「訪問介護」のお悩み相談（23ページ目）

シフトを組んでる方にお尋ねしたいんですがやはり 訪問介護は休憩が取りにくいのでしょうか？ 今日はキャンセルが入ったものの、その方がいれば 正直休憩は10分か15分取れればいいところです。 もう一つ案件がありどうしても仕事に行けず 昨日休んでしまいました。明後日ミーティングだそうで、休憩に関してご意見頂ければ幸いです。

休憩シフト

管理者もしくはサ責の方にお聞きします。訪問先がゴミ屋敷(ゴキブリもでる)だった場合ヘルパーさんにその仕事ふりますか？それとも自分が行きますか？私は今サ責していますが私の事業所のヘルパーさんはわりとすぐ断る方が多いので

サービス管理責任者掃除ケア

サ高住で、訪問介護をされてる方いませんか？ 皆さんルート表通りに仕事されていますか？

サ高住訪問介護職員

自分の事業所は、ケアマネさんは所属しておらず外部のケアマネさんと連携してお仕事してるんですが、ケアマネさんからのご紹介で契約した要支援の利用者様が最近いまして、そのケアマネさんから電話がありました。 提供表を作成してるのですが、利用物○○さんは独自サービスⅠですか？処遇改善は介護と変わらずⅠですか？ と連絡がありました。サ責ですが正直、自分もそこまでまだ把握しておらず、勉強が足りていません。 サ責って、どこらへんまでの知識を要していたのがいいんでしょうか？独自サービスなんちゃらとかなんとなくはわさるけど、利用者さんがこのサービスで、その利用者さんはこのサービスですってちょっとそこまで覚えきれるかなと不安です。そもそもケアマネさんが分からないのに私も分からないよー😭が本音です！笑

勉強ケアマネ

ちょっと早めに出たら、シフト変更の連絡あり帰ってきましたわ(-_-;)

初任者研修シフト訪問介護

訪問介護でサ責やってて、サ責手当もらってるんですけど、もう1人サ責の人がいて、その人はサ責で事務所には寄らず直行直帰で週に1時間も事務所に来ません。 実績報告やら請求書作りやら、ほか色々な対応わたしがやってます。それで同じ手当てもらってんの馬鹿らしいなーって思い始めちゃって。とゆう話です。管理者に言ってもいいですよね？🤯

理不尽手当モチベーション

教えてください。 現在要介護1で訪問介護ご利用で、ご自宅で入浴支援を行っています。現在要介護1から要支援2になった場合は、訪問介護でご自宅での入浴支援は可能なのか？不可能なのか？ 今現在は一部介助で頭髪、背中、届かない足先をこちらで介助しています。

入浴介助訪問介護

まだ暑い💦 今日は風呂介助三件辛いなぁ 2件施設の中一件は訪問です😭窓もなくてかなり暑い💦🥵着替え持ってTシャツ半ズボンします 訪問先で倒れたらどうしようね

着替え訪問介護愚痴

お客様に対して感情が入ってしまったヘルパーさん。 わたしや、ほかの人に対して、私情に近いクレームや注文を言ってきます。 息子さんのみの訪問にうかがっていますが、このご両親の訪問にきている別事業所のヘルパー、訪問看護や、ドクターにまで注文をいってしまいます。後で事務所に苦情が寄せられている事は彼女は知らないのですが…。 わたしが一番、ほかのみんなよりお客様をしっている、さんちゃんも、他の人も私の言う通りにやって下さいなど。 なかなか気持ちの部分を聞きながら、でも仕事として向き合って、公私の線引きをしもらうのは、大変ですねっ。 半ば愚痴みたいになりました。失礼しました、😊

