12月17日に来年４月オープン『住宅型有料老人ホーム 』の面接でのこと。 当県では珍しく、株式会社ではなく「一般社団法人」運営の施設。 面接官男性２人[１名 : 法人理事長の産婦人科医師/１名 : 名刺なし名前不明(初施設運営を行うため理事長が契約した施設運営コンサルタント会社職員かな？)]で、面接スタート。 ２人が履歴書と職務経歴書を追いながら、私が質問に答える感じ。私は８８歳要介護１の母を軽度介助しながらの母子２人暮らし。 途中理事長より「将来的にお母様の介護が本格的に始まるようであれば、うちの施設に入所しても良いのでは？職員特割入所も考えたい」と友好的な雰囲気に。 面接もスムーズに行き、後半にある出来事が？？ コンサルタント職員ぽい面接官から「(履歴書内扶養家族ありorなし欄を見て)５１歳で独身ですか？あ〜そうですか？へ〜？」との言葉あり。 「はい。そうです。」と回答したけど、何だかモヤモヤ？と、えっ？今更何を気にしているのか？ 私の心の中で「ジェンダーフリーを知らないのか？世の中の婚姻率は？」が頭に浮かびました。 結局、本日(12月26日)昼頃に「今回は不採用です」と電話連絡が来たけど「あ〜そうですか？ありがとうございました。」としか頭に浮かばす。ただ時間が経つに連れて、不採用の悔しさより「５１歳で独身ですか？」の言葉がヤケに頭に残りました。 まぁ世の中には色々な価値観の人が居る。でもこの時代に婚姻云々を言われるとはね〜？？と、残念というか？不採用で良かったな。という気持ちでフワフしています。 まぁ愚痴です。 読んで頂き、ありがとうございます。

理不尽家庭面接

６月いっぱいで退職する事になっています。 主任、施設長には伝えてありますがユニットの職員にはまだ言っていません。 先日のユニット会議にて、入居者様のデスカンファレンスがあり、ターミナルケアて学んだこと入居者様との思い出をユニット職員や主任、看護主任、相談たちと語り合いました。 あれほど嫌だったユニット会議の時間がとても優しい時間に感じました。 家庭の事情に加え、日々の業務や職員との人間関係にも疲れ、辞めることを決意した介護の仕事ですが、久しぶりにこの仕事をしてきた事を誇らしく感じましたし、ターミナルケアに関わったこの数日間はユニット職員同士の会話も増え、今まで以上にお互いに声をかけ合って助け合う姿を見る事ができました。 色々な事がありましたが、一年間今のユニットのメンバーでやってこれた事が本当に良かったと思います。 そして、同時に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 約10年間携わってきたこの仕事とお別れするのは今では切なく感じていますが、残り3ヶ月くいの残らないようやっていきたいと思います。

ユニット会議カンファレンス別れ

認知症含め現状に理解がない家族へどうアプローチすれば良いと思いますか？ 利用者ではなく義祖母のことです。 県外に住んでおり独居、叔母が近くに住んでいます。 義母は早世しており基本的に関わる身内は叔母とおばの子供たち(孫)、夫兄弟です。 ※義祖母は姉妹格差をつけるタイプで可愛がっていた叔母が県外へ嫁いだのでついて行った形で、叔母も義母より格段に金銭面など負担してもらってるので面倒みるしかないかと見てる感じです。 元々かなりきつい性格でこだわりが強くもあるのですが最初に出始めた症状が物盗られ妄想でこれが元の性格と合わさってかなり酷いものでした。 さらにそれに加えて不安障害に近いものもあり、夜も眠れないなどもあり睡眠導入剤は飲んでいるようです。 ↑の状況もあるため叔母は"義祖母がうるさいからしない""触ると盗られたと騒ぐから触らない"という対処法を取ってしまっていてかなり生活環境が悪くなっています。 例で言うと、 ・会いに行った際ベッドが便や尿で汚染しておりかなり臭いも強い、パットは使用せずティッシュを挟んでいるので清潔保持も出来ていない →私たちが新しいベットパットなど購入して掃除し叔母へ夫兄弟が連絡。 状況は知っているはずなのでなぜ交換しないのか？と聞くと「触れば盗られたと騒ぐから触らない」との返答。 ・SS利用するも義祖母が帰るとごねる、叔母に連絡する(携帯持ってます)とうるさいから電話がなると面倒だからと迎えにいき家へおろして放置 このような感じです。 私含め夫・夫兄弟も福祉医療系の仕事なので状況説明したりサービスを勧めたり介入しようとしますが県外のため解決せず終わっています。 そもそも認知症とも思っていないようで、年だからと繰り返されます。 受け入れられない、義祖母が大事で近くでみたいというより連絡や後始末がめんどくさいので蓋してる感じが強いです。(とりあえず言う通りにしとけば静かなので) 私たちの希望というか確実に施設入所が良いと思っているのでそのように進めていきたいのですがなかなか上手く行きません。 汚物の臭い、行動などそのうち周りにも迷惑をかけるだろうな、最悪孤独死もあるのではと思っています。 しかしながらこっちパターンの受け入れない！というのもあるんだな…と勉強させられてる気分です。 (母はしっかりしてますから、昔からこうだったとかではなく本当に自分本位での面倒事回避のための受け入れをしない) なにか良い方法、アプローチ方法がありましたらアドバイスをお願いします。

親 家庭施設

皆さんのお給料教えて欲しいです 介護始めて3年。 昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。 ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回 残業ほぼなし。 基本給17万円 (資格手当 処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。 ボーナスは夏と冬 合計、手取り50万円ほど 介護は低いと言われていますが このまま続けて、どれ程の給料になるのか 参考にしたいです。 地域差はあると思いますが 勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい

昇給処遇改善ボーナス

みなさんの職場の年間休日は何日ありますか？ 私が、以前働いていた施設は120以上ありましたが、職員不足により経営困難となり管理体制が変わりました。 新体制では、給料は変わらず年間休日が107になりました。 管理側は「これで介護職員が足りなくても現場は回る！」と自信満々だったそうですが、既存の介護職員が更に辞めて今は大変だそうです。 人材不足なら賃金をあげましょうよ？ それが無理なら休みを増やしましょう？ それも出来ないなら、廃業したらどうですか？

自信職種給料

正月手当って何日くらいまで いくらぐらいでますか？

手当

私は以前、接客業を長くしてきました。どれだけ手のかかる利用者様でも、お客様対応が基本としてあります。 先日気になることがありました。入院しADLが落ちて戻って来られた利用者様の目の前で、手のかかる利用者が増えた、大変になる等を平気で話している職員がいました。その利用者様が転倒した時も、他利用者に聞こえる様な大きな声で転倒した事を話していました。 とても残念な気持ちになりました。 介護業界あるあるですか？

職員

管理職をしています。 人員不足で、有休を取ってもらえないことが多くて、このままでは、8月までに使わないと有休が消失（新たにまた、20日支給されますが）する職員がいますが、これは、人員不足とは言え、本人が取りたいと言うのに取らせないと法的に問題なのでしょうか？ ただ、全く取らせていないわけでなく、毎月1回ずつくらいは取らせてると思います。

給料

ストーマを造設されている方ですが、1日に何度も自分でパウチを外されてしまいます。本人は痒いから取ったと言われており、痒みや不快感があれば時間や場所関係なく外されてしまいます。痒みのある部位にワセリンを塗る対応をしていますがあまり効果がないみたいです。パウチを外さずに本人が快適に過ごしていただける何か良い方法はないでしょうか？

排泄介助ショートステイ特養