クランキー

リーダーさんには初めての管理者のなられる方が多いと思います。なのでその上司になる主任さんや施設長さんが声掛けし続けることが大切だと思います。リーダーさんも一般の職員と同じで不安や悩みがあることを忘れがちになりますから気をつけた方が良いと思います。

長く働いてもらいたい気持ちはわかります！ でもどれだけ大切に育てても辞める人は居ますよね。 隣の芝生は青いではないですが、見聞きしただけの環境に対して良い部分だけ見えてしまい転職する人は居ます。特に新卒の人とかだと友人とかに話を聞いて、すごく羨ましい感情が出たりしますよね。 あとは複数人いると誰か一人が辞めたいアピールが始まると特に不満が無くても周りに流されやすくて、釣られて辞めたい感情になる人も居ますね。複数人採用した時に辞める割合が高いのはそのせいですね。 日本は義務教育の頃に、右向け右の教育や他と違うことをする人に対して『変わってる人』というレッテルを貼る教育なので集団心理に流されやすい部分がありますから。 なので特に新卒の人なら真面目に働いてくれてた人なら『もし他のとこで働いてみて、ココの方が良かったと思ったらいつでも戻ってきたらいいからね！』って言ってあげるくらいでいいんじゃないですかね。

後、救急時に同行と、電話番と、新聞を現場に届けています。事務員が居ない、土日は、事務連絡、職員からの連絡と、忙しそうです。 その他、自主的に掃除されている方もいて、個人で動きが違います。

特養のデイですか？季節にちなんだ行事や 制作活動、おやつレク、音楽療法等はやっていますか？ 行事の様子を写真に撮ってCMやFaに配布 したり施設内に掲示するのはどうでしょうか？ 機能訓練、料理、娯楽、入浴に特化した デイが増えてるので、1番の売りをアピール 出来ると良いですね。

メリット：情報共有しやすい。印刷代のコストが下がる。同様の内容に対して新しく記載する際にコピペなどで作業時間の軽減に繋がる。 デメリット：慣れるまでは得意不得意が出やすくなり作業時間に差が出る。データが飛んだ時の対策をしていないと大変なことになる。情報漏洩への意識が低いと漏洩しやすい。端末が故障や動きが悪くなると途端に仕事効率が落ちる。 わかりやすい所でいけばこんな感じですかね。 ちなみに難しくて使えないって意見はやらず嫌いですね。 昔はみんなスマホは使えないと言ってた人が大半でしたが今では年配の方でも使いこなしてる人はいます。 日常的に使っていないものに対して難しいのは当たり前です。導入して1年後、2年後になっても難しいと感じるなら難しいと言えると思います。

ユニット型特養　夜勤8時間2ユニット見て　3回～5回です。　

派遣の方は、派遣先の考えで迎えられ方がかなり違います。 大体は、会議に出るのは頼まれますが、発言権は弱いと思って下さい…これは、悪い所の一例ですけどね。 良い所は、責任（業務）が、少しでも少ない、定時が基本、合わない時に異動が申し出やすい…だと思います。 私が一緒に働いた方々は、人間性など、素晴らしい派遣の方でしたよ、切られましたけどね、経営的に。

おやつ代込みで600円です。近隣施設も同じようにやっていると思いうので、周りが値上げするようなら考えますが、要介護認定の利用者離れが怖いので慎重になってしまいます。

施設に依ると思います。ちなみに当施設はありませんが、その分ベースの給与は高めにしてます。年末年始は平均的に出勤するよう配慮してます。特別な事情がない限り、家庭環境は考慮しません。

お疲れ様です。 介護職に向いているか向いてないかというご質問のようですが、寄り添う相手が高齢者だということを考えたらどうかな?と一度考えてみたらいかがでしょう。 また介護職と言っても高齢者介護ばかりでなく、身体障害者や知的障害また就労などいろんな種類があるので、介護職を続けたいなと思うのであれば、いろんなことを考えながら仕事をさがされたらいかがかと思います。

まずは管理者や上司に相談されてみてはどうですか？改善されないようであれば、介護の仕事は需要が多いので、転職も視野にいれてはいかがでしょうか。ありきたりの回答ですいません。

有給になると思いますよ(´・ω・｀) 私は扁桃炎で休みましたが有給でした。

それは無いねぇ

お疲れ様です。^ ^ 居室移動は居室割で管理。 その他は白紙に箇条書きで付け足していく感じでやってました。ノートよりも見やすい見える化重視でした。 少しでも感染拡大しないことを願っております？

どこも経営が苦しいから、特別手当は難しいと思います。残業代や休日出勤手当で納得するしかないと考えます。施設によっては、特別に出すかもしれませんが・・。

自分自身が重要視していたデイサービス採用面接時のポイントは以下の通りです。利用者さんと明るく接することが出来そうか、送迎の運転が出来るか、普通にコミュニケーション取れそうか。ご参考まで。

私は大学卒業して今の会社に入る前、一月から三月までアルバイトとして働いていましたよ😊！でもそれは、頼まれたのではなくて、事前に働いてみたい人はどうですか？といった程のものでしたね！今もう12月ですぐに入社になるのにパートで働かせる理由は本当に仕事を覚える為なんでしょうけど、一月からではゆっくり教える暇がないからとも取れますね。ニコさんが出勤できるのであれば出勤して、無理なら無理でいいと思いますが。