クレーム訪問介護愚痴

訪問介護のサ責の仕事ってどんな事をしてますか？

訪問介護

有料老人ホームで働いている皆さん。 グループホームとの大きな違いを教えてください。 人数抜きで……

有料老人ホーム認知症上司

7年前から(前々回の職場で)腰椎椎間板ヘルニアになり、今は障害の訪問介護(身体が主)してますが、毎日のように腰痛かあり、悪化してきています。 最近は、左手の痺れ、震えがあり病院を受診したところ精神的なものかなとの事でエチドラムを貰いました。その時にレントゲンを撮ったら頸椎ヘルニアになっていました。まだ軽いから大丈夫との事でした。 5日前に、いつも入っていた利用者さんからクレームがあり、サービスが出禁になりました(他の職員さんはいけます。) もう、身も心も限界です… 休みも少ないです。 朝早く夜も遅いので疲れが取れません このまま続けていても大丈夫でしょうか…？ ヘルニアのまま続けている方いてますか？

ヘルニアクレーム腰痛

8月から初任者研修の学校に通っています。 介護については全くの初心者です。 卒業後は訪問介護で働きたいと思っていますが、分からないことがあり、投稿しました。 訪問介護事業所と居宅介護支援事業所が同じ会社でやっているということは一般的なのでしょうか？ 基本的なことで申し訳ありませんが、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

新人訪問介護施設

いつもノーマスクでやたら話しかけてくる利用者家族が今週も来週もどっか遊びに行く気満々で、そこに週10入ってる自分は毎日数千出てる新規感染者数を「明日は我が身やなぁ」と思いながら眺めてる。 事業所はその人の好きにさせる方針だけど、自分が移されて媒介になったら間違いなく洒落にならない被害が出るでしょうな。 普通に考えて、毎週万単位で出てる感染者が点々としてるわけないしデルタ株は4桁の感染者が線で繋がっててもおかしくない感染力がある。 おまけにいつも余裕な感じの医療従事者がガチガチに装備してるの報道されまくってるのに皆認識が甘すぎる。 自分は2025年に収まってたらラッキーくらいに見てるけどそれまでに何十万死ぬかな。

愚痴

あれ？明日も仕事なし？ 連絡ないわぁ(+_+)

初任者研修訪問介護休み

訪問介護のヘルパーさん達の仕事内容や会社への不満がどんなものがあるのか聞きたいです。

訪問介護休み人間関係

糖尿病の方の爪切りは 医行為扱いになりますか？なりませんか？ 感染症が云々で、医行為扱いになってたような気がしたのですが😂😂

訪問介護

水曜日 今月末からサービスのはじまる家庭に相談員と一緒に 伺いました。利用者は知的障害の小学生です。お母様、お兄さん、本人、相談員みんなマスクなし。そのうえ兄弟はこの夏休みに沖縄に行って楽しかったなんて話してる。一瞬サービス断ろうかなと思ってしまいました。

家庭マスク相談員

現在、担当している利用者様がヘルパーサービスを利用しているんですが、訪問介護事業所より「来月から〇〇様のサービス提供を誰も支援できる人いないので今月で終了して欲しい」と、言われてしまいます。3名程います。その3名の共通点は、①独居男性②自分の世界がある③ヘルパーの行動を監視員の様に掃除の仕方を監視する④ヘルパーが少しでも反抗すると敵意剥き出しになる…どーすれば良いでしょーか(T . T)ただでさえヘルパー人手不足なのに(T ^ T)

掃除人手不足訪問介護

次の訪問介護事業所…前の日にならなシフトわからんし、休みは連絡ないって。 そんな所ありますか？

初任者研修シフト訪問介護

みなさん優しいコメントありがとうございます。水曜日に2件続けてNGの連絡ありました。1件はもう何年も訪問している方でサービス後のお話も楽しくしていたのですがケアマネを通してヘルパーチェンジの電話ありました。前回のサービス時に浴室の排水口の蓋が斜めになっていたそうです。もう1件は精神障害の方ですがそもそも拒否が強く本来のサービス(洗髪)はここ最近できておらず寝ている本人の部屋を簡単に掃除して帰るかんじでした。本人がNGにしたのか家族なのかはわかりません。今までにも何人かからNGでています。 そんな私は7月からサ責しています。自分でも不器用なのはわかっているのでそのぶん「笑顔わすれず一生懸命に丁寧に」を心にやっているつもりでした。管理者は「あわなかっただけ」と私を責めたりはしません。ただもう自信がありません。立ち上がれるかわからないです。でも介護は大好きです。こんな私でも待っててくれる利用者さんもいて。

