労基に施設のことを通報したことある人っていますか??通報したらどうなる...

きしこ

介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

労基に施設のことを通報したことある人っていますか??通報したらどうなるのか、、、残業代未払い、長時間労働などあり辞める前に通報したいと思っています。

2020/09/09

14件の回答

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はじめまして。 きしこ様は通報する事でどうなって欲しいですか?

2020/09/09

質問主

まず、未払いの残業代が欲しいことと、長時間労働を認めて、改善してもらいたいです。私は11月いっぱいで辞めるのですが、残った人達は私が辞めることで、今よりも過酷な勤務になると予想されるからです。10月、11月だけで、8人ぐらいの退職者がでる予定です。

2020/09/09

労基は窓口はありますが、動きが鈍いですよ。 書面の提出が細かいしし、払いなさいって言う強制力ないです。 残業代も自分で計算する必要があり、証明と一緒に揃え、一覧にして提出した方がよいです→なければ、提出まで帰されます。 1番注意しないといけないのは、残業代請求を勤務先あてにまず、ご自身でしてから(証明になる、配達記録などで)給料日に振り込まれなかった記録も証明、提出し、それを確認して初めて労基は監査に入る…という動きです。 監査も施設、会社に予告をわざわざするようです。 この流れ付き合ってたら仕事持ってたら時間が奪われます。 わたしの場合、とてつもないサービス残業代であり、証明もあり、条件をみたしていると…。やはり確実なのは弁護士に言うことだて勧められ、弁護士を介入しましたよ。 報酬の20%くらい弁護代ですが、打撃を与えるには充分でした(訴えられたら無条件で相手はまず弁護代が必要) ごちゃごちゃ言い訳すると思いますが、相手は全員に請求されるのをぜったい恐れるので、そこの心理をつくことがポイントですよね。最終は支払うパターンが多いです。 どなたか、やめた方でも(現役の方でも大丈夫ですが)共に証明出来る方がいらっしゃれば圧勝のパターンが多いようです。(わたしは一人でしたが) 弁護士介入で話し合い→決裂すれば訴訟へ進行ですが、話し合いでも半年くらいかかるかも。 弁護士がいれば働きながら話進めれるので楽ですがね…。 どうしても請求の強い意志あるなら断然弁護士です。 その場合、残業代請求に強い弁護士を選択されるようお勧めします。 弁護士事務所が相談の時点で元がとれるかは教えてくださるし、受ける受けないを言って下さいます。 いろんな弁護士から選ぶのもありです。 長く失礼しました。

2020/09/10

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「残業」のお悩み相談

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これから夜勤です。ショート夜勤なのは入職前に聞いてたんですが。日勤帯夜勤問わず残業だらけだし夜勤明けで帰ったと思ったら、その夜にまた夜勤。下調べが足りないと言われたらそれまでですが、なんとなく腑に落ちない。かと言って転職したてなので簡単に転職できないし…。ただのグチなので

入社残業夜勤明け

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92025/08/15

かい

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養

ショート夜勤はキツいですよね💦 フル夜勤しかやったことないですが友達がショート夜勤で次の日早番とか言ってるので😅 残業のある職場はあまり良くないですね😰 無理せずに!

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キャリア・転職
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介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

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きょうの介護

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

32025/05/31

ぼっぽー

介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ, ユニット型特養

偉いです! そういうことの積み重ねが、いらない残業をなくしていく第一歩、「お先に失礼します!」と定時ピタで上がりやすい環境整備だと思います!

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👑殿堂入り

ボーナス出るらしいんですけど8月らしくて。 去年も8月だったのでそんな気はしてたんですが、 皆さんはボーナスでましたか? ちなみに出た方はボーナス何に使いました? やっぱ貯金とかローン返済とかですかね?🤔

ボーナスモチベーション

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介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格

282025/07/21

あ~

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修

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👑殿堂入り

介護、福祉の給料って複雑ですよね。毎月の手取りだけでは判断できないことが多すぎて。 今月から給料を全体的にUPするとの通達があったけどどれくらい上がるのか?うちの職場給料安いよな? そこで皆さんに質問です。ぶっちゃけ給料いくらですか?控除額は人それぞれなので額面で教えて下さい。 月給、年収、職種、勤続年数などなども教えて頂ければ判断しやすいです。 私はグループホームでケアマネ兼務 勤続10年 夜勤8回で26万 他にボーナス2回、処遇改善2回で年収420万くらいです。

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422025/07/15

まーろん

介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士

こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います! しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・`)

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👑殿堂入り

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昇給処遇改善ボーナス

koto

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

542021/06/13

ちえ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

はじめまして(*´-`) 介護福祉士27年ですが、現在はデイサービスで手取り23万円です(今のデイサービスでは18年勤めています 特養での初任給は27年前18万円位でした 夜勤手当があって手取りは22位でした) 夜勤がある施設なら、もう少し手取りがあると思いますが… ボーナスが少ないので副業を考えています 手取り30万には、責任者か何かじゃない限りはなかなかならないですね 考えてみれば、30年近く勤めていても、お給料はさほど変わっていないですね 時代が変わっても介護職の待遇はあまり変わらないです あとは、やりがいを感じるかどうかだと思います

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勤務先のサ高住について。 社内通達にて、経営難により●月末にて サ高住内のデイサービス、 また訪問介護が終了となり、 特定施設になる旨が伝えられました。 その際、これまで施設の運営や 入居していた入居者様、 また職員(の在籍や業務)は どのように変わるのでしょうか? ぜひご回答よろしくお願いいたします。

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22025/08/29

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基本は、ケアマネが次の受け入れ先を探して契約する。だと思いますよ。

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