使ってますか？ 舌ブラシ、スポンジブラシなど使ったりもしています。 何かおすすめがあったら教えてください。

口腔ケアケア

ユニット型特別養護老人ホームで働くものです。 どこもそうなのか、聞きたいのですが、今って1人勤務が当たり前なんですか？ 昼間はパートさんがいたりしますが遅番は1人で10人を見る形です。 夜勤になると20人を一人で見ます。 夜勤は完璧1人勤務です。 どこもこんな感じなんですか？ 1人勤務が当たり前なのかシンプルに聞いてみたいのでより沢山の答え頂けたら嬉しいです(>_<)

遅番無資格未経験

今夜勤込みで7連勤目です 皆様最大何連勤したことがありますか⁇

連勤夜勤ストレス

みなさんに質問があります！ 夕食をパジャマで食べるのはどう思いますか？ 夕食前、忙しくない時間に更衣するのはどう思いますか？ （更衣を行っている方々は、自身の意思表示が難しく、更衣に関しても、関心をもたず、食前、食後どちらで更衣しても、特に肯定、否定されない方々です。また、更衣の介助はほぼ職員が行います。） ※詳細 以前は夕食後に更衣をしていたのですが、人数も多く食後の業務も多く、遅番職員が定時で帰れない日が続きました、その頃に訴えや、意思がない方は夕食前にパジャマに更衣しよう、ということになりました。 それからしばらく経ち入居者の状況も変わってきて、更衣する人数も半分程に減り、業務改善もあり、ここ最近は遅番職員が退勤する15分前くらいには落ち着き、定時で帰れています。 そこで、やはり夕食をパジャマで食べるのはどうか？との意見もあがり、改めて食後に更衣をしようと提案があがりましたが、 わざわざ忙しい時間に着替える必要はない、 本人達が、私服、パジャマでもなんともいわないからパジャマでいい、 エプロンしてるし、汚れないとおもう、 など、 やはり夕食後に忙しくなることを避けます！ 毎日忙しく、残業も多く少しでも職員の負担を減らし、効率的に仕事するのは良いことだと思いますが、職員の都合で、更衣する時間を決めるのはどう思いますか？？

着替え遅番残業

皆様の働いてる職場はしっかりとヒヤリハット上げていますか？ 正直に言うとうちはあまり上がってません。 先月 骨折してしまった利用者様がいるのですが、ヒヤリを上げていれば未然に防げたのかなと反省してます 皆様の施設ではどうですか？

ユニット型特養特養デイサービス

｢遅番→早番(次の日)｣ この勤務形態、万年人手不足の介護業界には致し方ない事かも知れません。 ｢ひと月で4回あります。｣ これもまぁ仕方ないかな ｢職員で遅早、私だけでした。｣ ？？？？ ｢勤続２ヶ月目のシフトです。介護歴２ヶ月目です。｣ ？？？？？？？？ 役職の方でも平の方でも経営者の方でも 構いませんので一つでも多くの意見下さい。 多くの意見で自分を正したいでは無く この異常に気づける介護士さんはどれだけ居るのか 現在の介護業界を知る意味でもたくさんの意見お待ちしてます。

遅番早番人手不足

来月のシフト出たけど、、、 これ死ぬって_:( _ ́ཫ`):_ 夜勤3勤はやめてください

シフト夜勤ストレス

ワクチン接種（1回目） 打った時は何でもなかったけど、数時間後……腕痛い💦あがらんし⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎⤵︎ 頭痛い🤕

緊急事態宣言感染症体調不良

私のフロアは、勤務表を主任、フロアリーダーが作っているのですが、主任いわく、勤務表を作る人の特権だから、作る人は多少は自分優先で作って良いと思っていると言います。他の施設ではどうなんでしょうか？

ユニットリーダー上司特養

夜勤の手当ては皆さん1夜勤いくらですか? うちの施設は1回5000円なんですが、これは安いのか、高いのかどうなんでしょうか。

手当給料

質問ですが。施設での納涼祭って、納涼祭の担当者とその日の出勤者でやります？それとも全職員強制参加ですか？１つ前はよほど本人が入院中とか感染系の何か、身内の葬式等の出れないだけの緊急極まりない理由がなければ、明けでも夜勤の休みでも強制参加でした。今の施設はその日の出勤者だけでやってるので、逆に休もうと思えば休めるの⁇とビックリです。これならさりげなく休みの希望入れてしまえば…、と考える人も出ると思いますが、カルチャーショックでした

葬式夜勤明け休み

お疲れ様です。 褥瘡対策について質問です。 皆様の施設では、離床せずベッド上生活になる方の褥瘡対策で、どの程度の頻度で体位交換をされていますか？ 最近褥瘡発生者が多くて... 2時間置きの体位交換表が掲示されても、『2時間置きとかそんなの無理ですよ』 と言う人がいるそうです。 忙しいのは分かるのですが、しっかり対策しないと、処置等余計な手間も掛かるし、何より利用者さんに申し訳なくて...

人手不足ケア