自信ケア愚痴

もう訪問介護むりかもしれない。もう立ち直れないかも。 もうひとが信じられない

訪問介護愚痴人間関係

ぶっちゃけなんで介護関係は少しサイコパスみたいな人が多いんですか？人の事なんとも思わないというか

人間関係職員

訪問介護事業所で一緒に働いてるスタッフのことなのですが、すぐ頭が痛い、目眩がする、気持ち悪いと言い仕事を当日休んでしまいます。会社側も、精神の病を患ってる子だからあんまり言えないんだくらいな対応しかしてくれません。 自分が休んだら周りに迷惑かかるとか、なんかもう少し考えてほしいなって。 会社側へ改善を求めるように話すつもりなんですが、なんて言ったらいいか、😓 ほんとに何度も当日欠勤されてるから、休みのスタッフもいつピンチヒッターで呼ばれるんじゃないか？って、休みでも気持ちが休んだ気がしません。アドバイスお願いします。 因みに何故が管理者はその休む子を気に入ってる様子です。

欠勤訪問介護人間関係

訪問介護の移動時、大雨の中何件もケアに入られる場合、普通のカッパで移動されてますか？

天候訪問介護ケア

訪問介護の時給の相場はいくらですか？ 事業所にもよると思いますが、大体でお願いします

給料訪問介護介護福祉士

ヘルパーさんの買い物支援について質問です。代行で頼まれた買い物をしているケースってどれくらいありますか？今、生協等の注文を一緒にしていく事業所が増えてきているようなんですが・・・。

訪問介護における計画書ですが時間変更するたびに作成をした方が良いのでしょうか？

訪問介護

訪問介護サービスの会社で常勤ヘルパーをしています。有給休暇を強制的に取らされることについて…毎回思うことです。お盆などで利用者様が休まれることでサービスが急に無くなり、前日に明日休んでねと有給休暇を取らされます。自分の有給休暇なのに、有無を言わせず消化させられてしまいます。常勤ヘルパーはこれが普通なんだと言われたらそれまでなのですが普通なのでしょうか？

休暇訪問介護

心不全、不正脈、肺疾患、あり。　 退院後、サービス開始したお客様なんですが、シャワー浴、入浴はヘルパー対応禁止。なぜかというと、浴後に脈が飛ぶ事があり、強い倦怠感、呼吸の不安定さ(息苦しさ)があり、しばらく横にならないと危険という事です。 当然、同行時に担当ヘルパー全員に申し送りし、本人からヘルパーに入浴させて欲しいと依頼があっても上記の理由から断るよう伝えました。入浴希望する本人にも看護師さんしか入浴対応できない事を説明しました。 家族、ヘルパー、看護師の共有カレンダーにヘルパー訪問日、看護師訪問日(入浴、リハビリとも)、家族と外出日等が記載されており、リビングに貼ってあるのを確認する旨もつたました。 しかし、昨日、水曜日担当ヘルパーが、シャワー浴をしてしまい、家族が目撃、ケアマネに連絡したようす。ケアマネから事務所に連絡が入り、お叱りを受けました。。 ヘルパーに電話で聞き取りをしたら、そもそも同行の時にシャワー浴できないなんて聞いてないし、入浴の予定なんかしらねーし、そもそもカレンダーなんかみねーし！ちゃんと教えてもらってねーしと、逆ギレの嵐でした。 本人が入りたいと言ったから、シャワー浴させたという結論。 同行時、シャワー浴させようとしたので、止めて、シャワー浴できない理由を直にヘルパーに伝えたんですが、伝わってなかった…みたいでした。 次回、来週再同行し、一からまた教える機会を作りましたが…説明の仕方を変えないといけないかな？😅 頑張ってみます…。 お仕事をお願いしてるのは私だけど、仕事を受けた以上、多少でも、ヘルパーさんも理解する努力は必要と思う私の考えは、まちがってるのかな…（笑）

訪問介護