結局原因は……

あめり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院

婦人科の薬も無くなるので以前から出ていた症状も兼ねてまず婦人科へ私「夜勤の度に熱を出してて……あと冷えのぼせも」 👨🏻‍⚕️ 医師「飲んでる薬を考えるとホルモン系では無いし……下腹部痛い？」私「いや、痛くないです」医師「下腹部痛かったら子宮系疑うけど……これ内科じゃないかな」いつもの薬処方して貰い、いつもの血液検査実施 →その足で内科へ問診票に症状と婦人科から内科を勧められたことを記入（その他諸々あり）医師「アレルギーでは無いと思うけど……念の為血を採らせてください（白血球の中にある好中球の数を確認するらしい）」私「わかりました」 →血液検査実施数分後…… 医師「数値を見るとアレルギーでは無いですね、自律神経が崩れているからかも」私「あー……（心当たりありまくり）」医師「さすがに環境を変えるとかはいえないので、私たち（医者）が出来ることは気持ちを落ち着かせる薬を出すことですね、2週間飲んでみてください。大丈夫そうなら多めに出します、ダメそうなら違うものに変えます」で今に至ります 1番頭を悩ませている利用者さんがいて利用者さんの利用中止にはなったけどまだまだ解決には至らなさそうなので暫くかかりそうですにしても、漢方薬苦くて美味しくない…… 採血の内訳は婦人科3本、内科1本、3日後に健康診断で3本です

2023/02/03

2件の回答

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くに92

介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設

お仕事のストレスからでしょうかね😖 科をまわって採血も何本もほんとお疲れさまです。少しずつでも快方に向かいますように。

2023/02/03

はらっぱ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

利用者様がずっとこの施設にいるわけではないし、と頑張れるかですね。どんな利用者様に対応しても、冷静に平然といられるなんて、難しいですね。早く良くなられますように。

2023/02/03

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「健康」のお悩み相談

感染症対策

体調不良について

今勤めている職場は、少しの体調不良（咳、喉痛、喉のイガイガ等）があれば申告する事になっています。私には今1歳半の子供がいて、今年の春から保育園に通っているのですが、どうしても園から色んな菌をもらってきてしまい、その度私も体調を崩してしまいます。最初の頃は少しの咳や喉痛でも正直に申告していましたが、あまりに頻度が多く、時には上司から冷たい返答や、どこの病院に行って何の薬を貰ってきたのか細かく聞かれた時もありました。周りの目も冷たかった時もありました。何よりただでさえ人手不足なのに仕事に穴を空けてしまう申し訳がありました。こういう事が何度もあり、少しの咳と喉痛で申告していたらキリがないと思い、申告しなくなりました。例えば、その日勤務で朝起きた時に咳や喉痛があれば出勤前や出勤後に病院で検査をして陰性なら申告せずにそのまま出勤しています。本来それも申告しないといけないのですが.. ただ、コロナのリスクもあるのに体調不良を隠して仕事をするストレスは凄いです。それがもしコロナだったら..って。子供は悪くないですし、ただただ自分の体調管理が出来ていないだけです。介護士失格だと思います。職場によって基準はそれぞれだと思います。私と同じ経験をされた、またはされている方はいるでしょうか？批判覚悟で質問させて下さい。よろしくお願いします。

健康コロナ特養

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

3・2025/11/29

けん

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム

コメント失礼します。とても働きにくい職場ですね。グループホームで管理者をしています。うちの職場は毎朝の体温チェックのみです。37.5℃以上あれば休んでいただきますが、あとは自己の判断に任せています。お子さんは風邪をひろいやすいし、家庭内あれば、うつりやすいと思います。体調管理もできる部分とできない部分があります。母親ならなおさらです。なので介護士失格なんて決して思わないでください。自分も子育て世代ですが、コロナ禍で当時幼稚園だった子供が感染して隔離した際、夜中泣き止まないので、自ら飛び込み見事に感染しました。うちの職場は子育てが終わった職員が多いので、とても理解があります。ただ逆に高齢化してきているので、それはそれで体調を崩しやすいです。皆さんお互い様でカバーしあってくれています。管理者の考え方次第で職場の雰囲気もわかってしまいます。あまりにもストレスがひどいようならば転職も１つの手段ですね。今はYさんのような若手の職員はとても貴重です。そこを理解して子育て支援の手厚い法人も増えているので、働きながら探してみるのもいいですよね。

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雑談・つぶやき

雑談

遅番やってのんびりしたらこの時間になりません？

遅番健康残業

ゆるり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

1・2025/11/25

かけ

介護職・ヘルパー, 訪問介護

めちゃめちゃわかります。

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職場・人間関係

欠勤後の挨拶について

今さらだと思うかもしれませんが、コロナ対応が終わりました。自分だけが非感染で、他の職員が感染したため、他の職員に色々と助けてもらって何とか乗り切りました。その中に、欠勤後の挨拶なく、出勤した途端に業務を始めたおばさん職員ＡとＢがいました。普通かどうかわかりませんが、何か挨拶があっても良いかと思います。自分が細か過ぎますでしょうか？

健康人手不足コロナ

おとうと

介護福祉士, ユニット型特養

12・2025/07/05

トコトン

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

お気持ちよく分かります。欠勤で休んでいたのだから、普通挨拶があってもいいはずです。たぶん挨拶もできないくらい恥ずかしかったのでは？それか性格的に問題があるのかも。そう思ってあきらめるのも一つの手かもしれません。決して細かすぎるとは思いませんよ。。

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管理者兼計画作成兼現場

グループホームで管理者兼計画作成（2ユニット分）行っている方いますか？

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リトル

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0・2026/02/17

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特養から有料老人ホームに移りたい

今現在特養で仕事していますが、有料に移りたいなと考えています。特養から有料に移った方で、こんな所が特養と違うとか、こんなスキルがあると便利とか、良かったこと、反対に困ったことがありましたら教えてください。よろしくお願いします。

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りっちゃん

介護福祉士, 従来型特養

2・2026/02/17

たっくん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修

私も特養6年勤務した後に有料に転職して3年目になります。違いとしては、有料の方が介護度が低い方が多い分自立の方が多いです。なので接遇とかはかなり気を遣います。

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首を動かされる方の食事介助方法

食事介助中にどうしても首を動かされるご利用者さんがいます。危険に感じるため頭を押さえて介助していますが、それは身体拘束になりますか？ほかによい方法があれば教えてください。よろしくお願いします。

身体拘束食事介助

りっちゃん

介護福祉士, 従来型特養

6・2026/02/17

黒子ダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。身体拘束に当たるか否かの基準は、ご本人の意思や行動を制限しようとしているか否かです。もしもご本人が自由意志で首を動かしているのであれば、身体拘束に当たる可能性はあります。しかしながら、不随意運動等の場合は当たらないと考えます。また、拘束はご本人の利益と不利益のバランスで考える必要があります。首を自由に動かす利益と、食事（栄養）を摂れない不利益を考えれば行う合理性はあるでしょう。ご本人が食べたり飲んだりすること自体を嫌と言葉や行動で示しているのなら、別ですが。

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