現在有料老人ホームで育休をとっている2児の母です。12月で下の子の育休...

Question

現在有料老人ホームで育休をとっている2児の母です。12月で下の子の育休が終わり週4、9時16時でパートに復帰する予定なのですが、時給等を考えて訪問介護等に転職したいなぁと考えだしました。旦那の扶養から抜けたいのですが、子供のことを考えると週4、9時16時が理想でなんて話をしていたら、訪問介護は稼ぎたいママにはいいよとおすすめされました。ただ訪問介護はやすみが取りずらいと聞いたこともあり、実際どうなのか知りたく、もしママさんで働いている方居ましたら詳しく教えていただきたいです。①訪問介護大変ですか？②週何時間、どのくらい働いていますか?稼ぎはどうですか？③子供のこと（突然の発熱など）で休みやすいですか？④どんな会社がおすすめですか？

深咲 · Answer

訪問介護でパートしてます。大体買い物、掃除、料理などの家事の生活支援で時給１２００円、入浴などの身体介護で時給１８００円です。自家用車で移動時間はお給与になりませんが、あいた時間で買い物したり、近ければ自宅に帰ったり、家が遠ければコンビニの駐車場で休憩したりしてます。シフトは融通もききやすいですが、自分が熱があるとか体調不良でないかぎりは当日に突然休むのはできそうにありません。訪問先に行くときに追突されて、急遽休んだことはありますが事情的にしかたないことです。１週間前にシフトを決めて週のスケジュールをもらう感じです。そのためシフトをもらってから、利用者の住所や行くのにかかる時間も考えて買い物の予定を組みます。スケジュールは９時から１０時　○○○様生活支援(買い物、掃除)１０時３０分から１１時３０分○○○様(入浴介助)１３時から１４時半○○○様(オムツ交換、掃除、料理)といった感じで移動時間踏まえてスケジュールを組んでもらえます。１１時半から１３時までで休憩と移動時間は１５分くらいだから近くで買い物したりもします。わたしは不要範囲内でパートしていますが、１日３件くらいの訪問で年間１３０万超えないようにしていて１２５万円くらいです。慣れるまでは同行してもらったり、一人で対応できない人は断ってほかの利用者さんをつけてもらえます。腰が悪いパートさんは身体介護なしもできますので、やりやすいかなと思いますが、子どもさんの体調で突然休めるかどうかは就職先によるかもしれないですね。

12 · Answer

この春まで登録ヘルパーをやっていました。①1:1なのでご利用者に集中できますが、ご家族が居る時は緊張します。ご自宅なので、施設より備品が不十分だったり環境が整っていない事もあります。自転車の場合、悪天候時や真冬真夏は移動が大変です。②稼働時間はMAX月50時間でしたが、最後は月12時間まで落ちました。ご利用者のお休み、入院、入所等でキャンセルになるとその分給料は減ります。事業所によってはその期間だけ違うご利用者に行くようスケジュールが組まれるところもあれば、再開まで穴が空いた状態のままもあります。③私がいたところでは、必ず他の誰かが行ける状態でした。なので、特に休みづらいと感じたことはないです。④どの事業所も結局退職しているので…💦十分な仕事が貰えない、収入が不安定などで掛け持ちする方も居ます。施設同様、事業所によって色々と違いがあるので気になる場合は問い合わせても良いかと思います。

ノリノリ · Answer

お疲れ様です✨①訪問介護が大変です。私も色々経験しましたが、訪問介護は究極だと私は思っています。利用者様と一対一又は、そこに御家族がいる場合もあります。施設と違い利用者様宅の品物で対応しなくてはいけない。又、出来る事、出来ない事あります。理解されてる御家族、又利用者様もいますが、真逆の方もいます。②あくまでも私の場合ですが…曜日によりかたよりもありましたか、週30時間前後でしょうか…稼ぎに際しては、事業所によりけりもあるとは思います。③事前にわかる場合は調整可能もありえますが、体調不良の場合は、サービスが入ってる場合、代役をたてないといけません。管理者、サ責又 同僚の理解も必要です。④事業所に関しては一概にはいえないと思います。お知り合いなどに訪問介護されてる方に教えて頂く又、転職紹介会社の型などにアドバイス頂くのもよいかと思われます。私の場合、訪問介護に在籍していた期間はあまり長くありませんでしたが色々勉強になったのも事実気になるようであれば、経験してみるのも大切な事だと思います。応援してます✨

まめ · Answer

お疲れ様です。I、サービス内容によるとは思いますが、緊急時の対応などが一人になることがあります。また私はあまりありませんでしが、家族様がいるとやはり仕事がやりにくいこともあります。2、週5日、10時から14時（間抜ける時間があります）のサービスで月に10万円ほどでした。扶養範囲でとお願いしていたので、この金額です。3.私がいた職場は、サ責が子育て世帯だったので理解してもらえた方でしたが、やはり気持ちよく休めるかと言うと難しいです。4.大手に行く良い意味でも悪い意味でもきっちりとしていると思います。私は正社員数が数人の所に長くいましたが、アットホームな感じでした。どちらにせよ子供さんに理解を示してくれるところの方がいいかもしれませんね。

とっく · Answer

こんにちは、訪問介護のパートです。① 私は50代で介護の資格を取って訪問介護しか働いたことがないので、他と比べて大変かどうかはわかりませんが、介護職が仕事を辞める一番の理由が職場の人間関係と聞きます。訪問介護だとめったに同僚とは会わないので職場の人間関係で悩むことはないです。利用者さんの暴言暴力に悩まされたことはありましたが、胃が悪くなりそこは辞めさせてもらいました。他の方が、おうちに家族がいて気を使う…と書かれていますが、私のほうでは一人暮らしの方が多く、たまに家族がいても別室にいて顔を合わせることは少なく、またお会いしても私の場合、気を使うことはないです。② 私は月に45時間、手取り7万円ほどです。週に３日、1日に3〜4件行ってます。うちの町では少ししか働きたがらない人が多いらしく、社員さんからは「働けるならもっと行ってほしい」とお願いされます。ある登録ヘルパーさんが、わざわざ電車に乗って他市からこちらの事業所に来ていて、なぜわざわざ遠くから通ってきているのか聞くと、その人の地域ではバリバリ稼ぎたい人が多くて仕事の争奪が激しく、十分な仕事をもらえないから…とのことで、その人は朝から夜まで1日7件8件と行っていて1ヶ月30万円台後半まで稼いでるそうです。それには体力も必要だと思います。私は 50代後半という年齢のせいか1日4件が限界です。③休みやすいかどうかは職場による違いが大きいと思います。上司の性格、あと人員の余裕があるかどうかですね。 うちの子供はもう大きいのですが、急に明日家族で遊びに行こう！となって、ダメ元で上司に言ってみたら、前日のお願いにも関わらず3件の仕事を誰かに交代してもらえて休ませてもらえたことがあります。④ 私は二つの会社を掛け持ちしていました。一つの事業所は書類が少なく楽です。時給に最初から15分の移動手当が含まれているので面倒な移動時間管理のための書類はありません。 先月で辞めた会社の方はややこしい書類が多く、書類は家で書くのでサービス残業みたいなものでした。どれぐらい提出書類が多いのか、事前に確認することをお勧めします。

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