訪問介護をされている方に質問です。 送り出しのヘルパーが付いておられる方の所にお迎えに行っても、身支度どころか利用者様を起こしてすらいなくて(起きたくないとグズる方ではあるのですが)、話にならず結局こちらが起こして身支度してってやっているのを、ヘルパーが少し手を出して手伝うという謎の流れの時が多々あります。 送り出しが必要だからこそ、その時間にヘルパーさんに入ってもらっているのに…。 こんなパターン、やはり改善してもらえるように事業所の方に伝えても良いものでしょうか。 そのヘルパーの腕がない、と伝えることになりそうで気が引けるのですが、、、
訪問介護愚痴職員
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ヘルパーの腕がない、と伝えるのではなく「ヘルパーさんが入ってくださっていますが、起きたくない様でお迎え時に寝ているので、こちら(デイスタッフ)が出かける準備の対応をしているので困っています。」と報告の形で伝えるのが良いと思います。
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今朝排泄介助に行った利用者がコロナ陽性だったとお昼3件目の訪問中に電話がかかってきて、今すぐに帰って、との指示が…。代わりのヘルパーが行くからと。 保健所に電話して聞いたら排泄介助では濃厚接触者にならないらしい。15分以上1メートル以内っていう定義は当てはまらないのかな? ただ、食事介助は濃厚接触者に当たるとのこと。 普段食事介助はしないけど今日はしんどいから食べさせてと数回食べさせたり、アゴについた食べこぼしをティッシュで拭いたりした。でも食事介助が10分以内だったのでオッケー、15分以上だったら濃厚接触者と言われまたびっくり。すごく雑な定義ですよね。 それよりも何よりも腹が立ってしょうがないのは、今日の昼検査結果が出たということは昨日かおととい検査を受けてたってこと。家族から連絡なく、体調悪いとか熱が出てるとか何も知らされずに行った。 以前から暴言暴力がある90代女性で行くのが苦痛だったけど、これを機会にそこの仕事辞めさせてもらう!サ責は色々言ってるけどもうやめるから!心配なら抗原検査キット買って検査してと言われたけど自費で買うの?それぐらい会社が用意してよ!私にも家族がいるし、他に90代100歳代の利用者さんの所にも行くのに…本当に今日は腹が立った日でした。
愚痴ストレス
とっく
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 難しい問題ですね、、、 濃厚接触者のボーダーラインは 詳しくはわかりませんが、 会社側ももっと考慮しないと いけないとこはありますね( ; ; ) 私がとっくさんの立場だったら 濃厚接触者に当たらなくても 接触した以上、濃厚接触者と同じ 対応をしていただきたいと思います。
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比較的施設に就職されることが多い介護職の中で、あなたはなぜ訪問に就職しましたか? ここが好き!こんな理由!など教えてください。
就職職種施設
じぇね
介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, 訪問介護
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
名前と顔覚えるのが🥸苦手 人間関係苦手…など でも訪問は好きな仕事選べないし 仕事ないし…生活出来ないので辞めました。
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社員のいびり体質にキレました! 辞めたいのですが、パート仲間と利用者さんが好きで踏ん切りがつきません。 皆さんのご意見をお聞かせください!
訪問介護転職ストレス
にっく
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
りゅう
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
一回その職員にガツンと言ってみてはいかがですか?
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ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
契約前に入手した情報と契約時にうかがった情報からすぐに作成していました。
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みなさんに質問です。 報告は携帯やタブレットなどの電子機器で行っていますか? それとも紙を使っていますか? 私のところはど田舎なので未だに紙ですが、友人はタブレットで送っていて羨ましく思いました! どんなもんなのかと気になったので...是非教えてください!
訪問介護
じぇね
介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, 訪問介護
かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
iPadを使ってます!! 慣れるまでは大変ですが、慣れれば70歳の看護師さんも頑張って使えてますよ!いろんな記録に連動してくれて、2度手間がなくなります!全国的にも電子化がようやく進んできている業界になったので、早く導入されるといいですね!
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2021年の介護報酬改定に伴う訪問介護の認知症ケア加算の取得に関して、皆さま現実的にどう思われますか?
