「訪問介護」のお悩み相談（37ページ目）

訪問介護の時間についてです。 例えば30分以上1時間未満のサービスで40分で終了したとして、通常通りに算定しても大丈夫ですか？ もっと極端な話、31分だったとしても大丈夫なのでしょうか。 訪問介護で働いている方で詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 もしも裏付けられる行政の見解などが記されている情報があれば、とても助かります。

訪問介護

訪問。 新規お客さんをとり、今日からサービスが始まる事を一切言わず、誰がサービス担当がもいわず、誰かのサービスが終了した事もだまってる。 管理者さん、勘弁してください… 朝来てシフトに新規開始、契約といきなり書かれたら焦ります😓😓

契約管理者シフト

扶養外パートです。 訪問介護でシフトは専用アプリで週毎に出され、開始・終了・報告もアプリで個々に操作して行います。 職場で社員・扶養外パート・扶養内パートの３種類があり、私だけ扶養外パート。社員はほぼサ責のポジションで。。その他は扶養内パートなので週1.2ぐらいです。 1日多いと6件、少なくても4件。終わる時間もバラバラ、終わったら即保育園のお迎えに行き、帰り家事して育児して、バタバタ。。子供を寝かせると同時に寝てしまいます。 合間の空き時間を見つけて報告書を記入してるんですが。。。昨日サ責に報告書の部分を言われ、やる気がどんどん無くなってきてます。。 報告書は400文字までと限られており、問題のある方の報告書はどうしても文字がカツカツ。。 コロナだから集まることできないので細かく記入してください。と指示がありその通りにここ4ヶ月ぐらいやって記入してきたつもりでしたが、余分な文章が多いと指摘されました。。 週3回のケア。。少し問題ある方。。私が休みを取らない限り一人でケアに入ってます。月に私オンリーで行ってる時もある月もありました。、 細かく書いたつもりが、余分な文章があるから。。と指摘され、、、 なら、サ責なんだから月に一回ぐらい、ケア入ってよ。。って思う反面。。 自己評価で報告はその日にします。と私書いたのに、サ責にその日だと曖昧だから19時までと書き換えてほしいと言われ。。それを守る為に必死に書きてるんですけど。。わかってますか？ってイラってしました。。 自己評価で評価落とすと、ボーナスにも響くし。。逆を言えば、サ責なのでこんなやり方で良いわけ？って事も多々あります。 本当に。。今のサ責と合わなくて。。せっかく訪問介護でやりがいを感じてるのに。。 仕事が楽しくなくなりつつあります。。 言うだけで！アドバイスもしてもらえない。。読み直して書き直してください。って指導する気がないならその言い方やめてくれ。って思ってしまう、 簡単に報告書の書き方を教えてもらえると嬉しいです。。

保育園評価育児

訪問介護についてですが、パート含めて職員全体の シフト表を配っている事業所はありますか？ それとも、特にパートはそれぞれ割り振られたシフトのみ 記載されたものを配られていますか？

シフトパート訪問介護

訪問介護で利用者さんの付き添いで病院内の介助をしている方に聞きたいのですが、その利用者さんが認知症で理解が難しい場合、代わりに医者の説明を聴き取り、それを家族やケアマネもしくは他のサービス事業者に伝えることは、苦労されているでしょうか？ 何か伝え方など工夫されていることがあれば、教えていただきたいです。

申し送り病気家族

大阪の人ー？

皆さん聞いてください。 在宅訪問なんですが、 会社が 他所合併になり 事業所もまだ 2箇所あり どっちに行ったらいいのか分からず 再度契約書 中途な説明で名前書かされました。 有給取れるのか分からず 聞きたかったのに 新しい社長に電話あり 手挨拶で もういいよって感じで 帰らされました。 保険証も 返してと言われ まだ新しい保険証無しです。 聞けばいつ出来るか分かりません😨って言われました。 今辞めたくて😔

正社員訪問介護上司

時たま気になってたんで、質問してみました。 週一で朝7:45から9:15の障害、ALSのかたのモーニングサービスとデイに行くためのPトイレ介助のサービスがあります。 管理者のみ訪問にいってるサービスです。 奥様と2人がかりで介助します。 しかし、朝、わたしが事務所に出勤すると9:00に管理者が 事務所に戻ってきます。今まで聞かずにいましたが、この方のお宅から9:00に事務所に帰ってくるという事は、少なくとも8:45にはお客様宅から退室しないと不可能な時間です。 先日は、管理者がわたしに、この障害モーニングサービスのある朝、面談したいといってきたのです。 どう考えても管理者の7:45から9:15のサービスと、わたしが訪問する9:30からのサービスが、移動時間を含めても時間がかち合わないのです。 しかし、管理者は8:45に事務所にきました。となるとお客様たくを8:30には出ないと事務所に帰れません。 7:45から9:15サービスを、7:45から8:30の45分サービスで行ったが、90分で記録してきた事になります。疑問を感じるのはわたしだけでしょうか…。 仮に家族が正規の時間でつけて良いといった場合でも、いけない事ですよね？ 少なくとも2年間は、毎回こうなんです。

