「お金・給料」のお悩み相談（75ページ目）

今の業界で処遇改善を申請していない法人は、将来的に不安です。。。 私の法人は本部が一括して手続き行っています。職員のことを思うならややこしくても法人はやるべきだと思います。

はじめまして。 職場で業務として必要と認められた事に関しては残業代が支給されます。

うちは同じ時間の従来型特養で5000円です。

同僚の介護士さんは高い給料の会社を辞めて、うちで相談員の仕事をしています。以前より給料下がったけどキャリア積むためですと頑張ってますよ。別の道でキャリアアップも良いかもですね。

私はヘルパー2級あり、療養病棟で正社員、看護助手(夜勤7~8回)の時、手取り13~14万円でした。 その次働いた有料老人ホームでは正社員介護スタッフ(夜勤5~6回)で、手取り18~19万円？くらいだったと思います。 10年前くらいの話なんで今とだいぶ変わってるかもしれませんが‪w でもホントにその働く施設によりけりですね。 パートさんの方が時給高く、正社員より月給にしたら高い方結構いらっしゃると思います。 その代わり、社会保険がないということですかね。 ｢(´へ｀;ｳｰﾑ

結婚してますが、もちろん共働きです。 貯金はしています。20代の頃、職場の上司に「年齢✖️10万の貯金はあったほういいよ」といわれ貯金の目標額にしてました。 子どもがいたり、マンションを買ったりとなるとなにかとお金は必要ですよね。

おはようございます。 人事評価制度を作ることに携わった経験がありますが、非常に難しいのが正直なところです。 現場の見方と管理側の見方は違いますし、数字で評価できないところが多くあるからです。 現場にいない人が評価するのは納得いかないとは思います。具体的にどういった制度になっているかはわかりませんが、現場責任者が評価できる指標を作って提案できる機会があればしてみてはどうでしょうか？実際に作る作業をしてみると非常に勉強になりますので、チャレンジしてみて下さい。

こんにちは。会議でも残業代つかないって納得いかないですね…。 うちは障害者福祉ですが、みなし残業代がわずかに7時間程度、特別手当という名のよくわからない手当が1万円程度です。 残業代としたところではっきり言って1週間くらいで消費される額です笑　 利用者の為とか言われながら、ボランティアで人の足りない所を補ったり、サービスで事務仕事を片付けさせられたり、介護業界には私も含めお人好しが多過ぎるのかなと、最近ようやく気がつきました。

…そもそも ボーナスがありません😭

考えたことあります。 夫婦ともに介護職で、子供が2人います。 生活はできるのですが、貯金するとか旅行したいとかなるとかなりきついです。でも子供が2人いて副業するのも厳しく、内職とか家で出来ることないかなぁと探してはいるのですが、内職自体も今はなかったりとか(場所によると思いますが) なのでアンケートとか答えてポイントになるのを地味にやったり(かなり程遠い道のりですが)出来ることをやっています。

デイなら夜勤ないですよね？ わたしは特養で夜勤5～6回、以前はグループで10回近くありましたが、それでも手取り18万程ですよ。 ちなみに10年程先輩のスタッフでも手取り20万程度です。

以前、グループホームで働いていた時、昼は一緒にご飯を食べていたので、休憩は『何それ、美味しいの？』って感じでした 管理者や社長に休憩はしっかりとりましょうとと提案しても、『座って休んでるじゃない』と聞き入れて貰えず… 7:00~18:00まで休憩なしは当たり前でした

それは労働基準法違反です。パートでも時間外手当は法律上もらえることになってます。しかも法律上は25％ほど上乗せの料金を支払わなければならないはずです。 社長さんの認識が間違ってるので、監督署に相談してみるといいかもしれませんね。 私が働いている施設はもちろんパートでも時間外手当出ます

よくなる、よくなるとは言っていますが よくなっている感じはないですよね。 待遇がよくなっていれば、介護の資格だけもって 介護はやっていない人が溢れたりしないだろうし、人手不足もないと思います。 でも、いつか待遇がよくなればと思い、現在も介護続けています。

当方は、夜勤専従で17時間拘束の15時間勤務での計算で、1回につき16000円です。 パート職員が夜勤をする場合、5時間分が割増時給になっていると思います。

出る予定です。勤務しだしてようやく1年なので今回まともにいただく予定で、どのくらいくれるんだろうって気になっています。

金額は忘れましたが年末年始手当てはあります。