介護報酬加算訪問介護
2525介護
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 実務者研修
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
認知症ケア加算に限らずなんですけらど、介護の加算や体制…おかしな方向になっている様な気がします。 うまく表現できないのですが、介護士知識レベルを上げた方が良いのは分かります。それをしなければ加算が取れず、介護報酬が増えない。介護報酬を増やす為に、直接介護以外の負担が増えるけれど介護士の収入は大して上がらない。 そもそも介護の根本から離れて行っているような気がしてならないです。
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訪問介護でケアマネが用意する福祉用具があってない場合と結構あります? そういう場合どうします?
福祉用具ケアマネ訪問介護
ももち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ま。
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
何のために福祉用具を入れているかにもよりますが、福祉用具を入れても改善しないと思うことならば、ケアマネさんにそれとなく伝えます。 ケアマネさんや、福祉用具さんの思っていることもあるので、こちらはこう思うのですが…と一意見として伝えたら良いと思います
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訪問介護の方で会社から体温計や 血圧計は支給されますか? 私の会社は体温計は支給ありましたが 血圧計は1つを貸し合ったり 訪問先にある人は、それを使う感じです。 前の会社は血圧計は持参だったんです。 やはり血圧計までは支給対象にならないのでしょうか?
血圧訪問介護職場
愛美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
一切支給されません。
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訪問介護の正職さんって 1日平均、何件くらい行かれていますか? 私の職場は5~6件くらいです。 土日祝とかになると、休むヘルパーも多いので 7~9件くらいになってます。
サービス管理責任者フルタイム訪問介護
愛美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
4〜7件行ってました。 パートさんが休みや他のスタッフが対応出来ない時は最大11件です。その日の夜はクタクタでした(笑)
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訪問介護ヘルパーです。 皆さんに質問です。 事業所より原付バイク貸与され、 30年ぶりに運転し乗れるようになり 通勤と訪問移動に使用しております。 悪天候の場合、豪雪や吹雪、路面凍結などで 道路交通面が危険な状態であるとき、 公共交通機関で訪問は可能なのでしょうか? 訪問時に2回滑り転び怪我をしました。 打撲程度で大したことはありませんでした。 皆さんは、どのような悪天候でも 通勤、移動、訪問されていますか? ご意見、よろしくお願い致します。
訪問介護ストレス職場
かず4313
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
愛美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
公共交通機関での移動も可能かと思いますが、やはり訪問時間や次の訪問先などを考えると、移動手段としては不便な事が多いですよね。 私の職場でも社用車に限りがあるので原付バイクを導入するか…と話が上がっていますが、車に比べるとリスクは大きいので悩んでいます。 基本的にはどんな悪天候でも 正職が中心になって訪問しています。 パートさんは、休まれる事もありますね。
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訪問介護はチームケアでもありますが、 実際の行動としては個別ですよね。 ケア内容の統一や、状態の急変でケア内容が変更になる場合、どのように各ヘルパーへ連絡を繋いでいますか?
訪問介護ケア職員
愛美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ま。
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 障害福祉関連
私の所は入社すると、1人1台ずつにスマホが支給されるので、LINEのグループを ・ヘルパー全体 ・各利用者様ごと に分けて作っています。 なので、ケアに入って変わった様子があったり、ケア内容等の変更があればそこに逐一報告してもらうようにしています。
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12/1から1日三回、一回一時間(夫30分身体1、妻30分身体1)の、トイレ介助、口腔ケア、食事温めてて提供(場合により一部介助)、服薬介助、移動見守りのサービスが開始しました。 ご夫婦とも精神と若干の認知があり、歩行は一部介助です。 食事もご主人の方は、場合により一部介助あり。 朝昼夕とも便汚染があり、特に朝は夫婦で寝具、体にまで汚れがあります。精神疾患があるので、不安定にな事も多いです。リビング、廊下、トイレ、寝室の汚れもかなり酷いので、掃除する時間をくださいといっても、排泄、食事、口腔ケアがちゃんとできてからにしてほしいです…だそう。 訪問介護のサ責の立場から、掃除の事等を伝えましたが時間をくれませんでした。。 12月末を迎えるちょっと前、夫婦で一時間ではたりないので、時間を伸ばしてくださいと2から3回ケアマネに訴えましたが、okが出ません。 現にヘルパーさんは15分は確実にオーバーしてます。だから、1時間30分有れば余裕が持てますと伝えてますが、ケアマネは… いや、介護保険で一時間で納めてください、よっぽどな場合15分なら超過してもいいです。奥さんの方の時間での延長ならok。とのコメントだけです。 12月末まで、単位数の計算もしてないから延長できるかまだわからないとの返答もあり…。 今は、細かく、いつ延長活動したか、内容についてもどうだったかなど、事細かに記録して、再度訴える材料を作っています。 時間をくれるといいな…。。。 頑張ってみます。。! 何がアドバイスがあれば、よろしくお願いします😀
介護保険訪問介護ケア
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
たつ
介護福祉士
お金に余裕がない方なのかしら。 でもヘルパーとしては、時間が足りないものは足りないですよね。 急ぎながらの1時間はきついです。 ゆったり組んでくれて、余裕ありすぎて時間が余る利用者さんもこれまた微妙ですが。 ケアマネさんもいろいろな方がいますよねぇ
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訪問介護をしている方に質問です。 訪問介護のやりがい、楽しさを教えて欲しいです。 私は昨年から訪問介護の仕事を始めたのですが、いまいちやりがい、楽しさがまだわかりません。施設の場合はレクなどをしますが訪問介護は本当に介護をするだけって感じがしてあまり楽しいと感じません。
訪問介護転職施設
マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
ののの
介護福祉士, 従来型特養
人それぞれ
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まだ2日目やけど良い感じ!! やり甲斐あります\(^o^)/
訪問介護休み転職
ゆぅ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
ののの
介護福祉士, 従来型特養
頑張って!