面談トイレ介助記録

週に5時間くらい働いてる訪問ヘルパーです。育休中でもう一年以上仕事してません。 このまま辞めたいんですが電話だけでいいでしょうか？事業所にわざわざ出向くのが億劫です。 (苦手なお局様もいます。)

育児訪問介護退職

明日、管理者に土下座すると思います。 完全なるパワハラですよね！ 訴えるためにはどうしたら良いでしょう？、

パワハラ管理者

今日面接だったんですが、人事の方には家庭の都合により9.10月くらいはパートでお願いしたいとお伝えしたんですが、現場の事務所では既に9/1から、つまり明日からシフトが組まれていました。 家族は障害があり施設を変わる為面談が入ってくると思うので2週間後でも良いですかと言ってOKは貰ったんですが、私の感覚では今月のいつから入れますか？位の掛け合いはあってもいいと思いますがどうでしょうか？後で嫌がらせとかあったらとかネガティブに考えてしまいます。

面接

訪問で、管理者に一日10件のシフトを入れたので、怒りました‼️ 電動自転車で、朝8:30から夜20:30までの稼働、私は代われないけど、いけるよね？と、一言笑 訪問の皆様、常勤またはサービス提供責任者で一日平均何件の稼働にでていますか？

管理者シフト

今訪問介護事業所を面接予定なんですが、大きい会社になるとやっぱりブラックなんですかね？ 今までは個人経営が福祉施設しか行ったことがなくて

面接訪問介護施設

最近、職場のやり方に納得いかず 転職しようか悩んでます。 現在訪問介護の非常勤ヘルパーをしています。 うちの職場、シフトが固定されておらず その月よって行くところがバラバラというか… そこまでは良いのです。 月末に次の月の予定が出されるのですが 今まで身4のケアに入っていたのに 急に生2の仕事にされたり 前日に同行訪問に変わったりがあって お給料に響きまくるのです。 一言くらいサ責から、お給料減るけどいいですか？とか言うべきじゃないですかね… 元々わたしも、七年ほどサ責をやっていたので なんだかなーと思いながら仕事をしています。 また、仕事終わりに、毎回メールで報告をするのですが、それについてほぼメールが返ってきません。 担当サ責がだれかわからないことも多々。 急ぎの用事があって電話しても 事務員しかいないことがほぼです こんな事業所どうですか？ 子供の事情で融通利かせてもらって働いているので文句は言えないけど、 モチベーションもあがらないし 事務所に行きたくないと思ってきてしまって。 利用者さんたちは良い方が多くて 辞めないでねといってくれたりするのですが…。

サービス管理責任者パート訪問介護

先日わかったことなんですが、パーキンソン病で意識はクリア、寝たきりの女性利用者へ毎日朝、昼、夕の三回、排泄、食事、口腔ケア等で入っていました。今は担当外れましたが 食事形態はムース食の配食を夕方のみ。歯が無く歯根部分のみあり。 朝、昼は、パンをエンシュアで浸したも、味噌汁(フリーズドライ)、プリン、ヨーグルト程度を食べています。 誤嚥等のおそれあり。 しかし、水曜の夕のみ、この方の責任者兼事業所管理者が訪問する日は必ず、なんでかネギトロ巻を食べている様子 。。。疑問に思い非常勤ヘルパーに聞いてみると、身体3、90分サービースなのに、管理者が訪問前にネギトロ巻を購入して訪問しており、お代も受け取っていたのです。ケアマネも自社ケアマネで、利用者が食べたいから私の時は買ってあげてる、代金はもらうけど、と。生活援助はついていないです。あくまで優しさ、思いやり、願いを叶えてあげたい論の、個人的感情サービス。。 今更何も言えません。。 どうしたら良いか。。。。　黙ってればよい。。うーん、知らなかった事にする？わかりません（笑）

非常勤寝たきり口腔ケア

来月から住宅型有料老人ホームの登録ヘルパーで夜18時〜20時の2時間就寝介助のお仕事をする予定です。 登録ヘルパーなのでサービス時間が決められているらしく、就寝介助を1人の利用者様15分×8人で2時間らしいのですが、 15分の就寝介助はどのような介助内容かわかる方いましたら教えて下さい。 また15分で就寝介助は可能なのでしょうか？