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令和3年度集団指導がありましたが集団指導後どれくらいで実地指導始まりますか?コロナで行わないことはありますか?
指導訪問介護コロナ
ぱんだ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
新規開設施設なら、2年内に入ります。 後は、未定です。 前回、しっかりしているとなれば、6年程入らないこともあります。 コロナでも、よほどのレベル以外は、別室対応してでも確認されます。
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訪問介護のヘルパー通信というかたちで、ケアマネさんなどに営業目的でチラシを作ることになりました。 その担当を任されたのですが、訪問介護で広報を作るのは初めてです。 作っておられる方は居ますか? その場合、どのような企画を盛り込んでますか?
ケアマネ訪問介護職場
愛美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
少し視点がずれます💧 ケアマネとしては、「急な契約など、なるべく必要に応じる事を念頭にしています」等の文言があると、嬉しいですねー。よくあります、笑顔の職員さんの写真は、ケアマネ仲間では、賛否両論です。 真心を伝えて下さいね、せっかく良い方がたくさんいらっしゃるのでしょうから。
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処遇改善手当なんてうちの事業所にはないですが なぜ?聞いたことないです。
訪問介護愚痴ストレス
コタロウ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんにちは。 処遇改善加算を事業所が申請していたら全額を介護職員に支給することになっています。 そもそも事業所が申請していない場合、職員への支給は有りません。 または加算を申請していて、職員へ支給されていても、職員への細かな説明が無い事業所も有るかもしれません。
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まだまだ、浸透されてないサービス。 色々と情報交換したいです!
サ高住正社員訪問介護
ばっとまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
スマイル
有料老人ホーム, 無資格
訪問介護は利用者さんと、じっくり向き合えるという事がメリット、とよくききます。 登録ヘルパーは、ライフスタイルに合わせて働ける、といいますね。 移動と駐車場所に悩みませんか?
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お給料が上がりません。 交渉をしたところ、一部の社員にだけ与えるもので、ヘルパーの給与を上げるものではない。国は、いかに安くヘルパーを使うかしか考えていないと、社長に言われました。 それは事実でしょうか?
訪問介護
マツジュン
訪問介護, 初任者研修
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
どこの会社ですか?酷いですね! 録音して厚生労働省に聞かせたいです。 適当な説明してヘルパーの気持ちを下げている会社や人材がいるから介護は治安の悪いブラック体質になるんですよね。
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こんにちは。 訪問介護のメリット、デメリットを教えてください。
訪問介護転職人間関係
もぐ。
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
メリットは利用者さんの名前をいっぺんに覚えなくても大丈夫👌 いろんな仕事あります。 掃除、洗濯、調理、散歩、買い物、 食介、入浴介助、などなど、一日に何軒まわるか?まわれるか?が給料に繁栄されます。一つのところで時間とられて、次に間に合わないってとこもあり得ます。 一つの事業者でそんなに仕事は無いから、複数の事業者で仕事するなんてザラですね!
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訪問介護経験者で、大変だった出来事や経験はありましたか? 私の経験では、利用者宅の屋根に穴があいていて、いつ崩落してもおかしくないのでハラハラしていました。かなりの僻地でしたので、そのような家がありました。他にも色々ありましたが、皆様のご意見がお聞きしたいです。
訪問介護
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
訪問したらお亡くなりにがやはりマックスですね。それ以外では、大量のGキが家中でくつろいでいる家がありました。ここは、無理すぎてサービスを降りることに。 あとは雨漏りしていても大家さんが何もしてくれなくて、身寄りのない方なので地域包括のケアマネに大家さんに連絡してと相談しても、それはケアマネの仕事じゃないからと放置されたこともあります。身寄りのない方が地域包括に相談しなかったら、どこに相談するんだよ!と。いずれも東京23区の出来事です。
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サービス提供責任者の方、利用者何名抱えて幾ら売上ありますか? うちの事業所では30人以上抱えて月売上100万以下のサ責もいれば30人以上で200万以上のサ責もいます。 処遇、特定処遇加算含む売上です。 特定処遇は取得していません。
加算
ゆうちゃら
訪問介護, 初任者研修
タウリン
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 以前にサ責してました。32人抱えて売り上げは120万から150万円ほどでした。200万以上ってのは余程、介護度が高いか自費が多いかでないと無理なように思います。 150万だった時も障がい者支援を入れてだったので、余程の稼働がないと200万円以上は厳しいかと思われます。
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訪問だと、指示書とか地図とか個人情報満載の資料を持ち歩くことになりますよね。 それが心配で… 失くしてしまったらどうしよう、などなど。 指示書のコピーの時もあれば、メールに添付されていたり。 コピーも心配、でもスマホに入っていることも心配。 皆様 どうしてますか?
訪問介護介護福祉士
たつ
介護福祉士
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。うちはすべてスマホの中です。どうしてもの時は紙に出しますが。
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最近転職を考えています。 有料老人ホームか サービス付き高齢者住宅で 考えています。 有料老人ホームは種類が3種類あるとか。どう違うのか教えて頂けませんか? 介護度低い方々が多いのは 住宅型老人ホームとサ高住で合ってますか?
実務者研修サ高住有料老人ホーム
ユリネコ
病院, 初任者研修, 実務者研修
じーけー
施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
有料老人ホームとサ高住は別法律の似たようなものです。 なので、有料老人ホームでサ高住といった両方とも指定を取っている施設もあります。 有料老人ホームの種類で 住宅型、健康型、介護付の三種がありますが 健康型は介護度が付くと退去なので、利用者は比較的動ける人が多いです。 住宅型は、サ高住も指定を取っている事が多いです。(部屋の広さと設備だけの違い)会社の方針次第で入居者レベルは変わりますので一概に言えません。 介護付は、人員配置もしっかり規定されており、介護度に応じて報酬も変わるので、入居者レベルは高い傾向にあります。 介護付の有料やサ高住は、特定入居者生活介護という介護保険の指定を受けているので、その指定を受けている施設は介護度が高いかもしれません。 ただ、有料老人ホームもサ高住も介護保険サービスではないので、会社や施設の方針で入居者レベルは変わると思うので、このご時世でなければ一度見学に行って自分の目で確かめた方が確実です。
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90過ぎの女性、暴言暴力がひどく、先週は叩かれ蹴られ暴言を浴びながら必死で便と尿のまみれの敷きパッドとオムツを変えましが、尿で濡れた防水シーツの交換はできず。オムツはゆがんできちんと装着できませんでした。腹筋も強く、普段は自力で体を起こせないこともあるのに、パッと上半身を起こして私を叩きにきます。怒りのエネルギーはすごい… 暴言暴力がひどい人を何とかする最後の砦が精神病院だと思っていました。「在宅介護は無理、精神病院へ入れればいいのに」と思っていたらサ責によるとケアマネと話をして聞いたのが、精神病院を断られた人だそうです。そんなことあるんだとびっくりでした。息子もちょっと投げやりなのでおそらく一か所断られただけで諦めてるんだと思いますが…。 最近胃も痛いです。サ責に辞めたいと訴えると、暴言暴力が始まったらおむつ交換の途中でも離れて帰っていいと。ケアマネも了解しているそうです。もうめちゃくちゃです。 ノートに暴力と暴言がひどいことを書くと、息子から「すみません本人によく言って聞かせます。本人は次謝ると言ってます」などと書き込みがありますが、は??と思います。そんなこと本人は覚えていないし説教して治るなら誰も苦労しません。精神安定剤のような薬を服用しているのかも不明、サ責に聞いてもわかりません。訪看も訪問医師も入ってるので、これ以上改善はできないのかな、と思います。 暴言って文字で読むと大したことなくても面と向かって言われると、あの怖い目つき、怒鳴り声、そして全身から発せられる、目には見えないけど怒りのエネルギーがこちらの心をズタズタにしていくんですよね。あの辛さは文章で表現できませんね… ネットで暴言暴力に耐えながら介助している話をよく見ますが、皆さん本当に大変な中よく頑張っているなと思います。