有料老人ホーム

ホームヘルパーの仕事って‥？ 　もし、ヘルパー登録し、例えば週1仕事ってなったら、 固定曜日が鉄則なんですか？ バラバラの曜日じゃ採用してもらえないですか？

副業居宅職員

自分のあせも対策、皆さんどうされているんでしょうか… 訪問介護でガッツリ汗をかきます。 入浴介助も多いです。いわゆるブラック寄りの職場なので、訪問と訪問の間に汗を拭く暇などありません。今年はマスク効果もあり汗の量も去年の比ではなく…。胸の谷間や下など皮膚と皮膚が触れる場所が真っ赤にただれてしまいます…

訪問介護

半分くらい吐き出し、半分以上本心です。 単純な悩み、支店提出用書類をどうやったら、なくさず期限までに管理者が提出してくれるか、また、支店から来た連絡事項ファックス、書類をどうやったら届いたその日に、いやせめて翌々日までに事務所のみんなに周知させてくれるか。 意外と真剣な悩みです😊 責任者の私→管理者→支店課長→支店長と印をもらい提出する書類を期日までに出さない、最悪先日の実地指導に必要な業務ミーティング報告書を2枚、なくされてしまい…。 いっても伝わらないから、対策を考えなきゃ…です。

指導管理者

他社さんはどうしているのか知りたいのですが利用者を獲得するためにしていることはのんですか？

訪問夜勤サービス管理責任者管理職

居宅の利用者さん宅のエアコンが故障し、エアコンを購入するか冷風機を購入するかで悩んでいます。 近隣トラブルがあり、飼い猫の臭いの問題で自宅の窓が開けられないので、こちらとしてはエアコンを勧めています。 しかし、金銭的な問題で買い渋られているため、どのような説得方法があるかアドバイスをお願いします。

居宅

訪問です。 ヘルパーさんとの連絡、事務所の人間同士の連絡を取り合うのに、電話以外にラインはつかっていますか？ わたしはラインは個人にあまり好きではないですが、管理者はラインで他社ケアマネ、他社のサ責ともやりとりしているみたいなんです。(個人の自由といったら、まぁそうですが) 皆さんは、どうですか？ ラインは距離が近くなりがちなので、せめてショートメールまでかな？とは感じてますが…。

SNS管理者ケアマネ

訪問介護で記入する記録用紙は利用者側では どれぐらい保管しないといけないものなのでしょうか？

訪問介護

訪問介護の件で質問です！ 利用者宅の衛生面で問題があった場合、どう対処しますか？ 例えば、調理の際にシンクにおびただしい量のウジ虫が湧いていたり・・・

調理トラブル資格

訪問介護について質問です！ レストランでお茶してきて下さい！と利用者側のスタッフから話があった場合、そのお茶代は利用者負担が当たり前でしょうか？

資格訪問介護介護福祉士

今現在、登録ヘルパーから正社員に向けて求職活動中です。何箇所か面接、見学と行かせて頂きましたが ここという所が決まりません。家族と意見が合わない(解決済み)、雰囲気、移動が大変とそれぞれの理由で 辞退しています。段々自分はもしかして我儘なのかと 悩んでます。このままの求職活動で良いのでしょうか？

転職

訪問入浴のケアしている人に質問です。 未経験で入り、半年になるのですが なかなか道が覚えられません。 週5で勤務しているので最低30〜35件の 家の場所が分からないといけないのですが これが出来ず苦戦しています。 どうやって道を覚えましたか？

入浴介助訪問介護

単純な質問ですみません。 訪問介護の契約書に本人以外、家族などが名前を書く欄がありますが…。 代理人 代行人 この二つの大きな違いは何になりますか？

契約家族訪問介護

訪問介護ヘルパーを辞めたいです。大卒で正社員で入社し、訪問介護事業所に配属されて1年と少し経ちました。勤務時間は毎日10時間程で、1日のケアは7〜8件(会社から稼働率70%以上を保つよう言われている)、ほとんど掃除や買い物などの家事援助です。休みは週2日ありますが有給はほとんど使えません。でも会社からは消化するよう言われているので、公休日を有給にして無理やり消化しています。自分が休みたい日に休めたことは1度もなく、上司から｢この公休、有給に変えて｣｢ここ休めそうだから有給使って｣と言われます。訪問介護ってどこもこんな感じなのでしょうか？この程度で辞めたいなんて私のわがままなのでしょうか？

休暇正社員訪問介護

激アツ！ 訪問ヘルパー、熱中症になるわー！！ 必死に水分取って、塩分タブレット食べてあちこち回って。 掃除したり排泄、入浴介助して。 熱がこもってるのか暑い。暑くてマスクしてフラフラしながら移動して。 みんなすごいなぁ。 頑張ってる。 高齢者の皆様、クーラー付けて熱中症にならない様にしてけれ！！

掃除マスク入浴介助