暴力暴言訪問介護
とっく
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
とわいらいと
介護職・ヘルパー, 従来型特養
日々おつかれさまです。暴言、暴力への対抗は、その場を離れて落ち着いてからや他の職員が介助に当たる。だと思います。そのままやっても標的がいるから収まらないですもんね💧かといって、なだめてもすぐには怒りは収まらないからしばらく様子見るしかないと思います。
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サ高住から訪問に転職しました。 訪問介護は未経験の為、登録ヘルパーからサ責に上がろうと思い面接しましたがサ責(常勤)でしないか?の社長の打診でサ責をやらせて頂いてます。 ですが、、、。 社長は初任者研修修了者のみで実際の介護経験はありません。 計画書やアセスメントの書類関係も作成されてなく作った方がいいのではないでしょうか?と質問しましたが社長曰く作った事ないから作らなくてもいいんじゃないの、と言う回答がきましたが、、。 みなさんは、それでもアセスメントや計画書作成しますか?
トラブル訪問介護人間関係
たね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
じーけー
施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
なかなか危うい社長さんですね 作った方がいいではなく作らないといけません。 実地指導で指導を受けることになります。結果、悪質と判断されたり、改善の余地がないと判断されると指定取消なんて事もあり得ます。 新規の利用者が来たらアセスメントと訪問計画書 毎月のモニタリング ケアプランの変更などがあれば訪問計画書の変更 訪問介護をするならルーティンです。 実地指導の通知が来たらあわてて過去に遡って作成させられたり、その為無給で働かせられたりしたくないなら作った方がいいですね まぁその前にその会社で大丈夫ですか?
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質問です... 身体介護で訪問している寝たきりの利用者様ですが、 ベッドフレームにスマホスタンドをセットして、寝たきりの状態で操作して楽しんでいます。 ですが、利用中洗髪や更衣は良いからスマホの操作等教えてくれ、と依頼されます。 スマホのお手伝いは身体介護に含まれるのでしょうか?
転職介護福祉士施設
ねむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
身体介護に含まれないでしょう? サ責から仕事内容を指示書貰ってますよね? その内容以外は 出来ないと伝えた方が良いです。 サ責にも そう言われて困ると報告した方がいいと思います。
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先週、前後の日に2人が永眠なりました。2人共病気で最後は入院してわずかに亡くなった 私関わった方八月から入り本当に怖い方でした 弱くなってからは優しくなりこちらの言うこと分かってきて😓先月からも午後も支援に入り 気をつけて帰りありがとうと😭毎度言ってくる 忘れないなと頑張ってみて良かったと思えます 1人のさ責方はずっと1人しか入らなかったけど本当に見届けて良かったと僅か一か月だったがそこまではっきり言えるなんて 私は入院してくれた方が本人為にも少し思ってしまう、どっちが良いかは利用者さんなんだけど残された家族の事優先的なのかな考えてしまう 2人永眠だけど、1人は先程話した方でもう1人はギリギリまで自宅でした
病気訪問介護
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れ様でした …ギリギリまで誰かに関わって貰えきっと幸せだったと思います。自宅で最後を迎えたい、本心でしょうね…ご家族の都合が優先されてしまいますよね。デイケアでも昨年は二桁の方が他界されました、「家に帰りたい」と思いながら…。 施設でも今年他界された方多いです、面会直後に、又は間に合わず。 コロナ禍であり面会も頻繁に来れないのでつらいですね。
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・起床時😪・家を出る時😷・通勤中😠・職場に着いた時😉・ナース服に着替える時👕・仕事し始めた時😤・ずっと入らない😨・その他(コメントで教えてください)
・希望する業務内容📝・スキル/キャリアアップできる↝・ワークライフバランスが良い✨・通勤時間が理想的⌚・給料が良い💰・職場の人間関係・雰囲気が良い👪・友人、知人の紹介・その他(コメントで教えてください)